16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wird dem Azubi wirklich viel Abwechslung geboten, man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und gute Chancen zur Übernahme (abhängig von der Arbeitseinstellung).
Organisatorische Informationen/Änderungen schneller weitergeben.
Per Du auf allen Ebenen. Es werden viele Kontakte geknüpft.
Nach der Ausbildung wird man im Regelfall übernommen. Allerdings ist auch die Voraussetzung, dass man sich während der Ausbildung als gewisse Unterstützung beweist.
Bei Azubis wird idR. darauf geachtet, dass 8h eingehalten werden. Sollte dies nicht der Fall sein, kann aber offen und ehrlich auf die Ausbilder/Ausbildungsbeauftragten zugegangen werden. Gegen Richtlinien sollte nicht verstoßen werden und dies ist allen bewusst.
Vergütung ist sehr gut. Im Vergleich zu anderen Azubis in der Berufsschule eine der Besten.
Es gab eine Änderung, die wochenlang nicht kommuniziert wurde. Entsprechend gab es zwischenzeitlich keinen Ansprechpartner für uns. Ansonsten ist die Unterstützung für Auszubildende in Ordnung!
Der Spaßfaktor ist abhängig von der Abteilung und ob das Aufgabenfeld einem liegt, oder nicht. Ist aber wohl auch eine Frage der Einstellung, ob man Lust hat etwas zu erlernen, oder nicht.
Umfangreiche Aufgaben, man lernt viel und bekommt Unterstützung, wenn man sie benötigt.
Es gibt viele Angebote die man nutzen kann, während der Arbeit und auch als "Freizeitbeschäftigungen" danach.
Man kann Wünsche (z. B. man möchte in eine bestimmte Abteilung reinschauen) äußern und sie werden idR. umgesetzt.
Nach Absprache darf man auch rausfahren um Produkte oder Lösungen persönlich zu sehen.
Respektvoller Umgang untereinander.
Mehr Freundlichkeit und mehr in die Lage der Azubis versetzen
Bisschen unterfordert als Azubi
Punkte sind oben genannt. Super für Festangestellte welche gerne eine Herausforderung wollen. Klares Nein für Ausbildungsinteressenten.
Punkte sind oben genannt.
Keine Azubis annehmen wenn keine klare Struktur herrscht.
Man merkt den Stress. Das Open-Space Office Setting gilt als große Fläche für Reizüberflutungen. Gerate für Autistisch veranlagte Personen ganz schlimm. Es wird einem gerne bei Problemen geholfen. Leider jedoch wird gerne auf die Aufschieberitis zugegriffen und der Azubi / Festangestellte wird hin und her geschickt bis er seine Antwort hat. = Fehlende Struktur / Keine richtige Struktur / Schlechte Organisation.
Man kann sich bei der Swisslog GmbH gut hocharbeiten. Azubis werden gerne übernommen.
Pauschal 8 Stunden. Tatsächlich mehr. Azubis bekommen das Gefühl ihre Leistung würde manchmal nicht genügend sein. Indirekt werden sie somit gedrängt mehr als 8 Stunden zu Arbeiten.
Die Vergütung kommt dem generellem Durchschnitt nahe. Man kriegt jedoch oft auch Extra Vergütung bei bspw. Anwerbung von neuen Kollegen.
Ausbilder sind ohne Klare Kommunikation Wochenlang Krank, es wird kein Ersatz gefunden und mit eindeutiger Aufschieberitis gehandhabt.
Die Ausbildung macht oft Spaß, man lernt neues gerade im Kontakt mit Kunden und anderen Kollegen.
Tätigkeiten sind Oft repetitiv. Man kriegt als Azubi vom Festangestellten eine Aufgabe die er beim besten willen selber nicht erledigen möchte. Argument ist "Hier eine Aufgabe zum lernen".
Klares Lob, Die Swisslog GmbH versucht neuen Azubis "Probe-Monate" in anderen Abteilungen zu gewähren. Dort sollen sie lernen wie die einzelnen Abteilungen untereinander funktionieren.
Der Umgang ist wundervoll, jeder ist nett zu Jedem.
Die Abteilungswechsel alle 6 Monate.
Dass sich seit einiger Zeit kaum um die Azubis gekümmert wird, Gespräche wurden viel seltener und es wird sich kein bisschen bemüht einen Azubi nach der Ausbildung zu halten.
Man sollte sich wie zu meiner Anfangszeit mehr um die Azubis kümmern. Wenn einem gesagt wird dass man nicht übernommen wird weil man Berufsanfänger sei, ist das für jeden Auszubildenden ein Schlag in Gesicht. Mehrmals habe ich um Gespräche gebeten und nie eine Rückmeldung bekommen.
Sehr schade...
Siehe den Punkt *Respekt
Hier würde ich als Azubi am besten keinen Stern geben, da man keine Übernahme Garantie hat. Ich habe mich letzten Sommer beworben und wurde mit der Begründung wir wollen keine Berufsanfänger haben abgelehnt. (In 2 Abteilungen) Da frage ich mich ehrlich gesagt wofür man ausbildet.
Die Arbeitszeiten sind absolut top, da das Gleitzeitmodell genutzt wird.
Als Azubi verdient man wirklich sehr sehr gut.
Die Ausbilder können je nach Abteilung variieren, hatte sowohl super tolle, als auch nicht sehr tolle Ausbildungsbeauftragte, wobei ersteres häufiger der Fall war.
Der Spaßfaktor variiert ebenfalls sehr stark und ist Abteilungsbedingt, es gab Momente an welchen ich nur 1 Stern geben würde, aber auch welche mit 5 Sternen. Im großen und ganzen würde ich aber 3 geben.
Die Tätigkeiten können sehr schnell sehr eintönig werden. Dass man als Azubi nicht in allen Aufgaben eingebunden werden kann, ist ja verständlich, allerdings wäre es gerade in der Buchhaltung z.B sehr cool gewesen mal den Prozess des Monats oder Jahresabschluss eingebunden zu werden (einfach mal den Ablauf zeigen und worauf geachtet wird).
Es gab z.B einen Tag an welchem ich nur zahlen von der einen Seite des Monitors zur anderen kopiert habe, und das macht alles andere als Spaß.
Variation gibt es auf jeden Fall, da man als kaufmännischer Auszubildender alle 6 Monate die Abteilung wechselt, so lernt man auch andere Bereiche des Büromanagements kennen. (die Variation bezieht sich nicht auf die einzelnen Aufgaben welche man hat(
Es wird wirklich sehr viel über die Kollegen geredet, und wenn man das andauernd mitbekommt ist das wirklich sehr unangenehm. Es gibt Kollegen mit denen ich super klar gekommen bin, aber dass andauernd schlecht über andere hinterm rücken geredet wird fand ich sehr schlimm.
Das "sozialising" nicht nur gewünscht sondern auch gefördert wird.
Die meisten Verträge sind unbefristete
Flexible Arbeitszeiten
Im Laufe der Ausbildung werden wir in anderen Bereiche reinschnuppern.
Wir dürfen nicht nur mit anderen Mitarbeitern reden, wir sollen es sogar um das gute Firmenklima aufrecht zu halten und so viele aus der Firma zu kennen wie nur möglich
Es gibt sogut wie nur unbefristete Jobs
Flexible Arbeitszeiten
Im laufe der Ausbildung sollen wir in andere Bereiche reinschnuppern
Die Flexiblität der Firma und das man mit allen auf einer Augenhöhe ist, weil wir uns in der Swisslogfamilie alle duzen. Dadurch ergibt sich eine tolle, familiäre und trotzdem respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Das nette Umfeld und die Wunderbare unterstützung
gibts nicht
Alles gut!
Sehr angenehme "Gechillt" Atmosphäre
Es wird das beste getan um den Azubi zu übernehmen zudem kann man sich viel weiterbilden
man hat 40 Stunden pro Woche Heißt: Arbeitszeiten sind Variierend (Nach absprache mit Team)
950€ Brutto ist sehr gut!
unglaublich freundlich und hilfsbereiter Ausbilder
Sehr interessante Aufgaben
Das lernen von Allgemeinen IT Kompetenzen und Programmieren
Jeder Tag verläuft anders (Man lernt neues / Meetings etc.)
Sehr freundlich und das "DU" steht im mittelpunkt
Ich finde es sehr gut das man sich mit allen Kollegen gleichgestellt fühlt. Das führt zu einer entspannten Arbeitsatmosphäre.
Sehr angenehm da das Unternehmen eine "Du" Kultur führt fühlt man sich mit den Kollegen auf einer gleich hohen Ebene.
Keine garantierte Übernahme nach der Ausbildung.
Überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben.
Sehr Hilfsbereit.
überall in den Räumen sind Desinfektionsmittel aufgestellt und nette Schilder zu dem Thema aufgehangen, die auf das Social Distancing hinweisen.
eine 100%ige Übernahme nach der Ausbildung ist leider nicht gegeben.
angenehme Arbeitszeiten, sehr flexibel.
sehr hilfsbereit und zuvorkommend
So verdient kununu Geld.