Guter und kompetenter Arbeitgeber mit aktueller Neuausrichtung in Hinblick auf die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Einstellung des Vorgesetzten: "Tue gutes und rede darüber." - Wichtiges Feedback für Vorgesetzten um Fortschritt zu erkennen.
Kommunikation
Regelmäßige (monatliche) Kommunikation über GF-Ressortrunde (Geschäftsführer) von Abteilungsleitung in Richtung Mitarbeiter. Dies vermittelt immer den neusten Stand aktueller Themen.
Kollegenzusammenhalt
Offenes Feedback zwischen Kollegen sowie zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter in beiden Richtungen. Sowohl konstruktives als auch persönliches Feedback wird sachlich vermittelt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), je nach Organisationseinheit mit Kernarbeitszeit verbunden, Urlaub jederzeit möglich, solange Vertretung verfügbar und keine wichtige Projektphase ansteht, Verfügbarkeit von Eltern-Kind-Büros
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Bei Fehlern wird offen darüber gesprochen, ohne Kritik zu erhalten. Bei Meinungsverschiedenheiten ist gelegentlich ein langer Atem von Nöten.
Interessante Aufgaben
Aufgaben liegen im Rahmen der Handlungskompetenz der jeweiligen Mitarbeiter. Bei Bedarf wird geschult, wenn Wissen für bevorstehende Aufgabe fehlt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei zwei weiblichen Vorgesetzten gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind die Grundlage des vorhandenen Know-Hows. Entsprechend werden diese behandelt und geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Blick ins Grüne, ergonomische Schreibtische, klimatisierte Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausrichtung der Energiewirtschaft in Richtung erneuerbare Energien.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch neuen Stellenkegel erfolgt eine automatische Anpassung des Gehalts der entsprechenden Tätigkeit. Eine Entgeltkürzung erfolgt aufgrund TV-V nicht. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Image
Gute Imagepflege im Raum Krefeld, Straelen & Wachtendonk durch Werbung, Sponsoring und Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Entwicklungen werden jährlich im Mitarbeiterjahresgespräch festgehalten und diese stets durch Mitarbeiter und Vorgesetzten überwacht, sodass ein schneller Aufstieg entsprechend Entwicklungsplan möglich ist.