Ein solider und stabiler Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren das meiste!
Vor allem dass wir einen stabile GL haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Entscheidungen zu lange brauchen (und ich meine hier jetzt nicht die Zeit die man braucht um etwas zu bewerten)
Wir wissen wo wir unsere Problemregionen haben. Packt es an !
Verbesserungsvorschläge
Es ist viele, nein sogar das meiste, in Ordnung. Wenn ich ein paar Punkte aufführen darf die die Kollegen am meisten bewegt und für Stimmung sorgt:
Lohnerhöhung
Hier solltet Ihr transparenter werden und so wir in 23/24 auch in den kommenden Jahren ein Zeichen setzten.
40h Woche
Eventuell wäre ja das Abschluss der Bahn mit der Gewerkschaft ein Ansatz. Bekommen wir bei der aktuellen 40h Woche weiterhin gute Mitarbeiter* oder sollten wir das mal überlegen welche Optionen den Mitarbeiter* gemacht werden kann (es muss ja nicht gleich die 35h Woche sein. Für den TD kann es hier ja durchaus auch einen Ausgleichstag geben.
Homeoffice
Die Regelung zu fixieren dauert definitiv zu lange, diese Ansage geht an die GF und den BR und dass manche Mitarbeiter* diese Flanke so auslegen, dass sie nur noch einmal in der Woche im Büro sind macht die Sache nicht besser.
Frei nach dem Motto eines schwäbischen Industriellen: „ wer komplett vom Homeoffice arbeiten kann …..“
Anwesenheit ist wichtig und schafft die Verbindung zu den Kollegen und dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Durchaus in Ordnung. Sicher reibt man sich das eine oder andere mal an der Sache, aber ich habe noch nie erlebt, dass es zwischen den Kollegen* oder den Vorgesetzten persönlich wird.
Ich bin, aufgrund der vorherigen negativen Kommentare eher der Meinung, dass hier eine einzelne Person versucht „Stimmung“ zu machen. Als mehrjähriger Mitarbeiter kann ich das komplett nicht nachvollziehen was hier teilweise gepostet wird.
Kommunikation
Ist schon ganz gut und umfangreich. Ich muss als Mitarbeiter* auch nicht immer erwarten dass mir alles im Voraus erzählt wird. Einfach mal damit abfinden dass manche Dinge uns Mitarbeiter* nicht im Vorfeld kommuniziert wird.
Das was notwendig und wissenswert ist, wird ordentlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten, und damit meine ich bereichsübergreifend zu 90% mehr als OK. Man hilf sich immer oder bekommt Hilfe (von Kollegen* und Vorgesetzten)
Work-Life-Balance
In der Regel ausgeglichen, außer man hat im TD Bereitschaft, dann kann das schon mal aufs Gemüt gehen wenn da am Wochenende viel los ist. In der Verwaltung ist man eher mal von Projekten getrieben. Sämtliche Überstunden werden aber ausgezahlt oder können in Freizeit genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bestimmt gibt es da an der einen oder anderen Stelle noch Potenzial zur Verbesserung. Im großen und ganzen hat jeder Vorgesetzte immer ein offenes Ohr wenn was wichtiges anliegt oder ein Mitarbeiter* kurzfristig Urlaub oder einen freien Tag benötigt.
Interessante Aufgaben
Hier sollten sich die Verfasser früherer Nachrichten bitte mal fragen warum das so ist wie „sie“ es empfunden haben. Es gibt spannende und interessante Aufgaben in allen Bereichen. Aber jeder muss auch etwas dafür tun und nicht nur alles schlecht reden. Verbesserungen werden in allen Bereichen und vor allem in der Entwicklung, gerne aufgenommen und umgesetzt. Alte und veraltete Produkte haben wir nicht, lediglich so gute Anlagen im Feld, dass diese teilweise bis zu 30 Jahren funktionieren. Ist es nicht besser und nachhaltiger eine LSA so lange wie möglich im Betrieb zu halten als permanent auszutauschen?
Sämtliche neuen Entwicklungen befinden sich auf dem Stand der Technik. Dass bei einem sicherheitsrelevanten Produkt nichts morgen auf der Straße stehen kann, was heute entwickelt wird sollte auch dem unzufriedensten Mitarbeiter* klar sein wenn er sich annähernd mit dem Produkt und dem Unternehmen identifiziert hat.
Gleichberechtigung
Es gibt hier außer 5 Sterne nicht zu sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Jeder „lernt“ von jedem.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Fahrzeuge der TD Kollegen* sind ordentlich ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube jeder bemüht sich hier das maximale zu machen. Leider schränken und zB bei der LSA mache Vorschriften stark ein. Aber generell ist Swarco hier sicher auf dem richtigen Weg (X-Line etc)
Gehalt/Sozialleistungen
Ich möchte hier mal neutrale 3 Sterne geben. Swarco gehört mit Sicherheit gehaltstechnisch nicht in die Kategorie der Automobilhersteller in der Region, zahlt aber auch nicht schlecht.
An den jährlichen Gehaltserhöhungen kann durchaus noch gearbeitet werden.
Image
Swarco ist in der Brache gute bekannt und gehört mit Sicherheit zum TOP Player in Europa. Das Marktanteil und Deutschland ist beträchtlich.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur sagen: Beantragen!
Nicht sagen dass es das nicht gibt oder das das nicht genehmigt wird. Wenn eine Weiterbildung ob schulisch, berufsbegleitend oder bei einem externe Bildungsträger (Sogenannte mehrtägige Schulung) wird nicht kategorisch abgelegt sonder genehmigt wenn sie sinnvoll für den Mitarbeiter* ist und auch dem Unternehmen etwas bringt.