Bodenständiges Unternehmen mit modernem Ansatz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da die positiven Punkte für mich bei weitem überwiegen, sage ich es so: Alles, was ich nicht schlecht finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auch in dieser Firma gern mit "flacher Hierarchie" geworben wird und dieses Versprechen nur teilweise gelebt wird.
Die Hierarchie ist in Hinblick auf die Menge der Stufen zwar flach. Dafür ist sie an manchen Stellen auch undurchbrechbar. Einige Führungskräfte sind seid so langer Zeit dabei, dass sie sich unantastbar geben. Diesem Verhalten wird nur selten etwas entgegengesetzt. Moderne Führung muss nicht als Schwäche empfunden werden sondern als Erweiterung unserer traditionellen Werte.
Ein weiterer Punkt ist die Kommunikation während der gesamten Corona-Lage, die gefühlt immer mindestens 6-12 Wochen hinter dem Infektinsgeschehen hinterher hinkt.
Die Datenschutzstrategie ist hier etwas strenger als in anderen großen und größeren Unternehmen. Es gibt oft bessere Lösungen, die einfach etwas mehr Detailgrad erfordern. Zudem sind einige Dinge sehr träge. Es wird seit ca 1,5 Jahren über ein Jobrad gesprochen, das bis heute nicht aufgetaucht ist. Alles aber keine wirklichen Probleme, eher kleine Punkte, die manchmal unnötig sind
Trotz dieser wenigen Punkte kann ich jedem eine Bewerbung bei Swecon guten Gewissens empfehlen. Wer sich hier nicht wohlfühlt, muss sich selbst hinterfragen.
Verbesserungsvorschläge
Inhalte aus der Hauptverwaltung weniger "streng" in die Mannschaft kommunizieren. Es gibt viele sehr loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Meist wertschätzende, kollegiale Athmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach unten könnte direkter und weniger hirarchisch sein.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig eher gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mobiles Arbeiten und im normal hat jeder rechtzeitig Feierabend. Stress ist oftmals selbstgemacht.
Vorgesetztenverhalten
Große Bandbreite. Teils moderne, dienende und coachende Führung wie im Lean Management. Teils altmodische Denkweise im Kopf mancher Führungskräfte, die vorallem die eigene Position absichern und wenig offen für neue Ideen sind. Der richtige Ansatz ist überall zu erkennen, wird aber noch nicht konsequent erklärt und gelebt.
Interessante Aufgaben
Wer mag, kann sich hier in der Regel auch gut entfalten.
Gleichberechtigung
Mir ist kein negatives Beispiel bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein negatives Beispiel bekannt. Hier wird eher die Alters-Abwanderung von Kompetenzträgerinnen und -trägern bedauert.
Arbeitsbedingungen
Modern und praktikabel ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier möchte man viel weiter sein, als man es in der Breite durchsetzen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Geld wird es immer zäh - wer hier nicht hart verhandelt, verschenkt sich oftmals. Das Gehaltsniveau ist in Ordnung; hier zählt man aber nicht zu den Topverdienern dieser Branche. Dafür vermittelt die Geschäftsleitung den Eindruck, solide und nachhaltig zu wirtschaften -> Das Geld kommt immer pünktlich.
Image
Ich denke, dass die Firma mit ihren ca. 500 Mitarbeitern eine ernstzunehmende Imagemessung nicht hergibt.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann sich intern oftmals gut weiterentwickeln.