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SWARCO 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SWARCO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWARCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWARCO Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Abläufe würden der Arbeitsatmosphäre nicht schaden und zu einem besseren Betriebsklima beitragen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende/ größtenteils nicht vorhandenen Prozesse erschweren die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Immer wiederkehrende Meetings dadurch unumgänglich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Prozesse sowie die Anzahl der Projekte im Verhältnis zu der dafür geringen Mitarbeiteranzahl tragen nicht zu einer ausgeglichen Work Life Balance bei

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Yunex zeigt mit seinem Pilotprojekt „Ampelanlage der Zukunft“ in Landshut bei Bayern wie Innovation aussieht. Bei Swarco dagegen setzt man auf alte teils sehr alte Lösungen, die längst nicht mehr zeitgemäß sind

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Technik wird als Nonplusultra verkauft.
Als Mitarbeiter soll ich Extrameilen gehen, bekomme dafür jedoch nur einen sinkenden Reallohn. Vielmehr wird bewusst über Jahre eine zu dünne Personaldecke gehalten. Dies erzeugt Stress und Druck bei den Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Statt wirklich etwas zu verbessern, wird nur noch Politik gemacht und geschwafelt.
Meetings über Meetings, um zu besprechen, dass zu wenig Personal da ist und so wird noch mehr Zeit vergeudet.

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