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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Atmosphäre, nette Kollegen, faire Benefits und ein offener Geschäftsführer, der Leistung anerkennt.
Wenn Mann mit Chef irgendwas audiskutiern muss das er nicht nachträglich ist , er nehmt das sportlich an .
Zusatzleistungen (Zusatz-Krankenversicherung, Firmen-PKW, gesundheitsprämie)
Respektvolles und offenes Miteinander.
Immer ein offenes Ohr, auch bei Kritik.
Offen für Verbesserungsvorschläge.
Nichts, absolut nichts! Daher habe ich auch so schnell als möglich wieder gekündigt. Ich hatte den Eindruck dass meine Kündigung nicht ernst genommen wurde und mir einen Tag nach Eingang meiner Kündigung bei der Firma gekündigt wurde. Natürlich sind auch immer andere Schuld wenn man sich trennt. Fehler machen immer nur andere, nie die Führung. Die hohe Fluktuation der Mitarbeitenden und der überaus schlechte Ruf kommt nicht von ungefähr. Die Bewertungen sprechen hier auch für sich. Peinlich das die Geschäftsführung ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
bedenklicher umgang bei manchem Verhalten von Kollegen
für andere Firmen stellen wir Tankgutscheine aus, die diese an ihre Mitarbeiter geben, aber selber bekommen wir keine
Ich känne mein Chef sehr lange und ich kann nichts größeres schlecht finden.
Ab und zu haben wir verschiedene Meinungen ab nichts weiteres.
- ständiger Druck durch die GF
- keinerlei Wertschätzung
- ständiger Buschfunk
- alte Hard/Software
Urlaub könnte flexibler gestaltet werden, aktuell sind nur zwei Wochen am Stück möglich.
Ich finde nichts wirklich schlecht ich finde es nur sehr Schade das die Mitarbeiterevents stark abgenommen haben woran ich aber nicht der GL die Schuld gebe sondern eher den Kollegen da diese Events mangels Mitarbeiterinteresse und Teilnahme einfach nicht mehr angeboten werden was ich auch verstehen kann aber dennoch sehr Schade finde.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte durch klarere Strukturen und kurze Team-Updates weiter verbessert werden. So ließen sich mögliche abteilungsübergreifende Optimierungspotenziale leichter erkennen und in Zukunft erfolgreich umsetzen.
Außerdem könnte die Einarbeitung neuer Mitarbeiter intensiver gestaltet werden: Aktuell steigt man schnell ins Tagesgeschäft ein, sodass wenig Zeit bleibt, das Unternehmen, die verschiedenen Abteilungen und Standorte wirklich kennenzulernen. Eine längere Begleitung würde hier helfen, den Einstieg nachhaltiger zu gestalten.
eine werte basierte Firmenstruktur aufzubauen, bei der Mitarbeiter wertgeschätzt werden und nicht als notwendiges Übel angesehen werden.
Mitarbeiterführung verstehen und Anwenden. Führen durch Druck und Zahlen sind veraltet.
Wie man den Bewertungen entnehmen kann, sind viele Mehrfachbewertungen vorhanden. Es bewerten immer die gleichen MA den Arbeitgeber, dann, wenn zu Jahresbeginn dafür geworben wird. Alte und schlechte Bewertungen hat man löschen lassen.
Gesundheitsprämie erhöhen
Mitarbeiter am Jahresüberschuss beteiligen
mtl. Tankgutscheine für Mitarbeiter
Schön fände ich Goodies für die Mitarbeiter, vielleicht in Form von Obst oder Säften.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Anonymer Kummerkasten.
zusätzliche Geschäftsführer / Prokuristen zur Entlastung des jetzigen GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SWE Südwestenergie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich känne viele meine Kollegen sehr lang und Umgang mit anderen Kollegen ist sehr gut .
kann keine unterschiede im umgang merken
werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Das Team ist eine sehr gute Mischung aus jüngeren Kollegen sowie Erfahrenen.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWE Südwestenergie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation ist grundsätzlich offen, könnte aber effizienter sein – gelegentliche kurze Abstimmungen mit allen Beteiligten würden helfen.
Wichtige Informationen werden gar nicht oder zu spät kommuniziert. Unwichtige Sachen dafür umso schneller
intern infos kamen manchmal nicht an
Geschäftsführung nur selten im Haus und wenn, dann ist die Türe zu.
Er füllt seine Langeweile im Büro mit unnötigen Besprechungen die keiner benötigt oder zielführend werden. Hört sich gerne reden.
Vermutlich wie überall verbesserungswürdig, aber daran müssen eben alle gemeinsam arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
wenn man selber aktiv wird, kann man auff Schulungen gehen
Es gibt immer welche Angebote für weitere Schulung.
Fortbildungswünschen wird gerne entsprochen
Nicht vorhanden.
Weiterbildung und Entwicklung ist möglich, auch hier gilt Interesse zeigen und aktiv nachfragen dann klappt es
Ich würde es allerdings gut finden die Mitarbeiter von Zeit zu Zeit (vorallem neue) abteilungsunabhänig auf die Produkte zu schulen um Wissenslücken und Fachwissen zu verbessern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWE Südwestenergie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SWE Südwestenergie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWE Südwestenergie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWE Südwestenergie als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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