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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Danke für dein offenes Feedback zu deiner Bewerbung in Aschaffenburg. Unsere Standorte agieren in vielen Prozessschritten eigenständig, weshalb wir als First Response Team kein vollständiges Bild von deinem konkreten Vorgang haben. Was du beschreibst, insbesondere das fehlende Ergebnis-Feedback nach dem Persönlichkeitstest und die langen Reaktionszeiten, entspricht nicht dem Anspruch, den wir an einen respektvollen Bewerbungsprozess stellen. Gleiches gilt für offene Fragen zur Berufsschule, die grundsätzlich klar beantwortet werden sollten. Wir nehmen diese Punkte mit und lassen sie in die Weiterentwicklung unserer Prozesse auf Standortebene einfließen. Dir weiterhin viel Erfolg!

Das freut uns zu hören und spiegelt unsere Vertriebs-DNA überraschend treffend wieder!

Danke für dein Feedback zu deiner Bewerbungserfahrung an einem unserer dezentralen Standorte. Wir bedauern, dass du die Tätigkeit bei Swiss Life Select nicht empfehlen würdest.

Deine Hinweise zum vertrieblichem Druck, zum Arbeitsklima und zum generellen Bewerbungsprozess nehmen wir zur Kenntnis. Auch, wenn konkrete, leistungsorientierte Ziele ein Wesensmerkmal im Vertrieb sind, müssen Förderung und Forderung immer Hand in Hand gehen.

Vielen Dank für dein offenes, direktes Feedback zu deiner Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess an einem unserer Standorte in Hannover. Wir können dir versichern: Das entspricht nicht unserem Standard und ist auch nicht repräsentativ für Art und Durchführung der Bewerbungsprozesse an unseren anderen Standorten.

Wir verstehen, dass du die Erfahrung als einseitig negativ liest und hoffen, dass du in einem anderen Kontext nochmals eine positive Erfahrung mit uns machen kannst.

Danke, dass du deine Erfahrung mit uns teilst. Du hast vollkommen Recht: Eine Info - unabhängig vom Ausgang der Bewertung - gehört zum guten Ton; wir bedauern, dass du hier scheinbar kein Feedback erhalten hast. Das entspricht nicht unserem Anspruch als einer der führenden Finanzdienstleistungsvertriebe. Wir hoffen, dass du zwischenzeitlich bereits anderweitig gut untergekommen bist.

Vielen Dank für dein nuanciertes Feedback zu deiner Erfahrung mit einem dezentralen Standort von Swiss Life Select. Schade, dass du dich anders entschieden hast. Wir nehmen dein Feedback ernst und freuen uns, wenn du dem Standort zu einem späteren Zeitpunkt eine zweite Chance gibst.

Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Erfahrung an einem unserer Frankfurter Standorte. Swiss Life Select zeichnet sich durch seinen ganzheitlichen Beratungsansatz, ein umfassendes Angebot von mehr als 250 Produktpartnern und einem hohen Grad an Professionalität und Chancengleichheit aus. Wir können deine Kritik nachvollziehen und bedauern, dass du dich in besagtem Bewerbungsgespräch nicht ausreichend gewertschätzt gefühlt hast. Entsprechend würden wir uns freuen, wenn du Swiss Life Select dennoch in guter Erinnerung behältst und ggf. zu einem späteren Zeitpunkt oder anderen Kontext erneut mit uns zusammenkommst.

Danke für deine Rückmeldung! Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, nicht genügend Unterstützung und Transparenz während des Bewerbungsprozesses erfahren zu haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden darauf achten, insbesondere neuen Bewerbern mehr Zeit zu widmen und frühzeitig alle relevanten Informationen klar und offen zu kommunizieren. Deine Anmerkungen helfen uns dabei, uns weiter zu verbessern. Wir schätzen dein Feedback sehr und wünschen dir weiterhin viel Erfolg in deiner beruflichen Laufbahn.

Vielen Dank für deine detaillierte Bewertung und Einschätzung deiner zweiten Erfahrung mit einem unserer dezentralen Standorte. Auch, wenn wir nicht viel über deine erste Begegnung wissen: Klare Aussagen und nachvollziehbarer Prozess sind zwei der wichtigsten Aspekte im Bewerbungsverfahren, insbesondere bei Auszubildenden. Hier scheint es in der Qualifizierungsphase am betreffenden Standort zu Unschärfen gekommen zu sein; das können wir besser.

Auch die Frage nach Provision vs. Nutzen ist eine berechtigte, für die gerade in der Einarbeitungszeit ausreichend Raum und Begleitung hätte eingeplant werden müssen. Wir glauben daran, dass ein provisionsbasiertes Modell viel besser an der finanziellen Lebensrealität unserer teilweise sehr heterogenen Zielgruppe ausgerichtet ist als eines auf Honorarbasis. Je besser die Bedürfnisse identifiziert und je passgenauer der Finanzplan passt, desto größer ist meist die Zufriedenheit und auch die Bereitschaft, dich weiterzuempfehlen. Gute Leistung hat ihren Preis.