Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles in allem ist einfach optimal.
Wenn was Neues eingeführt wird, wird es auch umgesetzt
- Gehalt
- Umgang mit Kollegen
- Ausstattung
Das wir das meiste in Sachen Vorarbeiten von zuhause machen können und das vor Corona
- Gute Bezahlung
- Nette Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohne Koordination alles
Zur Zeit noch sehr auch Österreich ausgerichtetes Schulungsprogramm.
quit firing als HR-Maßnahmen
Einen binden
Zu viel Bürokratische Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturierte und umfassendere Einarbeitung neuer Mitarbeiter wäre dringend notwendig. Aktuell stehen die hohen Erwartungen nicht im Verhältnis zur tatsächlichen Unterstützung zu Beginn.
- Kommunikation verbessern innen und außen
- Sichtbarkeit in den sozialen Medien weiter vorantreiben
Qualität ausgewählter Führungskräfte regelmäßig überprüfen.
Entscheidungen kommunizieren
Mehr benefits anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Swietelsky Baugesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion usw. Alles kein Thema. Jede/r hat die gleichen Möglichkeiten im Unternehmen voranzukommen. Natürlich muss man das auch selbst wollen.
Alle sind gleich
Leider gibt es in unserer Branche so gut wie keine Frauen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swietelsky Baugesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht im Baugewerbe nicht
Ist normal im Straßenbau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden jedoch nicht aktiv gefördert oder ausreichend kommuniziert. Eine intensivere Einarbeitung zu Beginn wäre hier ebenfalls wünschenswert, um den Einstieg zu erleichtern und den Anforderungen gerecht zu werden.
Wer will wird gefördert
Kein Problem wenn ich mich Weiterbildungen möchte wird das gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swietelsky Baugesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Swietelsky Baugesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swietelsky Baugesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swietelsky Baugesellschaft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.