Stadtwerke Düsseldorf AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 222 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen
Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung
Perspektiven für die Zukunft
Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt
Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Stadtwerke Düsseldorf AG über Benefits sagt
Freiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.
Vergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.
Bildung fördern – unsere Personalentwicklung
Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Coaching
Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.
Beruf und Familie (Kinderbetreuung)
Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Betriebliche. Altersversorge
Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen
Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.
Betriebssportgemeinschaft
In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.
Casino
In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.
Firmenticket
Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Ferienwerke
Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.
Mitarbeiter Events
Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/
Gesuchte Qualifikationen
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.
Standort
Standorte Inland
Höherweg 100
40233 Düsseldorf
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stadtwerke Düsseldorf ziehen seit Jahren einen beachtlichen Wandel in ihrer Führungs- und Unternehmenskultur durch. Ideen bekommen Raum, bereichsübergreifende Zusammenarbeit macht zunehmend Spaß.
Sehr gute Ausbildung in Elektrotechnik.. praxisnah, organisiert und mit starkem Teamgeist
Ich mache meine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und bin insgesamt sehr zufrieden. Die fachliche Vermittlung ist praxisnah und aktuell, besonders Kurse zur Energieversorgung und das Arbeiten unter Spannung (in sicherer Simulation ohne echte Spannung) sind spannend und bereiten gut auf die Praxis vor.
Mein Ausbilder ist engagiert, kompetent und nimmt sich Zeit für individuelle Fragen. Rückfragen zur Zufriedenheit werden regelmäßig gestellt, was zeigt, dass die Betreuung ernst genommen wird. ...
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen fällt es mir schwer, hier etwas besonders Positives hervorzuheben. Ein Arbeitgeber dieser Größe bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten und Strukturen – entscheidend ist jedoch, wie respektvoll der Umgang mit den Mitarbeitern im Arbeitsalltag tatsächlich gelebt wird.
Die Pommes in der Kantine, die waren immer sehr lecker (Rest eher so mittel).
Die wenigen Ausbilder, die noch vorhanden sind, geben sich wirklich Mühe. Man merkt, dass sie den Azubis etwas mitgeben wollen und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen. Besonders in einigen technischen Abteilungen sind engagierte Kollegen zu finden, die sich Zeit nehmen und bereit sind, Wissen zu vermitteln.
Auch das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist verhältnismäßig groß, was zunächst sehr positiv wirkt. Ebenso werden regelmäßig Teamaktivitäten wie eine Kennenlernfahrt für die neuen Azubis angeboten, die für ein gutes Miteinander ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Umgang mit ausländischen Mitarbeitern. Ich habe mehrfach Situationen und Äußerungen erlebt, die ich persönlich als diskriminierend und teilweise rassistisch wahrgenommen habe. Für mich entstand dadurch der Eindruck, dass Herkunft und Nationalität Einfluss darauf haben können, wie man behandelt oder wahrgenommen wird.
Auch die Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander haben darunter gelitten. Von einem modernen und vielfältigen Arbeitgeber erwarte ich, dass Respekt, Gleichbehandlung und ein professioneller Umgang mit allen Mitarbeitern selbstverständlich sind – unabhängig von Herkunft, ...
Die Kommunikation zwischen der Ausbildungsleitung und den Auszubildenden lässt stark zu wünschen übrig. Rückmeldungen erfolgen häufig verspätet oder bleiben ganz aus. Wichtige Informationen erreichen uns entweder sehr spät oder nur über Umwege. Es mangelt an Transparenz, Klarheit und einer souveränen, verlässlichen Entscheidungsfindung seitens der Verantwortlichen.
Auch die Organisation ist alles andere als zufriedenstellend. Pläne zu Versetzungen in die einzelnen Abteilungen werden oft spät und mit kaum verwertbaren Informationen mitgeteilt. Selbst die zuständigen Ausbilder scheinen meist nicht besser informiert zu sein. ...
Zu viele Ticketsysteme/Channels um Probleme und Störungen zu melden. Da findet man sich schlecht zurecht und die Bearbeitung dauert länger, man findet irgendwann nix mehr wieder.
Bisher keine Fachkarriere möglich. Wer mehr Geld will (Deckelung durch TVV) muss Personalverantwortung übernehmen oder bleibt quasi stehen.
Verbesserungsvorschläge
Rassismus und Diskriminierung gegenüber ausländischen Mitarbeitern sollten konsequent thematisiert werden. Beschwerden sollten ernst genommen, konkrete Vorfälle geprüft und bei Bedarf entsprechende Konsequenzen gezogen werden. Schulungen allein reichen aus meiner Sicht nicht aus – entscheidend ist, dass respektvoller Umgang tatsächlich im Arbeitsalltag gelebt wird.
Etwas mehr Struktur und Ordnung innerhalb der Werkstatt wäre gut. Dies beziehe ich grundsätzlich auf die Organisation die von oben aus geht. Die Leitungen kümmern sich um nichts, viele auzubis fühlen sich alleine gelassen und mit nur einem Ausbilder in der E-Technik wird sich das die nächsten Jahre nicht bessern. Viele Ausbilder versuchen schon ihr bestes aber wenn von deren Vorgesetzten keiner einem einen Schritt entgegenkommt, bringt das der Werkstatt leider nichts. Grundsätzlich liegt hier viel Potenzial was einfach nur ...
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotzdem, jedoch sollte aus Führungstechnischer Sicht überdacht werden, dass Ausbilder unsere Zukunft sind und somit die ersten wichtigen Schritte unserer Beruflichen Entwicklung fördern !
Ich finde es echt schade das im Intranet die Stellenausschreibung für den Ausbilder so unfassbar spät geschaltet worden ist. Man wusste schon viel früher das er geht. Find ich schade, alles mal wieder ohne Struktur.
Passende Und menschliche Führungskräfte einstellen! Wir leben nicht mehr in den 50ern . Mehr Gehalt für Leute mit Kundenkontakt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Angebot der mobilen Arbeit, aber auch was Tools und Hardware angeht, bekommt man was man braucht.
Tolles Büro, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens ist vorhanden, kostenfreie Getränke
Schöne Büros, höhenverstellbare Tische, Kantine, Getränke in jedem Bereich
Super moderne Ausstattung und flexible Arbeitsplätze.
Top Ausstattung des Arbeitsplatzes
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Es wird sich bemüht, viel zu kommunizieren, aber ich habe den Eindruck, dass viele Entscheidungen trotzdem nicht transparent genug sind.
Es wird so getan, als ob kommuniziert wird wichtige Entscheidungen trifft der Chef einfach so ohne seine Mitarbeiter, friss oder sterb
Offen und ehrliche Kommunikation, soll gelebt werden. Wird aber nicht praktiziert und angenommen
Viele benötigte Informationen kamen nicht an.
Oftmals widersprüchliche Informationen; Aufgaben werden teilweise doppelt vergeben, was intern für Konkurrenz sorgt. Was im Arbeitsvertrag an Aufgaben steht, soll nicht ernst genommen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist nur möglich wenn man durch gute Leistungen auffallen kann oder Vitamin B hat. Klickenwirtschaft und Klüngel ist die Regel.
Es gibt sehr viele Entwicklungsangebote seitens der Personalentwicklung und zudem eine tolle digitale Lernplattform.
Es gibt Angebote wie meister und Studium. Die Kosten werden vom Unternehmen getragen
Es gibt viele Angebote. Online und als Präsenztraining.
Karriere ist möglich, jedoch das "Treppchensteigen" sehr schwer.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.