SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 203 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Der regionale Mobilitätsdienstleister in Baden-Württemberg
Modern und regional – so verstehen wir uns von der SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH selbst. Unsere Gesellschafter sind das Land Baden-Württemberg (95 Prozent) sowie der Landkreis Sigmaringen und der Zollernalbkreis (jeweils 2,5 Prozent). Unser Unternehmenssitz und unsere Hauptverwaltung befinden sich in Lahr im Schwarzwald.
Von dort übernehmen wir eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands.
- mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- rund 520 eigene Busse
- rund 125 Schienenfahrzeuge
- 6 Lokomotiven im Einsatz für den Güterverkehr
Zukunftsorientiert und wachstumsstark
Als Landesgesellschaft übernimmt die SWEG eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands. Wir sind Teil der Daseinsfürsorge und unterstützen die Verkehrsziele des Landes Baden-Württemberg. Der öffentliche Nahverkehr trägt zur Nachhaltigkeit im Verkehrssektor bei und unterstützt den Klimaschutz. Die SWEG beteiligt sich regelmäßig erfolgreich an Verkehrsausschreibungen und ist dadurch in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit sichern und schaffen wir Arbeitsplätze. Für unseren Wachstumskurs benötigen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir langfristige Perspektiven und attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.
Unsere Beschäftigten sind unser wichtigstes Gut
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Daher spielen der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung für die SWEG eine zentrale Rolle. Ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien sind uns wichtig. Wir fordern unser Personal nicht bloß – wir fördern es vor allem. Im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung sorgen wir für Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Aufstiegschancen. Dabei kommt die Freude an der Arbeit und der Mobilität nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann dauerhaft motiviert und leistungsstark arbeiten, wenn die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stimmt. Daher liegt uns viel daran, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit im Einklang mit Familie und Freizeit ausführen können. Je nach Arbeitsbereich gibt es Gleitzeit beziehungsweise planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten und die Nutzung digitaler Meeting-Software sind eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Verantwortung
Die SWEG will den Nahverkehr im Land nachhaltig verbessern. Wir wollen den Wandel schaffen hin zu einer grünen, klimafreundlichen Mobilität. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft TRAPICO entwickeln wir innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße. Dafür nutzen wir fortschrittliche digitale Technologien. Die SWEG Schienenwege GmbH sorgt auf den SWEG-eigenen Strecken für eine moderne und leistungsstarke Infrastruktur. Diese bildet die Grundlage für einen verlässlichen Schienenverkehr. Bei all unseren Tätigkeiten handeln wir stets im Sinne der Nachhaltigkeit.
Hier geht’s zu unserem Karriere-Bereich: https://www.sweg.de/deine-zukunft
Informationen zum Datenschutz gibt's hier: https://www.sweg.de/de/datenschutz/
Produkte, Services, Leistungen
- Öffentlicher Personennahverkehr (Busverkehr)
- Schienenpersonennahverkehr
- Güterverkehr
- Busfahrschule
- Schieneninfrastruktur
- Innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH über Benefits sagt
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, krisensichere Branche, als Landesgesellschaft in enger Verbindung mit dem Land Baden-Württemberg, mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeitsbereich), Gleitzeit bzw. planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten, Job-Bike (vergünstigtes Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterangebote, Gesundheitszuschuss, Unterstützung von sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten, Zuschuss zu Betriebsfesten, Dienstkleidung wird gestellt (je nach Tätigkeitsbereich), moderner Fuhrpark
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Zudem kannst du dich für eine Ausbildung, als Dualer Student (w/m/d), Werkstudent (w/m/d), Praktikant (w/m/d) oder für deine Abschlussarbeit im Studium bei uns bewerben.
Fachkräfte:
Busfahrer (w/m/d), Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Mechatroniker/Elektroniker (w/m/d), Verwaltungsmitarbeiter (w/m/d), Disponenten (w/m/d) sowie Bau- und Verkehrsingenieure (w/m/d)
Quereinsteiger:
Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Busfahrer (w/m/d).
Ausbildungsberufe bei der SWEG (Details findest du hier):
- Eisenbahner im Betriebsdienst (w/m/d)
- Elektroniker im Betriebsdienst (w/m/d)
- Fachinformatiker für Systemintegration (w/m/d)
- Fachkraft im Fahrbetrieb (w/m/d)
- Industriekaufmann/-frau (w/m/d)
- Kfz-Mechatroniker (w/m/d)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH.
Standort
Die SWEG ist an zahlreichen Standorten in Baden-Württemberg vertreten:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, Lösungen finden, Kommunikation
Die Küchen, Aufenthaltsräume und Terrassen sind schön und eine gute Alternative für die Mittagspause. Standort Lahr hat Essensmöglichkeiten in der Nähe. Standort Offenburg liegt in der Innenstadt.
Gut fand ich früher die familiäre Atmosphäre (z.B. alles spielte sich in Hauptstraße 24 ab) . Je mehr Linien und Sparten hinzukommen, je mehr Fluktuation, desto mehr die Gefahr, dass der eine nicht weiß, was der andere tut.
Flexible Arbeitszeiten.
Regional arbeiten ist gut. Ich möchte nicht durch die ganze Republik gejagt werden wie bei vielen privaten Güterzugunternehmen oder Personaldienstleistern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Es ist oft schlecht, dass unsere öffentlichen Kunden und Auftraggeber bei Ausschreibungen nur einen reinen Preiswettbewerb ausschreiben und damit nicht auf die Qualität schauen, sondern uns über den Preis auf den Boden drücken.
Vieles, schlechter Umgang mit Kritik, viele schauen nur nach sich, wie sie mit Lügen und schleimen weiter kommen
Keine normale Kommunikation möglich. Nur ich Chef ihr alle NICHTS.
Verbesserung ist immer möglich; schlecht ist es nur, wenn Vorgesetzte anonym über einen verfügen und man mit Überstunden und Änderungen selbst "unter die Räder kommt". Parken in der Oststadt schwierig, zu wenige Firmenparkplätze.
immer weniger Benefiz. Kein Jobticket. Kein Zuschuß zu Feiern .Es wird an der falschen Stelle gespart und an der falschen Stelle mit der Schubkarre verteilt. Keine verm wirksame Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit wieder verbessern, die zuverlässigen 2-Monats-Pläne waren optimal. Kurzfristige Einsatzbereitschaft (zusätzlich/Änderungen) besser honorieren. Da es mittlerweile 5 Standorte für Verwaltung und Betriebseinsatz gibt, mehr kommunizieren oder Afterwork-Treffen organisieren, sonst wird alles so anonym wie beim großen Mitbewerber im ÖPNV.
Aus meiner Sicht blieb die Einarbeitung deutlich hinter den Erwartungen zurück und könnte strukturierter gestaltet werden. Zudem wären regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Weihnachtsfeiern) wünschenswert. Auch eine offenere und positivere Fehlerkultur in einzelnen Abteilungen würde ich als Verbesserung empfinden.
Ein wenig bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und schnellere Bearbeitung bei Wünschen und Anregungen
Auf Personal mit freundlichen und mehr Verständnis zugehen.
Vernünftig ausgebildete Mitarbeiter in die Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wir helfen uns, wenn man alleine nicht weiter kommt.
Je nach Abteilung
in unseren Abteilungen sehr gut.
Super Unterstützung
Der Zusammenhalt war vom Standort zu Standort unterschiedlich, aber die tt und TS Gruppe hat gut zusammen gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Leitung aller letzte. Gut bist du nur wenn du dem Vorgesetzten alles tust am besten mit Menschen unwürdigen Mitteln.
Man könnte an der Kommunikation bzw. Beteiligung an Abläufen noch etwas arbeiten.
Eher schlecht als recht
Fast nicht vorhanden
Die interne Kommunikation verlief oft unstrukturiert und intransparent. Informationen erreichten das Team nicht zeitnah oder unvollständig, was zu unnötigen Unsicherheiten führte. Hier besteht erheblicher Optimierungsbedarf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildung ist teils vorgeschrieben, teils auch Zusatzmöglichkeiten
je nach Abteilung ist meines Erachtens recht viel möglich.
Weiterbildende Maßnahmen jedes Jahr
Wenn man ich mache alles auf Kosten von Kollegen kriegst alles und noch mehr.
Fortbildungen werden proaktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.