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SWARCO 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score167 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • KantineKantine
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SWARCO Deutschland über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie begegnen uns jeden Tag auf den Straßen unseres Planeten. Unsere Produkte und Systeme bieten Orientierung, Sicherheit und Komfort für alle, die unterwegs sind.

Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt:

"Man ist eigenverantwortlich unterwegs, aber nie alleine. Man kann immer auf Unterstützung zählen"

"Jeder Tag ist anders"

"Wir gestalten die Zukunft"

"Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen"

"Wir sind systemrelevant"

"Man hat viele Freiheiten"

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Deutschland.

  • Direkter Kontakt zu unserem Recruiting Team:

    Stefan Enns

    Cosima Kienzle

    Vivienne Wegner

    Weitere Informationen über die SWARCO Welt in unserem Karriere-Blog:

    Wachse mit uns. | SWARCO

  • Wir freuen uns, ...

    wenn die Bewerbenden ein gutes Fachwissen mitbringen. Wenn sie von der Persönlichkeit gut zu uns passen und gewisse Skills vielleicht noch nicht so ausgeprägt vorhanden sind, dann gibt es die Möglichkeit, ein Training on the Job anzubieten. Uns liegt Weiterbildung sehr am Herzen.

    Zu Beginn des Onboarding-Prozesses wird sehr viel intern geschult. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit oder bestimmten Voraussetzungen finanzieren wir auch gerne Trainings bei externen Seminaranbietern.

    Was wir nicht ändern können und wollen, ist die Persönlichkeit eines Menschen. Für uns ist es sehr wichtig, dass die Bewerbenden mit ihren Charakteren und ihrem Wissen auch wirklich in das bestehende Team und die bestehende Struktur passen.

  • Bewerben Sie sich online über unser Karriereportal.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich die Möglichkeit habe mich zu entwickeln….der MA wird gehört und ist aufgefordert kritische Themen anzusprechen. Ich kann meine Arbeitszeit frei einteilen. Es gibt die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Ich kann eigene Weiterbildungen anmelden und der AG unterstützt das. Soziale Projekte werden unterstützt. Und ich habe eine Krisensichere Firma. Das ist heutzutage viel Wert und wird aus meiner Sicht nicht richtig wert geschätzt.
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Es gibt Kaffee umsonst, yeah
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Freiheiten und Flexibilität
Mir fällt leider nichts ein
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Momentan gar nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider tatsächlich manche Kollegen, die sich nur über alles Beschweren, mit ihrer Situation unzufrieden sind und es weiter "aussitzen". Natürlich fällt einem nicht alles in den Schoß und man muss aktiv werden, etwas einfordern bzw. gute Arbeit erbringen. Ich finde es nicht in Ordnung, auf Kununu die Arbeitgeber so schlecht darzustellen, das ist er einfach nicht. Vor allem wenn mich Freunde sogar darauf ansprechen, daher auch meine Bewertung. Es sollten mehr Mitarbeiter eine Bewertung abgegeben. Im Schwabenland gibt es ein ...
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Die momentane Bereitschaftsdienstregelung. Da muss was getan werden. Das Unternehmen hat aber zugesagt, dass was passiert. Leider hängt es zu sehr am Betriebsrat. In diesem Falle muss man das ehrlicher Weise so sagen!!
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Führungsstil des letzten Jahrhunderts. Immer mehr Vorgesetzte verlangen immer mehr Leistung von immer weniger Mitarbeitern.
Das Lohngefüge stimmt nicht. Lohnerhöhungen weit unter der Inflation.
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Es wäre zu begrüssen wenn es eine GF gäbe, die sich von den Österreichern nicht Alles diktieren lassen würde!
Die Interessen der STS Deutschland müssen entschiedener vertreten werden!
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Die Unternehmenskultur, die Ignoranz, die Arroganz insbesondere durch die höheren Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Von ganz oben mal personelle Konsequenzen ziehen, wenn das Management Mist baut und nicht nur daran glauben, dass die nächste Idee dieser Protagonisten nun zum Erfolg führen wird.
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Ich wünschte damals als ich mich beworben hätte, hätte es eine Bewerbung wie diese gegeben, die mich davon abgehalten hätte mich bei diesem Unternehmen zu bewerben.
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Bezahlt euren TD-W besser. Die Leute machen alles um euch euren Umsatz einzufahren und erhalten einen Witz als Wertschätzung.
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Es wäre schön, wenn Standards vor allem in der Mitarbeiterführung gelebt werden würden, damit der Unmut der Kollegen abebbt.
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- Gedanken machen wir die Effektivität gesteigert werden kann
- evtl Bauteilemenagment einführen um Entwickler zu entlasten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Manche helfen sehr gerne andere behalten ihr Wissen für sich . Wege man arbeitet nicht wird es gleich gesagt
3
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In der Regel ganz Ok
3
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Ich habe noch nichts schlechtes erlebt. Es ist eher so, dass das Wissen von "älteren" Kollegen sehr geschätzt und nachgefragt wird.
5
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Die fehlende Wertschätzung wird gleichberechtigt angewendet.
4
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Wertschätzung war immer da. Auch von den Vorgesetzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Überall explodieren die Kosten! Swarco zahlt leider nicht nach Tarif. Um den Pöbel ruhig zu stellen, wurden knauserige stufenweise Gehaltserhöhungen veranlasst. Diese gleichen nicht einmal die Hälfte der Inflationsauswirkungen aus.
Auf der anderen Seite fordert die GF dass jeder noch eine Schippe drauflegt, um dann zu kommunizieren dass Anfragen für Gehaltserhöhungen zu unterlassen seien.
1
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Bezahlung liegt unter Markt und Tarifverträgen der Branche.
Nahezu lächerliche Prämien bei überdurchschnittlich gut verlaufenden Wirtschaftsjahren.
Um mehr Gehalt zu bekommen muss gekündigt und wiedergekommen werden.
Minimale allgemeine Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter weit unterhalb der Inflationsrate befeuern das System und Familie Swarowski wird so immer reicher.
1
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Keine Tarifbindung - Erhöhung in den letzten 3 Jahren 8-11% (trotz deutlich höherer Inflation) - kein Inflationsausgleich (Brutto für Netto); ordentlicher Zuschuss zur AV (40%). Neueinstellungen werden deutlich besser behandelt als der Bestand. Die Entwicklung ist negativ.
2
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Die letzte Lohnerhöhung gleicht nicht ansatzweise die Inflation der letzten Jahre aus. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. So gut wie keine Sonderzahlungen.
Die Bereitschaftsvergütung ist ein absoluter Witz.
Extremes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation.
2
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Gehaltserhöhung wurde immer wieder mit fadenscheinigen Argumente aufgeschoben und dann gar nicht umgesetzt.
Kollegen mit gleichen Tätigkeiten erhalten unterschiedliche Bezahlung.
Positiv ist die überdurchschnittliche Bezuschussung der betriebl. Altersversorge mit 40%.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Auch hier muss man natürlich aktiv werden, aber es ist ja auch meine Weiterbildung. Für Führungskräfte gibt es zahlreiche Kurse und Schulungen, was ich sehr gut finde und was man auch merkt. Es ist ziemlich viel möglich, wenn man fragt und aktiv ist.
5
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Selbst private Weiterbildungen werden finanziell gefördert. Die Aufstiegsmöglichkeiten/Entwicklungsmöglichkeiten sind leider etwas begrenzt, aufgrund auch von flachen Hierarchien/kleineren Abteilungen.
3
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Eigenverantwortlich überlegen, was man möchte und dann mit der Führungskraft besprechen, bisher durfte ich alle Weiterbildungsmaßnahmen machen.
4
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Wenn sich ein MA entwickeln will, wird das definitiv durch das Unternehmen gefördert. So habe ich Swarco bisher kennen gelernt.
4
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Karriere / Weiterbildungen sind ausgeschlossen. Dies liegt jedoch auch daran, dass Swarco nicht für Innovation steht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SWARCO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SWARCO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden SWARCO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SWARCO Deutschland als eher modern.
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