42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter und respektvoller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war insgesamt professionell strukturiert und gut organisiert.
Die Kommunikation erfolgte zeitnah und verbindlich. Gesprächstermine wurden zuverlässig eingehalten und die einzelnen Schritte klar erläutert. Im Austausch wurde sowohl auf fachliche Aspekte als auch auf gegenseitige Erwartungen eingegangen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die transparente Rückmeldung am Ende des Prozesses. Die Absage erfolgte nicht aufgrund fehlender fachlicher Eignung, sondern mit der Begründung, dass man davon ausgeht, die Position beziehungsweise die vorhandenen Rahmenbedingungen könnten meinem Profil langfristig nicht in vollem Umfang gerecht werden. Diese Offenheit habe ich als respektvoll und fair wahrgenommen.
Insgesamt hinterließ der Bewerbungsprozess bei mir einen strukturierten, wertschätzenden und professionellen Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein ausführliches und tolles Feedback! Es ist schön zu hören, dass du dich entlang unserer Gespräche gut aufgehoben fühltest. Ich wünsche dir für die weitere Suche alles Gute!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Standardabsage ohne Gespräch, danach mehrfach zur Bewertung aufgefordert
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Sachbearbeitung/Bürokauffrau/mann beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich hier beworben und sehr schnell eine Standardabsage erhalten, ohne die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs, obwohl mein Profil inhaltlich sehr gut zur ausgeschriebenen Stelle passte.
Kurz darauf folgte die Aufforderung, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Dieses Vorgehen wirkte wenig authentisch und eher wie reines „Fishing for compliments“. Einige Zeit später kam sogar noch eine Erinnerung zu dieser Bewertungsaufforderung, was den negativen Eindruck zusätzlich verstärkte.
Fazit
Ein Bewerbungsprozess sollte respektvoll und transparent sein. Standardabsagen in Kombination mit mehrfachen Bewertungsaufforderungen hinterlassen kein professionelles Bild des Unternehmens.
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu Ihrem Bewerbungsprozess bei uns. Wir bedauern sehr, dass Sie das Vorgehen als wenig wertschätzend empfunden haben. Auf Ihre Kritik bezüglich der Standardabsage ohne persönliches Gespräch möchte ich allerdings noch etwas differenziert eingehen.
Wir nehmen uns die erforderliche Zeit, den Werdegang zu prüfen und mit unseren Anforderungen abzugleichen. Ob Ihr Lebenslauf und ggf. weitere Unterlagen uns insgesamt überzeugen, hängt von mehreren Faktoren ab. Ihre subjektive Bewertung sowie unsere ebenso subjektive Beurteilung und Abgleich mit unseren Anforderungen können dabei auch auseinander gehen. Dies finde ich sollte man beiden Seiten zugestehen.
Es gibt viele Bewerber/innen, denen man vielleicht eine Chance auf ein persönliches Gespräch geben könnte, es gibt aber ebenso auch viele oder mehrere Bewerber/innen, die wir definitiv in einem weiteren Gespräch sehen. Von daher ziehen wir auch je nach Quantität und Qualität a l l e r eingegangenen Bewerbungen eine Trennlinie – die vielleicht nicht jedem/r aus seiner/ihrer Perspektive gerecht wird.
Bewerbende, mit denen wir ein persönliches Gespräch geführt haben, erhalten auch ein persönliches Feedback. Bewerbende, die wir nicht zu einem persönlichen Gespräch einladen, erhalten tatsächlich eine schriftliche Standardabsage. Genau das beschreiben wir zumindest sehr transparent bereits in unserer Eingangsbestätigung. Dieses Vorgehen lässt sich zum einen aufgrund begrenzter Kapazitäten nicht anders realisieren, zum anderen stehen wir dazu und glauben, damit das Maß an persönlicher Wertschätzung entgegen bringen zu können, welches den einzelnen Schritten des Auswahlprozesses entsprechend adäquat und uns auch möglich ist.
Dass es unglücklich und nicht zufriedenstellend für Sie ist, wenn Sie dann auch noch zwei automatisierte Bitten zur Bewertung des Bewerbungsprozesses erhalten, kann ich wirklich gut verstehen. Dies finden wir ebenso unglücklich in diesen Fällen, auch wenn wir dies in unseren Standardabsagen ebenfalls vorab ankündigen und transparent machen. Ich würde mir hier aber tatsächlich auch eine andere Vorgehensweise wünschen. Wir können es aber leider nicht für unsere GmbH ändern, da dies ein für viele Tochtergesellschaften global vorgegebener Prozess des Konzerns ist.
Ich hoffe, ich konnte Ihnen unsere Sicht der Dinge nachvollziehbar erläutern und bedanke mich noch einmal für Ihren Blick auf unseren Auswahlprozess und Ihre offenen Worte dazu.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Sehr angenehme und konstruktive Kommunikation mit Potenzial. Offen für Gespräche!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Doberlug-Kirchhain als Vertriebsmitarbeiter initiativ beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Sachliche und persönliche Fragen zur Person und Kompetenzen.
- Keine typischen Fragen aus üblichen Personalgesprächen
- Gründe für Veränderungen, gesammelte Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
in der Hektik des Alltags ist meine Reaktion auf deine Bewertung leider untergegangen, aber besser spät als nie: Vielen Dank für dein Feedback!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Professionell und klar in der Kommunikation.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Sales Trainer / Vertriebstrainer / Learning Specialist (m/w/d) Swecon Academy beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
+++ So kommuniziert guter Mittelstand. +++
Offene Bewerber-Fragen wurden telefonisch schlüssig beantwortet.
Hintergründe der Entscheidung für einen anderen Kandidaten wurden nachvollziehbar begründet.
Optionen alternativer, auch externer, Tätigkeit für das Unternehmen wurden mit angedacht und interne Kollegen für zukünftige Kontaktaufnahme informiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für das unmittelbare und schöne Feedback! Wenn auch Absagen so positiv beurteilt werden, sagt das eine Menge aus. Auf beiden Seiten ;-)
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Sehr angenehmer Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Sachbearbeiter/ Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der ganze Bewerbungs-Prozess lief strukturiert und zügig ab. Mir wurde trotz Absage viel Wertschätzung entgegengebracht und die Entscheidung war für mich nachvollziehbar. Typische Fragen wie, was wissen Sie über unser Unternehmen usw. wurden nicht gestellt. Es ging mehr um die Person und den eigenen Werdegang. Insgesamt sehr angenehm, schade das es diesmal nicht geklappt hat.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben. Die positive Rückmeldung freut uns natürlich sehr!
Ich wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen GmbH
Schade
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Technischer Disponent/ Servicetechniker /Kundenbetrueer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider wurde auch nach langer Wartezeit von knapp 7 Wochen und mehreren Gesprächen nichts aus einem Arbeitsverhältnis. Grund hierfür war die Tatsache, dass man scheinbar zweigleisig fuhr und sich deswegen viel Zeit mit der Rückmeldung lassen wollte. Man kann solche Situationen auch direkt kommunizieren statt dem Bewerber bis zuletzt die Hoffnung zu geben. Ansonsten ist nichts zu bemängeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
danke für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess ca. 7 Wochen gedauert hat. Auch wenn dies sicherlich auch schneller gehen kann, ist das bei einem Telefoninterview und 2 (?) nachfolgenden Gesprächen auch nicht gerade ungewöhnlich, da wir mitunter ja auch mit mehreren Kandidaten/innen im Gespräch sind. Mir ist nicht klar, was Sie mit "zweigleisig" meinen. Sollte es auf andere Bewerber/innen bezogen sein, behalten wir uns natürlich vor, Entscheidungen erst zu treffen, wenn wir auch mit allen interessanten Kandidaten/innen gesprochen haben.
Nichtsdestotrotz darf sich dies nicht zu einer "künstlichen Hängepartie" für Bewerbende entwickeln und wir hoffen, dass Sie dieses Gefühl nicht erhalten haben. Das ist nämlich nicht unser Stil. Manchmal bedarf es aber auch weiterer interner Abstimmungen, wenn sich z. B. während des Auswahlprozesses neue Konstellationen oder Voraussetzungen ergeben.
Ich hoffe, dass ich Ihre Hinweise - ohne konkrete Kenntnis Ihrer Person über diese Plattform - einigermaßen beantworten und Ihnen weiterhelfen konnte.
Ich wünsche Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Berufsweg!
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschine
Schnelle Reaktion auf Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Sachbearbeiter/ Kaufmännischer Angestellter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gestartet mit einem sympathischem Telefoninterview in dem vorab alle gegenseitigen Fragen und relevanten Informationen geklärt werden konnten, folgte eine Einladung zum persönlichen Gespräch vor Ort. Hier nahm man sich Zeit, auch für meine Fragen. Gute Gesprächsatmosphäre. Ich fühlte mich jederzeit wohl. Alle Termine wurden eingehalten. Rückmeldungen kamen flott.
Keine Verbesserungsvorschläge!
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich gut aufgehoben gefühlt hast und wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Ein angenehmes und positives Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Ratingen als Technischer Einsatzberater für Baumaschinen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch weitere interne Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten präsentieren z.B. zur/m Sicherheitsbeauftragten.
Zu einem Bewerbungsgespräch eine Person aus dem späteren Team einladen und die Person von ihren Erfahrungen und Tätigkeiten berichten lassen.
Bewerbungsfragen
- Stärken:
- Großes Ideenreichtum, Fleiß, Zuverlässigkeit, Wissbegierde.
- Ziele:
- Das Potential des Unternehmens weiter ausschöpfen und viele Verbesserungsvorschläge erfolgreich umsetzen.
- Viele Weiterbildungen besuchen und das Wissen anwenden können.
- Hobbies:
- Restauration alter Maschinen, Fachbücher lesen, Projekte planen und umsetzen.
- Zuerst habe ich die Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker bei der Swecon Baumaschinen GmbH gemacht und etwas Erfahrung im Innen- und Außendienst gesammelt.
- Dann die einjährige Fachoberschule im Bereich Technik abgeschlossen.
- Anschließend Praxiserfahrung im Landmaschinenbereich und Ersatzteilwesen gesammelt.
- Zuletzt in Vollzeit den staatlich geprüften Techniker im Fachbereich Maschinentechnik mit dem Schwerpunkt Betriebstechnik erfolgreich abgeschlossen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein ausführliches Feedback! Wir haben auch schon einige Male gute Erfahrungen gemacht, Mitarbeiter/innen phasenweise einzubinden und werden diese Möglichkeit auch weiterhin berücksichtigen.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Sehr guter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Achim als Servicetechniker im Außendienst beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde sich am Telefon sehr viel Zeit genommen um über meine Initiativbewerbung zu sprechen. Obwohl derzeit keine Vakanz besteht, die ich besetzen könnte wurde alle sehr gut erläutert. Da können sich andere Firmen ein Beispiel dran nehmen.
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Maurizio AgrestiPersonalreferent Recruiting
Liebe/r Bewerber/in,
danke für dein Feedback! Es würde uns sehr freuen, wenn sich in Zukunft die Chance auf weitere Gespräche mit dir ergibt.
Beste Grüße,
Maurizio Agresti
Recruiting
Swecon Baumaschinen
Bewertung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Swecon Baumaschinen GmbH in Bochum als Vermietdisponent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Videokonferenz war super vielleicht bei Möglichkeit persönliches Vorstellungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Ausbau der Vermietstation und Abläufe
- Unzufriedenheit
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.