Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen
Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.
Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.
Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung
Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt
Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFreiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.
Vergütung
Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.
Bildung fördern – unsere Personalentwicklung
Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.
Coaching
Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.
Beruf und Familie (Kinderbetreuung)
Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.
Betriebliche. Altersversorge
Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.
Gesundheitsmaßnahmen
Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.
Betriebssportgemeinschaft
In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.
Casino
In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.
Firmenticket
Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.
Ferienwerke
Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.
Mitarbeiter Events
Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.
Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/
Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.
Standorte Inland
Höherweg 100
40233 Düsseldorf
Work-Life-Balance durch sehr flexible Arbeitszeiten. Home Office sehr gut.
Arbeitsschutz, Beruf und Familie, Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Trotz schwieriger Zeiten ist es ein gutes Unternehmen mit vielen guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Es gibt viele gute Ziele mit Perspektiven für die Zukunft.
Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home-Office, Entfaltungsmöglichkeiten, freie Atmosshäre
Ohne Not werden die Arbeitsbedingungen schlecht gemacht und Entscheidungen nicht nachvollziehbar getroffen. Stellen werden gestrichen und produktive Arbeit durch kaufmännische Bürokratie extrem erschwert.
Führungskräfte ohne Vision für die Stadtwerke (ggf. nur für sich), aber mit falscher Motivation. Wer Menschen führt, sollte Menschen mögen.
Wenn ein vorzeitiger Ruhestand mit vorheriger Freistellungsphase angeboten wird, sollte der betroffene Personenkreis diese Angebote auch nutzen können (ohne Nasenfaktor). Niemand ist unersetzlich und wenn der Betrieb gefährdet wäre, könnte man das entsprechend nachweisen.
Verkrustete Strukturen, keine wirkliche Weiterentwicklung, kaum Beteiligung der Mitarbeitenden
Neuerungen oder Produktentwicklungen dauern viel zu lange.
Mittlerweile kaum noch echte Führungspersonen, immer wieder nur noch "Manager", die von Stadtwerken und deren Aufgabe und Bedeutung kaum eine Ahnung haben.
Bewertungen wie auf Kununu mit einem Gesprächsangebot zu kommentieren, reicht nicht aus. Wenn angekündigte Firmen- und Führungskultur wirklich gelebt werden soll, bedarf es einer gewissen Kontrolle insbesondere der Verantwortlichen (der Fisch stinkt vom Kopf zuerst). Wer nur was über Menschen zu sagen haben möchte, hat als Führungskraft die falsche Motivation, wer Mitarbeiter nicht führen, entwickeln und insbesondere motivieren kann, sollte als Führungskraft keine Zukunft haben.
Eigendlich müsste das Feld lauten: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitsnhemer. Wenn ihr eine Arbeit welche eigendlich einen Tag dauert, auf eine Woche strecken könnt, kein Boreout erleidet und tratschen könnt, seit ihr hier richtig. Wer etwas erreichen will, motiviert ist und sich produktiv in einem Team einbringen will (in welchem auch jeder arbeitet), sollte sich eventuell in der Privatwirtschaft umgucken. Ich bin schließlich auch gewechselt und jetzt glücklich.
Nur dann neue MA einstellen, wenn auch wirklich Arbeit vorhanden ist. Die behördlichen Strukturen auflösen. Die Bremsen lösen. Ideen anderer (neuer) MA zumindest mal anhören. Mehr Wertschätzung geben.
Den Wandel weiter zu treiben und zu verfolgen. Fachkarrieren ermöglichen und nicht nur Führung als Karriereoption anzubieten.
Ein KITA Angebot wäre auch schön
Die Hierachien sollten wirklich aufgebrochen werden und Stellen wirklich nach Fähigkeit und nicht nur nach Nasenfaktor besetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich persönlich konnte mich nicht beklagen. 4 Tage HomeOffice und genug Zeit für private Dinge. Allgemein scheint es den Grundsatz bei vielen Kollegen zu geben: 1. Privates, 2. Privates......lange Zeit nichts, 3. die Firma (nur wenn es sein muss), 4. Kunden (auch nur wenn sich ein Kunde beschwert). Die HomeOffice Regelung wird von den Vorgesetzten unterschiedlich und meiner Meinung nach willkürlich gehandhabt. In manchen Abteilungen müssen Kollegen 2 Tage die Woche rein kommen, obwohl diese einer reinen EDV Tätigkeit nachgehen. ...
Die Arbeitszeiten sind schon länger geworden als früher, dennoch besteht immer die Möglichkeit auch mal früher oder pünktlich zu gehen, sollte was wichtiges privat anstehen, somit ist eine Flexibilität gegeben. Der Workload hat aber dennoch zugenommen.
Hier wird gerade daran gearbeitet das Privatleben mit der Arbeit besser zu verbinden. Eltern Kind Büros, mobile Arbeit und freizeitausgleich.
Home-Office nicht nur nach wirklichem Bedarf, sondern auch nach Geltungsbedürfnis des Vorgesetzten (nur auf Papier 100 % möglich)
Es war beständig viel zu wenig Arbeit. Gefahr des bore out bestand durchaus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Viele relevante Informationen erfährt man fast nur über den Flurfunk, in Meetings feiert man nur Erfolge, Kritik ist nicht erwünscht
Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen. Egal ob vom Betriebsrat, eigenem Vorgesetztem, Personalabteilung oder Kollegen - am Besten alles schriftlich geben lassen und nurnoch per Mail. Ich konnte mich nie auf gesagtes verlassen - im Bewerbungsgespräch wurde mir die übernahme einer Bindungsvereinbarung zugesagt, woran sich im Nachgang keiner mehr erinnert hat. Schließlich habe ich nach eniger Diskussion eine neue Bindungsvereinbarung zur Übernahme der alten bekommen, allerdings mir einer zu niedrigen Summe. Dies habe ich dann abgelehnt.
Wie in allen Unternehmen verbesserungswürdig. Viele schöne Ankündigungen ohne wirkliche Umsetzung stumpfen mit der Zeit ab.
Informationen werden nicht so weitergegeben wie benötigt
Wird wenig zwischen den Abteilungen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Weiterentwicklung, jedoch Weiterentwicklungspläne und Fachkarrieren sind eher individuelle Lösungen einer Abteilung als die Norm.
Soll es für manche geben, aber ohne Vitamin B nahezu ausgeschlossen
Ohne Beziehungen war es mir nicht möglich aufzusteigen. Ehrliche Arbeit wird nicht belohnt, man braucht halbwegs gute Arbeit + Kontakte. Fordertbildungen muss man komplett vorstrecken, was ein Unding ist.
Weiterbildung ist kein Thema, für Karriere muss man ein bisschen Glück haben und vor allem muss die Stelle erstmal frei werden ;).
Es werden zwar viele Angebote gemacht, aber wenn man sich nicht selber kümmert, bekommt man nicht wirklich eine Förderung.