Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Das sind wir
Swiss Life Select ist eines der größten deutschen Finanzberatungsunternehmen und Teil der Swiss Life-Gruppe, eines europaweit marktführenden Anbieters von erstklassigen Finanz- und Vorsorgelösungen. Unsere Finanzberaterinnen und Finanzberater unterstützen Menschen dabei, finanzielle Risiken abzusichern, privat vorzusorgen und Vermögen für eine finanziell selbstbestimmte Zukunft aufzubauen.
Unser Beratungskonzept
Die Kernkompetenz von Swiss Life Select ist der ganzheitliche Beratungsansatz nach dem „Best-Select-Prinzip“: Aus einem Produktportfolio von über 250 geprüften Investmentgesellschaften, Banken, Bausparkassen und Versicherungen stellen wir die Angebote zusammen, die am besten zu den Bedürfnissen unserer Kundinnen und Kunden passen. Mehr zum Best-Select-Prinzip erfahren Sie hier.
Karrierechancen
Unabhängig davon, ob Sie bereits in der Finanzbranche tätig waren, quer einsteigen möchten, ob Sie nach der Schulzeit bei uns durchstarten möchten oder nach der Elternzeit den gelungenen Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen: Swiss Life Select bietet ganz individuelle Einstiegsmöglichkeiten. Lernen Sie hier die Vorteile des selbstständigen Beraterleben kennen.
Swiss Life Select ist nicht nur ein Arbeitgeber im klassischen Sinne, da unsere Beraterinnen und Berater in der Regel selbstständige Vertriebspartner für Swiss Life Select sind. Daher beruhen die angegebene Mitarbeiterzahl und auch die kununu-Bewertungen unter anderem auf diesen Beraterinnen und Beratern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 545 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztSwiss Life Select bietet Finanzberatung mit System: Das Persönliche Finanzgutachten sowie das Best-Select-Prinzip sind fest etablierte Dienstleistungen.
Freie Zeiteinteilung und Flexibilität sorgen für ein ausgeglichenes Verhältnis von Beruf, Freizeit und Familie.
Unsere Finanzberater für Swiss Life Select erhalten eine fundierte Fortbildung und dauerhafte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Ob Führungskraft, Financial Consultant oder Branchenprofi – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Unsere Finanzberater können sich auf ein transparentes und objektives Karriere- und Vergütungssystem verlassen.
Weitere Infos und Bewerbungen unter: https://www.swisslife-select.de/karriere
Zu Beginn des Einstiegs bei Swiss Life Select durchlaufen unsere Beraterinnen und Berater ein vielfältiges Trainee-Programm, in dem sie schon früh die Vorteile unseres Unternehmenskonzeptes kennenlernen. Neben der fachlichen Fort- und Weiterbildung erweitern sie ihre Fähigkeiten und ihr Wissen durch die Anwendung spezieller Software sowie den Einsatz in Beratungsgesprächen. Auch Trainings- und Aktivtage vor Ort werden zum Berufsalltag zählen.
Unsere Finanzberaterinnen und Finanzberater werden im Rahmen einer praxisnahen Fortbildung zum IHK-geprüften Kaufmann für Versicherungen und Finanzanlagen (m/w/d) intensiv auf die Prüfung und ihre Beratungstätigkeit vorbereitet. Mit der Fortbildung erlernen sie das nötige Fachwissen und legen den Grundstein für ihre neue berufliche Existenz – bei Bedarf auch nebenberuflich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Deutschland.
Die Freie Zeiteinteilung, Absolut korrekte Führungskräfte, Offenes Ohr für veränderungen
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kostenloser Wasserspender
Vielfältigkeit
Für Kunden gibt es gute Beratungsangebote und individuelle Lösungen.
Einem wird von Tag 1 beigebracht, dass es nur ums Geld geht (Natürlich nicht so plump) und du dir durch den Job ganz einfach an viel Geld kommst. Gerade für junge Menschen sehr gefährlich! Da hier viel Manipulation betrieben wird von einigen Leuten, weil die meisten an dem Erfolg dann mitverdienen.
Leider ist das System darauf ausgelegt das die Mitarbeiter in unteren Karrierestufen wenig verdienen und der Kopf wird immer fetter. Es müssen jährlich immer neue Mitarbeiter gefunden werden, sonst ist das Einkommen unterdurchschnittlich. Schneeballsystem, reiner Strukturvertrieb!
Es wird mit hohen Einkommen geworben, aber stattdessen muss man erst mal selbst zahlen. Psychischer Druck ist enorm – wer nicht von morgens bis spät abends mitzieht, wird als Versager dargestellt. Auch nach der Kündigung kommen noch Kosten auf einen zu.
Den Druck, den man aufgezeigt bekommt, Leider wird man da manchmal alleine gelassen, wenn man eben nicht so leistet. Wie andere
Das Gehalt und das die work life balance fehlt
Aufhören zu schwätzen, die HV besser vergüten und nicht so viel von der Provision einstreichen, sondern diese denen zukommen lassen, die dafür sorgen, dass diese fließt. Stichwort MBB, Eurostufe etc. Einfach lächerliche Bedingungen.
Fast alles. Jeder der kommt und geht wird ausgebeutet. Wenn du gehst kündigt ein neuer Berater deinen Vertrag und macht einen neuen, dass beste ist Du zahlst die Provision ja zurück.
Wettbewerbssperre und und
Das Geschäftsmodell nachhaltiger gestalten, das Kunden besser beraten werden und die Bestandsprovision nicht als Bonus zu verkaufen, den man nur bei einer Stornoquote von 1% erhält. Das ist nicht euer Geld!
Die anfänglichen Eurostufen zumindest für Menschen im Hauptberuf erhöhen oder eine Art Anfangsbonus auszahlen.
Da gibt es nichts mehr zu retten. Die AWD Struktur bekommt man da nicht mehr raus.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Nahezu alles. Besonders Backoffice finde ich schön. Die Termine mit den Klienten sind natürlich auch toll, da ich viel Gutes tun kann und verschiedene Arten von Menschen kennenlerne. Seminare finden regelmäßig statt und sind sehr lehrreich.
Absolut. Man muss vieles Lernen, kann von einigem etwas Lernen oder sich spezialisieren.
Eine interessante Welt, mit einem leider sehr schlechten Ansehen. Was wegen oben geschriebenen Erläuterungen aber natürlich verständlich ist.
Abwechslungsreich
Von Position und Qualifikation abhängig. Es gibt schon sehr interessante Themenfelder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Deutschland ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Unterirdisch. Wird immer versucht zu optimieren, aber wenn viele Berater so in die eigene Tasche beraten (bitte nicht auf alle Berater beziehen, hier gibt es auch ein paar sehr gute Leute) wird es immer dabei bleiben.
Dir wird in den schulungen beigebracht, wie du Leute anquatschst oder anrufst. Dort wird überall bewusst der Unternehmensname und das Wort „versicherungen“ weggelassen. Ich glaube das sagt alles!
Deine erste Aufgabe ist es, eine Fake Bewertung für deine Kollegen und Vorgesetzten zu hinterlegen damit da auch mal was gutes steht.
Finanzbranche sehr verrufen bezüglich den Schwarzen Schafen.
Teilweise durch viel verbrannte Erde, hinterlassen durch ehemalige Mitarbeiter sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 117 Bewertungen).
Transparenter Karriereplan, in dem jeder seine Chance nutzen kann.
Das wird als DAS Alleinstellungsmerkmal schlechthin dargestellt.
Das Problem ist nur, ohne einen guten Draht nach oben wirst Du keinen Schritt gehen können! Festgeschrieben, oder nicht.
Unten wird wenig verdient, der Wasserkopf, bzw. die Führungskräfte verdienen nur durch das einstellen von neuen Mitarbeitern.
Auf Ausbildungen und Schulungen wird keinen Wert gelegt, hautptsache man bringt Neukunden
Produktvorstellung und Chacka Chacka sind keine Fortbildung.
Karrieremöglichkeiten sind absolut top.