Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 198 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungSie begegnen uns jeden Tag auf den Straßen unseres Planeten. Unsere Produkte und Systeme bieten Orientierung, Sicherheit und Komfort für alle, die unterwegs sind.
Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt:
"Man ist eigenverantwortlich unterwegs, aber nie alleine. Man kann immer auf Unterstützung zählen"
"Jeder Tag ist anders"
"Wir gestalten die Zukunft"
"Ich wurde mit offenen Armen aufgenommen"
"Wir sind systemrelevant"
"Man hat viele Freiheiten"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWARCO Deutschland.
Super Arbeitsklima. Der Zusammenhalt und die Kommunikation zu den Führungskräften ist leicht und unbeschwert.
Toller Zusammenhalt zwischen Kollegen und direkten Vorgesetzten.
Ich schätze besonders das angenehme Arbeitsklima, die zuverlässige Zusammenarbeit und den respektvollen Umgang im Team.
- Sehr interessante Arbeitstätigkeit
- Zusammenhalt im Team
- Gut ausgestattete Firmenfahrzeuge
Das man wirklich wirtschaftlich denkt im Unternehmen, wenn die eigenen Azubis die Ausbildung nicht schaffen (da sie nur als niedrig lohnen eingesetzt werden ohne Bildungsauftrag) sie anschließend als günstige Arbeitskräfte zu übernehmen. Man könnte schon fast denken es ist System.
- Nicht zeitgemäße Bereitschaftsregelungen
- Immer mehr Sparmaßnahmen auf Kosten der Produktivität
Geringe Gewinnbeteilungen obwohl seit Jahren sehr hohe Gewinnen erzielt werden
Das zugelassen wird das verschiedene Führungskräfte ihre Streitigkeiten auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen.
Was Schlechtes kann man nicht sagen - manchmal ist Arbeit einfach Arbeit.
Verhaltensweise von Regionalleitung und den Bereitschaftsdienst
Führungskräfte nicht danach bewerten wer sich am besten darstellt oder die Schuld am besten auf eine andere Abteilung schieben kann. (Vermutlich etwas das man in den USA lernt…) sondern danach das Sie gemeinsam mit dem Team Swarco die Vorraussetzungen schaffen damit die Mitarbeiter Ihre Aufgaben effizient umsetzen können.
Das die Überstunden die man geleistet hat auch bezahlt werden und nicht einfach verschwinden die Arbeitszeit nicht mehr von Mittags 12 Uhr bis anderen Morgen um 8.00 Uhr gehen und das Monatsanfang der Lohn voll bezahlt wird und nicht auf zweimal.
Ich bin insgesamt zufrieden, sehe aber Verbesserungsbedarf bei interner Kommunikation, klareren Prozessen und regelmäßigem Feedback.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Vorgesetzten
Für die Größe des Unternehmens und die Anzahl der Mitarbeiter dort in Luschendorf ist es unabdingabr, dass eine Führungskraft, die in Sachen Kommunikation, Fürsorgepflicht, Wertschätzung und Mitarbeitermotivation qualifiziert ist und nicht ein Geselle, der dem Unternehmen hauptsächlich Umsatz bringt. Vielleicht ändert sich dann auch das Verhältnis von bundesweit 180 Mitarbeiter zu über 60 offenen Stellen und es reduziert sich der Krankenstand.
Der am besten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Hierzu habe ich bisher weder positives noch negatives mitbekommen.
Es gibt welche , die wollen ihr Wissen nicht weitergeben.
Viele Wissensträger sind teils seit Jahrzehnten dabei, werden geschätzt und akzeptiert.
Wir halten auch mal die Tür auf. Ältere Kollegen sind wichtig und notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWARCO Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Als Mitarbeiter wird man selten eingebunden. Kann schonmal vorkommen das man aus dem Intranet oder den „Flurfunk“ erfährt das man einen neuen Vorgesetzten hat…
Es gibt einmal im Jahr Mitarbeitergespräche , aber irgendwie kommt es so vor , als es niemand interessiert.
Keine klaren Absprachen
Vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden gehört zum Arbeitsalltag.
Ok, aber deutlich verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wird in den Jahresverhandlungen versprochen, es ist aber nie Zeit dafür. Wer auf Bildungsurlaub pocht bekommt durch die Blume gesagt, dass das Einfordern sämtliche Aufstiegs- oder Gehaltsanpassungen vom Tisch sind.
Weiterbildungsmaßnahmen werden innerhalb des Unternehmens angeboten
Nicht allzu viele ausser Inoffizielle Dinge
Es stehen alle Möglichkeiten offen, es kommt auf deinen Job an. Es ist auch ein Wechsel in andere Regionen oder Länder möglich.
Rote Knie ermöglichen einen Karriere im Unternehmen zu machen, besser ist es wenn man noch lange die Luft anhalten kann.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
