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Swissport Losch GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
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1 Bewertung von Bewerbern
Arbeitgeber kennt seinen eigenen Bewerbungsprozess nicht und ist unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2021 bei Swissport Losch München GmbH & Co.KG in Hallbergmoos als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- auf Emails sollte zeitnah reagiert werden.
- vorher überlegen, wie ein Prozess abläuft und was für eine Entscheidung notwendig ist.
- bedenken, dass aktuell beschäftigte Bewerber meist nach der Arbeit Zeit haben für Gespräche und hier die gebotene Flexibilität haben, nachdem Sie Gleitzeitkonten haben, sollte das machbar sein.
- Sie nutzen ein Bewerbermanagementsystem. Wie können Antworten auf Emails dann „durchrutschen“?
- wer im „Du“ ausschreibt, sollte im Sinne einer Corporate Communication auch dabei bleiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Hellen RibeiroRecruiting & Employer Branding
Vielen lieben Dank für Ihr Feedback.
Ich bedauere es sehr, dass Sie das Bewerbungsverfahren bei uns so negativ aufgefasst haben.
Wir werden in jedem Fall an unserem Zeitmanagement arbeiten. Ich hoffe jedoch, dass Sie nachvollziehen können, dass dies bei plötzlichen Personalausfall, wie wir Ihnen im Vorstellungsgespräch erzählt haben, durchaus zu Fehlern und längeren Bearbeitsungszeiträumen kommen kann.
Es tut mir Leid, dass wir Ihren Flexibiltätsansprüchen nicht gerecht worden sind.
Für Sie zur Information: Die Du-Kultur pflegen wir mit aktiven Mitarbeitern. Leider habe ich in unserem persönlichen und schriftlichen Kontakt nicht erkannt, dass Ihnen es wichtig gewesen wäre, mit Du angesprochen zu werden.
Ich hoffe Sie haben jetzt den Job und die Firma gefunden, die Sie glücklich macht.