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Azubi Bewertungen

Danke für dein Feedback und die Weiterempfehlung! Ob Vechta oder Frankfurt (Oder): Schön zu hören, dass du dich in der Ausbildung bei Swiss Life Select wohlfühlst und die Mischung aus Teamkultur, Abwechslung und Entwicklungsmöglichkeiten für dich stimmt. Dir weiterhin viel Erfolg!

Danke für dein direktes Feedback zu deiner Ausbildungserfahrung. Die von dir beschriebenen Situationen mit den Ausbildern nehmen wir sehr ernst - solche Verhaltensweisen entsprechen nicht unseren Standards. Auch die langen Arbeitszeiten bis 21 Uhr sind für Auszubildende in der Regel nicht geeignet.

Als First Response Team haben wir nur ein eingeschränktes Bild von deinem konkreten Vorgang. Deine Erfahrungen zeigen aber Punkte auf, die wir intern gerne klären möchten. Wende dich dazu gerne an unser Qualitätsmanagement unter qualitaetsmanagement@swisslife-select.de. Dort können deine konkreten Erfahrungen aufgenommen und die Situation an deinem Standort geprüft werden.

Danke für deine offene Bewertung. Aktuell liegen uns zu deinem Fall keine weiteren Informationen vor. Basierend auf deinem Erlebnisbericht bedauern wir jedoch die Art und Weise, wie scheinbar mit dir an einem unserer dezentralen Standorte in Dortmund umgegangen worden ist; dies ist definitiv nicht im Einklang mit unseren Statuen geschehen. Wir bieten dir gerne an, dass wir deinen Vorgang intern nachträglich mit dir aufarbeiten. Lass uns dazu bitte eine kurze Mail an qualitaetsmanagement@swisslife-select.de zukommen, mit dem Link/Verweis auf diese Bewertung.

Danke, dass du deinen Eindruck mit uns geteilt hast. Du hast Recht: Teamarbeit und kollegiales Miteinander sind ein wichtiger Teil unserer Identität und unseres Anspruches als einer der wichtigsten Anbieter von Finanz- und Vorsorgelösungen in Deutschland.

Wir bedauern, dass du dich nicht ausreichend abgeholt und supportet gefühlt hast; ein Learning, welches wir intern aufnehmen und für künftige Ausbildungslehrgänge definitiv besonders berücksichtigen werden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten! Es freut uns, dass dir deine Ausbildung so gut gefällt!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit einem unserer Berliner Standorte zu teilen. Kurz vorweg: Bei einer Arbeitgeberin, wie du sie beschreibst, würden wir vermutlich auch nicht arbeiten wollen. Daher ist es uns wichtig im Folgenden einige deiner angesprochenen Punkte um unsere Perspektive zu ergänzen:

In deiner Bewertung erwähnst du, dass Strukturvertriebe generell darauf ausgerichtet sind, eine große Masse an Menschen "über den Tisch zu ziehen" und das eigene, persönliche Umfeld zu untergraben. Würde dies in der zugespitzten Form stimmen, gäbe es für uns vermutlich weder nach dem BGB, noch nach dem HGB eine rechtlich zulässige Grundlage. Daher lohnt es, beide Punkte - anhand der anderen die du erwähnst - etwas differenzierter zu betrachten.

Unser Anspruch ist es, Menschen dabei zu begleiten ein (finanziell) möglichst selbstbestimmtes Leben zu führen. Das erreichen wir einerseits über großen Pool an geprüften Partnerprodukten, andererseits über die Beratungsqualität unserer Beraterinnen und Berater. Ein wesentlicher Aspekt dabei ist unsere Wertearbeit in den einzelnen Standorten und vor allem innerhalb der Führungsdynamik.

Es tut uns Leid, dass du das Verhalten untereinander als auch im Umgang mit dem Backoffice und ggf. auch mit einzelnen Mandantinnen und Mandanten als unprofessionell erfahren hast; das entspricht nicht unserem Anspruch und ist auch nicht repräsentativ für die Arbeit jener, die tagtäglich kompetent beraten und erstklassig ausbilden.

Als Finanzberatender in einem Finanzdienstleistungsunternehmen besteht ein Großteil der Arbeit u.a. darin, Mandantinnen und Mandanten angemessen zu beraten, sich selbst weiterzubilden, zusätzliche Beratende zu akquirieren und, sofern eine Führungskarriere angestrebt wird, das eigene Team zu führen. Das ist keine leichte Aufgabe und macht mit Sicherheit nicht jedem "Spaß". Um hier frühzeitig Erwartungen angemessen zu managen achten unsere Beratenden i.d.R. vor dem Beginn der Tätigkeit darauf, Einsteigende rechtzeitig und transparent darüber zu informieren.

Im Vertrieb bilden Messgrößen und Kennzahlen eine nicht zu unterschätzende Währung. Sie entscheidet maßgeblich darüber, wie Teams strukturiert werden und in welcher Konstellation Beförderungen möglich werden. Gleichzeitig wäre es aber fatal zu meinen, dass die Missachtung unserer grundlegenden Unternehmenswerte die Voraussetzung dafür sei, "in höhere Positionen" zu kommen. Gesunde Ambition hat sehr wenig mit ungesundem Streben gemein.

Sicher läuft auch bei uns nicht immer alles optimal. Und auch wir machen Fehler. Aber: Wir arbeiten transparent daran, uns zu verbessern und dürfen auch stolz auf das sein, was wir uns in den letzten Jahren gemeinsam und jeweils individuell aufgebaut haben. Daher nehmen wir deine Kritikpunkte auch für die interne Betrachtung auf.

Vielen Dank, dass du uns über deine Erfahrung an einem unserer Standorte in Hannover berichtest. Vorab: Swiss Life Select steht für einen klaren Wertekompass, in dem der Azubi ebenso gewertschätzt wird wie seniorigere Positionen. Kommunikation auf Augenhöhe, ein solides Mentoringkonzept, viel praktische Erfahrung unter Anleitung sind nur ein paar der Elemente, auf die wir in unserem umfangreichen Aus- und Weiterbildungskatalog großen Wert legen. Wir bedauern, dass sich dies für dich anders angefühlt hat und nehmen deine Kritik in die internen Abstimmungsprozesse mit auf.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Dass du auf so vielen Ebenen mit deiner Ausbildung zufrieden bist, freut uns natürlich sehr! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.

Herzlichen Dank für diese Fünf-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Erfahrungen mit uns zu teilen. Dass du auf so vielen Ebenen mit Swiss Life Select zufrieden bist, freut uns natürlich sehr! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg.