Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Der regionale Mobilitätsdienstleister in Baden-Württemberg
Modern und regional – so verstehen wir uns von der SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH selbst. Unsere Gesellschafter sind das Land Baden-Württemberg (95 Prozent) sowie der Landkreis Sigmaringen und der Zollernalbkreis (jeweils 2,5 Prozent). Unser Unternehmenssitz und unsere Hauptverwaltung befinden sich in Lahr im Schwarzwald.
Von dort übernehmen wir eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands.
Zukunftsorientiert und wachstumsstark
Als Landesgesellschaft übernimmt die SWEG eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands. Wir sind Teil der Daseinsfürsorge und unterstützen die Verkehrsziele des Landes Baden-Württemberg. Der öffentliche Nahverkehr trägt zur Nachhaltigkeit im Verkehrssektor bei und unterstützt den Klimaschutz. Die SWEG beteiligt sich regelmäßig erfolgreich an Verkehrsausschreibungen und ist dadurch in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit sichern und schaffen wir Arbeitsplätze. Für unseren Wachstumskurs benötigen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir langfristige Perspektiven und attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.
Unsere Beschäftigten sind unser wichtigstes Gut
Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Daher spielen der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung für die SWEG eine zentrale Rolle. Ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien sind uns wichtig. Wir fordern unser Personal nicht bloß – wir fördern es vor allem. Im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung sorgen wir für Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Aufstiegschancen. Dabei kommt die Freude an der Arbeit und der Mobilität nicht zu kurz.
Work-Life-Balance
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann dauerhaft motiviert und leistungsstark arbeiten, wenn die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stimmt. Daher liegt uns viel daran, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit im Einklang mit Familie und Freizeit ausführen können. Je nach Arbeitsbereich gibt es Gleitzeit beziehungsweise planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten und die Nutzung digitaler Meeting-Software sind eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Verantwortung
Die SWEG will den Nahverkehr im Land nachhaltig verbessern. Wir wollen den Wandel schaffen hin zu einer grünen, klimafreundlichen Mobilität. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft TRAPICO entwickeln wir innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße. Dafür nutzen wir fortschrittliche digitale Technologien. Die SWEG Schienenwege GmbH sorgt auf den SWEG-eigenen Strecken für eine moderne und leistungsstarke Infrastruktur. Diese bildet die Grundlage für einen verlässlichen Schienenverkehr. Bei all unseren Tätigkeiten handeln wir stets im Sinne der Nachhaltigkeit.
Hier geht’s zu unserem Karriere-Bereich: https://www.sweg.de/deine-zukunft
Informationen zum Datenschutz gibt's hier: https://www.sweg.de/de/datenschutz/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtAttraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, krisensichere Branche, als Landesgesellschaft in enger Verbindung mit dem Land Baden-Württemberg, mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeitsbereich), Gleitzeit bzw. planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten, Job-Bike (vergünstigtes Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterangebote, Gesundheitszuschuss, Unterstützung von sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten, Zuschuss zu Betriebsfesten, Dienstkleidung wird gestellt (je nach Tätigkeitsbereich), moderner Fuhrpark
Wir suchen sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Zudem kannst du dich für eine Ausbildung, als Dualer Student (w/m/d), Werkstudent (w/m/d), Praktikant (w/m/d) oder für deine Abschlussarbeit im Studium bei uns bewerben.
Fachkräfte:
Busfahrer (w/m/d), Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Mechatroniker/Elektroniker (w/m/d), Verwaltungsmitarbeiter (w/m/d), Disponenten (w/m/d) sowie Bau- und Verkehrsingenieure (w/m/d)
Quereinsteiger:
Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Busfahrer (w/m/d).
Ausbildungsberufe bei der SWEG (Details findest du hier):
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH.
Die SWEG ist an zahlreichen Standorten in Baden-Württemberg vertreten:
Lohn ist pünktlich.
Seit der neue Chef in Freiburg ist, hat sich viel zum Guten entwickelt.
Den alten Chef hat man nie gesehen.
Hat sich hinter den Monitor versteckt
Kollegiales Betriebsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Führung auf Augenhöhe und mit Vertrauen
Das viele Chancen zur Verfügung stehen
Alle können sich aktiv an der Gestaltung beteiligen. Flache Hierarchien, greifbare Vorgesetzte.
Ich gehe (fast) jeden Tag gerne zur Arbeit - damit dürfte alles gesagt sein. :-)
Wenn die Pausen und Ruhezeiten noch im legalen Rahmen liegen heisst es nicht, dass es dem Fahrpersonal gut geht. Man kann nicht 12 oder 13 Stunden Schichten haben, die anteilig bezahlt werden und dabei ausgeruht sein. Auch die Zuhilfenahme einer zweiten Schicht, statt Teilschichten ist keineswegs mitarbeiterfreundlich und schadet dauerhaft der Gesundheit
Außer dem Filterkaffee, will mir nichts richtig schlechtes einfallen - aber er ist wenigstens gratis. ;-)
Spaß bei Seite, wer sich Mühe gibt und Teamgeist besitzt, der hat bei der SWEG Bahn Stuttgart ein schönes Berufsleben.
Themen bleiben auf der Strecke, offensichtliches wird nicht gesehen,
die Ziele sind nicht klar für alle. Es entsteht Demotivation.
Gehalt, Fachliche Eignung der Vorgesetzten, Es wird nur eine Gewerkschaft favorisiert, Bereuung bei Langzeitkrankheit.
Abteilungsleiter, immer mehr geteilte Dienste
Viele Prozesse sind in den 70/80 Jahren stehen geblieben. Leider auch bei der gesamten Ausstattung. Ob Busse, Büromöbel,Prozesse, viele Mitarbeiter nehmen es in Kauf, da sie Angst um ihre Anstellung haben.
Sich um die Mitarbeiter kümmern, Zukunft bieten und offen und ehrlich kommunizieren. Endlich mal eine klare Ansage wie es nach der Notvergabe weitergehen soll.
Vorgesetzte Schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Sich auf was neues einlassen und weniger von oben herab.
Meistens entscheiden die, die keine Ahnung.
Mehr miteinander statt gegeneinander wäre zielführend.
Die Idee weiter zu expandieren ist sicherlich interessant, aber wenn es generell an Mitarbeitern fehlt wird Expansion fragwürdig
Der am besten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
sehr wertschätzend und kollegial
Ich gehöre nicht zu den „älteren“, aber ich habe immer Respekt gezeigt und das kommt auch von anderen. Also das ist super
Viele ältere Kollegen, die schon über Jahrzehnte im Betrieb sind.
Viele ältere Kollegen vorhanden. - Zusammenhalt ist super.
Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung sehr gut. Im Unternehmen noch ausbaufähig.
Keine Informationen zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
Die interne Kommunikation könnte definitiv noch weiter ausgebaut werden.
Von den Vorgesetzten arrogant und von oben herab.
vieles ist einfach Regelwerk und Vorschriften, oder Dienstplan.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Chancen und Möglichkeiten werden viele geboten, man muss sie nur ergreifen und sich ins Zeug legen.
Weiterbildung? Wofür und was ist das?
Einstellungssache.
Man kann 25 Jahre nach Fahrplan und Dienstplan fahren, aber genauso auch weiter lernen und eine Führungsposition erreichen. Oder recht schnell auf die Leitstelle wechseln.
Aufstieg möglich
Aufstiegschancen sind gegeben
