Navigation überspringen?
  

Stadtwerke Düsseldorf AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
Subnavigation überspringen?
Stadtwerke Düsseldorf AGStadtwerke Düsseldorf AGStadtwerke Düsseldorf AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    52.325581395349%
    Gut (27)
    31.395348837209%
    Befriedigend (11)
    12.790697674419%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    3,87
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    84.090909090909%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    4.5454545454545%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,42
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

Firmenübersicht

Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen

Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.

Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft. 

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

Informationen unter: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/profil/

Mitarbeiter

1.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt

Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.


Benefits

Freiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer  Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt,  hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.  

Vergütung

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.

Bildung fördern – unsere Personalentwicklung

Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.  
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.

Coaching

Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.

Beruf und Familie (Kinderbetreuung)

Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.

Betriebliche. Altersversorge

Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmaßnahmen

Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.

Betriebssportgemeinschaft

In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.

Casino

In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.

Verkehrsanbindung

All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.

Firmenticket

Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.

Ferienwerke

Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.

Mitarbeiter Events

Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern  unterschiedliche Events.



Standort

Standorte Inland

Höherweg 100

40233 Düsseldorf

Impressum
Name und Postanschrift:
Stadtwerke Düsseldorf AG
Höherweg 100
40233 Düsseldorf


Vertreten durch:
Dr. Udo Brockmeier (Vorstandsvorsitzender)
Manfred Abrahams
Hans-Günther Meier


Kontakt:
Telefon: (0211) 821 821
Telefax: (0211) 821 3821
E-Mail: info@swd-ag.de


Registereintrag:
Eintragung im Handelsregister.
Registergericht: Amtsgericht Düsseldorf
Registernummer: 3466


Umsatzsteuer-ID:

Zuständige Aufsichtsbehörden:
Ministerium für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes NRW

Für den Datenschutz der Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen


Für Bewerber

Videos

Die Personalkampagne der Stadtwerke Düsseldorf
Die grüne Brücke - Energiestrategie der Stadtwerke Düsseldorf
Der Kino-Spot der Stadtwerke Düsseldorf 2011 Lichtwerker

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier:  https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/




Gesuchte Qualifikationen

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.


Gesuchte Studiengänge

Die gesuchten Studiengänge, die Sie mitbringen sollten, sind immer von der ausgeschriebenen Stelle abhängig.
Als Energieversorger suchen wir jedoch regelmäßig (Wirtschafts-)Ingenieure/innen mit den Fachrichtungen Elektro-, Energie-, Versorgungs-, Leit-&Verfahrenstechnik oder Maschinenbau. Auch für (Wirtschafts-)Informatiker/innen und Wirtschaftswissenschaftler/innen haben wir des Öfteren Stellen zu besetzen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine vollständige Bewerbung. Folgende Unterlagen sind uns wichtig:

-Anschreiben

-Chronologischer Lebenslauf  

(beginnen Sie mit der Gegenwart und erläutern Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten, erläutern Sie ggf. „Lücken“, führen Sie auch Ihre Hobbys/Sprachkenntnisse/IT-Kenntnisse auf)

-Zeugnisse über Ihre Schul-/Hochschul-/Berufsausbildung

-Alle Arbeitszeugnisse

-Bescheinigungen über Weiterbildungen/Seminare die mit der ausgeschriebenen Position in Zusammenhang stehen

Berücksichtigen Sie bei Ihrem Anschreiben bitte folgende Aspekte:

-Informieren Sie sich über das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle  und nehmen Sie Bezug auf diese Tätigkeit.

-Informieren Sie sich über die Stadtwerke Düsseldorf und erläutern Sie, warum Sie sich bei uns bewerben.

-Welche Erwartungen haben Sie an die zu besetzende Stelle?

-Welche Eigenschaften zeichnen Sie in Bezug auf die vakante Stelle aus?

Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung in einer pdf-Datei.


Auswahlverfahren

Wir haben ein starkes Interesse daran, Sie als Persönlichkeit kennen zulernen. Nachdem Sie uns durch Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. 

Stadtwerke Düsseldorf AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,87 Mitarbeiter
4,42 Bewerber
4,53 Azubis
  • 31.Jan. 2019 (Geändert am 16.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einige Führungskräfte der Abteilung interessieren sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Hier kann man jeden Tag sehr viele Negativbeispiele zum Thema Führung studieren.

Viele Mitarbeiter haben innerlich schon gekündigt und ertragen es nur noch, weil die Arbeitszeiten ok sind.

Vorgesetztenverhalten

Hier hätte ich gerne 0 Sterne gegeben.
Die Führungskräfte beziehen Mitarbeiter so gut wie nicht ein.
Interesse/ Austausch findet nur statt, wenn der/die Mitarbeiter/in gerade eine dringende Arbeit für die Führungskräfte machen soll. Ansonsten sind die Mitarbeiter nicht wichtig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen/innen halten so gut es geht zusammen. Stichwort: LEIDENSGEMEINSCHAFT ;-)
Aber es gibt auch Reibereien und Hierarchiedenken.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich ok. Allerdings werden aufgrund der Satzungsthematik viele Dinge "für die Tonne" gemacht oder es wird so lange ein Geschäftsmodell "hingebogen" bis es irgendwie mit der Satzung vereinbar ist, egal ob es aus Geschäftsmodell-Sicht Sinn macht.

Insbesondere stimmen die Aufgaben und die Möglichkeiten nicht mit dem überein, was im Bewerbungsprozess versprochen wird.

Kommunikation

Unterirdisch ist noch geschmeichelt.
Informationen sind MACHT und werden daher nicht geteilt.

- Die Führungskräfte kommunizieren Themen nur an die Teamleiter und nicht an die Teams. Es gehen wahnsinnig viele Informationen verloren (wie bei "Stille Post"). Absolut ineffizient.

- Ein Austausch mit den Mitarbeitern/innen durch die Führung findet so gut wie gar nicht statt.
- Es gibt Pseuodo-Informationsmeetings für die ganze Abteilung. In diesen wird aber auch nicht offen über Themen oder Entwicklungen gesprochen, sondern es werden nur ganz selektiv Informationen weitergegeben.

Karriere / Weiterbildung

Zur Karriere: Es ist ein absolut hierarchischer Laden.
Es geht nach Sympathiepunkten bei den richtigen Leuten.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter kommen pünktlich und sind akzeptabel.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist bunt und wirkt modern. (für die Marketingbroschüren) Der moderne Eindruck hat nämlich nichts mit der Wirklichkeit in der Abteilung zu tun.

Computer sind gut und es gibt höhenverstellbare Tische.

Work-Life-Balance

Das mit ganz viel Abstand Beste an diesem Job - Die Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und da sowieso wenig bis nichts bewegt wird in der Abteilung (wegen Satzungsthematiken) und Führungsschwäche, kann man immer pünktlich nach Hause gehen.

Image

Die Außendarstellung der Abteilung Entwicklung neuer Geschäftsmodelle hat nichts mit der Realität zu tun. Es wird ein modernes Arbeitsumfeld nach außen vermittelt, aber in Wirklichkeit ist alles höchst hierarchisch und überhaupt nicht modern.
Das Scrum Team wurde eingestellt und unstrukturierte Planlosigkeit wird mit Agilität und modernen Freiräumen verwechselt.

Andauernd wird mit Eddy (grüne E-Roller) geworben. Gefühlt taucht das einzig halbwegs erfolgreiche Projekt der Abteilung in jeder internen Broschüre und bei jeder Möglichkeit auf.

Ansonsten hat die Abteilung in über 4 Jahren noch nicht viel auf die Beine gestellt.

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist nicht getan damit, dass man ein buntes Großraumbüro aufmacht, die Kleiderordnung etwas lockert und sich verpflichtend duzt. Innovationstheater hilft nicht. Man müsste Dinge wirklich neu denken und auch das Thema Führung anders angehen und Wert auf die Mitarbeiter legen.

Pro

- Die Arbeitszeiten sind relativ entspannt.
- Einige Mitarbeiter sind sehr nett und man kann offen mit ihnen über ihre genauso schlechten Erfahrungen und Eindrücke reden. Das hilft es zu ertragen.

Contra

Das im Bewerbungsprozess auf konkrete Nachfragen unwahre Antworten gegeben werden.
Und alles oben gesagte.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, besten Dank für Ihre Rückmeldung. Insbesondere beim Aufbau des Neugeschäfts sind sowohl rege Kommunikation, maximale Transparenz, Agilität und Einbindung aller erforderlichen Skills aber auch eine offene Feedbackkultur erfolgskritisch - und somit unser Anspruch! Hierbei wollen wir wertschätzend mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen. Dazu gehört auch selbstbewusst mit kritischen Rückmeldungen umzugehen, sie nachzuvollziehen und daraus zu lernen. Wir möchten Ihnen daher anbieten auf uns zuzukommen, damit wir Ihre Erwartung nachvollziehen können und diese wieder mit unserem Anspruch, ein wertschätzender und innovativer Arbeitgeber zu sein, übereinbringen können.

Ihr Personalabteilungs-Team der Stadtwerke Düsseldorf

  • 17.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Einfach toll! Nicht erschrecken - hier Grüßt man auf dem Betriebsgelände

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut geschultes Personal. Hier darf noch lange nicht jeder ans Ruder.

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen wurden Freunde

Kommunikation

Starkes Intranet - top!

Verbesserungsvorschläge

  • Bleibt wie ihr seid!
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie von den Stadtwerken Düsseldorf nach wie vor überzeugt sind und Sie den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen schätzen. Wir wünschen Ihnen, dass Sie auch bei Ihrem neuen Arbeitgeber eine ähnliche positive Arbeitsatmosphäre haben.

Ihr Personalabteilungs-Team der Stadtwerke Düsseldorf

  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte stärker hinterfragen

Pro

Gutes Klima außerhalb der F&E-Abteilung, positives Image

Contra

F&E-Führungskräfte haben Freifahrtsschein

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    Stadtwerke Düsseldorf
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, die uns doch überrascht hat. Da unsere Bewertungen in der Regel positiver ausfallen, wäre uns sehr daran gelegen von Ihnen persönlich die Gründe für diese Bewertung zu erfahren. Denn wir sind immer an konstruktiver Kritik für Verbesserungspotenzial interessiert. Sie können uns jederzeit kontaktieren. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg.

Ihr Personalabteilungs-Team der Stadtwerke Düsseldorf


Bewertungsdurchschnitte

  • 86 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (45)
    52.325581395349%
    Gut (27)
    31.395348837209%
    Befriedigend (11)
    12.790697674419%
    Genügend (3)
    3.4883720930233%
    3,87
  • 44 Bewerber sagen

    Sehr gut (37)
    84.090909090909%
    Gut (2)
    4.5454545454545%
    Befriedigend (2)
    4.5454545454545%
    Genügend (3)
    6.8181818181818%
    4,42
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,53

kununu Scores im Vergleich

Stadtwerke Düsseldorf AG
4,07
134 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,34
31.309 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.505.000 Bewertungen