202 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
202 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen, hält das was vereinbart ist.
Manchmal für neue Dinge und Sachen offen sein, das sehr gute alte mit neuen verbinden und somit Optimieren.
Strukturiert gut, manchmal etwas unterkühlt
Gut
Okay
Gegeben
Zeitgemäß
Vorhanden
Kommt immer auf die Kollegen an
Gut
Kommt auf den Vorgesetzten an
Sehr gut
Könnte mehr sein.
Vorhanden
Sehr Abwechslungsreich
Das aus meiner Sicht der Geschäftsleitung die Mitarbeiter egal sind. Hauptsache die Zahlen stimmen
Setzt den Vorarbeiter dort vor die Tür und holt Euch jemanden mit echter Führungskompetenz. Dann sinkt bestimmt auch der Krankenstand, das kommen und gehen und die Mitarbeiter werden sich auch mit diesem Unternehmen identifizieren.
Leider wird am Standort Luschendorf einem Gesellen die Leitung überlassen, der weder über Führungs- noch soziale Kompetenz verfügt. Ich habe den Vorarbeiter dort als sehr narzisstischen Menschen kennengelernt. Lt. seiner Aussage auch, der höchste Krankenstand von allen Standorten. Frage mich immer noch, warum die Geschäftsführung nicht dieses Hauptproblem beseitigt. Wenn man sich mal wie "Verbrauchsmaterial" fühlen möchte, dann ist man dort unter der Leitung des Gesellen genau richtig.
Nach Außen den Schein waren. Ich habe eine hohe Fluktation erlebt.
Nur die gesetzlich vorgeschriebenen.
Gehalt ging, Benefits von 50,- nur dann, wenn man nicht krank war.
Na ja.
Ist soweit OK, habe ich als gut empfunden.
Man ist froh, wenn dort freiwillig jemand anfängt und bleibt. O-Ton des Gesellen an den Personalleiter "Bring mir Leute, Bring mir Leute..."
Völlige Fehlbesetzung. Anstatt einen der dortigen qualifizierten Meister die Leitung zu übertragen, laßt man einen Gesellen nach der "Altgesellenregelung nach §7b HwO" walten.
Moderne und neuste Maschinen.
Wie gesagt, nur was der leitende Geselle sagt, ist Gesetz. Der hat mehr Angst, dass man ihm seinen Job streitig machen könnte, als das Potenzial der Mitarbeiter zu nutzen.
Konnte ich dort nicht feststellen.
Sehr interessantes Aufgabengebiet
In der aktuellen Situation schwer auszumachen… Potential wäre da. Allerdings muss sich dafür einiges ändern.
Das zugelassen wird das verschiedene Führungskräfte ihre Streitigkeiten auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen.
Führungskräfte nicht danach bewerten wer sich am besten darstellt oder die Schuld am besten auf eine andere Abteilung schieben kann. (Vermutlich etwas das man in den USA lernt…) sondern danach das Sie gemeinsam mit dem Team Swarco die Vorraussetzungen schaffen damit die Mitarbeiter Ihre Aufgaben effizient umsetzen können.
Hat sich leider stark verschlechtert. Der wirtschaftliche Druck wächst und führt zu interneren Druck auf die Mitarbeiter. Die Probleme werden dabei oft ignoriert und nicht angegangen. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt was bei einigen Führungskräften eine krass negative Persönlichkeit zum Vorschein bringt.
Das Image leidet sehr. Viele Probleme in Kundenprojekte und überhebliche Auftreten als Unternehmen passen nicht zusammen…
Ist noch gut. Home-Office wird dort erlaubt wo es passt.
Stark abhängig davon ob der/die Vorgesetzte das unterstützen.
Kein Tarif. Allgemeine Gehaltsanpassung gibt es alle paar Jahre mal, aber in sehr geringen Rahmen. Es gibt Benefits wie Gutenhabenkarte mit 50€ pro Monat. 40% Zuschuss zur BAV etc.
Aber das Gehalt ist eher individuell und sollte beim Einstieg ins Unternehmen schon sehr gut verhandelt sein!
Sieht man nicht soviel von. E-Autos als Firmenwagen gibt es immer mehr. Ansonsten ??
Ist oft noch gut. Dadurch das Abteilungskriege ausgebrochen sind wird der abteilungsübergreifende Kollegenzusammenhalt leider immer schlechter. Das hat auch direkte Auswirkungen auf die Projekte, welche darunter sehr leiden.
Hierzu habe ich bisher weder positives noch negatives mitbekommen.
Das Vorgesetzenverhalten ist der Hauptgrund warum es mal wieder eine Kündigungswelle in unserem Bereich gibt und die guten jungen Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Passt soweit. IT könnte regelmäßiger erneuert werden. Aber im großen ganzen ist das in Ordnung.
Als Mitarbeiter wird man selten eingebunden. Kann schonmal vorkommen das man aus dem Intranet oder den „Flurfunk“ erfährt das man einen neuen Vorgesetzten hat…
Hierzu habe ich bisher weder positives noch negatives mitbekommen.
Die Aufgaben könnten interessanter sein wenn endlich alte Software erneuert werden würde.
Super Arbeitsklima. Der Zusammenhalt und die Kommunikation zu den Führungskräften ist leicht und unbeschwert.
Was Schlechtes kann man nicht sagen - manchmal ist Arbeit einfach Arbeit.
Leider nichts
Zu wenig Zeit für das Anliegen seiner Mittarbeiter und Sorgen
Das die Überstunden die man geleistet hat auch bezahlt werden und nicht einfach verschwinden die Arbeitszeit nicht mehr von Mittags 12 Uhr bis anderen Morgen um 8.00 Uhr gehen und das Monatsanfang der Lohn voll bezahlt wird und nicht auf zweimal.
- Sehr interessante Arbeitstätigkeit
- Zusammenhalt im Team
- Gut ausgestattete Firmenfahrzeuge
- Nicht zeitgemäße Bereitschaftsregelungen
- Immer mehr Sparmaßnahmen auf Kosten der Produktivität
Größere Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat.
Sehr familiäres Arbeitsklima. Man kann sich mit den meisten Kollegen sehr gut unterhalten und "Ränge" spielen keine große Rolle.
Kurzfristige Termine u.ä. werden nach Möglichkeit stattgegeben & auf Urlaubswünsche wird eingegangen.
Bereitschaftsregelungen teils sehr fragwürdig.
Leider kein 13. Gehalt o.ä.
Bonis werden unregelmäßig ausgezahlt.
Gehälter im selben Bereich teils sehr unterschiedlich
Bereitschaftsvergütung nicht zeitgemäß
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Sehr erfahrener und ehrlicher Vorgesetzter
Werkzeug und technische Hilfsmittel sind sehr modern und werden wenn nötig erneuert.
Meist wird alle sehr gut kommuniziert.
Sehr interessante Themengebiete und Technik!
Geringe Gewinnbeteilungen obwohl seit Jahren sehr hohe Gewinnen erzielt werden
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und nicht nur auf die Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre ist bei uns im Team super, es wird sich gegenseitig geholfen
Ist gegeben, lediglich im Bereitschaftsdienst ist es schwer, wird jedoch vergütet
Weiterbildungsmaßnahmen werden innerhalb des Unternehmens angeboten
Vorgesetzter macht sehr oft was er will, eigenen Kopf und eigenständige Entscheidungen, die wir ausbügeln müssen, hört nicht wirklich auf seine Mitarbeiter, hat seinen eigenen Kopf und entscheidet einfach ohne seine Mitarbeiter nach ihrer Meinung zu fragen
3 mal im Jahr gibt es ein Online Meeting, bei dem die GL über den aktuellen Stand der Firma berichtet, finde ich klasse
Das Gehalt finde ich in Ordnung, natürlich kann es immer mehr sein, aber für die Arbeit absolut angemessen. Es gibt vermögenswirksame Leistungen, Bike-Leasing, Spesen für jeden Tag werden ausbezahlt. Die Bereitschaftsvergütung könnte deutlich höher sein, da man sein Privatleben daran anpassen muss!
Je nach Standort sehr unterschiedlich
Keine klaren Absprachen
Gutes Equipment
Nette Belegschaft
Sehr freundlich und offen
Man wird nicht gewürdigt. Es wird auch immer was versprochen und nicht eingehalten.
Kann ich nichts sagen
Schwierig man bekommt viel Druck von oben .
Keine Chance
könnte besser sein. Es wird einem immer versprochen, dass es eine Gehaltserhöhung gibt und dann wird es nicht eingehalten.
Definitiv, sie recyceln alte Schilder zu neue
Existiert keiner , jeden gegen jeden
Es gibt welche , die wollen ihr Wissen nicht weitergeben.
Manche wollen was verändern und manche nichts .
Es regnet überall rein , sehr im Mittelalter . In manche umkleiden sind schimmelbefall .
Es gibt einmal im Jahr Mitarbeitergespräche , aber irgendwie kommt es so vor , als es niemand interessiert.
Kann ich nichts sagen
Sehr monoton , man wird nicht gefordert .
So verdient kununu Geld.