Nur bedingt zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Moderne und zeitgemäße Unternehmenskultur schaffen und leben!
Weiter siehe Beschreibungen...
Arbeitsatmosphäre
Der Ton hat sich nach dem Ableben vom Gründer stark verändert, leider nicht zum Postiven. Zudem herrscht viel zu viel Politik, die das Unternehmen eher lähmt als vorantreibt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt nur sporadisch. Meine Erfahrung ist, dass die Führungskräfte die Dinge auslegen, wie es ihnen gefällt. Heute so und morgen, ohne Änderungen an die Beteiligte weiter zu kommunizieren. Zudem werden Fehler von den Führungskräfte so gerne kaschiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird viel von einem gefordert und erwartet, dass man das Privatleben zurückstellt. Man soll Tag und Nacht für das Unternehmen da sein, nur Unterstützung erhält man wenig.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist leider das größte Manko! Ich empfehle dringend die Führungskräfte auf einen angemessen und modernen Führungsstil zu schulen, allerdings wird Personalentwicklung im Unternehmen extrem vernachlässt. Es gab zwar öfters gute Ansätze, die aber immer nur kurzfristig verfolgt worden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig.
Gleichberechtigung
In der oberen Führungsebene sind ausschließlich Männer anzutreffen. Patriarchalische Unternehmensstrukturen!
Umgang mit älteren Kollegen
In der Zentrale gab es einige ältere Mitarbeiter, die wahrscheinlich auch bis zur Rente im Unternehmen bleiben werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt in den Stores keine Sitzmöglichkeit für die Mitarbeiter, was auch nicht erwünscht ist. Überstunden gehören zum Alltag und neues Personal wird nur ungerne eingestellt, solange es irgendwie geht. Dies erfolgt auf Kosten des Personals, was der Führungsebene definitiv bewusst ist.
Zudem werden extreme Unterschiede gemacht. In der Zentrale/ Eschborn gibt es kostenlos Wasser, Kaffee und Obst für alle, in den Stores nicht. Generell ist man im Store Mitarbeiter zweiter Klasse und bekommt es auch zu spüren! Auch unter den Marke gibt Unterschiede.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird tariflich bezahlt und zudem gibt es soziale Zusatzleistungen, wie Essensgutscheine, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Gefühlt eher Schmerzensgeld.
Image
Das interne Bild vom Unternehmen passt nicht mit dem Bild im Außen überein.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, wird Personalentwicklung nicht verfolgt. Es gab zwar gute Ansätze, die aber nicht weiter verfolgt wurden. Den Weiterbildungskatalog gab es bereits seit vielen Jahren und wurde eigentlich von niemanden mehr genutzt, da er total veraltet war. Talente/ Potenziale werden verkannt.