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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lohnzahlung erfolgte pünktlich. Auch die kleine Lernplattform (Studytube) war ein nettes Extra.
STANDORT MÜNSTER:
Ich bin länger als nötig im Unternehmen geblieben, weil meine Kolleginnen und Kollegen so eine gute Gemeinschaft gebildet haben.
Als Team hätten wir auch Kaffeetassen anmalen und verkaufen können.
Ich kann der internen Unternehmensstruktur leider nichts abgewinnen.
Nett ist jedenfalls, dass man ein Fahrrad zur Verfügung gestellt bekommt. Man zahlt dafür zwar einen Monatssatz, der wird einem jedoch auf den Lohn aufgeschlagen.
Die Mission, Städte lebenswerter und grüner zu machen, ohne an der Mobilität zu sparen. Intern gefällt mir die hierarchische Struktur, die im operativen Bereich tatsächlich sehr flach ist. Jeder kennt hier jeden und es arbeiten alle zusammen. Man unterstützt sich in wirklich allen Belangen.
Flache Hierarchien
Man hat eine Küche und einen Pausenraum mit einem sofa. Leider direkt neben chefbüro aber immerhin.
Man kann sich selbst einbringen und ideen werden umgesetzt. Nur wird die idee nach oben von der person als ihre eigene ausgegeben und du kannst die dann schön umsetzen gehen. Aber manchmal sind die alternativen tätigkeiten sehr willkommene abswechslung, wenn sie nicht zu lange andauern bis du versauerst.
Man schreibt auch mit kollegen aus anderen standorten in der gruppe und teilt etwas firmenkultur miteinander. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
ich denke, die Kluft zwischen Wirklichkeit und Anspruch.
Man sagt, man sei inklusiv, aber auf der untersten Eben fehlt m.E. die Umsetzung der Swapfiets Unternehmensphilosophie.
Swapfiets muss sich auch fragen, welche Leute sie in Führungsebenen bringt.
Im Kölner Warehouse habe ich einfach eine unglaubliche Willkür erlebt, was einfach schade und unfair ist.
Lohnzahlungen: unpünktlich, nicht in voller Höhe, gar nicht zustande gekommen.
Vorwarnungen gab es dazu nicht, Entschuldigungen genauso wenig.
Man wolle Abläufe, Änderungen und Informationen klarer kommunizieren, transparenter werden.
In der Umsetzung leider fehlgeschlagen. Umfragen zu Verbesserungsvorschlägen scheinen keine Beachtung gefunden zu haben.
Dauerausrede war hingegen sehr oft: "Wir sind ein Start-Up, wir sind noch nicht so weit".
Teammeetings wurden zuweilen einmal die Woche abgehalten, abends an einem Wochentag und nach Aussage einiger Vorgesetzter auch verpflichtend.
Swapfiets zahlt dafür einen festgelegten ...
Keine guten commination
-Leitung Köln
-Mitarbeiter-tracking
-Kaum Fachwissen in den wichtigsten Kategorien
Angenommen du kommst nicht zurecht. Zu wem gehst du dann?
Zu deinem vorgesetzten.
Was, wenn der im zentrum des problems steht?
Dann darüber...
Was, wenn das nicht geht?
Dann weiter hoch...
Was wenn der mit dem darunter verwandt ist?
Man hat nicht mal die kontaktdaten von denen darüber. Man hört nach 6 Monaten, dass es eine Vetrauensperson gibt. Ich kannte nicht mal ihren namen bis dahin und habe sie bis heute noch nie gesehen.
Warum soll ein erwachsener mensch einer ...
Verbesserungsvorschläge
Hier gibt es bzg des Standortes Köln im Warehouse bereits zwei negative Bewertungen über das Vorgesetztenverhalten und das scheint wirklich keine persönliche und individuelle Erfahrung zu sein.
Die hohen Ziele, die sich das Management in den Niederlanden setzt, kommen hier am Standort nicht an.
Das Unternehmen beauftragt ein externes "Büro" mit den Lohnzahlungen und Vertragsänderungen.
Entweder werden Informationen von Swapfiets nicht an dieses Büro weitergeleitet, oder dieses Büro ist maximal unfähig, die Informationen umzusetzen. Oder beides.
Leider ist das meine Erfahrung, die ich gesammelt habe.
Ich empfehle: Schulungen, Schulungen, Schulungen! Und zwar in sämtlichen Bereichen auf allen Ebenen, die irgendwie auch nur ansatzweise mit Management zu tun haben.
Alternativvorschlag:
Bude dicht machen.
Eigentlich sollte ich diese tipps nur gegen bezahlung rausgeben nach der erfahrung...
Aber mir liegt was an den kollegen.
Also hier:
-BELOHNT JEDE HANDLUNG die über den vertrag hinaus geht! Jemand gibt einen tipp, wodurch man sich 4 stunden einspart? -> Lasst ihn 30 minuten pause machen! Lasst es die kollegen sehen! Damit signalisiert ihr ganz klar, dass es sich LOHNT, sich einzubringen.
-Bestraft kollegen nicht für mehrleistung à la "dann kannst du ja jetzt immer" 120% bringen. Warum sollte ...
Bietet euren Leads an, die ein autarkes und zuverlässiges Team haben, von zuhause aus zu arbeiten oder stellt neben dem Firmenlaptop und Firmenhandy besseres stationäres Equipment zur Verfügung. Alternativ kann man über einen Firmenwagen/Jobticket nachdenken, für Führungskräfte und Leads, die zwischen Standorten wechseln oder einen längeren Arbeitsweg haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Swapfiets ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mit 30+ ist man hier schon vergleichsweise alt, der Umgang war immer gut und freundlich.
Ist natürlich auch der Zusammenstellung am Standort zu verdanken.
Man munkelt, an anderen Standorten wäre es "anders".
Es gab so gut wie keine "älteren" Kollegen.
Eher jüngere Mitarbeiter im unternehmen
Es gibt kaum welche über 35
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swapfiets ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gehalt:
Das Gehalt lag bei 14 € pro Stunde. Zu Beginn wurde kommuniziert, dass sich der Stundenlohn mit zunehmender Betriebszugehörigkeit entsprechend entwickeln würde. Tatsächlich gab es zwar regelmäßig Gehaltserhöhungen von ein bis zwei Prozent, gleichzeitig verdienten neu eingestellte Kollegen teilweise genauso viel wie Mitarbeiter, die schon deutlich länger dabei waren und entsprechend mehr Erfahrung und Fachwissen mitbrachten.
Gerade wenn man sich im Laufe der Zeit umfangreiches Wissen über die Fahrräder, die Abläufe und die internen Prozesse aneignet und dieses Wissen ...
Start Up, Logistikbranche, war ok
Das Gehalt gehört zu den schlechtesten in dieser Art von Unternehmen. Sie suchen seit über acht Monaten einen Fahrradmechaniker, aber niemand nimmt die Stelle wegen der schlechten Bezahlung an.
Studenten mögen mit dem Stundensatz zufrieden sein, voll ausgebildete Fahrradmechaniker sollten mehr bekommen.
Pünktlichkeit bei Lohnzahlungen gibt es de facto nicht.
Aussagen variieren von: "Zahltag ist immer der 10." über "Swapfiets zahlt spätestens nach zehn Tagen, meistens nach einer Woche" bis hin zu "es gibt keinen fixen Zahltag, nur ein Zahlungsziel vom 8.-10."
Vertragsänderungen wurden nicht umgesetzt, Stornierungen wurden nicht kommuniziert. Auf Nachfrage gibt es keine adäquaten Antworten, oftmals wissen die entsprechenden Vorgesetzten nicht bescheid (woher auch, man hat ja ...
-Über mindestlohn kann man hier nichts erwarten.
-Man muss 10% seiner monatlichen überstunden quasi spenden
-urlaubs- und weihnachtsgeld ist mir nichts drüber bekannt. Wenn es sowas gibt, weiß ich nichts davon. Schätze allerdings, dass alles irgendwie verhandelt werden kann. ABER..
-Angenommen du strengst dich so sehr an den laden zu schmeißen und übernimmst verantwortung für eine position, die 2 stellen höher ist als deine aktuelle position in nahezu VOLLEM umfang. Und du machst das monatelang, mit grandiosem erfolg, mitarbeiterzufriedenheit geht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gab Möglichkeiten, wenn man wollte
Es ist fast unmöglich, in diesem Unternehmen Karriere zu machen, es sei denn, man ist bereits im Management. Zudem ist der Umgangston dir gegenüber nicht höflich.
Kein. Sagen immer das du weiter kann wechseln im die Firma aber dann gebe sie ein neue nicht von die Firma die Arbeit mit keine gewesen
Aufstieg ist sicherlich möglich. Ob man das auch möchte? Gute Frage.
Weiterbildung: Ich habe an einer Schulung zu E-Bikes teilgenommen, Spritkosten wurden übernommen.
Der Einsteig in die lokale Führungsebene ist gegeben, allerdings hört dies in DE leider auch schon auf. Für Chancen müsste man in die Niederlande ziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swapfiets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Swapfiets schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swapfiets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swapfiets als eher modern.
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Swapfiets
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Swapfiets
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik