25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- ständiger Druck durch die GF
- keinerlei Wertschätzung
- ständiger Buschfunk
- alte Hard/Software
eine werte basierte Firmenstruktur aufzubauen, bei der Mitarbeiter wertgeschätzt werden und nicht als notwendiges Übel angesehen werden.
Mitarbeiterführung verstehen und Anwenden. Führen durch Druck und Zahlen sind veraltet.
Wie man den Bewertungen entnehmen kann, sind viele Mehrfachbewertungen vorhanden. Es bewerten immer die gleichen MA den Arbeitgeber, dann, wenn zu Jahresbeginn dafür geworben wird. Alte und schlechte Bewertungen hat man löschen lassen.
Je nach Abteilung besser/schlechter. Viele MA schauen nur nach sich und Ihrem eigenen Vorteil. Sehr viel Buschfunk und kaum ein zielführendes Miteinander.
Je nach Gebiet mal besser / schlechter.
Die einen dürfen sich mehr rausnehmen (Homeoffice), andere dürfen es nicht. Gleitzeitkonto wird geführt. Viele MA mit sehr vielen Überstunden
Nicht vorhanden.
Gehalt ist ganz ok, aber man muss von Anfang an sehr gut verhandeln. Es gibt MA die schon Jahre keine Anpassung erhalten haben. Egal in welcher Abteilung, jeder MA erhält eine Leistungsprämie, die dann zum "Wunschgehalt" führt. Ziele sind zum Teil erreichbar, manche auch nicht, das merkt man aber erst, wenn man länger in der Firma ist.
Je nach Abteilung und Niederlassung
keinerlei Mitarbeiterführung vorhanden. Es wird ausschließlich nach den Zahlen auf dem Papier geschaut und auch nur das ist Wichtig!
Niederlassungen sind zum Teil sehr in die Jahre gekommen. Soft-/Hardware veraltet und man hat häufige Ausfälle.
Wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert. Unwichtige Sachen dafür umso schneller
Sind vorhanden, wenn man sich selbst darum kümmert
Die Zusammenarbeit ist grundsätzlich gut, allerdings würde eine offenere Kommunikation im Team und zwischen den Abteilungen die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Auch kurzfristige Wünsche bzgl. Urlaub oder mobilem Arbeiten sind meist kein Problem.
Sehr guter Teamzusammenhalt und kollegiale Unterstützung im Arbeitsalltag. Es herrscht ein respektvolles und hilfsbereites Miteinander.
Rückmeldungen erfolgen häufig nur auf Nachfrage und positive Leistungen werden seltener angesprochen.
Respektvolles und offenes Miteinander.
Immer ein offenes Ohr, auch bei Kritik.
Offen für Verbesserungsvorschläge.
Nichts :)
Schön fände ich Goodies für die Mitarbeiter, vielleicht in Form von Obst oder Säften.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Anonymer Kummerkasten.
Es ist ein harmonisches Miteinander und auch bei Konflikten wird sachlich geblieben.
Die meisten schätzen den direkten Umgang miteinander und sind offen für Verbesserungsvorschläge und für Kritik.
Ich finde toll, dass die Geschäftsleitung immer ein offenes Ohr hat und dankbar für konstruktive Kritik ist.
In der Kommunikation gibt es immer Schwachstellen. Daran kann meiner Meinung nach stetig gearbeitet werden.
Zusatzleistungen (Zusatz-Krankenversicherung, Firmen-PKW, gesundheitsprämie)
bedenklicher umgang bei manchem Verhalten von Kollegen
für andere Firmen stellen wir Tankgutscheine aus, die diese an ihre Mitarbeiter geben, aber selber bekommen wir keine
Gesundheitsprämie erhöhen
Mitarbeiter am Jahresüberschuss beteiligen
mtl. Tankgutscheine für Mitarbeiter
kurze Wege der Entscheidungen, aber diese dauern manchmal zu lange
gut
durch flexible arbeitszeiten kann man auch kurzfristig früher gehen oder frei nehmen
wenn man selber aktiv wird, kann man auff Schulungen gehen
Gehalt ist lange nicht mehr gestiegen
manche Firmen-PKW sind relativ groß / Firma könnte sich sozial mehr angagieren, z. B. als Team eine soziale aktion machen
starkter zusammenhalt untereinander, je nach Abteilung und personen
kann keine unterschiede im umgang merken
manche entscheidungen dauern lange, hat aber offenes ohr für anliegen, mancher umgang mit Mitarbeitern nicht ok.
monitore könnte man mal erneuern, höhenverstellbare Schreibtische anbieten / manchmal viel Lärm von draußen von tätigen Firmen
intern infos kamen manchmal nicht an
kann keine unterschiede im umgang merken
bei mir ist es intressant
Wenn Mann mit Chef irgendwas audiskutiern muss das er nicht nachträglich ist , er nehmt das sportlich an .
Ich känne mein Chef sehr lange und ich kann nichts größeres schlecht finden.
Ab und zu haben wir verschiedene Meinungen ab nichts weiteres.
Ich gehe gerne zum arbeiten und es freut mich immer wenn ich meine Kollegen sehe.
Viele Mitarbeiter sind zufrieden, und meistens Mitarbeiter sind jahne lang beschäftigen bei der Firma.
Es gibt immer welche Angebote für weitere Schulung.
Gehalt kann immer mehr sein , aber ich bin zufrieden. Gesundheit Bonus ist gut angekommen bei mich und meine Kollegen.
Kollegen helfen sie sich bei bedarf .
Ich känne viele meine Kollegen sehr lang und Umgang mit anderen Kollegen ist sehr gut .
Ich bin sehr zufrieden und gefehlt mir sehr mein Arbeitsplatz.
Jedermitarbeiter wird informiert wenn was neues gibt , oder ob irgendwelche enderung es geben sollten.
Sehr interessant, tägliche persönliche Kontakt mit unserem Kunde und immer draußen unterwegs ist schon was schönes.
Im Team herrscht eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Gegenseitige Unterstützung und konstruktive Kommunikation tragen wesentlich zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei. Kritik unter den Kollegen wird in der Regel gut angenommen.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird von der Firma unterstützt. Homeoffice kann bei Bedarf genutzt werden, und auch kurzfristige Freistellungen für dringende private Termine sind meist möglich. Urlaubszeiten lassen sich in der Regel gut im Team abstimmen, wobei die Vertretung unter den Kolleginnen und Kollegen berücksichtigt wird.“
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.
Helle gut ausgestattete Arbeitsplätze, was fehlt wird bestellt.
Kurze Entscheidungswege, die Kommunikation unter den Abteilungen könnte in manchen fällen etwas flüssiger sein.
Abwechslungsreiche Tätigkeit da viele Arbeiten/Aktionen abteilungsübergreifend sind und ab und zu in anderen Abteilungen ausgeholfen wird, langweilig ist es mir noch nie geworden :)
Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, faire Benefits und ein offener Geschäftsführer, der Leistung anerkennt.
Urlaub könnte flexibler gestaltet werden, aktuell sind nur zwei Wochen am Stück möglich.
Die Kommunikation könnte durch klarere Strukturen und kurze Team-Updates weiter verbessert werden. So ließen sich mögliche abteilungsübergreifende Optimierungspotenziale leichter erkennen und in Zukunft erfolgreich umsetzen.
Außerdem könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter intensiver gestaltet werden: Aktuell steigt man schnell ins Tagesgeschäft ein, sodass wenig Zeit bleibt, das Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen und Standorte wirklich kennenzulernen. Eine längere Begleitung würde hier helfen, den Einstieg nachhaltiger zu gestalten.
Angenehmes Arbeitsklima, freundliche und unterstützende Kollegen
Auf persönliche Belange wird eingegangen. Schlecht finde ich, dass es längere Urlaube wie 2 Wochen nur in absoluten Ausnahmefällen gibt. Eine wirkliche Erholung findet nach meinem Empfinden erst bei einem längeren Urlaub statt.
Fortbildungswünschen wird gerne entsprochen
Die Benefits finde ich klasse. Es gibt eine Gesundheitsprämie, betriebliche Krankversicherung mit tollen Leistungen, Corporate Benefits, JobRad und vieles mehr
Bisher keine negativen Erfahrungen. Respektvoller Umgang mit Lob für gute Leistungen.
Kommunikation ist grundsätzlich offen, könnte aber effizienter sein – gelegentliche kurze Abstimmungen mit allen Beteiligten würden helfen.
-Pünktliche Gehaltszahlung
-Die Möglichkeit ab und an im Homeoffice zu arbeiten
-betriebliche KV
-Das man sich selbst mit ein bringen kann und seine Verbesserungsvorschläge vorstellen darf.
Ich finde nichts wirklich schlecht ich finde es nur sehr Schade das die Mitarbeiterevents stark abgenommen haben woran ich aber nicht der GL die Schuld gebe sondern eher den Kollegen da diese Events mangels Mitarbeiterinteresse und Teilnahme einfach nicht mehr angeboten werden was ich auch verstehen kann aber dennoch sehr Schade finde.
Weiter an der Unternehmenskommunikation arbeiten, wobei der Informationsfluss sich über die Jahre schon wesentlich verbessert hat.
Trotz Rückschlägen ( mangelndes Interesse und Teilnahme) weiterhin am Teambuilding und der Mitarbeitermotivation arbeiten.
angenehmes Betriebsklima, nette Kollegen.
Wenn man seine Aufgaben ordentlich und zuverlässig erledigt hat man viel Spielraum sich selbständig zu organisieren.
Das Image ist hier immer unterschiedlich, leider gibt es Phasen wo einige Mitarbeiter oder ausgeschiedene Mitarbeiter das Unternehmen aus persönlichen Gründen kritisieren und es leider zeitweise zu einer Grundunzufriedenheit führt die sich aber zum Glück auch immer wieder legt...
Ich persönlich sage es gibt keine perfekten AG irgendwas wird einen überall stören, deswegen sehe ich die überwiegend positiven Sachen und finde mich mit dem anderen ab oder schlage ggf. Verbesserungen vor. Weil meckern im stillen Kämmerlein bringt hier nichts wenn einen etwas stört muss man es ansprechen und die passende Lösung zumindest ansatzweise vorschlagen....
Arbeit und Familie lassen sich gut vereinbaren, Homeoffice möglich, Urlaub wird unter den Kollegen selbst abgestimmt ( Abteilungsintern).
Weiterbildung und Entwicklung ist möglich, auch hier gilt Interesse zeigen und aktiv nachfragen dann klappt es
Ich würde es allerdings gut finden die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit (vorallem neue) abteilungsunabhänig auf die Produkte zu schulen um Wissenslücken und Fachwissen zu verbessern.
betriebliche Krankenzusatzversicherung mit gutem Umfang, Rabatte beim Tanken, pünktliche Gehaltszahlung, Firmenfahrzeug möglich, Jobrad möglich, Anwesenheitsbonus
Ich persönlich komme mit allen Kollegen gut aus, es ist in jeder Abteilung ein kompetenter Ansprechpartner mit dem man auch abteilungsübergreifende Themen besprechen kann und diese so selbständig unter den Kollegen klären und erledigen kann. Alle Kollegen sind in der Regel hilfsbereit.
Wenn man Ideen oder Veränderungen vorschlägt und diese richtig aufbereitet, werden diese auch angehört und ernstgenommen auch wenn Sie nicht immer umgesetzt werden können.
Aufgrund der flachen Hierarchien und der dadurch leider begrenzten Zeit des Vorgesetzten kann es manchmal etwas länger dauern weil es eben nur einen Ansprechpartner gibt, aber nach gutem Personal wird gesucht und mit mehreren Zuständigen wäre dieses Problem dann auch wieder behoben...
Helles Büro mit normaler Ausstattung, alles was man zum arbeiten benötigt. Die Stühle und Bildschirme könnten aber zu passendem Zeitpunkt einmal ausgetauscht werden , es ist aber nicht so das man damit nicht arbeiten könnte nur besser geht ja bekanntlich immer...
Vermutlich wie überall verbesserungswürdig, aber daran müssen eben alle gemeinsam arbeiten.
Dazu fällt mir nur ein wie man in den Wald hinein ruft kommt es auch wieder raus .... (Menschliches Verhalten) Ansonsten werden alle Gleich behandelt...
Die Arbeit ist abwechslungsreich, wenn man interessiert ist kann man in andere Bereiche schnuppern, außerdem gib es durch Aktionen, Ereignisse sonstiges immer Neuerungen/Veränderungen die , die Arbeit spannend halten.
Gleitzeit, kann Arbeiten relativ frei einteilen, Homeoffice, freie Kaltgetränke (Mineralwasser)
Gefühl der Überwachung, Umgang mit Fehlern, Kaffee oder Säfte könnten auch umsonst sein, man könnte die Mitarbeiter am Gewinn beteiligen
zusätzliche Geschäftsführer / Prokuristen zur Entlastung des jetzigen GF
Innerhalb der Abteilung sehr gute Atmo.
Großzügige Gleitzeit, kann man auch in ganzen Tagen abbauen
mir steht viel offen
es gibt Leistungsprämien, Gesundheitsprämien, betriebl. Krankenzusatzversicherung, evtl. Firmen-PKW
könnte besser sein
werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Bürostühle und Monitore sind sehr alt
Kann keine Ungleichheit erkennen
man arbeitet da, wo man will, sonst ist man in der falschen Abteilung / Firma
Nichts, absolut nichts! Daher habe ich auch so schnell als möglich wieder gekündigt. Ich hatte den Eindruck dass meine Kündigung nicht ernst genommen wurde und mir einen Tag nach Eingang meiner Kündigung bei der Firma gekündigt wurde. Natürlich sind auch immer andere Schuld wenn man sich trennt. Fehler machen immer nur andere, nie die Führung. Die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und der überaus schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr. Die Bewertungen sprechen hier auch für sich. Peinlich das die Geschäftsführung selbst Bewertungen hier schreibt und auch Mitarbeiter auffordert hier was positives zu schreiben. Die negativen Bewertungen ähneln sich alle und sprechen für sich.
Alles, vor allem die Geschäftsführung.
Geschäftsführung austauschen.
Jeder schaut nach sich und versucht den Tag zu überstehen.
Selbstreflexion aufgrund der sehr schlechten Bewertungen und der übermäßigen Fluktuation der Mitarbeiter leider nicht vorhanden.
Hehler machen immer die Anderen, nie die Führung.
Kann den negativen Bewertungen vorbehaltlos zustimmen. Die guten Bewertungen wurden selbst verfasst.
Die angebotenen Gespräche zu den negativen Bewertungen werden nie geführt da sich die Geschäftsführung Verleugnen lässt.
Würde aber auch zu nichts führen …
Nach außen geht es. Intern schätzt niemand die Geschäftsführung. Alle sind froh wenn die nicht im Haus ist.
Gibt es nicht.
So lange bleibt keiner um Karriere zu machen. Zudem hat Geschäftsführung Angst das die Mitarbeiter besser sind als er selbst. Was aber ohnehin der Fall ist.
Kannst vergessen. Mitarbeiter werden mit Fahrzeug gelockt damit das kündigen schwer fällt.
Gibt es nicht.
Sie versuchen das Beste aus dem Chaos zu machen was durch die Geschäftsführung verursacht wird.
Sind wie alle anderen im Hamsterrad.
Geschäftsführung von sich überzeugt, niemand anderes kann etwas. Nur er ist der Held. Tatsächlich versteht er überhaupt nichts vom Tagesgeschäft.
Alles alt und Schmuddelig. Kartons werden unter Schreibtischen im Großraumbüro gelagert da der Keller vollgemüllt ist. EDV uralt. Mitarbeiter kaufen sich eigene Tastaturen. Stühle verursachen schmerzen.
Geschäftsführung nur selten im Haus und wenn, dann ist die Türe zu.
Er füllt seine Langeweile im Büro mit unnötigen Besprechungen die keiner benötigt oder zielführend werden. Hört sich gerne reden.
Juckt keinen.
Gibt es keine. Monotones verkaufen.
So verdient kununu Geld.