Mehr Schein als sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angebote sind breit gefächert und unabhängig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehalt, keine Sozialleistungen, ausschließlich Selbständigkeit als Handelsverteter, keine richtige Hilfestellung, Bürokosten, Kosten für Nutzung der Software, Kosten für Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen auch langjährige Mitarbeiter im Unternehmen zu behalten.
Keine Unterstützung von einem Milliardenunternehmen ist lächerlich.
Arbeitsatmosphäre
Da viele junge Mitarbeiter im Unternehmen sind, ist die Athmosphäre meist sehr lustig.
Das wars dann auch schon. Viel Druck, viel labern ohne Sinn.
Kommunikation
Die eigene Aktivität ist hier der Antriebsmotor.
Fragt man Vorgesetze wie man Dinge verbessern kann, wird einem jedes Mal die selbe Laier runtergerattert, die im Endeffekt keine Auswirkung auf das große und ganze hat.
Kollegenzusammenhalt
Vorerst war ich begeistert von dem
Teamgeist.
Reichst du aber deine Kündigung ein, ändert sich die Sicht der Dinge ganz schnell.
Work-Life-Balance
In der Theorie hast du bis auf „Pflichttermine“ ( obwohl du selbständiger Handelsvertreter bist ) eine absolut freie Zeiteinteilung.
Ich habe meine Ausbildung auch dort gemacht.
Da man ein sehr sehr niedriges Ausbildungsgehalt hat, ist man jedoch gezwungen mehr zu arbeiten als man vielleicht möchte.
12-14 Stunden Tage sind dann die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Man kann Hilfestellung erwarten, ob die einem dann was bringt, ist die andere Sache.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind tatsächlich sehr vielfältig.
Viele Menschen kennenlernen, viele Kundentermine und fast immer was anderes.
Gleichberechtigung
Du bist ne Nummer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn du dir alles selber kaufst, hast du schöne Arbeitsbedingungen.
Beispiel: Zum beraten brauchst du ein IPad Pro. Hast du keins, hast du n Problem.
Also Kauf dir eins.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Coole Stiftung, dass muss man denen lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das was du verkaufst, bekommst du.
Deine Führungskraft freut sich, der verdient nämlich auch gutes Geld daran.
Je mehr Mitarbeiter du mitbringst, um so mehr verdienst du auch.
Können ja auch andere für dich rennen.
Nach der Ausbildung im Unternehmen, war es nicht möglich mir ein Gehalt zu zahlen, nicht mal für die ersten Monate.
Hauptsache kein Geld in die Entwicklung von Mitarbeitern stecken, lieber in die Digitalisierung um Marktführer zu werden, so kann man nämlich im Endeffekt noch mehr Geld verdienen :)
Image
Hat sich mittlerweile gebessert.
Eine unabhängige Beratung ist gegeben, was auch gut ist.
Als Kunde würde ich mich da sicherlich wohl fühlen, wenn mein Berater nicht gerade 18 oder 19 ist.
Karriere/Weiterbildung
Um so mehr du investiert, um so besser wird’s.