42 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Swiss
Life
Asset
Managers
Deutschland
GmbH
42 Bewertungen von Bewerbern
Halten keine Versprechen
Bewerber/inHat sich 2024 bei BEOS AG in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess mit Optimierungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2025 bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Frankfurt am Main als Senior Talent- & Change Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung mit Feedback hätte ich mir gewünscht, stattdessen Ghosting nach Interview und E-Mail, Absage 6 Wochen nach Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess verlief auf Augenhöhe und es wurde darauf geachtet, dass die Interessen beider Seiten vertreten wurden
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln als Trainee Real Estate Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Zusage relativ kurzfristig vor dem Startdatum bekommen. Wäre hilfreicher gewesen, früher eine Rückmeldung zu bekommen (aber trotzdem noch in einem adäquaten Rahmen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Der Bewerbungsprozess lief insgesamt sehr gut. Man hat direkt beim Eintritt in das Unternehmen ein familiäres Gefühl.
Bewerber/inHat sich 2024 bei CORPUS SIREO REAL ESTATE GMBH in Frankfurt am Main als Auszubildender Fachinformatiker für Systemintegration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe nach meiner Erfahrung keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Das einzige was ich sagen würde ist, dass der Arbeitgeber so bleiben sollte!
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken liegen in der IT. Ich bin ein sehr gesprächiger Mensch & mein Ziel ist es, die Ausbildung erfolgreich zu beenden und vom Unternehmen übernommen zu werden!
- Ich habe meine Fachhochschulreife in der Informatik abgeschlossen & mein Ziel war die Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration!
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Tolle Firma, unglaublich nette Leute und ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Swiss Life Asset Managers Deutschland GmbH in Köln als DevOps-Engineer Infrastructure / Cloud beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ein kleines Kennenlernen des Teams anbieten. Ich habe nicht explizit danach gefragt und bin sicher, es wäre mir ermöglicht worden falls ich gefragt hätte.
Bewerbungsfragen
- Was ich bei einer Firma suche, wo meine fachlichen Stärken liegen.
- Gründe für den Wechsel, Kleinere Nachfragen zu den Tätigkeiten (eher Interessensfragen)
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Drei Gespräche geführt und dann nichts mehr gehört
Bewerber/inHat sich 2022 bei CORPUS SIREO Asset Management Commercial GmbH in Hamburg als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn eine Zusage immer schöner ist, als eine Absage zu erteilen, gehört es trotzdem dazu.
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Kein Feedback trotz mehrmaligem Nachassen
Bewerber/inHat sich 2022 bei BEREM Property Management GmbH in Berlin als Property Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback geben und sich zurück melden, vor allem wenn der AG die Zeitschiene für eine Rückmeldung selbst festlegt. Das ist nicht schwer.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Würde ich mich nochmal bewerben? Leider Nein!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CORPUS SIREO Holding GmbH & Co. KG in Köln als Assistant Immobilien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller im Bewerbungsprozess und in der Entscheidung werden. Das ist der Spiegel der Unternehmenskultur. Daher würde ich mich nicht nochmal bewerben. Konstruktive Absage verfassen. Jeder Bewerber bemüht sich für jeden Prozess und freut sich auch auf ehrliches Feedback.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langwieriger Prozess aber top strukturiertes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei CORPUS SIREO Holding GmbH & Co. KG in Köln als Investment Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Im Prozess schneller werden. Direkter Kontakt zwischen Bewerber und Vorgesetztem besser pflegen. Der/die Vorgesetzte waren teilweise 10 Tage nicht erreichbar und haben leider auch nicht zurückgerufen. Sehr gut war die Case study im Vorstellungsgespräch. Das sollte man unbedingt beibehalten.
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Gesunde Mischung aus Forderung und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei BEOS AG in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zielen darauf ab, zu erkennen wie man denkt und wie viel Wissen bereits besteht
- Tätigkeiten bei voherigen Arbeitgebern
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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So verdient kununu Geld.