Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Willkommen bei der SWK – dem Stadtwerke-Konzern aus Krefeld
Wir überzeugen unsere Kunden und Partner als Umsorger für Energie und Wasser, Entsorgung und Verkehr – nachhaltig und zukunftsorientiert. Rund 2.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben alles für die Zufriedenheit unserer Kunden und wir geben ihnen dafür einiges zurück: Transparente Arbeitszeiten, Konzepte für flexibles und mobiles Arbeiten, eine Betriebssportgemeinschaft, betriebliches Gesundheitswesen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Natürlich. Unser Stadtwerk.
Mehr über die SWK: konzern.swk.de
Die SWK als Arbeitgeber: swk.de/karriere
Wir fördern Talente – von Anfang an
Egal ob Schüler*innen oder Studierende, Uni-Absolventen*innen oder Arbeitnehmer*innen auf der Suche nach neuen Herausforderungen im Beruf – wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum bis zur Festanstellung. Wir schätzen den respektvollen Umgang miteinander und legen Wert auf Vielfalt und Diversität. Bei uns ist richtig, wer sich gemeinsam mit uns auf den Weg machen will. Einen Weg, der uns als Stadtwerke-Konzern in eine moderne, digitale und innovationsgetriebene Zukunft führt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtBeruf, Freizeit und Familie
Entwicklungsmöglichkeiten
Gesundheit & Soziales
Vorteile für Mitarbeitende
Ein Job bei der SWK bietet mehr als abwechslungsreiche Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten: Bei uns ist man Teil der SWK-Familie! Wir sind ein Unternehmen, das von seiner Vision und gelebten Werten geprägt ist. Wir sind verlässlicher und glaubwürdiger Partner. Ebenso wie Kundinnen und Kunden im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen, stehen für uns auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir schaffen Angebote für all jene, die alles unter einen Hut bringen wollen: Beruf – Freizeit – Familie. Die Vielfältigkeit der individuellen Bedürfnisse sowie Lebensmodelle und -phasen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter prägen uns und lassen uns eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie Familienfreundlichkeit als Teil unseres Selbstverständnisses verstehen. So leben wir bei der SWK die Umsorger-Vision gegenüber unseren Kunden, ebenso wie auch gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Wir sind ehrlich
Das Bällebad eines hippen Start ups werden Sie in unseren Geschäftsräumen vergeblich suchen. Dennoch sind wir in Bewegung, probieren aus und verbessern die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wo es Potenzial dafür gibt und möglich ist.
Wir wollen gemeinsam mehr erreichen, also gehen wir es an!
Als vielfach ausgezeichneter Arbeitgeber wissen wir um unsere Verantwortung und gestalten mit Ihnen die Zukunft der SWK. Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln liegt uns deshalb am Herzen. So engagieren wir uns in der Ausbildung von Menschen, für die wir oft auch nach der Ausbildung Verantwortung übernehmen. Mitgestaltung hört bei uns nicht bei Ihren eigenen Karrierechancen auf: Vielmehr bieten wir Ihnen mit unseren individuellen Weiterbildungsangeboten und Netzwerken wie dem „SWK Young Network“, der Initiative „Innovationsfabrik“ oder unserem Ideenmanagement ein breites Spektrum aktiver Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Fachkräfte: Einsteiger & Berufserfahrene in unterschiedlichen Karriere-Leveln in den Bereichen
Auszubildende, als
Studierende, in unseren vielfältigen kaufmännischen und technischen Bereichen als
Schüler*innen für Praktika z. B. in diesen Bereichen
Egal ob Sie gern zuverlässig anpacken, freundlich und kompetent ihre Kunden beraten oder mit Spaß und Neugierde Ideen und Konzepte entwickeln – wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die ihrem Job mit Leidenschaft nachgehen.
Sie sind zuverlässig und engagiert, haben eine hohe Kunden- und Serviceorientierung und bleiben immer am Ball, wenn es um die neusten Entwicklungen in Ihrem Beruf geht? Dann werden auch Sie Teil der SWK-Familie!
Was Sie für die einzelnen Berufs- und Ausbildungsangebote im Detail mitbringen müssen, können Sie unseren Stellenangeboten auf swk.de/jobs entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWK AG.
Gute Arbeitsatmosphäre im Team, auch außerhalb stark überwiegend positive Kontakte; bis 80 % mobiles Office sowie Gleitzeit möglich; ordentliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag; weitere Benefits wie kostenloses Jobticket etc.; Arbeit an Energie-, Wärme-, und Mobilitätswende
Keine mehr, das schlechteste Unternehmen was Menschlichkeit betrifft.
Freundliches offenes Miteinander
Pünktliche und gute Bezahlung
Bezahlung nach Tarif
2-3x im Jahr Events wie kostenloses Eis, Currywurstpfanne oder einen Weihnachtsmarkt für Fahrer
Kostenloses DeutschlandTicket
Offene Kommunikation und klare Strukturen.
Gehalt ist pünktlich da und es gibt zu keiner Zeit Kurzarbeit.
Nur notwendige Weiterbildungen werden übernommen, wenig/keine Aufstiegsförderung.
Führungskräfte müssen studiert haben.
Viele Diskussionsrunden bevor man ins machen kommt
Viele Themen für zu wenig Personal
Arbeitsklima wird zusehends schlechter.
Projekte etc. brauchen z. T. sehr lange zur Umsetzung, wird teils seit Jahren „bald“ angekündigt; mit ÖPNV aus Umgebung nicht unbedingt optimal erreichbar
Je nach Abteilung stimmt die Sozialkompetenz ganz und gar nicht.
Weniger zu gut bezahlte Vorgesetzte, mehr Mitarbeiter die zusammen arbeiten.
Vorgesetzte in der Aufgabe von Führung schulen und regelmäßig deren Qualität nachfassen. Deren Prämie daran festmachen. Eine Führungskraft soll führen.
Regelmäßig Mitarbeiterbefragungen machen und die Kritik annehmen und verbessern, es schönreden ist nicht sinnvoll. Verbesserungen schnell herbeiführen. Investieren statt totschweigen.
Mehr Tempo in Sachen Digitalisierung. Mehr Vergünstigungen für Mitarbeiter, z. B. beim Strom (schon länger in Planung), KRuiser und beim SWCar Taxi.
Es sollte auch über ein Jobrrad Leasing nachgedacht werden, das wird von vielen Mitarbeitern gewünscht aber nicht umgesetzt.
Absprachen sollte man auch einhalten. Geld ist genug da, sieht man ja an daran, dass es genug Geld für Leute gibt die nichts leisten und nur in Meetings sitzen
Auszubilde übernehmen internen Stellenangebote nicht nur der Form halber ausschreiben.
Gleichberechtigung gegenüber allen Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von SWK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und man bekommt auch als 50+ Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. den Busführerschein machen). Auch auf Interene Stellenausschreibungen können sich ältere Kollegen bewerben und haben die gleichen Chancen.
Dort wird kaum Unterschied zu anderen Kollegen gemacht, am besten nicht krank werden.
Ist gut. Ich würde aber auch nirgendwo anders mehr unterkommen. Man ist hier auf die Jobsicherheit angewiesen. Wer einmal bei einem Stadtwerk war kommt schwer woanders unter.
Hier sind einige ältere Kollegen beschäftigt - der Umgang war sehr gut, hier konnte ich nichts negatives feststellen.
Die Alten Kollegen haben deutlich mehr Privilegien, die Neuen bekommen nichts mehr davon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Eher konservativ. Individuell sehr abhängig. Man gibt sich einen modernen Anstrich, aber im Kern bleibt es sehr konservativ. Die FK möchten keine Veränderung und man definiert sich über Firmenwagen, Eckraumbüro und Einflussmöglichkeit. Nicht selten zu Lasten der ArbeitnehmerInnen
Dachte immer die Abkürzung "ppa" steht für jemanden der eine Prokura hat, "per procura" eben. Bei der SWK steht dies aber offensichtlich für "Pappi war Personalabteilungs-Angestellter". Die Führungsebene ist ein Graus und permanent überfordert.
Nach unten getreten, nach oben gebuckelt, trifft es schon ganz gut. Mit Führung von Mitarbeitern haben einige Nachholbedarf, wenn sie es überhaupt mal gelernt haben.
Grenzwertig desinteressiert. War ziemlich hilflos und überfordert und wusste gar nicht so genau was ich eigentlich machen sollte
Kranke Kollegen werden zum Arbeitsamt geschickt. Obwohl eine Wiedereingliederung möglich wäre
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Vor Weiterbildung scheuen sie sich nicht. Komm aber nicht schlauer als die Vorgesetzten zurück. Interne Weiterbildung wird so gut wie nicht angeboten. Verbesserungsvorschlag: das würde sich in Zusammenhalt und Atmosphäre bemerkbar machen.
Nur notwendige Weiterbildungen werden übernommen, wenig/keine Aufstiegsförderung.
Führungskräfte müssen studiert haben.
Man kann sich jederzeit auf Interne Stellenausschreibungen bewerben und es gibt diverse Möglichkeiten an Seminaren und Weiterbildungen teilzunehmen.
Es geht hier sehr viel wortwörtlich über die Politik und Bekanntschaften. Es gibt sogar Führungskräfte die sich damit brüsten bzw. damit drohen, dass Sie über Politiker im Aufsichtsrat in das Unternehmen kamen, und über diesen Weg versuchen andere Abteilungen oder Bereiche zu erpressen damit diese nach Ihrer Pfeife tanzen. Das habe ich leider selbst schon so erlebt. Ansonsten viele Selbstdarsteller ohne Führungskompentenzen
Sehr abhängig von der Führungskraft
