Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Von der Führungskraft geht nichts aus, angesetzte Meetings werden permanent abgesagt und grundlos verlegt - innhalb der Kollegen ok, alles andere nicht vorhanden - 90 % haben innerlich bereits gekündigt...
Das einzigste was einen noch aufrecht hält in dieser Abteilung
Nicht vorhanden, die Führungskraft sieht es am liebsten wenn man bis abendd 18 Uhr im Büro ist, egal ob produktiv oder nicht Hauptsache anwesend sein
Kathastrophal und unprofessionell - private Belange sind wichtiger als Inhaltliche, was in jedem Gespräch auch klar deutlich wird - habe ich so noch nie erlebt und schüttele jeden Tag aufs neue den Kopf, das man hier nicht innerhalb der Organisation handelt....Fluktuation in der Abteilung extrem hoch, Miteinander mit anderen Fachabteilungen nicht vorhanden, weil man alle vergrault und alle anderen die Schuld für das eigene Versagen in die Schuhe schiebt..
Nicht vorhanden, immer die selben Vorgänge, Preisspiegel, Verhandlungsprotokoll, jeden Tag immer das Gleiche. Man ist nicht offen für Neuerungen. Alles bleibt beim Alten....Null Entwicklung, keinerlei offenes Ohr dafür..
Führungskräfte kümmern sich in keinster Weise um Ihre Mitarbeiter, kein Support, nur nach außen hin gut darstehen wollen - und Lieblinge im Team, die sich alles herausnehmen können...