SWAN 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die extreme Flexibilität, die in vielen Lebenssituationen hilft und Gestaltungsraum gibt.
Home Office, mehr Urlaubstage (unbezahlt), Reduzierung der Arbeitszeit, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Überstundenkonto, Verständnis der Vorgesetzten für Lebenssituation (Kinder, Angehörige, etc).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund des Wachstums ergeben sich Chancen, aber es wird bürokratischer. Die extrem einfachen Prozesse innerhalb werden zusehends komplexer.

Image

Sehr guter Ruf bei Kunden.

Work-Life-Balance

Man ist extrem flexibel durch komplette Verrrauensarbeitszeit und Überstundenkonto.
Außerdem kann man sich nach Absprache seine Aufgaben und Zeiten selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Chancen einer Fachkarriere von Praktikant/ Junior über Senior bis zu Projektleitung etc aufzusteigen.
Eine Führungskarriere ist aufgrund der sehr flachen Hierarchie und des jungen Durchschnittsalter sehr schwer.

Gehalt/Benefits

Es gibt, typisch für IT-Firmen, viele Benefits, wie beispielsweise die Möglichkeit eines Firmenwagen für jeden Mitarbeiter.

Gehalt würde ich als etwas niedriger einstufen, als in anderen SAP Beratungshäusern.
Dafür fällt wenig Reisetätigkeit an und man kann fast nach belieben Home Office machen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist sehr gut.
Ausnahmen gibt es überall.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten handeln verständnisvoll und nachvollziehbar.
Es gibt selten Druck "von oben", trotz Projektgeschäft.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung und Geräte, moderne Büros.

Kommunikation

Es werden viele Informationskanäle angeboten.
Breakfast talk mit News der Geschäftsführung. Info Sharing der Abteilungen.
Regelmäßige Posts im Intranet. Außerdem kann man jederzeit bei der GF nachfragen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es kein Bevorzugung aufgrund Geschlecht, etc.

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt und jeder Kunde ist anders. Außerdem kann man sich je nach Interesse auch Aufgabengebiete wechseln, wenn es die Projekte und Produktentwicklung zulassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die firmenwerte werden in der ganzen Firma gelebt und es ist immer eine super Stimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wechsel zwischen Abteilungen könnte erleichtert werden um Personal intern zu halten das mal neue Aufgaben versuchen will

Verbesserungsvorschläge

Bessere Möglichkeiten für Quereinsteiger schaffen. Oft „schlummert“ eine keine Potential in Menschen die ihre Tätigkeit mit Fleiß und Ehrgeiz im Arbeitsalltag gelernt haben aber kein Studium oder hohen Abschluss nachweisen können.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Stimmung im gesamten Unternehmen

Work-Life-Balance

Arbeit ist soweit es die Projekte zulassen sehr gut an das private Leben anzupassen. Urlaub, Gleitzeit, Home Office, workcation, Teilzeit - alles möglich

Kollegenzusammenhalt

Jeder springt für den anderen ein - top
Auch abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind immer offen für ein Gespräch. Auch andere Teamleiter als der eigene Vorgesetzte nehmen sich für einen zeit wenn man das Gespräch sucht.

Arbeitsbedingungen

Super Atmosphäre

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig verteilt. Jeder kann sich mit Ideen und Vorschlägen einbringen - egal wie neu er ist

Interessante Aufgaben

Man bekommt wenn man das will immer wieder neue Themen zugespielt an denen man sein Wissen und können auf die Probe stellen kann. Auch wenn man an seine Grenzen stößt ist jeder in der Firma bereit zu helfen und einen zu unterstützen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen in die Mitarbeiter und den damit verbundenen Freiraum seine Arbeit selbst zu gestalten

Arbeitsatmosphäre

Hohe Vertrauen in die Mitarbeiter, die sehr selbstständig arbeiten können fördert das sehr gute Betriebsklima

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Auf Belange im privaten Umfeld wird Rücksicht genommen. Home-Office Möglichkeiten werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen gehen offen und ehrlich miteinander um

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Es findet kein Mikromanagement durch die Vorgesetzten statt, so dass ein freies arbeiten immer möglich ist

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze und Arbeitsmittel sind modern ausgestattet und man ist auf dem neusten Stand der Technik

Kommunikation

Es herrscht eine offene Kommunikation in der Firma. Die Vorgesetzten und auch die Geschäftsleitung informieren regelmäßig die Mitarbeiter über den aktuellen Status der Firma, Strategie und Fokus des laufenden Jahres

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte bieten die Möglichkeit in seinem Aufgabengebiet zu wachsen und sein Wissen stetig zu erweitern

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen sind super
- Der Umgang mit direkten Vorgesetzten ist super
- Jeder wird so genommen, wie er ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Dass die Kommunikation zu wünschen übrig lässt
- Entscheidungswege zu lange für so ein junges, dynamisches Unternehmen
- Langfristige Strategie teilweise nicht ersichtlich für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

- Verantwortung besser verteilen und nicht einzelne Köpfe völlig überlasten
- Entscheidungen müssen nicht immer von ganz oben getroffen werden
- Strukturen für das Wachstum schaffen und das bevor das Wachstum da ist!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war immer locker, man konnte auch Spaß machen. Lachen war an der Tagesordnung

Image

SWAN ist im Süden und im EWM Umfeld bekannt, aber andere Regionen sind da eher noch vernachlässigt. Aber ich denke, dass das damit zu tun hat, dass man nicht allzu weit reisen soll. Daher alles okay. Ansonsten als EWM Spezialist bekannt.

Work-Life-Balance

Kann sein, dass es bei mir evtl. gerade schwierige Phasen waren, da ich verschiedene Projekte und spannenden Phasen unterstützt habe und dadurch kam die Balance manchmal etwas zu kurz. Ansonsten wird stark auf eine gute Balance zwischen Office und Präsenz beim Kunden geachtet. Weiter so, aber: evtl. Leute nicht zu oft zwischen Projekten hin und her schieben, da durch die Balance leidet!

Karriere/Weiterbildung

Nur 3 Sterne, da ich davon nicht viel mitbekommen habe.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen waren im Üblichen Branchenbereich. Alles gut. Nichts zu meckern gehabt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir ist weder etwas besonders positives, noch negatives bekannt

Kollegenzusammenhalt

Ich fand der Zusammenhalt war super. Man hat sich unterstützt, wo es nur ging. In schwierigen Projektphasen die Kollegen bei Problem unterstützt. Und das gegenseitig. Und der Spaß blieb trotzdem nicht auf der Strecke.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier ist das Problem: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Durch den 2. Geschäftsführer sind Entscheidungen auf 2 Köpfe verteilt worden. Hier sollten aber auch Entscheidungen auf mehr Führungskräfte aufgeteilt werden. Ein Kapitän entscheidet auch nicht alles auf einem Schiff!

Arbeitsbedingungen

Notebook, Handy und Arbeitsplätze waren sehr gut ausgestattet

Kommunikation

Hier ist es leider so, dass einige Dinge vor vorgehaltener Hand erzählt werden. Die Kommunikation muss direkt und vor allem ehrlich erfolgen. Keine Versprechen abgeben, die nicht eingehalten werden können.

Gleichberechtigung

Die Branche hat nicht viele weibliche Kolleginnen, aber der Schnitt war gut und es gab keine Unterscheidung zwischen den Geschlechtern.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben mit neuen Themen waren immer präsent.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten. Selbstbestimmtes Arbeiten. Sehr wenig Bürokratie. Sehr gutes Arbeitsklima und tolle Kollegen. Verantwortungsvolle und abwechselnde Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenweise noch bessere und einheitlichere Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist durch die flache Hierarchie sehr gut und bringt aufgrund des guten Zusammenhalts eine Menge Spaß mit sich.
Durch die eigenständige Einteilung der Arbeit und der Verrichtung dieser in Teams herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Man erfährt Wertschätzung und Dankbarkeit für seine Arbeit und seinen Einsatz von Kollegen und Vorgesetzten.

Image

Durch die Erfahrung und das Engagement der Mitarbeiter in den Projekten ist das Image der Firma meiner Meinung nach sehr gut.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist durch die großzügige Gleitzeitregelung auf Vertrauensbasis und die Möglichkeit das Home Office zu nutzen sehr gut. Auch die eigenständige Einteilung der Arbeit bringt hier Vorteile mit sich.
Reisen und Aufenthalte beim Kunden vor Ort bringt dieser Job mit sich, werden aber auf die Mitarbeiter aufgeteilt und halten sich in Grenzen. Ein Großteil der Arbeit wird im eigenen Büro verrichtet.

Karriere/Weiterbildung

Durch die sehr flache Hierarchie gibt es wenige Aufstiegschancen in klassischer Hinsicht. Allerdings können nach eigenem Interesse und Engagement verantwortungsvolle Aufgaben in den einzelnen Teams und Projekten (Projektleitung) übernommen werden.
Dies geschieht auch unabhängig vom Alter, womit dies auch auf junge Kollegen zutrifft.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind der Firmengröße entsprechend. In der IT-Branche ist der Verdienst sehr gut. Bis jetzt gab es außerdem eine stetige Weiterentwicklung.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist toll und förderlich für die Arbeit. So wird einem immer weitergeholfen, falls man auf Probleme stößt.
Auch zeigt sich der Zusammenhalt an den gemeinsamen Kicker- und Dartduellen im Büro. Die Dartscheiben wurden beispielsweise von den Kollegen zusammen gekauft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durch die flache Hierarchie gibt es sehr wenige direkte Vorgesetzte. Die meiste Arbeit und Kommunikation findet im Team/Projektteam statt.

Arbeitsbedingungen

Es werden neue Laptops und Firmenhandys gestellt. Außerdem gibt es Höhenverstellbare Schreibtische und mehrere Monitore.
Zum Großraumbüro, in dem sich der Lärmpegel in Grenzen hält gibt es Besprechungsräume für Meetings.

Kommunikation

Bei Nachfrage werden diese Informationen verteilt.
Um diese Situation aber zu verbessern, werden nun in regelmäßigen Abständen Informationsveranstaltungen durchgeführt. Auf diesen werden auch alle Mitarbeiter einbezogen, um Ideen für das Unternehmen zu sammeln. Weiter werden immer mehr Ergebnisse über interne Medien kommuniziert.

Gleichberechtigung

Da in unserem Tätigkeitsfeld Kompetenz und Erfahrung zählt, werden alle Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bewegen sich den Firmenleistungen entsprechend im Bereich der Intralogistik im SAP Umfeld.
Hier sind die Aufgaben sehr interessant, da verschiedenste Aufgaben übernommen werden können und die Mitarbeiter je nach Eigeninitiative in über die verschiedenen Projekte hinweg diese auch in einem gewissen Rahmen selbst mitbestimmen/aussuchen dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, kein Gruppenzwang/schlechtes Gewissen wenn man heimgeht und noch Kollegen im Büro sitzen, die Arbeit an sich und die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal bräuchten wir pro Standort vielleicht einen zweiten Tischkicker ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit eines jeden wird wertgeschätzt und auch gelobt.

Image

Das Unternehmen wurde u.a. mit dem Anspruch gegründet ein angenehmes und modernes Arbeitsumfeld zu gestalten. Das wird meiner Meinung nach auch gelebt.

Work-Life-Balance

Die wöchentliche Regelarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Die Arbeitszeit wird von jedem Mitarbeiter selbstständig dokumentiert (App, Excel,...). Hier hat man das volle Vertrauen der Unternehmensleitung. Eine Kontrolle findet nicht statt. Dieses Vertrauen wird von den Mitarbeitern meiner Meinung nach auch nicht missbraucht. Wichtig ist, dass die Projekte am Ende rechtzeitig abgeschlossen werden. Die Arbeitszeit kann komplett flexibel gestaltet werden (keine Kernarbeitzeit, keine "pseudo flexiblen Arbeitszeiten") und jeder Mitarbeiter ist angehalten, seine "Überstunden", die im Rahmen von Arbeitsspitzen auch mal anfallen können (wie ganz normal im Projektgeschäft), auszugleichen. Reisezeiten sind ebenfalls Teil der Arbeitszeit. Es besteht völlig unkompliziert die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten. Familie, Freizeit und Job kann hier bestens unter einen Hut gebracht werden. Urlaub zu bekommen ist normalerweise kein Problem. Natürlich besteht eine gewisse Abhängigkeit vom jeweiligen Projekt, aber wer rechtzeitig seinen Urlaub anfragt, der wird ihn in der Regel auch bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Insgesamt gilt für das Unternehmen: So wenig Hierarchie wie möglich und so viele Hierarchie wie nötig. Mitarbeiter werden im Rahmen von Weiterbildungen gefördert, um in ihre Aufgaben hineinwachsen zu können.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltszahlung erfolgt am Monatsende immer pünktlich. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter ohne Firmenfahrzeug einen 44€ Tankgutschein. Momentan wird daran gearbeitet die Möglichkeit anzubieten ein Jobrad zu leasen. Kaffee, Tee und Mineralwasser sind gratis und frisches Obst nach den Wünschen der Mitarbeiter steht ebenfalls bereit.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert gut. Man hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

"Mitm Reden kommen die Leut' z'am". Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und gehen auch auf die Mitarbeiter ein.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung wurde und wird in an allen Standort aktuell erneuert. Großzügige, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische wurden angeschafft und in den Lärmschutz investiert. Insbesondere am Standort Altenstadt besteht das Büro aus mehreren kleineren Räumen, was nochmal zu einer ruhigeren Arbeitsumgebung beiträgt. Jeder Mitarbeiter hat beim Firmenhandy die Wahl zwischen iPhone oder Samsung Galaxy. Das Notebook kann nach den jeweiligen Bedürfnissen beschafft und selbst ausgesucht werden. Jedem Mitarbeiter stehen außerdem zwei 24 Zoll Monitore zur Verfügung.

Kommunikation

Im Rahmen von regelmäßigen Veranstaltungen kommen die Mitarbeiter der verschiedenen Standorte zusammen um zu vorgegebenen Themen (z.B. Herausforderungen der Zukunft, Marke, Organisation,...) Feedback zu geben und Input zu liefern. Im Rahmen dieser Veranstaltungen wird von der Unternehmensführung Rückschau gehalten und ein Ausblick in die Zukunft gegeben. Außerhalb dieser Treffen wird mittels Newsletter und Yammer (internes soziales Netzwerk) regelmäßig und zeitnah über neue Mitarbeiter, gewonnene/verlorene Projekte und organisatorische Themen berichtet. Aus meiner Sicht ist alles sehr transparent und gegebenes Feedback wird auch ehrlich aufgenommen und verschwindet nicht in der Schublade.

Gleichberechtigung

Es sollte in der heutigen Zeit eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Hier ist es zumindest so.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach wird jeder da eingesetzt, wo er seine persönlichen Stärken und Interessen sieht. Zum Beispiel Entwicklung im Bereich EWM, Materialfluss oder UI oder Beratung/Projektmanagement. Es besteht auch die Möglichkeit sich in neue Themen einzuarbeiten und in neue Rollen hineinzuwachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt wird aktiv gefördert. Mitarbeiter können Kurs des Unternehmens mitbestimmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird mitunter lange vertröstet wenn man mal ein Gespräch unter vier Augen mit dem Vorgesetzten führen möchte. Sehr hohe Arbeitsbelastung.

Verbesserungsvorschläge

Führungsthemen nicht nur auf einen Themenbereich eingrenzen.

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen

Image

SWAN also bitte

Work-Life-Balance

Manchmal ist die Auslastung so hoch dass der Feierabend etwas später ist, aber dafür an anderen Tagen schon um 13 Uhr daheim

Karriere/Weiterbildung

Habe bisher noch jede Fortbildung erhalten um die ich gebeten habe. Und auch zum einarbeiten in neue Themen wird einem Zeit und Raum gegeben.

Gehalt/Benefits

Könnte höher sein, aber wo stimmt das schon?

Kollegenzusammenhalt

Nach einem Todesfall war sofort Beistand da, wie eine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In welcher Firma kann man den obersten Vorgesetzten einfach so anrufen? Hier!

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Schreibtische und Stühle, Versorgung von Kaffee und Wasser auf Firmenkosten.

Kommunikation

Wegen der hohen teils hohen Auslastung kommt die Kommunikation manchmal zwischen Tür und Angel zu kurz.

Interessante Aufgaben

Hatte noch nie langeweile