Führungskultur im Norden aus dem letzten Jahrhundert - positive Fakebewertungen machen es nicht besser!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden fallen nicht unter den Tisch. Da sie Aufgrund der Überlast nicht abgebummelt werden können, werden die Stunden ausgezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheiligkeit und Heuchelei! Was mit viel Aufwand in den Firmenkulturwechsel gepumpt wird verpufft an der verkrusteten Regionalleitung.
Verbesserungsvorschläge
alte Zöpfe konsequent abschneiden!
Arbeitsatmosphäre
permanente Überlastung der MA
Kommunikation
Die RGL spielt die MA gegeneinander aus. Das führt dazu, dass die MA eingeschüchtert sind und die Kommunikation entsprechend schlecht ist.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist der einzige Lichtblick, solange man sich darauf verlassen kann.
Work-Life-Balance
permanente von oben gesteuerte Unterbesetzung und damit einhergehende Überlastung der MA
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur ist unterirdisch und setzt auf das ausspielen der MA untereinander. Ganz fiese Masche von der Regionalleitung
Umgang mit älteren Kollegen
macht man die permanente Überforderung nicht mit wird man bedrängt und zur Kündigung gedrängt.