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Swisslog 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score148 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
HR-Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø67.400 €
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Swisslog
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Swisslog ist führend auf dem Gebiet der daten- und robotergesteuerten automatisierten Logistiklösungen und bietet zuverlässige, modulare Servicekonzepte an. Als Partner zukunftsorientierter Unternehmen setzen wir neue Standards in der Lagerautomatisierung – für zukunftssichere Produkte und Lösungen. Swisslog ist Teil der KUKA Gruppe. Unsere Kunden vertrauen auf die Kompetenz und den persönlichen Einsatz von über 14.000 engagierten Mitarbeitenden weltweit.

Unsere oberste Prämisse bei allem, was wir tun: Unseren Kunden den Weg zu ihren wirtschaftlichen Zielen zu ebnen. Dazu arbeiten wir eng mit unserem Mutterkonzern KUKA zusammen und decken die gesamte Wertschöpfungskette in der Lagerautomatisierung ab – sei dies mit hoch moderner Robotik oder mit anspruchsvollen datengetriebenen Lösungen.

Du möchtest etwas bewegen, bist Vordenker, Möglichmacher, Zuhörer und Unterstützer? Dann bist Du bei Swisslog genau richtig. In unserem Team kannst Du Technologien treiben – inklusive Digitalisierung und Robotik. Im deutschsprachigen Raum ist der Geschäftsbereich Swisslog Logistics Automation an attraktiven Standorten vertreten.

Swisslog revolutioniert die Zukunft der Intralogistik und befindet sich auf Wachstumskurs! Ausführliche Informationen zu Swisslog als Arbeitgeber, sowie alle offenen Stellen findest Du unter www.swisslog.com/careers. Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

  • Lagersysteme
  • Transport -und Fördersysteme
  • Manuelles und roboterbasiertes Kommissionieren und Palettieren
  • Software

Das Swisslog Portfolio umfasst wichtige Technologien wie Förderanalagen, Regalbediengeräte, fahrerlose Transportsysteme, Monorails, Shuttles, Augmented & Virtual Reality-Lösungen und Software. Mehr über unsere Produkte und Lösungen erfährst Du unter www.swisslog.com.

Perspektiven für die Zukunft

We shape the future of intralogistics - Are you ready to shape your future?

Die Welt ändert sich schneller als jemals zuvor. Globale Megatrends verpflichten die Wirtschaft zu flexiblen und innovativen Versorgungsketten. Die „Power of Big Data“: Darauf zielt unsere Zukunft. Ganz im Zeichen der Industrie 4.0 arbeiten wir an den Grundlagen künstlicher Intelligenz und wollen neue Entwicklungsstufen erreichen: Für noch mehr Dynamik, Effizienz und Systemintelligenz in der Intralogistik.

Kennzahlen

Mitarbeiter500+ in Deutschland, 2.600+ weltweit und 14.000 als Mitglied der KUKA Gruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was Swisslog GmbH über Benefits sagt

Neben einem ausgezeichneten Betriebsklima legen wir viel Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Rahmenbedingungen für den Berufsalltag:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier u.v.m.)
  • Moderne und ergonomische Arbeitsplätze
  • Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Angebote zur Betrieblichen Altersvorsorge
  • Unentgeltliche Parkplätze
  • Unentgeltliche Getränke (Wasser, Apfelschorle, Tee und Kaffee), sowie frisches Obst

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stolz auf unsere Vielfalt. Bei Swisslog musst Du in kein Schema passen. Wir bieten Dir Möglichkeiten, sich jeden Tag weiterzuentwickeln. Wir suchen Teammitglieder mit Tatendrang, Engagement und unerschöpflicher Neugier, die ihre Zukunft selbst gestalten, gemeinsam mit anderen innovative Lösungen entwickeln möchten.

Swisslog setzt auf Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Als Unternehmen mit Kunden aus der ganzen Welt möchten wir diese Vielfalt auch am Arbeitsplatz bieten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei Swisslog, als stetig wachsendes Unternehmen, bieten sich vielfältige Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen und Abteilungen. Kontinuierlich suchen wir vor allem in den Bereichen Engineering und Software. Erfahrungen in der Intralogistik sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer mit Tatendrang, Engagement und unerschöpftlicher Neugier, ihre Zukunft selbst zu gestalten und gemeinsam mit anderen, innovative Lösungen entwickeln möchten. Da wir ein internationales Unternehmen sind und in länderübergreifenden Teams arbeiten sind gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Voraussetzung. Wichtig ist außerdem, dass zukünftige Mitarbeiter gut ins Team passen und sich eigeninitiativ bei Swisslog einbringen. Teamgeist und gegenseitiges Vertrauen sind für uns unerlässlich, denn nur gemeinsam erreichen wir erfolgreich unsere Ziele. Die notwendigen fachlichen Qualifikationen variieren selbstverstädnlich je nach Position und Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisslog GmbH.

  • Andreas Pidde
    andreas.pidde@swisslog.com

  • Bei Swisslog beginnt alles mit Ihnen. Ihrer Motivation. Ihrem herausragenden Talent. Ihrem Engagement. Überzeugen Sie uns mit Ihren aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen.

  • Offene und ehrliche Kommunikation bildet unser Fundament für eine erfolgreiche und längjährige Zusammenarbeit! Vertrauen Sie auf Ihre Stärken und seien Sie einfach Sie selbst! Dies ist der einfachste und glaubwürdigste Weg, Sie besser kennenzulernen.

  • Bitte reichen Sie Ihre vollständige und strukturierte Bewerbung über unser Onlineportal, unter www.swisslog.com/careers ein.

  • Um unsere Bewerber/innen besser kennenzulernen, greifen wir in der Regel auf persönliche Interviews zurück. Das Erstgespräch erfolgt in der Regel als Video Interview online. Oftmals erhält der Bewerber im Rahmen der Gespräche die Möglichkeit, zukünftige Kollegen kennen zu lernen und/oder einen ersten Einblick in das zukünftige Arbeitsumfeld zu erhalten.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenloser Parkplatz
Es ist ein multinationales Unternehmen. Es hat ein gutes öffentliches Image und kümmert sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
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Das "Wir-Gefühl". Man kann Swisslog beim Wachsen zusehen und sieht auch im Unternehmen in zufriedene Gesichter. Es erweckt auf mich den Eindruck, dass sich viele Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können und stolz sind bei Swisslog zu arbeiten.
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Es wird dem Azubi wirklich viel Abwechslung geboten, man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und gute Chancen zur Übernahme (abhängig von der Arbeitseinstellung).
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Punkte sind oben genannt. Super für Festangestellte welche gerne eine Herausforderung wollen. Klares Nein für Ausbildungsinteressenten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich kann ich alles bestätigen was in der Bewertung mit Titel "Katastrophe" steht, u.a. dass Mitarbeiter mit Homeoffice eingestellt und dann plötzlich (am liebsten wöchentlich) auf Baustellen und an weit entfernte Firmenstandorte beordert werden. Wer nicht spurt dem wird einfach der Homeofficevertrag nicht verlängert und zur Kündigung gezwungen. Durch diese Kultur gibt es eine starke Fluktuation im Unternehmen und wenig Fachkräfte und der Druck auf alle anderen steigt zusätzlich.
Nach außen sehr modern und offen, nach innen antiquiert, teilweise chaotisch ...
Ich weiß wirklich nicht wo ich anfangen soll. Leuten als Entwickler mit Homeoffice einstellen, diese dann aber zu 70% verreisen zu lassen. Pflichttermine jeden Morgen um 8 Uhr sodass die Gleitzeit für die Füße ist.
Jeden Morgen jede Kleinigkeit die man am Vortag gemacht hat und am heutigen Tag machen möchte mit den Kollegen und dem Vorgesetzten durchkauen. Pflichttermine auf Baustellen in der 10. Arbeitsstunde damit man ja nicht zu früh geht. Pflichttermine auf der Baustelle am Freitag Mittag die ...
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Keine Kantine
Gehaltserhöhungen. Haushaltsfragen.
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Dass sich seit einiger Zeit kaum um die Azubis gekümmert wird, Gespräche wurden viel seltener und es wird sich kein bisschen bemüht einen Azubi nach der Ausbildung zu halten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufstockung des Budgets für Mitarbeiter. Inflationsausgleich und faire, leistungsbezogene Erhöhungen. Es sollte Inflationsausgleich+Erhöhung sein. Sonst macht es keinen Sinn. Investieren Sie in bessere Tools wie JIRA. Verbessern Sie die HR-Prozesse und machen Sie die Kommunikation viel transparenter.
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Versprechungen einhalten. Von Führungskräften nur Planen lassen was auch realistisch realisierbar ist. Der CEO sollte sich seine Abteilungen mal genauer anschauen und dem Grund für die Mitarbeiterfluktuation nachgehen. Statt Talent Aquisition Manager ein falsches Bild für bestimmte Jobs verbreiten zu lassen könnte man das Gehalt investieren um denen, die man obwohl die Jobbeschreibung eine andere ist etwas gutes tun und beispielsweise wenigstens Montagezuschläge oder Boni zahlen. Diese Leute sind für das Produkt verantwortlich, dass man verkauft hat!
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Die moderne Kultur die nach außen gezeigt wird auch nach innen leben. Ein verlässlicher Arbeitgeber sein, der sich an seine Zusagen hält. Flexible Arbeitsmodelle auch einhalten.
Man sollte sich wie zu meiner Anfangszeit mehr um die Azubis kümmern. Wenn einem gesagt wird dass man nicht übernommen wird weil man Berufsanfänger sei, ist das für jeden Auszubildenden ein Schlag in Gesicht. Mehrmals habe ich um Gespräche gebeten und nie eine Rückmeldung bekommen.
Sehr schade...
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Mehr Freundlichkeit und mehr in die Lage der Azubis versetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Gerade auf den Baustellen eine gute Arbeitsatmosphäre
4
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top. Jeder hilft jedem, es gibt keine Ellbogenmentalität.
5
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Jeder hilft einem. Man arbeitet eng mit dem Assistenz-Team, welches fix weiterhilft.
5
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Tolle Mischung von jungen Kollegen und alten Haudegen. Fühle mich wohl und bekomme Unterstützung auch von den Jungspunden
Sehr gute Atmosphäre und kollegialer Zusammenhalt
Man wird nie alleine gelassen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Es gibt immer nur leere Versprechungen, sodass das kein Vertrauen aufkommt.
1
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Manchmal werden Dinge vier mal kommuniziert und andere gar nicht
3
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Falsche Versprechungen.
1
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Die Swisslog ist eher 10 Konkurrenzunternehmen als ein geschlossenes Unternehmen.
1
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Nicht alles wird eigenmotiviert klar kommuniziert. Manchmal muss man nachfragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden, muss selbst vorangetrieben werden.
4
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Keine Zeit für sowas, es brennt immer und es müssen immer Feuer gelöscht werden.
1
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Ich musste mich um alles selbst kümmern.
1
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Kein Zeit heißt es immer, das Projekt muss voran..
1
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Hier würde ich als Azubi am besten keinen Stern geben, da man keine Übernahme Garantie hat. Ich habe mich letzten Sommer beworben und wurde mit der Begründung wir wollen keine Berufsanfänger haben abgelehnt. (In 2 Abteilungen) Da frage ich mich ehrlich gesagt wofür man ausbildet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Swisslog wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Swisslog besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden Swisslog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Swisslog als eher modern.
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