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Swiss Life Select 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 545 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 545 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swiss Life Select ist Teil von Swiss Life Deutschland, einem marktführenden Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen.

Wir sind deutschlandweit mit rund 300 Finanzkanzleien präsent. Hauptsitz des Unternehmens ist Hannover.

Unsere Kernkompetenz ist ein ganzheitlicher Ansatz der Finanzberatung nach dem Best-Select-Prinzip.
Mit unserem Beratungstool „SmartKonzept“ bieten wir unseren Mandanten ein innovatives Beratungserlebnis. Durch animierte Grafiken werden komplexe Zusammenhänge bei Finanz- und Vorsorgethemen noch deutlicher.

Wir lassen uns regelmäßig von unabhängigen Instituten testen und bewerten und sind bereits mehrfach ausgezeichnet worden.

Swiss Life Select ist nicht nur ein Arbeitgeber im klassischen Sinne, da unsere Berater in der Regel selbstständige Vertriebspartner für Swiss Life Select sind. Daher beruhen die angegebene Mitarbeiterzahl und auch die kununu-Bewertungen unter anderem auf diesen Beratern.

Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Berater wählen gemeinsam mit ihren Mandanten aus einem umfangreichen Angebot renommierter Banken, Versicherungen, Bausparkassen, Investmentgesellschaften etc. genau die Produkte aus, die am besten zu den individuellen Bedürfnissen der Mandanten passen. Daraus resultieren lebensbegleitende, maßgeschneiderte Lösungskonzepte, mit denen wir unseren Mandanten ein selbstbestimmtes Leben ermöglichen möchten.

Perspektiven für die Zukunft

Für unsere Finanzkanzleien in ganz Deutschland suchen wir Menschen, die wissbegierig sind, Chancen erkennen und diese auch ergreifen. Eine echte „Start-up-Chance“ warten auf unsere Bewerber.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Swiss Life Select bietet Finanzberatung mit System: Das Persönliche Finanzgutachten sowie das Best-Select-Prinzip sind fest etablierte Dienstleistungen.

Freie Zeiteinteilung und Flexibilität sorgen für ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf, Freizeit und Familie.

Unsere Finanzberater für Swiss Life Select erhalten eine fundierte Fortbildung und dauerhafte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Ob Führungskraft, Financial Consultant oder Branchenprofi – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Unsere Finanzberater können sich auf ein transparentes und objektives Karriere- und Vergütungssystem verlassen.

Weitere Infos und Bewerbungen unter: https://www.swisslife-select.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Zu Beginn des Einstiegs bei Swiss Life Select durchlaufen unsere Berater ein vielfältiges Trainee-Programm, in dem sie schon früh die Vorteile unseres Unternehmenskonzeptes kennenlernen. Neben der fachlichen Fort- und Weiterbildung erweitern sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen durch Anwenden spezieller Software sowie den Einsatz in Beratungsgesprächen. Auch Trainings- und Aktivtage vor Ort werden als Management Trainee zum Berufsalltag zählen.

Unsere Finanzberater werden im Rahmen einer praxisnahen Fortbildung zum geprüften Versicherungsfachmann (IHK) und Finanzanlagenfachmann (IHK) intensiv auf die Prüfung und ihre Beratungstätigkeit vorbereitet. Mit der Fortbildung erlernen sie das nötige Fachwissen und legen den Grundstein für ihre neue berufliche Existenz – bei Bedarf auch nebenberuflich!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Deutschland.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird in aller Hinsicht unterstützt und gefördert! Geiler Zusammenhalt und ein tolles Team!
Bewertung lesen
Selbstentwicklung, Verantwortung übernehmen, Gerechtigkeit, Mandantenfreundlich
Anregungen und Kritik werden direkt aufgenommen und umgesetzt
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Die Möglichkeit erstmal reinzuschnuppeen bevor man sich verbindlich entscheidet, schon zu Beginn seine eigenen Beratungstermine führen, ausführliches Praktikum zur Information, Coachings mit Persönlichkeitsentwicklung, leistungsgerechte Vergütung, tolle Karriere Chancen, Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten bzgl der eigenen Termine, Möglichkeit zusätzlich IHK Prüfungen abzulegen, moderne Büroräume, junges Team, Spielraum eigene Ideen reinzubringen, Tätigkeit mit gutem Sinn (Menschen helfen Kosten zu sparen und Ihre Zukunft gut abzusichern)
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Offene Kommunikation. Junge Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 195 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise nicht transparente Kommunikation z. B.
wird einem gesagt, dass man ein Fixgehalt am Anfang in Anspruch nehmen kann. Erst im Nachhinein wird langsam aufgelöst, dass man für das Fixgehalt bestimmte Zahlen erreicht werden müssen, obwohl am Anfang noch groß damit geworben wird man sich ja nur seine eigenen Ziele setzt. Bestimmte Kosten wie die Büromiete und die verpflichtende Anschaffung eines bestimmten iPads werden einem auch häppchenweise mitgeteilt. Auch als zum ersten Mal der Karriereplan aufgezeigt wurde, war nie die ...
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Junge Menschen mit halb wissen werden auf die Menschheit los gelassen... Vorsicht
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Wenn man einmal etwas falsches zum Unternehmen sagt, ist man gleich unten durch
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Ich wäre keine 15 Jahre geblieben, wenn ich hier was zu schreiben hätte.
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Unklare Mischung aus ehrenamtlichen und vergüteten Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 102 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich mit diesen leeren Versprechungen aufhören, dass es ja so leicht ist und man schnell richtig gut Geld verdient.
Das soll die jungen, leicht beeinflussbaren, Anwerber nur geil auf dieses Unternehmen machen.
Dass es hart ist als Selbstständiger wird hier praktisch nie erwähnt... und wenn dann nur um es im nächsten Satz runterzuspielen.
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Die eigenen Leute anhören und nicht einfach ignorieren und liegen lassen! Da Sie auch Kosten, Familie etc. haben. Da sollte man schleunigst daran Arbeiten!
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Wenn man mit der Führungskraft nicht klar kommt sollten einem keine Steine bei einem Umstruckturierungsantrag in die Wege gelegt werden.
Nicht die Leute über den Tisch ziehen und weniger Druck ausüben.
Klare Karriere-/Verdienstmöglichkeiten im Innendienst
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 105 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Das Beste am gesamten Unternehmen ist der transparente Karrrie Plan.
Machst du das dann bekommst du das. Punkt! Es liegt in der eigenen Hand wie schnell man in seiner Karriere vorankommen will. Viele angebote werden geboten von Führungskraft bis hin zum Investmentspezialist.
5
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Sind auch gut. Nach der Ausbildung kann man sich für die Laufbahn der Führungskräfte, Spezialisten oder Finanzberater entscheiden.
Ich konnte mich bereits in mediativer Kommunikation etc weiterbilden, hätte ich woanders niemals kennenlernen dürfen.
5
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Jedem ist es selbst überlassen! Es gibt genug Möglichkeiten!
5
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Eins der besten dinge an diesem Unternehmen ist, dass man früh und schnell Führungskraft werden kann, da man nicht darauf warten muss das eine position frei wird, sondern die Kriterien von anfang an dafür fest stehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 90 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Man wird immer skeptisch angeguckt. Die Kunden sind meist auch bis zum Vertragsabschluss skeptisch... So ist das halt als Staubsaugerverkäufer... ähm Finanzberater... naja ist vom Auftreten und der Vergütung her quasi das gleiche.
2
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Leider katastrophal! Wie bereits erwähnt, im welchem Team du steckst... einige sind auf eigene Tasche hinaus und einige eben nicht.
1
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Image der Finanzberatung allgemein nicht so gut behaftet, daher schwierig Menschen zu überzeugen.
1
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Schlimm ganz schlimm... leider benehmen sich viele Leute noch wie damals...
1
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Versicherungen und Finanzen haben halt einfach keinen guten Ruf, jedoch ist das Image der Swisslife ganz okay
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 421 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Finanz- und Anlage-Experte31 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Teamleiter:in14 Gehaltsangaben
Ø84.900 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Life Select Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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