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SWEG 
Südwestdeutsche 
Landesverkehrs-GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score175 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH stellt ein! 🎉
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Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in48 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Zugbegleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Busfahrer:in9 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der regionale Mobilitätsdienstleister in Baden-Württemberg

Modern und regional – so verstehen wir uns von der SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH selbst. Unsere Gesellschafter sind das Land Baden-Württemberg (95 Prozent) sowie der Landkreis Sigmaringen und der Zollernalbkreis (jeweils 2,5 Prozent). Unser Unternehmenssitz und unsere Hauptverwaltung befinden sich in Lahr im Schwarzwald.

Von dort übernehmen wir eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands.

  • mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • rund 470 eigene Busse
  • rund 180 Schienenfahrzeuge
  • 6 Diesellokomotiven für den Güterverkehr

Zukunftsorientiert und wachstumsstark

Als Landesgesellschaft übernimmt die SWEG eine wichtige Funktion für den Nah- und Güterverkehr im Südwesten Deutschlands. Wir sind Teil der Daseinsfürsorge und unterstützen die Verkehrsziele des Landes Baden-Württemberg. Der öffentliche Nahverkehr trägt zur Nachhaltigkeit im Verkehrssektor bei und unterstützt den Klimaschutz. Die SWEG beteiligt sich regelmäßig erfolgreich an Verkehrsausschreibungen und ist dadurch in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Damit sichern und schaffen wir Arbeitsplätze. Für unseren Wachstumskurs benötigen wir qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen wir langfristige Perspektiven und attraktive Beschäftigungsbedingungen bieten.

Unsere Beschäftigten sind unser wichtigstes Gut

Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt, denn jedes Unternehmen ist nur so gut wie seine Beschäftigten. Daher spielen der Zusammenhalt und die gegenseitige Wertschätzung für die SWEG eine zentrale Rolle. Ein gutes Arbeitsklima und flache Hierarchien sind uns wichtig. Wir fordern unser Personal nicht bloß – wir fördern es vor allem. Im Rahmen einer individuellen Personalentwicklung sorgen wir für Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Aufstiegschancen. Dabei kommt die Freude an der Arbeit und der Mobilität nicht zu kurz.

Work-Life-Balance

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann dauerhaft motiviert und leistungsstark arbeiten, wenn die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stimmt. Daher liegt uns viel daran, dass unsere Beschäftigten sich bei uns wohlfühlen und ihre Arbeit im Einklang mit Familie und Freizeit ausführen können. Je nach Arbeitsbereich gibt es Gleitzeit beziehungsweise planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten. Mobiles Arbeiten und die Nutzung digitaler Meeting-Software sind eine Selbstverständlichkeit.

Unsere Verantwortung

Die SWEG will den Nahverkehr im Land nachhaltig verbessern. Wir wollen den Wandel schaffen hin zu einer grünen, klimafreundlichen Mobilität. Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft TRAPICO entwickeln wir innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße. Dafür nutzen wir fortschrittliche digitale Technologien. Die SWEG Schienenwege GmbH sorgt auf den SWEG-eigenen Strecken für eine moderne und leistungsstarke Infrastruktur. Diese bildet die Grundlage für einen verlässlichen Schienenverkehr. Bei all unseren Tätigkeiten handeln wir stets im Sinne der Nachhaltigkeit.

Hier geht’s zu unserem Karriere-Bereich: https://www.sweg.de/deine-zukunft

Informationen zum Datenschutz gibt's hier: https://www.sweg.de/de/datenschutz/

Produkte, Services, Leistungen

  • Öffentlicher Personennahverkehr (Busverkehr)
  • Schienenpersonennahverkehr
  • Güterverkehr
  • Busfahrschule
  • Schieneninfrastruktur
  • Innovative Mobilitätskonzepte für Schiene und Straße

Kennzahlen

Mitarbeiter1.800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH über Benefits sagt

Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, zusätzliche Altersversorgung, krisensichere Branche, als Landesgesellschaft in enger Verbindung mit dem Land Baden-Württemberg, mobiles Arbeiten (je nach Tätigkeitsbereich), Gleitzeit bzw. planbare und familienfreundliche Arbeitszeiten, Job-Bike (vergünstigtes Fahrrad-Leasing), Mitarbeiterangebote, Gesundheitszuschuss, Unterstützung von sportlichen Gemeinschaftsaktivitäten, Zuschuss zu Betriebsfesten, Dienstkleidung wird gestellt (je nach Tätigkeitsbereich), moderner Fuhrpark

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch Quereinsteiger. Zudem kannst du dich für eine Ausbildung, als Dualer Student (w/m/d), Werkstudent (w/m/d), Praktikant (w/m/d) oder für deine Abschlussarbeit im Studium bei uns bewerben.

Fachkräfte:
Busfahrer (w/m/d), Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Mechatroniker/Elektroniker (w/m/d), Verwaltungsmitarbeiter (w/m/d), Disponenten (w/m/d) sowie Bau- und Verkehrsingenieure (w/m/d)

Quereinsteiger:
Lokführer/Triebfahrzeugführer (w/m/d), Kundenbetreuer/Zugbegleiter (w/m/d), Busfahrer (w/m/d).

Ausbildungsberufe bei der SWEG (Details findest du hier):

  • Eisenbahner im Betriebsdienst (w/m/d)
  • Elektroniker im Betriebsdienst (w/m/d)
  • Fachinformatiker für Systemintegration (w/m/d)
  • Fachkraft im Fahrbetrieb (w/m/d)
  • Industriekaufmann/-frau (w/m/d)
  • Kfz-Mechatroniker (w/m/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs-GmbH.

  • Unser Team in der Personalabteilung erreichst du am besten unter personal@sweg.de.

    Gerne kannst du auch unseren Personalleiter Torsten Berger auf XING kontaktieren.

  • Idealerweise bewirbst du dich über unser Online-Bewerbungsportal über die einzelnen Stellenanzeigen auf unserer Website.

    Ist im Moment für dich keine passende Stellenanzeige dabei, kannst du dich gerne initiativ per E-Mail an personal@sweg.de bewerben.

  • Informationen zum Bewerbungsprozess bei uns findest du auf unserer Website unter "Infos zum Bewerbungsprozess".

Standort

Die SWEG ist an zahlreichen Standorten in Baden-Württemberg vertreten:

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lohn ist pünktlich.
Seit der neue Chef in Freiburg ist, hat sich viel zum Guten entwickelt.
Den alten Chef hat man nie gesehen.
Hat sich hinter den Monitor versteckt
Bewertung lesen
Kollegiales Betriebsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, Führung auf Augenhöhe und mit Vertrauen
Das viele Chancen zur Verfügung stehen
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Alle können sich aktiv an der Gestaltung beteiligen. Flache Hierarchien, greifbare Vorgesetzte.
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Es wird auf Wünsche der Arbeitszeit Erteilung möglichst eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn die Pausen und Ruhezeiten noch im legalen Rahmen liegen heisst es nicht, dass es dem Fahrpersonal gut geht. Man kann nicht 12 oder 13 Stunden Schichten haben, die anteilig bezahlt werden und dabei ausgeruht sein. Auch die Zuhilfenahme einer zweiten Schicht, statt Teilschichten ist keineswegs mitarbeiterfreundlich und schadet dauerhaft der Gesundheit
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Themen bleiben auf der Strecke, offensichtliches wird nicht gesehen,
die Ziele sind nicht klar für alle. Es entsteht Demotivation.
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Gehalt, Fachliche Eignung der Vorgesetzten, Es wird nur eine Gewerkschaft favorisiert, Bereuung bei Langzeitkrankheit.
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Abteilungsleiter, immer mehr geteilte Dienste
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Benefiz werden kaum angeboten, Weihnachtsfeier was ist das? Zusammenhalt beim Fahrpersonal aus Sicht der Führungskräfte unrelevant.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Viele Prozesse sind in den 70/80 Jahren stehen geblieben. Leider auch bei der gesamten Ausstattung. Ob Busse, Büromöbel,Prozesse, viele Mitarbeiter nehmen es in Kauf, da sie Angst um ihre Anstellung haben.
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Sich um die Mitarbeiter kümmern, Zukunft bieten und offen und ehrlich kommunizieren. Endlich mal eine klare Ansage wie es nach der Notvergabe weitergehen soll.
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Vorgesetzte Schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
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Sich auf was neues einlassen und weniger von oben herab.
Meistens entscheiden die, die keine Ahnung.
Mehr miteinander statt gegeneinander wäre zielführend.
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Die Idee weiter zu expandieren ist sicherlich interessant, aber wenn es generell an Mitarbeitern fehlt wird Expansion fragwürdig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


sehr wertschätzend und kollegial
5
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Viele ältere Kollegen vorhanden. - Zusammenhalt ist super.
4
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Gleichberechtigung
5
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Ich gehöre nicht zu den „älteren“, aber ich habe immer Respekt gezeigt und das kommt auch von anderen. Also das ist super
5
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Zuvorkommend
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


In der eigenen Abteilung sehr gut. Im Unternehmen noch ausbaufähig.
3
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Keine Informationen zur weiteren Entwicklung des Unternehmens.
1
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Könnte besser sein
3
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Von den Vorgesetzten arrogant und von oben herab.
1
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Die interne Kommunikation könnte definitiv noch weiter ausgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung? Wofür und was ist das?
1
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Einstellungssache.
Man kann 25 Jahre nach Fahrplan und Dienstplan fahren, aber genauso auch weiter lernen und eine Führungsposition erreichen. Oder recht schnell auf die Leitstelle wechseln.
3
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Chancen und Möglichkeiten werden viele geboten, man muss sie nur ergreifen und sich ins Zeug legen.
4
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Aufstiegschancen sind gegeben
5
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Wer gewillt ist etwas erreichen zu wollen, MUSS es zeigen und nerven
Ganz gleich, ob Tätigkeitswechsel intern, Betriebsrat oder Wahlvorstand, oder man möchte Führungskraft werden. Alles möglich, aber nur mit viel Geduld und Einfühlungsvermögen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SWEG Südwestdeutsche Landesverkehrs als eher modern.
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