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Swisslog 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 107 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 107 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swisslog ist führend auf dem Gebiet der daten- und robotergesteuerten automatisierten Logistiklösungen und bietet zuverlässige, modulare Servicekonzepte an. Als Partner zukunftsorientierter Unternehmen setzen wir neue Standards in der Lagerautomatisierung – für zukunftssichere Produkte und Lösungen. Swisslog ist Teil der KUKA Gruppe. Unsere Kunden vertrauen auf die Kompetenz und den persönlichen Einsatz von über 14.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit.

Unsere oberste Prämisse bei allem, was wir tun: Unseren Kunden den Weg zu ihren wirtschaftlichen Zielen zu ebnen. Dazu arbeiten wir eng mit unserem Mutterkonzern KUKA zusammen und decken die gesamte Wertschöpfungskette in der Lagerautomatisierung ab – sei dies mit hoch moderner Robotik oder mit anspruchsvollen datengetriebenen Lösungen.

Sie möchten etwas bewegen, sind Vordenker, Möglichmacher, Zuhörer und Unterstützer? Dann sind Sie bei Swisslog genau richtig. In unserem Team können Sie Technologien treiben – Sie bewegen die Digitalisierung und Robotik. Im deutschsprachigen Raum ist der Geschäftsbereich Swisslog Logistics Automation an attraktiven Standorten vertreten.

Swisslog revolutioniert die Zukunft der Intralogistik und befindet sich auf Wachstumskurs! Ausführliche Informationen zu Swisslog als Arbeitgeber, sowie alle offenen Stellen erhalten Sie unter www.swisslog.com/careers. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

  • Lagersysteme
  • Transport -und Fördersysteme
  • Manuelles und roboterbasiertes Kommissionieren und Palettieren
  • Software

Das Swisslog Portfolio umfasst wichtige Technologien wie Förderanalagen, Regalbediengeräte, fahrerlose Transportsysteme, Monorails, Shuttles, Augmented & Virtual Reality-Lösungen und Software. Mehr über unsere Produkte und Lösungen erfahren Sie unter www.swisslog.com.

Perspektiven für die Zukunft

We shape the future of intralogistics - Are you ready to shape your future?

Die Welt ändert sich schneller als jemals zuvor. Globale Megatrends verpflichten die Wirtschaft zu flexiblen und innovativen Versorgungsketten. Die „Power of Big Data“: Darauf zielt unsere Zukunft. Ganz im Zeichen der Industrie 4.0 arbeiten wir an den Grundlagen künstlicher Intelligenz und wollen neue Entwicklungsstufen erreichen: Für noch mehr Dynamik, Effizienz und Systemintelligenz in der Intralogistik.

Kennzahlen

Mitarbeiter320 in Deutschland, 2.000 weltweit, 14.000 als Mitglied der KUKA Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Swisslog GmbH über Benefits sagt

Neben einem ausgezeichneten Betriebsklima legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Rahmenbedingungen für den Berufsalltag:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)
  • Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Unentgeltliche Parkplätze
  • Unentgeltliche Getränke (Wasser, Apfelschorle, Tee und Kaffee), sowie frisches Obst

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Swisslog, als stetig wachsendes Unternehmen, bieten sich vielfältige Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Kontinuierlich suchen wir vor allem in den Bereichen Engineering und Software. Erfahrungen in der Intralogistik sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer mit Tatendrang, Engagement und unerschöpftlicher Neugier, ihre Zukunft selbst zu gestalten und gemeinsam mit anderen, innovative Lösungen entwickeln möchten. Da wir ein internationales Unternehmen sind und in länderübergreifenden Teams arbeiten sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. Wichtig ist außerdem, dass zukünftige Mitarbeiter gut ins Team passen und sich eigeninitiativ bei Swisslog einbringen. Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen sind für uns unerlässlich, denn nur gemeinsam erreichen wir erfolgreich unsere Ziele. Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren selbstverstädnlich je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisslog GmbH.

  • Bernhard Richard
    bernhard.richard@swisslog.com

  • Bei Swisslog beginnt alles mit Ihnen. Ihrer Motivation. Ihrem herausragenden Talent. Ihrem Engagement. Überzeugen Sie uns mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.

  • Offene und ehrliche Kommunikation bildet unser Fundament für eine erfolgreiche und längjährige Zusammenarbeit! Vertrauen Sie auf Ihre Stärken und seien Sie einfach Sie selbst! Dies ist der einfachste und glaubwürdigste Weg, Sie besser kennenzulernen.

  • Bitte reichen Sie Ihre vollständige und strukturierte Bewerbung über unser Onlineportal, unter www.swisslog.com/careers ein.

  • Um unsere Bewerber/innen besser kennenzulernen, greifen wir in der Regel auf persönliche Interviews vor Ort zurück. In Ausnahmefällen sind Telefon- oder Skype-Interviews möglich. Oftmals erhält der Bewerber im Rahmen der Gespräche die Möglichkeit, zukünftige Kollegen kennen zu lernen und/oder einen ersten Einblick in das zukünftige Arbeitsumfeld zu erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältige Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, interessante Projekte sowie ein sehr guter Kollegenzusammenhalt haben dafür gesorgt dass man immer gerne zur Arbeit gekommen ist.
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Das Gesamtpaket. Den Austausch. Wertschätzung. Hohe Flexibilität. Familienfreundlich. Zukunftsicheres Unternehmen. Hightech Portfolio.
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Sie ist nett und sympathisch, man kann auch bei Problemen immer auf sie zukommen.
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Super Betriebsklima und Kommunikation auf Augenhöhe mit jeder Hierarchie Ebene.
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Immer ein offenes Ohr bei Problemen, flexibel in der Herangehensweise
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In der Vergangenheit sind, bei mehreren Weggängen, die verbleibenden Kollegen nicht abgeholt worden.
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Mehr Ressourcen für Verwaltung (F&C, Einkauf, HR, etc).
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Die regelrechte Ausbeutung der Mitarbeiter. Arbeiten bis zum Umfallen, immer nach dem Motto „es muss nunmal erledigt werden“. Die Fehler des Managements lasten hier ganz klar auf dem Rücken der Mitarbeiter.
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Teilweise war die Kommunikation unzureichend.
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Stärke Fluktuation in manchen Bereichen und langsame Informationen. Gibt viele Gerüchte und kaum Maßnahmen. Manche Bereiche haben nun Glück und frischen Wind. In anderen Bereichen wird weiter sehr altbacken gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt an Struktur und Standards. Prozesse laufen schlecht und sorgen für unzufriedene Kunden sowie Mitarbeiter. Zudem ist das Konzept mit guten Gehältern neue, gut ausgebildete Mitarbeiter zu akquirieren, diese dann jedoch zu verbrennen moralisch nicht vertretbar. Hier lässt sich System unterstellen. Ich habe noch nie einen derart hohen Employee Turnover beobachtet.
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Ich wünsche mir ein besseres betriebliches Gesundheitsmanagement: Work Life Balance Programme, Burn Out Prophylaxe, Betriebssport, Aktive Pause, Massage oder ähnliches.
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Klare Entwicklungspläne und Perspektiven bieten, dort gilt es nachzubessern.
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Kommunikationskanäle harmonisieren.
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den Nachwuchs im Auge halten, Überalterung der Mitarbeiter beachten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Wir unterstützen untereinander und tauschen uns aus, getreu dem Motto "Nur redenden Menschen kann geholfen werden" :-) Natürlich gibt es auch Reibungspunkte, aber das wird immer geklärt.
5
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1A-Zusammenhalt und es wird vor allem Rücksicht genommen auf jeden im Team. Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat, wird einem sofort geholfen!
5
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Super Team, will ich nicht missen!
nichts hinzuzufügen
5
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Respektvoller, freundlicher, fast schon freundschaftlicher Umgang miteinander (innerhalb der gleichen Hierarchiestufe).
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Je größer das Unternehmen, je schwieriger die Kommunikation. Swisslog hat das erkannt aber noch keine Lösung.
3
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Die Swisslog ist eher 10 Konkurrenzunternehmen als ein geschlossenes Unternehmen.
1
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Nicht alles wird eigenmotiviert klar kommuniziert. Manchmal muss man nachfragen.
3
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....hat nie Zeit! Hockt selbst in wichtigen Management Meetings und lässt sich im Team nicht blicken.
1
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Werkstudenten könnten teilweise besser in die Kommunikation eingebunden werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Es werden leider keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Die Aufstiegschancen hängen vom Mitarbeiter selbst ab. Wer sich bewährt, bekommt die Mögichkeit, sich hierarchisch zu entwickeln.
1
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HR ist sehr kulant bei der Unterstützung der Entwicklung. Sei es bei einer Fachkarriere, Führungskarriere oder auch Persönlichkeitsentwicklung.
5
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Weiterentwicklung muss eigenmotiviert verfolgt werde, liegt somit zum Teil in der Hand des Angestellten.-
3
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Mein Chef fördert alles was für die Firma Mehrwert hat. Englischkurse bei Bedarf oder Mitarbeiter werden zu Seminaren geschickt. Hängt viel vom Vorgesetzten ab. Haben da vielleicht Glück aber Andere könnten ja auch so handeln.
4
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Es wird das beste getan um den Azubi zu übernehmen zudem kann man sich viel weiterbilden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in12 Gehaltsangaben
Ø60.500 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø66.300 €
Robotik Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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