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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swiss Life Select Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 517 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swiss Life Select Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swiss Life Select Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang zum locken und zum das man dabei bleibt gut. Wenn der Umsatz nicht mehr passt wird es Katastrophe.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird täglich kommuniziert wenn es nicht gut ist.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird schnell mit seiner Liste alleine gelassen, telefonier mal und ruf den nochmal an.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wen deine Performance nicht passt, wirst du unter Druck gesetzt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beratungen können interessant werden, aber es geht immer in die gleiche Richtung. Dann wird es schnell langweilig.

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