Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen
Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.
Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung
Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt
Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFreiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.
Vergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.
Bildung fördern – unsere Personalentwicklung
Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Coaching
Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.
Beruf und Familie (Kinderbetreuung)
Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Betriebliche. Altersversorge
Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen
Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.
Betriebssportgemeinschaft
In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.
Casino
In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.
Firmenticket
Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Ferienwerke
Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.
Mitarbeiter Events
Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.
Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.
Standorte Inland
Höherweg 100
40233 Düsseldorf
Sehr gute Ausbildung in Elektrotechnik.. praxisnah, organisiert und mit starkem Teamgeist
Ich mache meine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und bin insgesamt sehr zufrieden. Die fachliche Vermittlung ist praxisnah und aktuell, besonders Kurse zur Energieversorgung und das Arbeiten unter Spannung (in sicherer Simulation ohne echte Spannung) sind spannend und bereiten gut auf die Praxis vor.
Mein Ausbilder ist engagiert, kompetent und nimmt sich Zeit für individuelle Fragen. Rückfragen zur Zufriedenheit werden regelmäßig gestellt, was zeigt, dass die Betreuung ernst genommen wird. ...
Die wenigen Ausbilder, die noch vorhanden sind, geben sich wirklich Mühe. Man merkt, dass sie den Azubis etwas mitgeben wollen und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen. Besonders in einigen technischen Abteilungen sind engagierte Kollegen zu finden, die sich Zeit nehmen und bereit sind, Wissen zu vermitteln.
Auch das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist verhältnismäßig groß, was zunächst sehr positiv wirkt. Ebenso werden regelmäßig Teamaktivitäten wie eine Kennenlernfahrt für die neuen Azubis angeboten, die für ein gutes Miteinander ...
Unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildung
Die Pommes in der Kantine, die waren immer sehr lecker (Rest eher so mittel).
Moderne Systeme und Ausstattung, viel Budget. Homeoffice, bekannte Firma.
Die Kommunikation zwischen der Ausbildungsleitung und den Auszubildenden lässt stark zu wünschen übrig. Rückmeldungen erfolgen häufig verspätet oder bleiben ganz aus. Wichtige Informationen erreichen uns entweder sehr spät oder nur über Umwege. Es mangelt an Transparenz, Klarheit und einer souveränen, verlässlichen Entscheidungsfindung seitens der Verantwortlichen.
Auch die Organisation ist alles andere als zufriedenstellend. Pläne zu Versetzungen in die einzelnen Abteilungen werden oft spät und mit kaum verwertbaren Informationen mitgeteilt. Selbst die zuständigen Ausbilder scheinen meist nicht besser informiert zu sein. ...
Zu viele Ticketsysteme/Channels um Probleme und Störungen zu melden. Da findet man sich schlecht zurecht und die Bearbeitung dauert länger, man findet irgendwann nix mehr wieder.
Bisher keine Fachkarriere möglich. Wer mehr Geld will (Deckelung durch TVV) muss Personalverantwortung übernehmen oder bleibt quasi stehen.
Zu wenig Arbeit und ich hatte keine Unterstützung durch Perso oder BR als ich mich mehrmals beschwert habe. So habe ich das dann irgendwann aufgegeben.
Die Ausbilder müssen sich mehr auf die Azubis konzentrieren.
Struktur, schlechte Prozesse, Schein und sein
Etwas mehr Struktur und Ordnung innerhalb der Werkstatt wäre gut. Dies beziehe ich grundsätzlich auf die Organisation die von oben aus geht. Die Leitungen kümmern sich um nichts, viele auzubis fühlen sich alleine gelassen und mit nur einem Ausbilder in der E-Technik wird sich das die nächsten Jahre nicht bessern. Viele Ausbilder versuchen schon ihr bestes aber wenn von deren Vorgesetzten keiner einem einen Schritt entgegenkommt, bringt das der Werkstatt leider nichts. Grundsätzlich liegt hier viel Potenzial was einfach nur ...
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotzdem, jedoch sollte aus Führungstechnischer Sicht überdacht werden, dass Ausbilder unsere Zukunft sind und somit die ersten wichtigen Schritte unserer Beruflichen Entwicklung fördern !
Ich finde es echt schade das im Intranet die Stellenausschreibung für den Ausbilder so unfassbar spät geschaltet worden ist. Man wusste schon viel früher das er geht. Find ich schade, alles mal wieder ohne Struktur.
Passende Und menschliche Führungskräfte einstellen! Wir leben nicht mehr in den 50ern . Mehr Gehalt für Leute mit Kundenkontakt.
Unternehmenskultur anpassen - die Arbeitswelt ändert sich
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich hatte beständig viel zu wenig Arbeit. Wie oft darauf hingewiesen, aber es wurde einfach nicht abgeschafft. Meine Stelle hätte nie ausgeschrieben werden dürfen. Insoweit bestätige ich die anderen Rezensionen hier, die sogar von bore out sprechen. Ich habe die Zeit sinnvoll mit Lernen einer Fremdsprache genutzt.
In Abhängigkeit von der Funktion sehr gute Home Office Möglichkeiten.
Hier merkt man, dass einige Ressourcen einfach noch fehlen. Man muss selbst auf sich und die Überstunden achten, was bei den vielen Regelterminen schnell schwierig werden kann.
Es gibt derzeit sehr viel zu tun in der Energiewirtschaft. Da kommt manchmal die Freizeit etwas zu kurz.
Besser geht es nicht! Es wird extrem viel Rücksicht genommen und sehr viel Flexibilität gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird so getan, als ob kommuniziert wird wichtige Entscheidungen trifft der Chef einfach so ohne seine Mitarbeiter, friss oder sterb
Offen und ehrliche Kommunikation, soll gelebt werden. Wird aber nicht praktiziert und angenommen
Oftmals widersprüchliche Informationen; Aufgaben werden teilweise doppelt vergeben, was intern für Konkurrenz sorgt. Was im Arbeitsvertrag an Aufgaben steht, soll nicht ernst genommen werden.
Viele benötigte Informationen kamen nicht an.
Stellenweise ausbaubar aber noch gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Entwicklungsangebote seitens der Personalentwicklung und zudem eine tolle digitale Lernplattform.
Ist nur möglich wenn man durch gute Leistungen auffallen kann oder Vitamin B hat. Klickenwirtschaft und Klüngel ist die Regel.
Es gibt Angebote wie meister und Studium. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen
Karriere ist möglich, jedoch das "Treppchensteigen" sehr schwer.
Erwünscht. Wechsel innerhalb des Konzernes sind möglich.