Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Offenhheit innerhalb der Firma. Man fühlt sich auch als Student auf Augenhöhe mit den Festangestellten aller Organisationsstufen und kann sich dadurch leichter entwicklen. Genügend Firmenevents.
Immer noch mit Abstand der beste Arbeitgeber, den ich je hatte!
Im Moment sieht man nur das Negative weil kein Fokus auf das eigentliche Business mehr herrscht.
Als jemand, der noch relativ neu im Berufsleben ist, habe ich bei Swisslog eine großartige Erfahrung gemacht. Die Unternehmenskultur ist offen und international vielfältig. Es ist eines der liberaleren Schweizer/Europäischen Unternehmen, die weltweit einstellen und zum Beispiel nicht erwarten, dass jeder Deutsch spricht. Die Kollegen sind freundlich und kooperativ, und die flexible Homeoffice-Option sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
Swisslog ist ein beeindruckendes Unternehmen, und ich finde es spannend, was sie tun. Einige der Führungskräfte sind wirklich inspirierend und motivieren das ...
- Kantine vor Ort
- kostenloser Kaffee
- Versprechen werden nicht gehalten
- schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Entscheidungen werden nicht transparent kommuniziert
- Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht mit einbezogen
- Leistung wird nicht belohnt
Es ist ein Leichtes, Leute zu entlassen, ohne sie vorher zu informieren. 3 von 5 Leuten in meinem Team wurden entlassen, und nur die nächsten Vollzeitbeschäftigten blieben.
Stetiger Wandel hat starken Einfluss auf die Werte des Unternehmens genommen, wodurch der ursprüngliche, einzigartige Charme abhanden gekommen ist
Mein Projektvertrag wurde ohne Vorwarnung und ohne Gespräch einfach beendet, ich weiß bis heute nicht, warum.
Eigentlich kann ich alles bestätigen was in der Bewertung mit Titel "Katastrophe" steht, u.a. dass Mitarbeiter mit Homeoffice eingestellt und dann plötzlich (am liebsten wöchentlich) auf Baustellen und an weit entfernte Firmenstandorte beordert werden. Wer nicht spurt dem wird einfach der Homeofficevertrag nicht verlängert und zur Kündigung gezwungen. Durch diese Kultur gibt es eine starke Fluktuation im Unternehmen und wenig Fachkräfte und der Druck auf alle anderen steigt zusätzlich.
Nach außen sehr modern und offen, nach innen antiquiert, teilweise chaotisch ...
Ich schäme mich Swisslog gegen aussen zu repräsentieren. Swisslog ist nur Spielball in einem Konzern. Bringt mal wieder Manager mit Rückgrat und nicht nur Ja-Sager. Auf allen Führungsebenen fehlt das Macher-Gen
Sich an modernere Arbeitsweisen anpassen. Zu viele Prozesse dauern zu lange aufgrund von kleinschrittigen Approval-Prozessen oder Nicht-Verständnis der Abläufe. Altes SAP.
Back to the roots - Das Wir-Gefühl aus MSW Zeiten ist verloren gegangen
Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
Prioritäten richtig setzen. Vermeidbare Fehler nicht wiederholen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Weniger Imagepflege, dafür mehr umsetzen wofür man wirbt. Wenn hier nicht dringend agiert wird, sehe ich für die Zukunft des Unternehmens schwarz.
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Menschlich sein heißt, dass man sich auch mal nicht versteht. Bei Swisslog wird viel getan, dass man sich auf Events, Summerparty, Winterparty, Messen etc. kennenlernt. Auf diese Weise werden schnell Verbindungen geknüpft.
Die Dynamik innerhalb des Teams war überragend. Man unterstützte sich gegenseitig. Es mangelte nicht an lustigen teaminternen Events
Untereinander in den Abteilungen ist der Zusammenhalt immer noch gut. Abteilungsübergreifend hängt es sehr stark von der entsprechenden Führungskraft ab.
Innerhalb der Abteilung und naheliegenden sehr gut. Operative und Admin ist aber zu weit voneinander weg
Man unterstützt sich gegenseitig, und Teamarbeit wird großgeschrieben und ist teil Unternehmenswert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Seit Sommer wird nur noch vage und nebulös kommuniziert. Man hat den Eindruck, dass keiner weiß was man als nächstes Ziel anstrebt bzw. wer als nächstes als überflüssig definiert und gekündigt wird.
Es gibt hier eine Menge Mikromanagement, das sagt, wir seien alle ‘Freunde’
Subtil, unehrlich
Vor allem zwischen den Abteilungen oft unzureichend, was zu Verzögerungen in den Abläufen führt. Innerhalb des Teams jedoch gut.
Es gibt immer nur leere Versprechungen, sodass das kein Vertrauen aufkommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Es geht da nur um Profit
Wenn man was erreichen möchte, wird man hier unterstützt. Personen welche sich voll reinhängen haben auch die Möglichkeit über ein "Talent Program" Ihre Fertigkeiten zu erhöhen und herauszustechen.
Man hört von einigen Aufstiegen innerhalb der Firma, auch als Azubi kann man gut übernommen werden und die Karriereleiter erklimmen.
Bislang können noch nicht alle Mitarbeitenden vollumfänglich auf strukturierte Weiterbildung zugreifen. Daran wird jedoch gearbeitet. Es gibt zusätzlich viele Möglichkeiten selbstbestimmt Neues zu lernen.
Du wirst gefördert, ist aber für beide Seiten eine Win Win situation. Je nach kosten der Schulung/Weiterbildung wird man dich für eine gewisse Zeit an Unternehmen binden. Ist aber mittlerweile üblich.
