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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dieser Arbeitgeber bietet ein Rundumpaket an Zusätzlichen Leistungen und kümmert sich um seine Angestellten!
Pünktliche Lohnzahlung
Dass das Gehalt einigermaßen pünktlich kam. Einige Kollegen nett waren
Außer Gehalt ist nichts gut an dieser Firma. Sie macht einen seelisch kaputt. Man wird nur gemobbt und fertig gemacht, wenn man nicht nach deren Nase tanzt
Nichts außer 2 -3 Personen die mittlerweile auch nicht mehr in Betrieb sind .Gute Mitarbeiter werden missachtet...tja man muß halt lange Zunge haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die komplette Struktur des Unternehmens, Umgang mit den Mitarbeitern (Mitarbeiter wird als Arbeitsmaschine gesehen nicht als Mensch)
Mitarbeiter wurden entweder gekündigt oder massiv dazu gedrängt, selbst zu gehen. Die Arbeitslast der ausgeschiedenen Kollegen wurde vollständig auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt. Dadurch entstand eine dauerhaft überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, hoher Stress und Überforderung. Viele Beschäftigte wurden trotz jahrelanger Erfahrung und Leistung aus Eigeninteresse des Managements herabgestuft („runtergestuft“) und aus ihren Positionen verdrängt.
Angeblich sei zu viel Equipment vorhanden gewesen – ein Großteil davon wurde daraufhin entsorgt. Heute arbeiten wir mit unzureichender Ausrüstung. Die Arbeit erfolgt an offenen Förderbändern, auch bei ...
Respektloses Verhalten gegenüber dem höchsten Gut, der Arbeitskraft
Veränderungsvorschläge der Basis werden ignoriert. Wenn schon so viele MA auf einen Schlag entlassen werden, hätte man sich rechtzeitg Gedanken machen sollen, die Prozesse entsprechend anzupassen. Das darf der verbliebene Rest ausbaden.
Mittlerweile so gut wie alles. Nur die Arbeit selbst macht mir Spaß, liegt jedoch keineswegs an der Firma, sondern am Etablissement.
Verbesserungsvorschläge
Den Geschäftsfüher, den Stellvertreter (Leiter Ramp) und die Passage Leitung sowie deren Stellvertreter und die gesamte Dienstplanung austauschen.
Die Führungskräfte sind weder Vorbild, noch kommen sie ihren wirklichen Aufgaben nach.
Was man nicht gelernt hat, kann man nicht weiter geben.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche, Sorgen
Die Struktur zu überdenken und sich mehr um den Menschen an sich bemühen.
Nicht nur auf den Profit zu achten, sondern auch daran zu achten, dass Mitarbeitende immer noch Menschen sind.
Es ist zu spät!
Ich bin sicher, dass es diese Firma bald nicht mehr geben wird am BER. Zurecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da es Flughafen ist ist es natürlich interessant. Aber man verliert das Interesse, wenn man sich immer nur Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss.
Aufgabenbereich sehr interessant
Am Airport ist es fast immer interessant
Sehr abwechslungsreich.
Am Flughafen sind die Aufgaben schon ganz interessant.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sieht man fast nie und wenn dann kommunizieren sie nicht mit den normalen Mitarbeitern. Es wird immer alles über Dritte weitergegeben. Ein Lob gibt es nicht. Es gibt nur Ärger und noch höhere Anforderungen. Die im inneren Kreis sind werden hervorgehoben und die anderen machen die Arbeit. Es werden auch einfach Positionen unter der Hand vergeben.
In den 60er Jahren stehen geblieben. Ich noch nie über die Jahre gleichbleibende Inkompetenz erlebt.
Lassen sich nicht blicken, außer um Abmahnungen zu verteilen
Man merkt, dass man ,,nur" Mitarbeiter ist, schnell ersetzbar. Leistung zählt, der Mensch nicht.
Unterste Schublade, habe gar keine Worte mehr dafür. Kommt man nur mit Vitamin B weiter!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen, wenn Firma zu Gute kommt
Begabten und engagierten Kollegen wird zwar viel versprochen, aber dennoch nichts eingehalten. Entweder Hochschlafen oder von der Nasenpolitik profitieren
Wer sich bei den Chefs einschleimt kommt weiter alle anderen nicht.
hier kann sich jeder weiterqualifizieren.
Du wirst künstlich kleingehalten, wenn du deinen Mund aufmachst und Missstände aufzeigst. Willst du aufsteigen, musst du schleimen und gefühlt noch mehr als das. Swissport sucht händeringend für viele Positionen. Bewirbst du dich als Mitarbeiter auf eine der Positionen, "kann dir leider kein Vertrag angeboten werden".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Swissport Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Swissport Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Swissport Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Swissport Berlin als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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