41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Verhalten der Kollegen untereinander ist sehr gut, guter Verdienst
Arbeiten in großen Büros, teilweise sehr laut, die flexibele Arbeitszeit wird/kann nicht in allen Bereichen gelebt werden, in manchen Abteilungen sind definitiv zu wenig Personal
Ist größtenteils wirklich okay, nur in manchen Abteilungen ist es schwierig mit der Gleitzeit und Urlaub
Die Kollegen sind super, sehr kollegial, helfen und unterstützen sich gegenseitig
Durch Gleitzeit und Homeoffice
Zahlung nach Tarifvertrag
Übt Druck aus durch eigene Überforderung, soziale Kompetenzen nur bedingt
Massenabfertigung
Moderne Arbeitsplätze
Home office möglich
Faire Gleitzeitregelung
30+3 Tage Urlaub
Tolles Team in Bingen und Mainz
Obstkorb und leckerer Kaffee
Sport/Mitarbeiterevents,Skifreizeit
Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit scheint nicht wichtig
Kommunikation verbessern
Klare Strukturen, mehr Fokus
Mitarbeiterzufriedenheit abfragen und verbessern
Laut, kein Schallschutz im Großraum
Moderne Arbeitsplätze
Shared Desk im Großraum
Nicht barrierefrei
Nicht unbedingt vergleichbar mit der Atmosphäre in einer traditionellen Filialbank. Man merkt, dass man in einem E-Commerce Unternehmen und einem dynamischen Umfeld arbeitet. Es existiert eine Duz-Kultur.
Das Image der Branche selbst hat sich seit Ackermanns Victory-Auftritt mit Sicherheit verschlechtert. Dennoch ist eine Tätigkeit für eine Bank bzw. für die SWK Bank etwas Grundsolides, was man seinem Lebenslauf bedenkenlos antun kann.
Es gibt eine Gleitzeitregelung. Die Urlaubsplanung stimmt man im Team/mit seiner Vertretung ab.
Die Bank hat eher flache Hierarchien. Karriere definiert sich hier eher über die Fachlaufbahn und da bietet die SWK Bank mit ihren vielfältigen Projektwelten ganz hervorragende Chancen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier auch seine Möglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen sind branchenüblich, d.h. fair.
Es gibt keinen, der sagt "Ich helfe dir nicht", wenn man ihn fragt.
Viele "Millennials" aber auch ältere Mitarbeiter mit tlw. langjähriger Betriebszugehörigkeit; in Summe eine normale Altersstruktur. Da die Arbeit nicht körperlich ist, spielt das Alter eigentlich auch keine Rolle.
Die Kommunikation findet immer auf Augenhöhe, stets sachlich und nie emotional statt.
Durch den Umzug der Bank an den neuen Standort Mainz hat sich die Raumsituation verbessert. Man findet eine typisch, moderne Office-Umgebung/Atmosphäre vor. Die Arbeitsplatzausstattung ist neuester Stand.
Offen und transparent. Es gibt ein Intranet mit laufend aktualisiertem News-Feed, regelmäßige Betriebsversammlungen und der Jahresabschluss ist ohnehin über den Bundesanzeiger einsehbar.
Es gibt hier natürlich auch Frauen in Führungspositionen.
Man wird auf keinen Fall dümmer, wenn man hier arbeitet. Sowohl bankfachlich, als auch technisch werden hier vielfältige Themenfelder abgedeckt/bearbeitet.
Dass man regelmäßig die Abteilungen wechselt und somit viel von der Bank sieht.
So ziemlich alles andere
Kriegt die Autoritätspersonen unter Kontrolle
Man ist meist nie mit anderen Azubis in der selben Abteilung, weswegen man sich dadurch schon etwas auf sich alleingestellt fühlt. Durch die konstante Beobachtung war es einfach eine unangenehme Erfahrung.
Über Übernahme wurde nicht gesprochen, weswegen es schwer ist für mich dies zu bewerten. Von anderen Mitarbeitern hört man wiederum nur schlechtes.
Als Azubi muss man keine Überstunden befürchten.
Wie für Banken üblich, wird man auch als Azubi gut vergütet. Andere Banken zahlen mehr.
Mit den Ausbildern selbst konnte man sich problemlos über alles unterhalten und kam gemeinsam zu zufriedenstellenden Lösungen.
Ich kann mich an keine Sekunde erinnern, in welcher mir die Arbeit Spaß gemacht hat.
Einem Azubi anspruchsvolle Arbeit zu geben ist durch die fehlende Erfahrung natürlich schwer, was wiederum kein Argument dafür ist völlig hirnrisse Fließbandarbeit auferlegt zu bekommen.
Man wechselt recht regelmäßig die Abteilungen und hat in kürzester Zeit vieles gesehen. Allerdings ist die Arbeit innerhalb der Abteilungen selbst nicht wirklich abwechslungsreich. Durch die kurze Anwesenheit in den Abteilungen gestaltet es sich schwer ein Know-how zu entwickeln
Ich weiß nicht ob es sich nur auf Azubis beschränkt, aber teilweise fühlt man sich wie im Kindergarten. Es wurde einem keinerlei Vertrauen oder Freiheit entgegengebracht. War man nach Stunden der Fließbandarbeit mal für 5 Minuten im Internet, dann wird einfach der Browser gesperrt.
Das Berichtsheft sollte ich zu Hause schreiben, da es zu lange dauerte. Frech.
Kostenfreie Parkplätze, pünktliches Gehalt
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, mit einem Food Truck alle 2 Monate ist es hier nicht getan
Die gewünschte Digitalisierung endlich mal voran treiben mit Kollegen die auch im Alltag die Produkte bearbeiten
Unnötiger Druck, Kontrolle und kein Vertrauen in die Mitarbeiter sind durch die Führungskräfte täglich gegeben
Die swk ist eher unbekannt
Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 16 Uhr kann man nicht unbedingt Gleitzeit nennen. Home Office ist zwar möglich aber nicht mehr als 2 Tage in der Woche gewünscht. Wobei dies sehr Abteilungsabhängig ist, manche Abteilungen sind mehr im Home Office als andere was mit Falschaussagen begründet wird die wiederholt Widerlegt wurden. Überstunden sind vor allem für die Kreditabteilung seit 2 Jahren konstant angeordnet und Samstagsarbeit ist gewünscht.
Abfeiern von Überstunden ist nicht gern gesehen aufgrund des arbeitsaufkommens und ganze Tage abfeiern ist nur 1 mal im Jahr möglich.
Es wird einzelnen Kollegen die Möglichkeit gegeben aufzusteigen
Es wird nach Bankentarif gezahlt, die Eingruppierung müsste überdenkt werden, die jährliche Leistungsprämie wird individuell nach Sympathie und nicht Leistung gezahlt.
Im Team selbst ist es super. Noch nie und wahrscheinlich auch nie mehr Bestandteil eines solch tollen Teams gewesen
Es gibt kaum Kollegen ü 45
Die Teamleitung bei mir war top, die nächsten Vorgesetzten glänzten vor allem mit Versprechungen
Schreibtische, Equipment ist auf dem aktuellsten Stand
Die Situation der sanitären Anlagen und der Küche könnte verbessert werden . Dies vor allem im AmC Gebäude in dem die SWK Räumlichkeiten angemietet hat
Einige wenige mit Kontakten informieren die Kollegen. Kommunikation über die Teamleitung erfolgt regelmäßig aber leider sind auch diese nur teilweise informiert
Sieht Home Office Regelung in den verschiedenen Abteilungen
Das Aufgabengebiet an sich bot viel Abwechslung und wäre beim regelmäßigen Wechsel mit den Kollegen und Partnern auch sehr abwechslungsreich. Aufgrund engen Personal und viel Arbeit kamen nur wenige Kollegen in den Genuss dieser Flexibilität
Freundschaftlicher und respektvoller Umgang. Alle (inkl. der Geschäftsführung) sind per Du, man merkt den Willen, die SWK gemeinsam voranzubringen.
SWK Bank ist wenig bekannt, daher ist eine Bewertung hier eher schwierig.
Es gibt viel Arbeit, aber auch Freiräume. Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitspannen flexibel gestaltbar. Home Office möglich. Elektronische Zeiterfassung.
Hier hat sich schon einiges getan und wird weiter ausgebaut.
Zahlung gem. Bankentarifvertrag. Zusätzliche Prämie möglich. Zusätzliche freie Tage.
Definitiv gegeben, alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig.
Eine super Mischung aus jungen, mittleren und älteren Kolleg*innen.
Respektvoll und auf Augenhöhe. Anspruchsvoll aber auch realistisch.
Technische Ausstattung super. Höhenverstellbare Schreibtische. Kostenlose Kaffeespezialitäten sowie Mineralwasser und auch Eis! Räume klimatisiert. Lage nicht optimal, wenn auch ausreichend Parkplätze vorhanden.
Erfolgt immer auf Augenhöhe, wichtige Infos sind im Intranet veröffentlicht, ansonsten regelmäßige Meetings.
Absolut gegeben. Etwas anderes wäre mir bisher nicht aufgefallen.
Wer möchte, hat sämtliche Möglichkeiten Dinge zu bewegen und sich einzubringen.
Abteilungen und Teams arbeiten mehr gegen- als miteinander, Mobbing insbesondere auf der Führungsebene weit verbreitet. Angestellte werden mehr als Bittsteller denn als Kollegen angesehen.
Grobe Diskrepanz zwischen dem gewünschten und dem tatsächlichen Image.
Auf Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregeln wird geachtet, Überstunden sind in einem gewissen Rahmen möglich, werden aber entweder ausgezahlt oder abgefeiert
Nicht vorhanden. Weiterbildung ist nicht geplant und muss explizit und mit Nachdruck eingefordert werden. Ein professionelles Personalmanagement ist nicht mal rudimentär vorhanden. Karriere ist hier nicht möglich.
Ein gemeinsames "Wir" ist nicht vorhanden, Teams und Abteilungen arbeiten teilweise aktiv gegeneinander und werden von den jeweiligen Führungskräften dabei unterstützt.
Man bevorzugt üblicherweise sehr junge (und damit sehr billige) Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter sind nur in kleiner Zahl vorhanden.
Mobbing auf Führungsebene weit verbreitet. Erkrankte Mitarbeiter werden entweder ermahnt oder zum Abschied "motiviert". Gegen ehemalige Mitarbeiter wird massiv nachgetreten. Sozialkompetenz ist bei vielen nicht existent.
Für Nicht-Führungskräfte erfolgt Bezahlung ausschließlich nach Tarifvertrag. Für junge und nicht-spezialisierte Mitarbeiter kann dies ok sein für erfahrene Mitarbeiter oder Spezialisten ist dies in keinerlei Weise marktüblich. Insgesamt unterdurchschnittlich.
Viele Aufgaben sind theoretisch interessant und modern. Die Umsetzung ist jedoch dürftig und bei manchmal auch dilettantisch.
Ich finde das dieses Unternehmen sehr viel Wert darauf legt das alle die gleichen Chancen haben.
Ich bin mit meinem Gehalt mehr als zufrieden
sehr nett und freundlich
Die Atmosphäre ist einzigartig.
Super Kollegen, Dutzen an der Tagesordnung, Gutes Miteinander
Gleitzeit
Lehrgänge und weitere Fortbildungsmaßnahmen werden unterstützt
Regelmäßiges Abteilungsessen
Respektvoller Umgang
Intranet wird täglich aktualisiert
Kreativer Freiraum wird gewährt
So verdient kununu Geld.