The 

Swatch 

Group 

(Deutschland) 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei The Swatch Group (Deutschland) GmbH.

• Auswahlverfahren

  Für Dich soll ein neuer Zeitabschnitt beginnen? Wir freuen uns, wenn Du diesen Weg gemeinsam mit uns gehen möchtest!

  Je nach Position und Fachbereich kann der konkrete Bewerbungsprozess variieren, grundsätzlich besteht dieser aber aus den folgenden Schritten:

  · Einreichen Deiner Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungssystem.
  Auch wenn die Einsendung eines Motivationsschreibens bei den meisten Stellen nicht verpflichtend gefordert wird, freuen wir uns immer, wenn Du uns schon bei Deiner Bewerbung etwas über Deine Motivation für die Stelle erzählst. Bitte beachte, dass wir Bewerbungen per E-Mail oder Post aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigen können.

  · Telefoninterview
  Mit Deinen Bewerbungsunterlagen konntest Du uns bereits überzeugen, weshalb wir Dich im nächsten Schritt näher kennenlernen möchten. Bei vielen Positionen wird der oder die zuständige Personaler/in oder die Führungskraft des Fachbereichs daher ein erstes Telefoninterview mit Dir führen. Dies kann bspw. der Fall sein, wenn Dein Wohnort weit vom Einsatzort entfernt liegt oder aber auch, wenn wir für eine Position besonders viele qualifizierte Bewerbungen erhalten haben.

  · Vorstellungsgespräch
  Deine Zeit ist jetzt! Wenn wir Dich zu einem Bewerbungsgespräch einladen, hast Du bereits die ersten Hürden zum neuen Traumjob erfolgreich überwunden. Natürlich werden wir im ersten Gespräch auch Deinen bisherigen Werdegang mit Dir besprechen. Noch wichtiger ist uns jedoch, Deine Persönlichkeit und Deine Beweggründe hinter Deiner Bewerbung zu erfahren.
  Sei ganz Du selbst und zeige uns, was Du in die Position einbringen kannst. Werde Dir auch darüber bewusst, was Du Dir von Deiner neuen Herausforderung sowie von den kommenden Jahren erwartest. Dazu gehört auch, dass Du uns Deine Fragen zu Aufgaben, Team oder Unternehmenskultur stellst. Nur so können beide Seiten anschließend beurteilen, ob Du und die Position genau zueinander passen.

  · Weitere Auswahlschritte wie bspw. Assessment Center oder Probearbeiten

  Je nach Position kann es zu weiteren oder alternativen Auswahlprozessen kommen. Hast Du Dich bspw. für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei uns beworben, kann es vorab zu einem Assessment Center kommen, bei dem es uns insbesondere darum geht, Dich als Persönlichkeit sowie Deine Herangehensweise an Aufgaben kennenzulernen. Genauere Informationen zur Vorbereitung wirst Du jeweils im Vorfeld mit der Einladung erhalten.
  Wenn Du Dich für einen unserer zahlreichen Retail-Standorte beworben hast, besteht je nach Position auch die Möglichkeit eines Probearbeitens. Hierbei lernst Du Dein potenzielles Team kennen und bekommst ein erstes Gefühl dafür, was Dich bei der täglichen Arbeit erwartet.

  · Und wie geht es jetzt weiter?

  Idealerweise konnten wir einander überzeugen, jeweils genau die richtige Wahl für eine Zusammenarbeit zu sein. Wenn wir der Ansicht sind, dass Du perfekt zu uns passt, wird Dich der oder die jeweilige Personaler/in oder Deine künftige Führungskraft telefonisch über die Zusage für die Position informieren und schauen, ob wir Dich auch überzeugen konnten. Anschließend werden wir uns um die Vertragserstellung kümmern und Dir diesen zeitnah zuschicken.