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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Stadtwerke Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Energie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    56%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte kümmern sich in keinster Weise um Ihre Mitarbeiter, kein Support, nur nach außen hin gut darstehen wollen - und Lieblinge im Team, die sich alles herausnehmen können...

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Welche Kommunikation? Von der Führungskraft geht nichts aus, angesetzte Meetings werden permanent abgesagt und grundlos verlegt - innhalb der Kollegen ok, alles andere nicht vorhanden - 90 % haben innerlich bereits gekündigt...

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzigste was einen noch aufrecht hält in dieser Abteilung

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, die Führungskraft sieht es am liebsten wenn man bis abendd 18 Uhr im Büro ist, egal ob produktiv oder nicht Hauptsache anwesend sein

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kathastrophal und unprofessionell - private Belange sind wichtiger als Inhaltliche, was in jedem Gespräch auch klar deutlich wird - habe ich so noch nie erlebt und schüttele jeden Tag aufs neue den Kopf, das man hier nicht innerhalb der Organisation handelt....Fluktuation in der Abteilung extrem hoch, Miteinander mit anderen Fachabteilungen nicht vorhanden, weil man alle vergrault und alle anderen die Schuld für das eigene Versagen in die Schuhe schiebt..

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, immer die selben Vorgänge, Preisspiegel, Verhandlungsprotokoll, jeden Tag immer das Gleiche. Man ist nicht offen für Neuerungen. Alles bleibt beim Alten....Null Entwicklung, keinerlei offenes Ohr dafür..