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Stadtwerke Düsseldorf 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 172 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Stadtwerke Düsseldorf – unser Unternehmen

Die Stadtwerke Düsseldorf sind der Energie- und Wasserversorger für weit über eine Million Menschen in Düsseldorf und den angrenzenden Regionen. Immer nah am Kunden arbeiten wir in den Sparten Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung.

Als einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe sind wir ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor der Region und ein unverzichtbarer Förderer von Kunst, Kultur, Sport und Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Strom, Erdgas, Fernwärme, Trinkwasser sowie erneuerbare Energien und Entsorgung

Perspektiven für die Zukunft

Verantwortung übernehmen - unsere Energiewelt

Gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern werden wir die Energiewelt unserer Region neu gestalten und damit einen wertvollen Beitrag zur Erreichung des Ziels "klimaneutrale Stadt Düsseldorf 2050" leisten. Dazu gehört der Bau eines der effizientesten Erdgaskraftwerke der Welt ebenso wie der Ausbau und die Integration regenerativer Erzeugungsanlagen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200
UmsatzInformationen unter: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/profil/

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Stadtwerke Düsseldorf AG über Benefits sagt

Freiräume schaffen – unsere Flexibilitätsbausteine

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gestaltungsmöglichkeiten bei ihrer Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Dafür stehen verschiedene Flexibilitätsbausteine bereit.Das Angebot der mobilen Arbeit ermöglicht einen Teil der Arbeit in den eigenen vier Wänden oder an einem anderen Ort zu erledigen. Damit wird das tägliche Pendeln reduziert und schafft mehr Freiräume. Wer zusätzliche freie Tage im Jahr benötigt, hat die Möglichkeit das Arbeitszeitmodell „Teilzeit flex“ zu nutzen. Wichtig ist uns, die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen und positive Impulse zur Work-Life-Balance zu leisten.

Vergütung

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe.

Bildung fördern – unsere Personalentwicklung

Ein wichtiger Erfolgsgarant unserer Zukunft sind unsere Nachwuchskräfte. Deshalb legen wir großen Wert auf eine exzellente Berufsausbildung. Besonders stolz sind wir darauf, zu den besten Ausbildungsbetrieben in Düsseldorf zu gehören.
Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leistungsfähig und motiviert bleiben, bieten wir ein umfangreiches und ein individuelles Entwicklungsangebot. Neben der Vermittlung von fachlichem Know-how legen wir Wert auf die Entwicklung sozialer Kompetenzen.

Coaching

Im Rahmen unseres Führungskräfteentwicklungsprogramms bieten wir unseren Führungskräften auch Coachings an.

Beruf und Familie (Kinderbetreuung)

Wir zeichnen uns durch eine generationenübergreifende und arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur aus, bei der das Thema Familie und Beruf stark im Fokus steht. Unter anderem bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Eltern-Kind-Büro, sodass sie auch in Notsituationen ihrer Arbeit nachgehen können, während ihre Kinder spielen. Weiterhin betreuen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch während der Elternzeit. Aufgrund unserer familienfreundlichen Unternehmensausrichtung zeichnet uns die gemeinnützige Hertie-Stiftung seit 2008 fortlaufend mit dem Gütesiegel „berufundfamilie“ aus.

Betriebliche. Altersversorge

Unsere Belegschaft profitiert von einer betrieblichen Zusatzversorgung (ZVK) und erhält das Angebot eine steuerbegünstigte Entgeltumwandlung in Anspruch zu nehmen.

Gesundheitsmaßnahmen

Uns ist es sehr wichtig, die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten und zu fördern. Deswegen veranstalten wir regelmäßig Gesundheitstage und bieten Präventionskurse an. Weiterhin bieten wir durch unseren arbeitsmedizinischen Dienst kostenlose Impfungen an.

Betriebssportgemeinschaft

In unserer Betriebssportgemeinschaft können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich in zwölf Sportarten betätigen. Dabei bekommen sie auch die Gelegenheit sich neben dem Beruf auszutauschen.

Casino

In unserem Betriebscasino erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch den Arbeitgeber vergünstigte Mahlzeiten.

Verkehrsanbindung

All unsere Standorte sind mit dem Auto oder den öffentlichen Verkehrsmitteln (S-Bahn, U-Bahn, Straßenbahn, Bus) gut erreichbar.

Firmenticket

Das Firmenticket unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bezuschussen wir.

Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei diversen Partnern in der Region Mitarbeiterrabatte. Durch den Energierabatt erhalten unsere Beschäftigten die Möglichkeit, Strom zu vergünstigten Konditionen zu beziehen.

Ferienwerke

Im Rahmen unserer Ferienwerke bezuschussen wir ausgewählte Ferienmaßnahmen.

Mitarbeiter Events

Von einer gemeinsamen After Work Party über die Teilnahme am Düsseldorfer Staffelmarathon bis zur Konzern-Weihnachtsfeier bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedliche Events.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das Aufgabenfeld der Stadtwerke Düsseldorf ist groß. Informationen zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier: https://www.swd-ag.de/ueber-uns/jobs-karriere/

Gesuchte Qualifikationen

Gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gestalten wir neue Energiewelten für Düsseldorf und die Region. Für diese herausfordernde Aufgabe suchen wir innovative, veränderungsbereite Menschen. Darüber hinaus ist es uns wichtig, dass unsere neuen Kolleginnen und Kollegen in unsere Unternehmenskultur passen. Deswegen legen wir viel Wert auf eine offene und authentische Persönlichkeit. Soziale Kompetenzen, wie z. B. Kooperations-, Konfliktfähigkeit, Motivation und Feedbackverhalten sind für uns wesentliche Anforderungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Düsseldorf AG.

  • Stadtwerke Düsseldorf AG
    Personalentwicklung
    Höherweg 100
    40233 Düsseldorf

  • Wir erwarten von unseren Bewerberinnen und Bewerbern eine vollständige Bewerbung. Folgende Unterlagen sind uns wichtig:

    -
    Anschreiben

    -
    Chronologischer Lebenslauf

    (beginnen Sie mit der Gegenwart und erläutern Sie Ihre bisherigen Tätigkeiten, erläutern Sie ggf. „Lücken“, führen Sie auch Ihre Hobbys/Sprachkenntnisse/IT-Kenntnisse auf)

    -
    Zeugnisse über Ihre Schul-/Hochschul-/Berufsausbildung

    -
    Alle Arbeitszeugnisse

    -
    Bescheinigungen über Weiterbildungen/Seminare die mit der ausgeschriebenen Position in Zusammenhang stehen

    Berücksichtigen Sie bei Ihrem Anschreiben bitte folgende Aspekte:

    -
    Informieren Sie sich über das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle und nehmen Sie Bezug auf diese Tätigkeit.

    -
    Informieren Sie sich über die Stadtwerke Düsseldorf und erläutern Sie, warum Sie sich bei uns bewerben.

    -
    Welche Erwartungen haben Sie an die zu besetzende Stelle?

    -
    Welche Eigenschaften zeichnen Sie in Bezug auf die vakante Stelle aus?

    Bitte erstellen Sie Ihre Bewerbung in einer pdf-Datei.

  • Wir haben ein starkes Interesse daran, Sie als Persönlichkeit kennen zulernen. Nachdem Sie uns durch Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein.

Standort

Standorte Inland

Höherweg 100

40233 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Digitalisierung und agiles Arbeiten gehen voran, Fernwärmeausbau
Bewertung lesen
Kommunikation über Intranet, Zuschuss zum ÖPNV
Den schnellen Bewerbungsprozess
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-in den anderen Punkten bereits benannt
-der Wille proaktiv die Energiewende auf kommunaler Ebene mitzugestalten
-Die Rahmenbedingungen, welche der Arbeitgeber schafft, sind ausgesprochen gut
Anspruchsvolle Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Holt sich immer noch zu wenig Feedback aus der Linie, es zählt noch immer Quantität mehr als Qualität, was unterm Strich zu teuer fürs Unternehmen wird, keine guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, zu wenig Transparenz in den Zielen und Prozessen. Das Thema Arbeiten im Homeoffice ist mindestens 10 Jahre zu spät in Bewegung gekommen.
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Überwachungsmethoden, sparen am Personal,
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siehe oben + die absolut fehlende menschliche Komponente, die nicht vorhanden ist.
Umgang mit den Mitarbeitern
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-Stark hierarchisch geprägte Struktur
-(daher) Schwächen in der Kommunikation
-(daher) werden Wege zu den Unternehmenszielen häufig sehr steinig oder gar versperrt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 45 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Öffnen der modernen Arbeitswelten. "MS-Teams und Co" auch auf "privaten" Endgeräten ohne Einschränkungen ermöglichen.
Bessere soziale Auswahl und schulung der Führungskräfte, Überdenken der Überwachungsmethoden
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Potenzial im eigenen Unternehmen erkennen und fördern, Stellenvergabe nach Qualifikation und nicht nach anderen "Kriterien"
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Die verstaubten hierarchischen Strukturen sorgen meiner Einschätzung nach - und das gilt wahrscheinlich grundsätzlich für viele traditionelle Firmen und Großkonzerne - für deutlich mehr Nachteile als Vorteile:
-Informationen diffundieren häufig nicht zur operativen Ebene durch
-Fachgespräche erfolgen nicht selten (keines Falls immer) nur mit den Führungskräften der verschiedenen Fachabteilungen und ohne die Fachexperten
-agiles Arbeiten wird somit deutlich erschwert
-es scheint auch politische Machtkämpfe in den höheren Leitungspositionen zu geben
Führungskräfte hinterfragen, alte Zöpfe abschneiden, neue Prozesse implementieren - nur das möchte keiner hören und wenn man es andeutet ist man auf dem Abstellgleis geparkt.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Durch das Gleitzeitmodell und auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens kann ich die WLB optimal einsetzen.
5
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-flexible Arbeitszeiten
-TeilZeit-Flex möglich (Erkaufen von bis zu 40 zusätzliche Urlaubstagen)
-mittlerweile auch Homeoffice (und nicht nur wegen Corona)
-Sportangebote
-etc.
5
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Das mit ganz viel Abstand Beste an diesem Job - Die Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten sind gut. Es gibt Gleitzeit und da sowieso wenig bis nichts bewegt wird in der Abteilung (wegen Satzungsthematiken) und Führungsschwäche, kann man immer pünktlich nach Hause gehen.
3
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Verschiedenste Vereinbarungen führen zu einer Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
5
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Kaum bis keine Überstunden. "Freitag ab 1 macht jeder seins." ;)
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es werden nur begrenzt Informationen weitergegeben, häufig nur auf Nachfrage.
2
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Das ist wirklich ein Problem im Unternehmen. Informationen werden häufig (nicht immer) nicht über die einzelnen Hierarchieebenen oder quer in die einzelnen Fachabteilungen verteilt. Mitarbeiter auf operativer Ebene werden oft nicht ausreichend eingebunden, obwohl diese die fachliche Expertise haben und den Stand der zu verantwortenden Projekte besser kennen.
Positiv hervorzuheben: Eine jährliche messeähnliche interne Veranstaltung, bei der Projekte verschiedener Fachabteilungen vorgestellt werden und Interessanten sich informieren können
2
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Welche Kommunikation? Von der Führungskraft geht nichts aus, angesetzte Meetings werden permanent abgesagt und grundlos verlegt - innhalb der Kollegen ok, alles andere nicht vorhanden - 90 % haben innerlich bereits gekündigt...
1
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Unterirdisch ist noch geschmeichelt.
Informationen sind MACHT und werden daher nicht geteilt.
- Die Führungskräfte kommunizieren Themen nur an die Teamleiter und nicht an die Teams. Es gehen wahnsinnig viele Informationen verloren (wie bei "Stille Post"). Absolut ineffizient.
- Ein Austausch mit den Mitarbeitern/innen durch die Führung findet so gut wie gar nicht statt.
- Es gibt Pseuodo-Informationsmeetings für die ganze Abteilung. In diesen wird aber auch nicht offen über Themen oder Entwicklungen gesprochen, sondern es werden nur ganz selektiv ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird gespart und Mitarbeiter die sich weiterbilden wollen werden argwöhnisch angeschaut und Steine in den weg gelegt (z.B. Thema Bildungsurlaub). Ohne Studium gibt es kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut vorhanden und ermöglichen auch mir fachfremde Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Es gibt keinerlei Möglichkeiten weiter voran zu kommen....
1
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Zur Karriere: Es ist ein absolut hierarchischer Laden.
Es geht nach Sympathiepunkten bei den richtigen Leuten.
1
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Es gibt eine Vielzahl von Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Stellen werden gerne intern besetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø45.900 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Energie
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