Swiss Life Select Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Das sind wir
Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life-Gruppe, eines europaweit marktführenden Anbieters von erstklassigen Finanz- und Vorsorgelösungen. Unsere Finanzberaterinnen und Finanzberater unterstützen Menschen dabei, finanzielle Risiken abzusichern, privat vorzusorgen und Vermögen für eine finanziell selbstbestimmte Zukunft aufzubauen.
Unser Beratungskonzept
Die Kernkompetenz von Swiss Life Select ist der ganzheitliche Beratungsansatz nach dem „Best-Select-Prinzip“: Aus einem Produktportfolio von über 250 geprüften Investmentgesellschaften, Banken, Bausparkassen und Versicherungen stellen wir die Angebote zusammen, die am besten zu den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden passen. Mehr zum Best-Select-Prinzip erfahren Sie hier.
Karrierechancen
Unabhängig davon, ob Sie bereits in der Finanzbranche tätig waren, quer einsteigen möchten, ob Sie nach der Schulzeit bei uns durchstarten möchten oder nach der Elternzeit den gelungenen Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen: Swiss Life Select bietet ganz individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Lernen Sie hier die Vorteile des selbstständigen Beraterleben kennen.
Swiss Life Select ist nicht nur ein Arbeitgeber im klassischen Sinne, da unsere Beraterinnen und Berater in der Regel selbstständige Vertriebspartner für Swiss Life Select sind. Daher beruhen die angegebene Mitarbeiterzahl und auch die kununu-Bewertungen unter anderem auf diesen Beraterinnen und Beratern.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 581 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was Swiss Life Select Deutschland über Benefits sagt
- Sinnstiftender Beruf mit Zukunftsperspektive
- Freie Zeiteinteilung
- Bedarfsgerechte Beratung
- Umfangreicher Produktprüfprozess
- Moderne Beratungssoftware
- Support durch ein starkes Backoffice
- Transparenter Karriereplan
- Leistungsgerechte Vergütung
- Vielfältige Karriereperspektiven
- Persönlichkeitsentwicklung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Swiss Life Select bietet Finanzberatung mit System: Das Persönliche Finanzgutachten sowie das Best-Select-Prinzip sind fest etablierte Dienstleistungen.
Freie Zeiteinteilung und Flexibilität sorgen für ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf, Freizeit und Familie.
Unsere Finanzberater für Swiss Life Select erhalten eine fundierte Fortbildung und dauerhafte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ob Führungskraft, Financial Consultant oder Branchenprofi – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Unsere Finanzberater können sich auf ein transparentes und objektives Karriere- und Vergütungssystem verlassen.
Weitere Infos und Bewerbungen unter: https://www.swisslife-select.de/karriere
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Zu Beginn des Einstiegs bei Swiss Life Select durchlaufen unsere Beraterinnen und Berater ein vielfältiges Trainee-Programm, in dem sie schon früh die Vorteile unseres Unternehmenskonzeptes kennenlernen. Neben der fachlichen Fort- und Weiterbildung erweitern sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen durch die Anwendung spezieller Software sowie den Einsatz in Beratungsgesprächen. Auch Trainings- und Aktivtage vor Ort werden zum Berufsalltag zählen.
Unsere Finanzberaterinnen und Finanzberater werden im Rahmen einer praxisnahen Fortbildung zum IHK-geprüften Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) intensiv auf die Prüfung und ihre Beratungstätigkeit vorbereitet. Mit der Fortbildung erlernen sie das nötige Fachwissen und legen den Grundstein für ihre neue berufliche Existenz – bei Bedarf auch nebenberuflich!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Deutschland.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber (speziell mein Chef) ist ein offener, ehrlicher und loyaler Mensch. Es wird immer nach Verbesserung gefragt und man kann immer offen mit Ihm reden. Er unterstützt ALLE und ist dabei absolut respektvoll.
Alles andere. Alle sind freundlich und hilfsbereit untereinander. Jeder kann sich weiterentwickeln. Speziell bei meinem Chef ist die Arbeit viel und gleichzeitig angenehm.
Karriere Chancen.
Viele Vergünstigungen für die Mitarbeiter (kfz Leasing, Reisen,…)
Team Zusammenhalt
Unterstützung der Führungskräfte
Mobiles Arbeiten
Vertrauensarbeitszeit
Selbst Gestaltungsmöglichkeiten, Leistung zählt und wird honoriert sowie gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildung alle die meine Geschichte mitbekommen haben, sagten eher Ausbeutung, kein Datenschutz alle Kontakte auf meinem privaten Handy wurden ins System übertragen automatisch (ohne das akzeptieren, dass das System auf mein Handy Zugriff hat wäre ich nicht angenommen worden) und im Nachhinein noch kontaktiert. Samstags und Sonntags Arbeit unentgeltliche es wurde mit der Kündigung gedroht.
Den massiven Druck, die finanzielle Belastung, die fehlende Transparenz und den Umgang mit Mitarbeitern nach dem Ausstieg.
Umsatzdruck, Unterstützung im Ernstfall,
Beurteilung des Erfolgs nur nach Umsatz, nicht nach Kundennutzen
Laptop muss ich als Handelsvertreter selbst mitbringen.
Verbesserungsvorschläge
Den Worten auch Taten folgen lassen und Verfehlungen der Mitarbeiter gegenüber Kunden und Kollegen nicht tolerieren
Gehälter an Tarif angleichen, Arbeitszeitkonten bzw. Modelle anpassen
Wertschätzung! Und richtig bezahlen wenn die Mitarbeiter schon andere nach Hause fahren sollen was dem Ausbildungszweck nicht dient !
Die interne Kommunikation ist in manchen Situationen relativ umständlich.
Die Möglichkeiten am Markt sind grundsätzlich da. Das Spezialistentum sowie die Schulungen in Hannover sind fachlich solide und gut aufgebaut. Auch der Zusammenhalt außerhalb vom Standort Bielefeld war oft besser – vermutlich wäre es mir an einem anderen Standort deutlich schwerer gefallen zu kündigen.
Es wird offen kommuniziert, dass Verträge nach fünf Jahren umgedeckt werden sollten, nur um neue Provisionen zu erzielen. Das Sollte auf jeden Fall von der Zentrale verhindert werden bzw. überprüft werden, weil es nicht überall Sinn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Wenn man will kann man alles erreichen, es steht niemand jemanden im Weg.
Viel Unterstützung und Möglichkeiten.
Sehr große Chancen
Durch die Fachausbildung werde ich ausgezeichnet begleitet und es wurde sogar schon eine Weiterbildung für den öffentlichen Dienst angesprochen und gefragt, wie ich es finde. Natürlich finde ich es gut!
Kann man machen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Man hört viele schlechte Aussagen von Kunden, immer neue Betreuung da Mitarbeit zu oft und schnell weg sind.
Intern passt dieses Bild aus meiner Sicht nicht zur Realität. Versprechen werden selten eingehalten.
Komplett schlecht. Weil zu viele schlechte Erfahrungen mit der Beratung gemacht haben.
Mehr Schein als Sein
Das Image ist vielerorts – besonders am Standort Bielefeld – stark belastet. Viele ehemalige Mitarbeiter berichten von negativen Erfahrungen und hinterlassen entsprechend Spuren am Markt. Teilweise wird kommuniziert, dass Verträge nach fünf Jahren umgedeckt werden sollten, um neue Provisionen zu erzielen. Beim Austritt aus dem Unternehmen erleben viele, dass bestehende Verträge erneut bearbeitet werden, was den Ausstieg zusätzlich erschwert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swiss Life Select Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Swiss Life Select Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swiss Life Select Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 514 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swiss Life Select Deutschland als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.