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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man ein Anliegen hat kann man sofort jemanden zum Reden finden. Aufstiegschancen sind gut, Arbeit dadurch vielfältig.
Manche Kollegen sind nett, doch der Zusammenhalt fehlte mir
Die Kollegen, pünktliche Gehaltszahlung.
Das das Gehalt Pünktlich kommt.
Arbeitsklamotten+Struktur und Prozesse (auch wenn manchmal nicht immer klar)
Man muss auf seine Stundenachten z.b. Überstunden, Zusatzdienste Bezahlung.
Zieht Geld ab, wenn Diensthandy defekt ist oder abhanden kommt.
Zieht Geld ab wenn man sich krankmeldet(AUB nötig erst laut MTV bei Erkrankung von mehr als 3 Tage)
Umlegung von Personalmangel auf die bestehenden MA's im Einsatz. (Man kann keine 600 Koffer zu dritt machen. Das geht vielleicht 2 Maschinen , aber danach ist man fix und fertig!! )
keine mitarbeiterbeurteilung
keiner fragt mal nach wenn langjärige mitarbeiter gehen
kein austausch mit der zentrale
Mitarbeiter werden die auf Probleme hinweisen werden nicht ernst genommen. Hinter… Verhalten der gesamten GF !
Ich muss neu anfangen und dieser Firma ist der Einzelne egal
Führungskräfteschulung für alle Duty Manager und Trainer. Den Austausch untereinander fördern. Sich von einigen Führungskräften trennen, die nur große Klappe haben, aber nur die Betriebsklima vergiften.
Das Motto des Unternehmens sollte noch einmal stärker in den Fokus gerückt werden. Manche beachten es leider nicht (mehr) so.
Bitte die Firma schließen
Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld. Bessere Tagesplanung und Kollegen nicht überbelasten. Die tun da draußen ihr Bestes!!
Essensmarken für die Kantine.
den arbeitenden kollegen am flughafen mal zuhören statt nur den leuten in der zentrale
Der am besten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen macht das Arbeiten in dieser Firma erträglich
Bisher haben alle an einem Strang gezogen, aber nur weil man im selben Boot sitzt.
Man arbeitet im Team und nicht gegeneinander
Ab einer gewissen Ebene wird nur nach unten getreten, auch wenn man selbst aus der Ebene kommt
Der Zusammenhalt ist noch vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissport Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Supervisor sowie Duty Manager von der Rampe sind super 5Sterne. Supervisor Passage sind fachlich unterste Schublade, aber gut im zusammenfalten der Mitarbeiter. Dafür sind sie Spezialisten in sich der Verantwortung zu entziehen.
Vorgesetzte über SV und DM, gibt es nur eine Kompetente Person, der Rest durch "Vetternwirtschaft" in Funktion gekommen, daher auch in den anderen Abteilungen (neben Rampe), keine fachlich guten Vorgesetzte.
Teils, teils. Viele Supervisor sind nett und auf Augenhöhe. Aber es gibt Ausreißer die denken sie retten die Welt und sind die Größten. Gibt welche die nur meckern und immer schlecht drauf sind. (Wie sind die Supervisor geworden???)
Duty manager bisher recht freundlich. Mit der Geschäftsführung hat man nicht viel am hut. Gibt gemischte meinungen darüber
Jeder kann alles werden, egal ob er oder sie Ahnung haben davon, was ihr Job ist
Schade das man überhaupt noch ein Stern geben muss!
Arrogante und ahnungslose Duty Manager bzw. Trainer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
weiterbildung passiert garnicht, nur miminum wiederholungen der mindestschulungen, wird nach möglichkeit nur online in die freizeit verlegt, anschließend zeitgutschrift
wenn man will, kann man sich weiterentwickeln. Aber die wenigsten wollen sich weiterentwickeln.
Gute Aufstiegschancen lokal, allerdings auch national und theoretisch international.
Man kommt entweder doch fachliche Kompetenz voran, oder man weiß wie man den Kopf auch ohne Fachkompetenz wo reinstecken muss, wobei letzteres auch ne Kompetenz ist.
Wenn du in der Chefetage deine Beine breit stellen kannst schaffst du es. Tust du es nicht, kennen sie dich nicht !
