Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Wunsch und die Bereitschaft sich zu einem modernen Unternehmen zu entwickeln.
Noch einige verstaubte Ansichten.
- faire Arbeitsbedingungen
- arbeitnehmerfreundliche Gesamtausrichtung
- Erkenntnis, dass Wandel erforderlich ist, ist da; "einfach" zu implementierende Maßnahmen werden auch umgesetzt
- bei Restrukturierungen werden Beschäftigungsverhältnisse weitestgehend erhalten
Teilweise beschränkt sich das Unternehmen durch alte Prozesse und historisch gewachsene Vorgehensweisen und IT-Strukturen massiv darin, effizient, kundenorientiert und flexibel zu sein. Die "das geht (so) nicht"- bzw. "wir können das nicht"-Haltung sollte abgelegt werden.
- Entwicklungsoptionen für Fachkräfte ausbauen
- Strategische Ansätze und Erkenntnisse bzw. notwendige Optimierungen/Innovationen auch konsequent, schnell, mit den nötigen Ressourcen umsetzen
Viele Angestellte profitieren von Möglichkeiten wie Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, temporäre Arbeitszeitverkürzung (nach Rücksprache), Homeoffice (nach Rücksprache), Gesundheits- und Vorsorgeangeboten / -vergünstigungen.
Weiterbildungsangebot ist gut, Perspektiven / Entwicklungspotenzial auf Fachkraftebene ausbaufähig.
Innerhalb des Bereichs sehr gut. Konzernübergreifend abhängig von Personen und Themen.
Personenabhängig, überwiegend fair und wertschätzend.
Fitmenfittnes, gute Ausbildung
Zu wenig Bezahlung vorallem für den Schichtdienst
Besseres Gehalt für alle Schichtdienstler
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nähe, Sicherheit, Kompromissbereitschaft.
Schnelligkeit ist oft ein Fremdwort. Wir sollten mehr unter dem Motto "einfach mal machen" agieren.
Wir müssen anfangen noch moderner, effizienter und mutiger zu werden! Die alten Zeiten sind tatsächlich komplett vorbei!
Führung und Ausbildung gehörten zu den besonderen Stärken.
Investments in langfristige Ziele waren sehr traditionell.
Flexibilität in Verwaltung und Management könnten ganz gut tun.
Kollegial
Neutral
Arbeitsorientiert
Vorbildlich
Sehr Gut
Bedingt hoch
Informell
Kollegial
Tadellos
Vorschriftsmässig
Traditionell
Tadellos
Abwechslungsreich
Die Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, dass mir von meinem Teamleiter übertragen gegeben wird.
Fehlende Agilität
Insgesamt sollte sich das Unternehmen stärker Richtung Zukunft bewegen. Stichwort: Digitalisierung.
Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
Schlechte Personalbetreuung, Personalstelle recht überheblich
Besserer Umgang mit dem Personal, bessere Förderung von Potential
Das Gehalt
Den Umgang mit Befristung
Befristete interne Mitarbeiter übernehmen
Sehr menschliche und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsatmosphäre
Buddytum auf Vorstandsebene. Außerdem werden oft Entscheidungen nach persönlicher Stimmungslage und nicht im Interesse des Unternehmens getroffen.
Das Top-Management sollte auch mutige Entscheidungen. Eine ausschließliche Weiterführung des Status-Quo kann nicht im Interesse des Unternehmens sein.
Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home-Office. Außerdem ist es der gute Mix aus Jung und Alt.
Die Zweiklassengesellschaft der Bezahlung
Wenn sich das Unternehmen als eine Familie bezeichnet, sollte es die Zweiklassengesellschaft ablegen und jede der Bereiche den Haustarif zahlen. Bei dem schlechten Arbeitsmarkt ist es eh schon schwer gute Arbeitskräfte zu finden und zu halten. Und wenn dann noch im Unternehmen verschiedene Gehälter für die gleiche Arbeit gezahlt wird, führt das zu großen Schwierigkeiten!
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Gleitzeit und Home-Office
Der Haustarif findet hier leider keine Anwendung. Es herrscht eine Zweiklassengesellschaft zwischen swb AG und der Beleuchtung
Die Fachgruppenleiter top!
Bereichsleitung eher ein Flop!
Die Kommunikation der Bereichsleitung ist gar nicht vorhanden. Die Fachgruppenleiter versuchen es aber einigermaßen auszubügeln
Kein Projekt gleicht dem anderen
So verdient kununu Geld.