Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDieser Arbeitgeber bietet ein Rundumpaket an Zusätzlichen Leistungen und kümmert sich um seine Angestellten!
Dass das Gehalt einigermaßen pünktlich kam. Einige Kollegen nett waren
Pünktliche Lohnzahlung
Außer Gehalt ist nichts gut an dieser Firma. Sie macht einen seelisch kaputt. Man wird nur gemobbt und fertig gemacht, wenn man nicht nach deren Nase tanzt
Nichts außer 2 -3 Personen die mittlerweile auch nicht mehr in Betrieb sind .Gute Mitarbeiter werden missachtet...tja man muß halt lange Zunge haben
Mitarbeiter wurden entweder gekündigt oder massiv dazu gedrängt, selbst zu gehen. Die Arbeitslast der ausgeschiedenen Kollegen wurde vollständig auf die verbleibenden Mitarbeiter abgewälzt. Dadurch entstand eine dauerhaft überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, hoher Stress und Überforderung. Viele Beschäftigte wurden trotz jahrelanger Erfahrung und Leistung aus Eigeninteresse des Managements herabgestuft („runtergestuft“) und aus ihren Positionen verdrängt.
Angeblich sei zu viel Equipment vorhanden gewesen – ein Großteil davon wurde daraufhin entsorgt. Heute arbeiten wir mit unzureichender Ausrüstung. Die Arbeit erfolgt an offenen Förderbändern, auch bei ...
Veränderungsvorschläge der Basis werden ignoriert. Wenn schon so viele MA auf einen Schlag entlassen werden, hätte man sich rechtzeitg Gedanken machen sollen, die Prozesse entsprechend anzupassen. Das darf der verbliebene Rest ausbaden.
Die komplette Struktur des Unternehmens, Umgang mit den Mitarbeitern (Mitarbeiter wird als Arbeitsmaschine gesehen nicht als Mensch)
Respektloses Verhalten gegenüber dem höchsten Gut, der Arbeitskraft
Die Nachtschicht.
Den Geschäftsfüher, den Stellvertreter (Leiter Ramp) und die Passage Leitung sowie deren Stellvertreter und die gesamte Dienstplanung austauschen.
Die Führungskräfte sind weder Vorbild, noch kommen sie ihren wirklichen Aufgaben nach.
Was man nicht gelernt hat, kann man nicht weiter geben.
Es ist zu spät!
Ich bin sicher, dass es diese Firma bald nicht mehr geben wird am BER. Zurecht.
Ein Rat an SWP in ZRH:
Sucht euch einen GF aus der Luftfahrtbranche und räumt bei der BLL auf.
Das anfangs gute Image von SWP hat unter der aktuellen GF extrem gelitten.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche, Sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da es Flughafen ist ist es natürlich interessant. Aber man verliert das Interesse, wenn man sich immer nur Sorgen um seinen Arbeitsplatz machen muss.
Sehr abwechslungsreich.
Am Flughafen sind die Aufgaben schon ganz interessant.
man kann in vielen bereichen arbeiten
Am Airport ist es fast immer interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sieht man fast nie und wenn dann kommunizieren sie nicht mit den normalen Mitarbeitern. Es wird immer alles über Dritte weitergegeben. Ein Lob gibt es nicht. Es gibt nur Ärger und noch höhere Anforderungen. Die im inneren Kreis sind werden hervorgehoben und die anderen machen die Arbeit. Es werden auch einfach Positionen unter der Hand vergeben.
In den 60er Jahren stehen geblieben. Ich noch nie über die Jahre gleichbleibende Inkompetenz erlebt.
Unterste Schublade, habe gar keine Worte mehr dafür. Kommt man nur mit Vitamin B weiter!
Lassen sich nicht blicken, außer um Abmahnungen zu verteilen
Inkompetenz scheint insbesondere auf der Ebene der Duty Manager war offenbar Voraussetzung für deren Beförderung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Begabten und engagierten Kollegen wird zwar viel versprochen, aber dennoch nichts eingehalten. Entweder Hochschlafen oder von der Nasenpolitik profitieren
hier kann sich jeder weiterqualifizieren.
Interne Weiterbildungen, wenn Firma zu Gute kommt
Wer sich bei den Chefs einschleimt kommt weiter alle anderen nicht.
Nur bestimmte werden bevorzugt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
