Als Minijobber volle Verantwortung, aber wenig Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen hat trotz vieler Jahre im Geschäft noch immer eine sehr ausgeprägte Start-up-Kultur – und das merkt man auch. Als Mitarbeiter ist man sehr schnell austauschbar und wird dementsprechend teilweise auch behandelt.
Von den Mitarbeitern wird erwartet, für Kunden und Unternehmen immer noch einen Schritt weiterzugehen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Umgekehrt hat man jedoch nicht das Gefühl, dass das Unternehmen in gleichem Maße bereit ist, etwas für seine Mitarbeiter zu tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen:
Die Arbeitsbedingungen waren aufgrund des teilweise schlechten Arbeitsmaterials und eines für die Arbeit vor Ort beim Kunden nicht ausreichend ausgestatteten Vans eher schlecht als recht. Als Mitarbeiter war man im Grunde selbst für alles verantwortlich – angefangen beim benötigten Werkzeug bis hin zur Instandhaltung des Fahrzeugs. Eine Führungskraft oder feste Stelle, die sich zuverlässig um diese Themen gekümmert hat, gab es praktisch nicht. Entsprechend musste vieles eigenständig organisiert, gepflegt und instand gehalten werden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Im Bereich Umweltbewusstsein wird aus meiner Sicht durchaus Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Die Fahrräder werden möglichst lange genutzt und immer wieder repariert, anstatt sie direkt auszutauschen oder wegzuwerfen. Es wird viel wiederverwendet und entsprechend Zeit und Aufwand investiert, um defekte Fahrräder wieder instand zu setzen. Gerade unter dem Aspekt der Ressourcenschonung ist das positiv hervorzuheben.
Gehalt/Benefits
Gehalt:
Das Gehalt lag bei 14 € pro Stunde. Zu Beginn wurde kommuniziert, dass sich der Stundenlohn mit zunehmender Betriebszugehörigkeit entsprechend entwickeln würde. Tatsächlich gab es zwar regelmäßig Gehaltserhöhungen von ein bis zwei Prozent, gleichzeitig verdienten neu eingestellte Kollegen teilweise genauso viel wie Mitarbeiter, die schon deutlich länger dabei waren und entsprechend mehr Erfahrung und Fachwissen mitbrachten.
Gerade wenn man sich im Laufe der Zeit umfangreiches Wissen über die Fahrräder, die Abläufe und die internen Prozesse aneignet und dieses Wissen anschließend an neue Kollegen weitergibt, war es aus meiner Sicht wenig nachvollziehbar, dafür finanziell nicht stärker berücksichtigt zu werden.
Hinzu kommt, dass es sich nicht um eine reine Büro-, Lager- oder Werkstatttätigkeit handelte. Man war regelmäßig draußen bei Kunden unterwegs, suchte teilweise auch nach gestohlenen Fahrrädern und hatte dabei durchaus körperlich anspruchsvolle bzw. potenziell gefährliche Situationen. Das Gehalt von 14 € pro Stunde empfand ich dafür als zu niedrig. Auch Arbeitskleidung und geeignete Schutzausrüstung, beispielsweise Arbeitsschuhe, mussten teilweise selbst organisiert u
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist nach wie vor sehr jung und modern aufgestellt. Themen wie Gleichberechtigung und Vielfalt werden entsprechend stark betont und grundsätzlich auch auf Augenhöhe gelebt. In diesem Bereich ist das Unternehmen aus meiner Sicht gut aufgestellt.