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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swissport Berlin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swissport Berlin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swissport Berlin
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    64%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen zumindest auf der Rampe sind untereinander noch hilfsbereit.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation mit der Dienstplanung, HR und teilweise mit den BLL ist mehr als schlecht.
Diensplanung reagiert kaum bis gar nicht, HR was ist das?

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist noch vorhanden.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwei Diensplanungsmodelle. Jahresplanung und freie Planung. Egal in welcher man ist, werden Aufträge über den Feierabend hinaus vergeben, und dadurch Überstunden automatisch gegeben. Ständig wird nach Zusatzdienste gefragt, da extrem Personalmangel.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Supervisor sowie Duty Manager von der Rampe sind super 5Sterne. Supervisor Passage sind fachlich unterste Schublade, aber gut im zusammenfalten der Mitarbeiter. Dafür sind sie Spezialisten in sich der Verantwortung zu entziehen.
Vorgesetzte über SV und DM, gibt es nur eine Kompetente Person, der Rest durch "Vetternwirtschaft" in Funktion gekommen, daher auch in den anderen Abteilungen (neben Rampe), keine fachlich guten Vorgesetzte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flughafen, jeder Tag ist interessant.

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