40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Gehalt
- Umgang mit Kollegen
- Ausstattung
Zur Zeit noch sehr auch Österreich ausgerichtetes Schulungsprogramm.
- Kommunikation verbessern innen und außen
- Sichtbarkeit in den sozialen Medien weiter vorantreiben
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und man kann mit dem Vorgesetzten auch sehr gut reden. Auch beim Home-Office ist die Firma flexibel. Arbeit ist interessant.
Am Gehalt kann man nicht meckern. Es ist wirklich sehr gut. Interessant ist das Image. Obwohl es ein sehr großes Unternehmen ist und in einigen Ländern aggiert, ist es in der öffentlichen Wahrnehmung wenig vorhanden. Die Weiterbildungen sind sehr auf Österreich ausgerichtet (Hauptsitz bei Wien). Jedoch wird versucht auch in Deutschland ein eigenes Schulungsprogramm zu etablieren.
Die Ausstattung im Büro ist sehr gut. Lediglich im Sommer sind die Büros etwas wärmer. Umweltschutz ist ein wichtiges Thema.
Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion usw. Alles kein Thema. Jede/r hat die gleichen Möglichkeiten im Unternehmen voranzukommen. Natürlich muss man das auch selbst wollen.
Alles in allem ist einfach optimal.
Mehr benefits anbieten
Nix
Ohne Koordination alles
Ohne Worte
quit firing als HR-Maßnahmen
Entscheidungen kommunizieren
Qualität ausgewählter Führungskräfte regelmäßig überprüfen.
Eine strukturierte und umfassendere Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre dringend notwendig. Aktuell stehen die hohen Erwartungen nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Unterstützung zu Beginn.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. Teilweise entsteht durch fehlende Struktur und Kommunikation unnötiger Druck. Besonders auffällig ist, dass die Einarbeitung eher gering ausfällt, während gleichzeitig die Erwartungen sehr hoch sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert oder ausreichend kommuniziert. Eine intensivere Einarbeitung zu Beginn wäre hier ebenfalls wünschenswert, um den Einstieg zu erleichtern und den Anforderungen gerecht zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nur gering ausgeprägt. Jeder arbeitet eher für sich und Unterstützung im Team ist nicht selbstverständlich. Gerade für neue Mitarbeiter erschwert das die Einarbeitung zusätzlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ausbaufähig. Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Feedback erfolgt selten konstruktiv. Zudem wird oft eine hohe Leistung erwartet, obwohl eine strukturierte und ausreichende Einarbeitung fehlt.
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben. Gerade in der Einarbeitungsphase führt das dazu, dass man sich vieles selbst erarbeiten muss, obwohl die Anforderungen von Anfang an hoch sind.
Ist normal im Straßenbau
Wenn was Neues eingeführt wird, wird es auch umgesetzt
Zu viel Bürokratische Entwicklung
Mehr aufs Fußvolk hören
Alles gut
Positiv
Geht im Baugewerbe nicht
Wer will wird gefördert
Mehr ist immer besser
Sollte wie bei uns immer an vorderster Stelle stehen
Bin auf der Arbeit und nicht auf der Flucht
Ohne die sind wir Kopflos
Passt so
Gibt immer was zum verbessern
Könnte besser sein
Alle sind gleich
Jeden Tag neue Herrausforderungen
Ja
Einen binden
Superb
Nicht
Dinge besser erklären
So verdient kununu Geld.