Ein gutes Konzept verloren an schlecht ausgebildeten „Mentoren“ und „Führungskräften“
Arbeitsatmosphäre
Unterkühlt, unnahbar und nicht kundenorientiert;
keine Hilfsbereitschaft und kein Miteinander.
Kollegen sind Konkurrenten und lassen es dich spüren. Diskriminierende Verhaltensweisen von sich selbst als „Führungskraft“ (inoffiziell) bezeichnenden Vorgesetzten, die offiziell keine sind: es sind Handelsvertreter.
Kommunikation
Keine. Wenn vorhanden, dann in Form von Vorwürfen oder Rechtfertigungen seltsamer Praktiken:
1. Zwang von Abschlusszahlen oder man wird gekündigt. Schriftlich angezählt durch Listen. Mündlich in seltsamen „PGs (Persönliche Gespräche)“, die bis zum Schluss alle Hierarchien durchlaufen ohne Lösungsansätze und das mit unqualifizierten Persönlichkeiten, die gewaltfreie und fachliche Kommunikation nicht unbedingt beherrschen
2. Audio- und Video- (ohne Einwilligung) -Trainings zum aggressiven, schnelleren und nicht nachhaltigem Verkauf
3. Beleidigungen während laufender Seminare und Bloßstellungen durch Ranglistenvergleiche gekrönt in einer monatlichen Zurschaustellung mit Anwesenheitspflicht
Alles in allem: Weisungsgebundene Aufforderungen und Zwang zu vorgegebenen Produkten und Handlungen
anstatt
Empfehlungen oder Hinweise, wie es sich für einen Selbständigen in einer Nicht-Scheinselbständigkeit gehört.
Kollegenzusammenhalt
? Die Kollegen werden mit sogenannten „positiven Feindbildern“ angestachelt: deplatzierte und umgekehrte Motivation. Methodenlehre vergangener, alter Zeiten durch Führungskräfte, welche zu AWD-Zeiten bereits agierten.
Work-Life-Balance
Wenn man sich zu wehren weiß, schafft man sich einfach gewisse Freiheiten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht einen Stern wert. Was erwartet man? Man nimmt einen alten Vertrieb und denkt, dann ist alles neu oder besser? Der Name änderte sich, die Menschen in den gewissen Positionen änderten sich aber nicht mit.
Antworten lassen oft schlüssige Argumentationen vermissen.
Unsicherheiten von Führungskräften werden durch verschärfte und diffuse Kontrollen kaschiert.
Fehlendes Know-how durch interne Intensiv-Schnellcoachings oberflächlich vermittelt.
Orientierungslosigkeit durch exzessives Feiern und Spaß-Veranstaltungen überblendet.
Vorbild geht anders.
Interessante Aufgaben
Na ja. Das einzige, was wirklich gut ist: die Angestellten in der Zentrale (die Assistenten, nicht die Führungshierarchie) und die Software. Das sagt alles, oder?
Gleichberechtigung
Diskriminierung war bei mir leider jeden Tag und in jeglicher Form präsent.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Entgeltliche Büropauschale wird direkt von der Provision eingezogen ohne Gegenleistung (Unterschrift wird eingefordert und ist Pflicht). Büromiete muss extra gezahlt werden. Da macht sich wer die Taschen voll auf Kosten der anderen.
Defekte Bürotechnik, überforderte Innendienstkräfte und arrogante Menschen. Wertschätzung fehl am Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbstständig.
Bezahlung im Vergleich zum Finanz-Markt unterirdisch.
Image
Nur gute Marketing-Kampagnen reichen nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Gebremst und wandelbar. Kriterien sind plötzlich anders oder neu. Wie man es gerade will oder braucht.