Stadtwerke Düsseldorf AG Logo

Stadtwerke 
Düsseldorf 
AG
Bewertung

Geringe Verdienstchancen, keine Möglichkeit, das zu ändern.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stadtwerke Düsseldorf in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice möglich manchmal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur, schlechte Prozesse, Schein und sein

Verbesserungsvorschläge

Passende Und menschliche Führungskräfte einstellen! Wir leben nicht mehr in den 50ern . Mehr Gehalt für Leute mit Kundenkontakt.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle und nur Zahlen sind wichtig, Mensch und Kunde zählt nicht

Image

Schein und sein

Work-Life-Balance

Man wird verplant, keine Chance mal früher zu gehen

Gehalt/Benefits

EG 5, manchmal 6. Andere ähnliche Jobs in der Firma bekommen deutlich mehr

Kollegenzusammenhalt

Weil alles schlimm ist halten die zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Werden besser bezahlt, unfair

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, Nasenfaktor, vollkommen falsche Person seit x Jahrzehnten als Führung, Der Fisch stinkt meist von ganz ganz oben? Da muss was passieren sonst passiert nie was

Kommunikation

Es wird so getan, als ob kommuniziert wird wichtige Entscheidungen trifft der Chef einfach so ohne seine Mitarbeiter, friss oder sterb

Interessante Aufgaben

Hier zählen nur Kontakte und Zahlen und Bewertungen


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Personalabteilungs-Team der Stadtwerke DüsseldorfPersonalmanagement

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und möchten anmerken, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und effizientere Prozesse zu schaffen.

Wir verstehen, dass eine offene Kommunikation und transparente Führung wichtig sind, und nehmen deinen Hinweis auf die Führungskräfte ernst. Dein Vorschlag, die Führungskultur weiter zu verbessern, wird intern besprochen, um sicherzustellen, dass Führung auf Vertrauen, Kommunikation und Fairness basiert.

Auch das Thema Gehalt und Sozialleistungen wird regelmäßig überprüft, um fair und konkurrenzfähig zu bleiben. Wir möchten sicherstellen, dass sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit entsprechend honoriert wird.

Wir danken dir noch einmal für dein offenes Feedback und hoffen, dass wir in Zukunft eine positive Veränderung herbeiführen können. Wenn du weitere Vorschläge oder Anliegen hast, stehen wir gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Dein Personalmanagement

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.