Der regionale Mobilitätsdienstleister in Baden-Württemberg
Modern und regional – so verstehen wir uns von der SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH selbst. Unsere Gesellschafter sind das Land Baden-Württemberg (95 Prozent) sowie der Landkreis Sigmaringen und der Zollernalbkreis (jeweils 2,5 Prozent). Unser Unternehmenssitz und unsere Hauptverwaltung befinden sich in Lahr im Schwarzwald.
Von dort übernehmen wir eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands.
Zukunftsorientiert und wachstumsstark
Als Landesgesellschaft übernimmt die SWEG eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands. Wir sind Teil der Daseinsfürsorge und unterstützen die Verkehrsziele des Landes Baden-Württemberg. Der öffentliche Nahverkehr trägt zur Nachhaltigkeit im Verkehrssektor bei und unterstützt den Klimaschutz. Die SWEG beteiligt sich regelmäßig erfolgreich an Verkehrsausschreibungen und ist dadurch in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit sichern und schaffen wir Arbeitsplätze. Für unseren Wachstumskurs benötigen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir langfristige Perspektiven und attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.
Unsere Beschäftigten sind unser wichtigstes Gut
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Daher spielen der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung für die SWEG eine zentrale Rolle. Ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien sind uns wichtig. Wir fordern unser Personal nicht bloß – wir fördern es vor allem. Im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung sorgen wir für Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Aufstiegschancen. Dabei kommt die Freude an der Arbeit und der Mobilität nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann dauerhaft motiviert und leistungsstark arbeiten, wenn die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stimmt. Daher liegt uns viel daran, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit im Einklang mit Familie und Freizeit ausführen können. Je nach Arbeitsbereich gibt es Gleitzeit beziehungsweise planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten und die Nutzung digitaler Meeting-Software sind eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Verantwortung
Die SWEG will den Nahverkehr im Land nachhaltig verbessern. Wir wollen den Wandel schaffen hin zu einer grünen, klimafreundlichen Mobilität. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft TRAPICO entwickeln wir innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße. Dafür nutzen wir fortschrittliche digitale Technologien. Die SWEG Schienenwege GmbH sorgt auf den SWEG-eigenen Strecken für eine moderne und leistungsstarke Infrastruktur. Diese bildet die Grundlage für einen verlässlichen Schienenverkehr. Bei all unseren Tätigkeiten handeln wir stets im Sinne der Nachhaltigkeit.
Hier geht’s zu unserem Karriere-Bereich: https://www.sweg.de/deine-zukunft
Informationen zum Datenschutz gibt's hier: https://www.sweg.de/de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineAttraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, krisensichere Branche, als Landesgesellschaft in enger Verbindung mit dem Land Baden-Württemberg, mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeitsbereich), Gleitzeit bzw. planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten, Job-Bike (vergünstigtes Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterangebote, Gesundheitszuschuss, Unterstützung von sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten, Zuschuss zu Betriebsfesten, Dienstkleidung wird gestellt (je nach Tätigkeitsbereich), moderner Fuhrpark
Wir suchen sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Zudem kannst du dich für eine Ausbildung, als Dualer Student (w/m/d), Werkstudent (w/m/d), Praktikant (w/m/d) oder für deine Abschlussarbeit im Studium bei uns bewerben.
Fachkräfte:
Busfahrer (w/m/d), Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Mechatroniker/Elektroniker (w/m/d), Verwaltungsmitarbeiter (w/m/d), Disponenten (w/m/d) sowie Bau- und Verkehrsingenieure (w/m/d)
Quereinsteiger:
Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Busfahrer (w/m/d).
Ausbildungsberufe bei der SWEG (Details findest du hier):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH.
Die SWEG ist an zahlreichen Standorten in Baden-Württemberg vertreten:
Stellung Im Markt. Positives Ansehen in der Region. Bedienung SPNV im ländlichen Raum wird ernst genommen und wirkt sich positiv auf meine Engagement aus.
Zusammenhalt, Lösungen finden, Kommunikation
Die Küchen, Aufenthaltsräume und Terrassen sind schön und eine gute Alternative für die Mittagspause. Standort Lahr hat Essensmöglichkeiten in der Nähe. Standort Offenburg liegt in der Innenstadt.
Wenn man mal kurzfristig Urlaub oder früher gehen bzw. kommen muss ist das in der Regel absolut kein Problem.
Geregelte Arbeitszeiten.
Das die Chefin auch hinter den Mitarbeitern steht,
Nichts. Es ist oft schlecht, dass unsere öffentlichen Kunden und Auftraggeber bei Ausschreibungen nur einen reinen Preiswettbewerb ausschreiben und damit nicht auf die Qualität schauen, sondern uns über den Preis auf den Boden drücken.
Gerade im Bereich Instandhaltung im Bereitschaftsdienst viel umher-Fahrerei um Fahrzeuge bei Panne wieder Fahrbereit zu machen.
Problem liegt aber m.E. meist an der Technik an sich.
Vieles, schlechter Umgang mit Kritik, viele schauen nur nach sich, wie sie mit Lügen und schleimen weiter kommen
Keine normale Kommunikation möglich. Nur ich Chef ihr alle NICHTS.
Aufstiegschancen bis zu einem gewissen Grad gut, danach stark abflachen. Drückt negativ auf die Motivation der Mitarbeiter.
Zusammenfassende Einschätzung
Insgesamt muss ich für die genannten Punkte leider die Bewertung nicht zufriedenstellendvergeben. Die Kritikpunkte resultieren aus dem Wunsch nach positiver Entwicklung – ich hoffe, dass dieses Feedback als konstruktiver Impuls für zukünftige Verbesserungen dienen kann. Für die Weiterentwicklung des Unternehmens wünsche ich Ihnen viel Erfolg.
Wertschätzendes Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Mehr Kommunikation über die Abteilungen hinaus
"Abteilungskriege" abstellen
Fortbildungen ermöglichen
Kommunikation müsste verbessert werden, versprechen sollten gehalten werden und man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Ein wenig bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern und schnellere Bearbeitung bei Wünschen und Anregungen
Die Einarbeitung muss intensiviert und deutlich verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind wichtig für den Erfahrungsaustausch und geschätzte Teammitglieder, die teilweise noch über die Rente hinaus zu uns gehören.
Alter spielt keine Rolle
Manche werden wie "blöd" hingestellt und genau auch so behandelt
Soweit ich das beurteilen kann einwandfrei.
Geschätzt ja gefördert nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Die interne Kommunikation verlief oft unstrukturiert und intransparent. Informationen erreichten das Team nicht zeitnah oder unvollständig, was zu unnötigen Unsicherheiten führte. Hier besteht erheblicher Optimierungsbedarf.
Untereinander (in der eigenen Abteilung) gut, der Chef versteckt sich lieber den ganzen Tag, ist auf Dienstreisen oder einfach im Urlaub ohne Bescheid zu geben.
Leitung aller letzte. Gut bist du nur wenn du dem Vorgesetzten alles tust am besten mit Menschen unwürdigen Mitteln.
An der Kommunikation muss man noch ein bisschen arbeiten. Vor allen die Leitstelle zu tf & Kb
Fast nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt durchaus möglichkeiten sofern Arbeitsplätze frei werden oder erforderlich sind.
da steigen nur die Lohnkosten, billig musst du sein
Wenn man ich mache alles auf Kosten von Kollegen kriegst alles und noch mehr.
Fortbildungen werden proaktiv unterstützt.
wenn der Chef Hauptschule und keine Berufserfahrung hat, braucht man nichts fragen; wird als Provokation verstanden, man fühlt sich bedroht
