Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In erster Linie die tollen Kollegen. Die SWJ eignet sich gut als Einstieg nach dem Studium, jedoch sollte man nicht zu lange dort bleiben.
Zeitweise sehr langweilige "Projekte". Es handelt sich dabei fast ausschließlich um das Tagesgeschäft des Kunden. Echte Projektarbeit wird nicht geboten.
Das Vorgesetztenverhältnis im Norden könnte besser sein. Sobald der Mitarbeiter als ANÜ eingesetzt wird, gibt es keine betriebsinterne Informationen mehr, noch wird sich um dem Mitarbeiter gekümmert - aus den Augen, aus dem Sinn.
Die einzelnen Mitarbeiter sollte mehr geschätzt werden.
Die SWJ sollte sich im Norden nicht nur auf einen großen Kunden der Automobilindustrie konzentrieren.
Je nach Einsatzgebiet, beim Kunden immer unterschiedlich.
Im SWJ Büro kommt es auf die Laune vom Gebietsbereichsleiter (Nord) an.
Lob oder Anerkennung werden nicht ausgesprochen oder anerkannt!!!
Logistikfirma die am Ende doch nur eine "Zeitarbeitsfirma" mit Werkverträgen und Arbeitnehmerüberlassungen ist.
Gleitzeit ist möglich, wenn der aktuelle Auftrag es ermöglicht.
Bildungsurlaub wird genehmigt, wenn auch nicht gern gehen.
Sehr flache Struktur, daher schlechte Aufstiegsmöglichkeit.
Weiterbildung wird angeboten, jedoch unter sehr fragwürdigen Methoden (z.B. MTM-Schein, dafür bis zu 80 Minusstunden und auf Bildungsurlaub verzichten)
Tolle Kollegen, viele gemeinsame Aktionen, guter Zusammenhalt.
Vorgesetzter ist freundlich jedoch sehr launisch, somit schlecht einzuschätzen. Oftmals unangemessenes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten.
Neue Büroräume mit neuer Büroausstattung.
Sobald der MA an einen Kunden verkauft (Arbeitnehmerüberlassung) wurde, wird dieser sehr schnell vergessen, sonst monatlicher Bürotermin um aktuelle Angelegenheiten zu besprechen.
Betriebsrente wird geboten sowie eine Benefit-Card jedoch nur ein durchschnittliches Gehalt. Einen Firmenwagen im Rahmen der Gehaltumwandlung wird geboten.
Je nach Auftrag, von spannend bis todlangweilig.
Eigene Ideen für Projekte können eingebracht werden - bietet viel Spielraum für Selbstverwirklichung. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Ideen gedeihen können. Jeder darf bei der Gestaltung und Verbesserung der internen Prozesse beitragen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Gehalt und Sozialleistungen runden das angenehme Klima ab.
Einige interne Prozesse müssen an die steigende Anzahl der Mitarbeiter angepasst werden. Dies ist bereits im Gange und jeder darf sich hier einbringen.
Auch die Kommunikation zu den Unternehmenszielen und -strategien könnte etwas besser sein.
Begegnung auf Augenhöhe bis zu den Geschäftsführern.
Die Mitarbeiter sind mit der Firma sehr zufrieden, jedoch scheint die Firma am Markt noch nicht die Bekanntheit zu haben, die es verdient. Hier muß die Bekanntheit durch geeignete Marketingmaßnahmen gesteigert werden. Zur Zeit ist die Firma eher noch ein Geheimtipp.
Flexible Arbeitsmodelle werden geboten und hängen jeweils vom Projekt ab. Von Home-office über Büroarbeit bis zum Einsatz beim Kunden wird das gesamte Spektrum geboten.
Das Schulungsangebot wird ständig erweitert. Karriere im Projekt (vom Projektingenieur bis zum Projektleiter) wie auch in der Linie (Teamleiter mit Personalverantwortung) etc. möglich.
Bezahlung ist nicht nur fair sondern gut. Sozialleistungen sind besser als bei manch größeren Unternehmen, da bin ich positiv sehr überrascht. Leistungen werden ständig erweitert.
Hier könnte sich die Firma mehr angagieren bzw. das Engagement besser kommunizieren, sowohl nach intern als auch nach extern.
Wertschätzender Umgang unter den Kollegen. Auch die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe.
KollegInnen von sehr jung bis knapp vor der Rente sind im Unternehmen vertreten. Der Umgang ist geprägt durch Wertschätzung und Respekt.
Begegnung auf Augenhöhe, fairer und wertschätzender Umgang. Offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Führungskräfte jederzeit greifbar und erreichbar.
Flexible Arbeitsmodelle - hängen teilweise vom Projekt ab. Neue, moderne Büroräume, Arbeitsrechner und sonstiges technisches Equipment entspricht Stand der Technik und wird bei Bedarf sogar individuell angepasst. Webkonferenzen und Meetings mit den internationalen Kollegen funktionieren dank neuester Technik schon ganz gut.
Kann - wie in jedem Unternehmen - besser sein. Aufgrund der flachen Hierarchien ist eine direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten bzw. Geschäftsführern möglich. Trotzdem wäre eine regelmäßigere Kommunikation bzgl. der strategischen Entscheidungen im Unternehmen Richtung Mitarbeiter wünschenswert.
Projektinhalte sind sehr interessant. Eigene Projekte können auch initiiert werden bzw. jeder hat die Möglichkeit, aktiv an der Projektgestaltung mitzuwirken. Eigene, neue Ideen werden gern gehört.
Flache Hierarchien, spannende Aufgaben, sehr gutes Arbeitsklima, sehr gute Bezahlung
Aktuell leider noch relativ unbekannter Arbeitgeber
Wachsen und neue Geschäftsfelder erschließen
Sehr gutes Betriebsklima, angenehme und objektive Vorgesetzte
Leider noch relativ unbekannt. Ein Geheimtipp :)
Arbeitszeiten in normalem Rahmen, Urlaub wurde noch nie abgelehnt.
Möglichkeit viele unterschiedliche Kunden und Themengebiete kennen zu lernen, sowie intern aufzusteigen.
Unternehmen zahlt sehr gut.
Sehr gutes Klima unter den internen Kollegen
Direkte Kommunikation und flache Hierarchien
Sehr gute technische Ausstattung in den Niederlassungen.
Direkte und klare Kommunikation.
Vielfältige Aufgaben, sowohl in ANÜ als auch im klassischen Ingenieurgeschäft vom Büro aus. Auslandsaufenthalte möglich.
Unterschiedliche Betätigungssfelder, Integrales Planen, arbeitnehmerfreundlich, toller Kollegenzusammenhalt, gutes Betriebsklima. Respektvoller Umgang mit den Angestellten. Alljährliches Somerfest.
Teilweise widersprüchliche Führung der Führungsebene. Arbeitsaufwand und Prozess im Projekt wird manchmal unterschätzt. Leider kein Jobticket.
Verbesserung der internen Kommunikation und Abläufe. Klarere Strukturen, die sich nicht widersprechen. Bessere Ressourcenplanung für die Projekte.
Guter kollegialer Umgang. Insgesamt gutes Betriebsklima.
Gleitzeit größtenteils möglich, super für die W-L-Balance.
Weiterbildungsmassnahmen nach Absprache möglich.
Gewinnbeteiligung am Jahresende für Mitarbeiter wäre super.
Das Unternehmen könnte sich stärker in Umwelt - und Hilfsorganisationen engagieren.
Tolles Mitarbeiten, es wird viel gelacht.
Respektvoller Umgang mit den Angestellten. Teilweise widersprüchliche Entscheidungen und nicht immer vollständige Information an die Mitarbeiter. Kurzfristige Unterstützung in den Projekten wird immer besser organisiert.
Allgemein gute Arbeitsbedingungen. Neue, schöne Büroräumlichkeiten. Fehlender Sonnenschutz und Klimatisierung. E-Mail Postfach: Leider zu geringe Speicherkapazitäten (PC, Handy usw., nur 1 GB)
Umfang der Arbeiten werden meistens mit den Kollegen abgestimmt. Nicht immer werden alle aktuelle Projektinformationen durch Vorgesetzte kommuniziert. Mehr Gesprächsmöglichkeiten wären besser.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
Nette Kollegen, verschiedene berufliche Perspektiven, Fachwissen
Faire Jahresgespräche, ehrliches Feedback und super Brtriebsatmosphäre durch nette Kollegen.
Abhängig vom Auftraggeber.
abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, guter Teamzusammenhalt, schnelle Kommunikation, flexibles Arbeiten möglich (hängt vom Kunden bzw. Projekt ab) notwendiges Equipment (Rechner, Mobiltelefon) wird bereit gestellt, Incentive-Card mit monatlichem Guthaben, Mitarbeiterleasing
Wie bei allen Ingenieursdienstleistern hängt die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Klienten ab. Darüberhinaus versuchte das Unternehmen dennoch die Atmosphäre ständig zu verbessern.
Insbesondere der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses blieb der Kontakt mit dem Unternehmen und den Kollegen erhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Klienten - dafür kann das Unternehmen eigentlich nichts.
Sehr vom Klienten abhängig
Hängt vom Klienten ab.
Hängt vom Projekt ab
offene Kommunikation, gute Zusammenarbeit
Als Ing.-Dienstleister wird man teilweise beim Kunden eben nur als Dienstleister gesehen.
Stärkere Förderung der Identifikation mit der Firma
Flache Hierachien, Vorschläge werden gerne entgegengekommen, selbständiges Arbeiten, Anerkennung bei guter Leistung
Dass sich der Mitarbeiter dank flacher Hierarchien gut in die weitere Entwicklung des Unternehmens einbringen kann.
Dass die Kommunikation oftmals nicht richtig funktioniert.
Management und Mitarbeiters sollten mehr Kommunikation betreiben. Die Einbindung der Mitarbeiter kann nur einen Mehrwert bieten.
So verdient kununu Geld.