kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen, die bei Stadtwerke Düsseldorf eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Sehr gute Ausbildung in Elektrotechnik.. praxisnah, organisiert und mit starkem Teamgeist
Ich mache meine Ausbildung im Bereich Elektrotechnik und bin insgesamt sehr zufrieden. Die fachliche Vermittlung ist praxisnah und aktuell, besonders Kurse zur Energieversorgung und das Arbeiten unter Spannung (in sicherer Simulation ohne echte Spannung) sind spannend und bereiten gut auf die Praxis vor.
Mein Ausbilder ist engagiert, kompetent und nimmt sich Zeit für individuelle Fragen. Rückfragen zur Zufriedenheit werden regelmäßig gestellt, was zeigt, dass die Betreuung ernst genommen wird. Auch organisatorisch läuft alles reibungslos: Versetzungen sind bestmöglich geplant und ermöglichen vielfältige Einblicke.
-Wasserwerk
-Kraftwerk
-Blockheizkraftwerke
-Kabelnetz
-Öffentliche Beleuchtung
Besonders positiv sind die Teamaktivitäten wie der Besuch im Phantasialand oder die Kennenlernfahrt, sie stärken den Zusammenhalt. Es macht mega Spaß mit den Kollegen der Stadtentwässerung zusammenzuarbeiten, das Arbeitsklima ist locker, kollegial und motivierend.
Ich fühle mich fachlich wie persönlich gut betreut und optimal auf den Beruf vorbereitet.
7-15:30
Im E Bereich Top
Energiekurs/AOS Mega
Bildungsmöglichkeiten
Kommunikation und Faulheit in den Abteilungen
Ich finde es echt schade das im Intranet die Stellenausschreibung für den Ausbilder so unfassbar spät geschaltet worden ist. Man wusste schon viel früher das er geht. Find ich schade, alles mal wieder ohne Struktur.
Die wenigen Ausbilder, die noch vorhanden sind, geben sich wirklich Mühe. Man merkt, dass sie den Azubis etwas mitgeben wollen und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen. Besonders in einigen technischen Abteilungen sind engagierte Kollegen zu finden, die sich Zeit nehmen und bereit sind, Wissen zu vermitteln.
Auch das Angebot an externen Schulungen und Weiterbildungen ist verhältnismäßig groß, was zunächst sehr positiv wirkt. Ebenso werden regelmäßig Teamaktivitäten wie eine Kennenlernfahrt für die neuen Azubis angeboten, die für ein gutes Miteinander unter den Azubis sorgen – hier wird durchaus auf Teambuilding gesetzt.
Die Kommunikation zwischen der Ausbildungsleitung und den Auszubildenden lässt stark zu wünschen übrig. Rückmeldungen erfolgen häufig verspätet oder bleiben ganz aus. Wichtige Informationen erreichen uns entweder sehr spät oder nur über Umwege. Es mangelt an Transparenz, Klarheit und einer souveränen, verlässlichen Entscheidungsfindung seitens der Verantwortlichen.
Auch die Organisation ist alles andere als zufriedenstellend. Pläne zu Versetzungen in die einzelnen Abteilungen werden oft spät und mit kaum verwertbaren Informationen mitgeteilt. Selbst die zuständigen Ausbilder scheinen meist nicht besser informiert zu sein. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass es keinen klaren Plan gibt – vieles wirkt, als würde es nach dem Prinzip „Mal schauen, was wird“ laufen. Das erzeugt Frust und Verunsicherung, obwohl eine Ausbildung gerade durch Struktur und Verlässlichkeit geprägt sein sollte.
Besonders kritisch ist der aktuell deutlich spürbare Sparkurs. Vor allem im Elektrobereich sind die Auswirkungen massiv: Wo früher drei Ausbilder tätig waren, ist mittlerweile nur noch einer übrig. Damit fehlt es an ausreichender Betreuung, fachlicher Anleitung und kontinuierlicher Unterstützung. Viele Auszubildende fühlen sich allein gelassen – ein Zustand, der unweigerlich zu Wissenslücken und Demotivation führt. Hier wird eindeutig am falschen Ende gespart – und das auf Kosten der Ausbildungsqualität.
Etwas mehr Struktur und Ordnung innerhalb der Werkstatt wäre gut. Dies beziehe ich grundsätzlich auf die Organisation die von oben aus geht. Die Leitungen kümmern sich um nichts, viele auzubis fühlen sich alleine gelassen und mit nur einem Ausbilder in der E-Technik wird sich das die nächsten Jahre nicht bessern. Viele Ausbilder versuchen schon ihr bestes aber wenn von deren Vorgesetzten keiner einem einen Schritt entgegenkommt, bringt das der Werkstatt leider nichts. Grundsätzlich liegt hier viel Potenzial was einfach nur ausgeschöpft werden muss. Mehr Ausbilder in E- Bereich , bessere Organisation und Planung bei den Mechatronikerb wäre ein Anfang. Am Anfang meiner Ausbildung habe ich diese Werkstatt sehr gerne weiter empfohlen aber aktuell würde ich das nicht mehr machen.
Mit der Zeit hier habe ich gemerkt, dass es MEHR SCHEIN ( nach außen hin ist) ALS SEIN ist.
Die Ausbilder versuchen alles in ihrer Macht stehende zu tun um uns erfolgreich durch unsere Ausbildung zu bekommen. Ein Ausbilder Mangel in Bereichen wie E - Technik löst im Bereich der Ausbildung einige Probleme aus. Die Ausbilder haben keine Kapazitäten sich in alle Lehrjahre zuteilen.
Ich empfehle diesen Arbeitgeber trotzdem, jedoch sollte aus Führungstechnischer Sicht überdacht werden, dass Ausbilder unsere Zukunft sind und somit die ersten wichtigen Schritte unserer Beruflichen Entwicklung fördern !
Die Ausbilder überzeugen nicht nur durch Ihre perösnliche Kompetenz, sondern auch durch Ihr wissen was Sie uns jeden Tag vermitteln.
Jedoch müssen unbedingt mehr Elektroausbilder eingestellt werden um diese Kategorie ansatzweise auf 5 Sterne zu halten.
Durch den Mangel an Elektroausbildern kommt es oft vor das diese durch Ihre Tätigkeit in vielen Lehrjahren gleichzeitig aktiv sind und oftmals garnicht zu entlasten sind, was dann dazu führt, dass Auszubildende Tätigkeiten ggf. nicht erteilt bekommen können.
Die Ausbildungsvergütung ist sehr gut.
Die Ausbilder müssen sich mehr auf die Azubis konzentrieren.
Mehr Ausbilder einstellen.
Spaß durch Kollegen
Es fehlt an Elektroausbildern. In naher Zukunft werden zwei Elektroausbilder bei den Stadtwerken aufhören.
Gehalt
Man wird wie ein Kind behandelt
Mehr Respekt
Zu Streng
Respektvoller Umgang von Anfang an
Sehr gute Ausbilder
Tolles Betriebsklima
So verdient kununu Geld.