88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von SWK STADTWERKE KREFELD AG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN-Sozialleistungen
-Empfehlenswert für Arbeitnehmer die keine Karriereansprüche haben und ein ruhiges Leben haben wollen
-Unternehmenskultur
-unterschiedliche Tarifverträge
-Kriterien für die Personalbesetzung in Führungspositionen im Bereich Werkstatt
-Nicht empfehlenswert für Arbeitnehmer die Karriereansprüche haben und sich im Unternehmen entwickeln wollen
-vakante Stellen zielführend vergeben, weniger Wasserkopf (Studierte), mehr Praktiker und Arbeiter
-einen Tarifvertrag für alle Gesellschaften
-Management by Objectives einführen damit hier auch Leute die sehr engagiert sind vernünftiger bezahlt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist einerseits sehr laff, Stress kennt man hier nicht. Wenn man hier etwas aus eigener Motivation schaffen möchte ist es besser man arbeitet alleine an Dingen, da es dem Kollegium sicher nicht passt.
Umsorgermentalität wird nach außen kommuniziert, davon merkt man innen nicht wirklich was.
Gleitzeit, diverse Zeitkonten, ausreichend Urlaubstage, Eltern-Kind Büro usw., Runde Sache! 39 Sollstunden laut Tarifvertrag.
Hier kommt man ohne Studium nicht weit. Wer also was vor hat und über Berufserfahrung, praxisnahen Berufsaus- bzw. Weiterbildungen und über eine entsprechendes Führungspotenzial verfügt der sollte diesen Betrieb meiden. Scheinbar ersetzt hier das Studium, sei es noch so fachfremd für diesen Bereich, alles. Der Teil im Kollegium der sich zumindest gehaltlich verbessern will, wartet geduldig auf seine Chance bei den Schwestergesellschaften, das ist hier mittlerweile zum Trend geworden.
Gehalt gering, Einige Sozialleistungen, die aber das geringe Gehalt nicht ausstechen. Im Krankheitsfall 39 Wochen Lohnfortzahlung, die von einigen auch oft und gerne in Anspruch genommen wird.
Sehr hoch, Arbeitssicherheit und Umweltsicherheit sehr gut und die Arbeitsmittel lassen einen Top Arbeits- und Umweltschutz zu.
Im großen und Ganzen ganz gut es sei denn man tut nicht das, was das Kollegium will oder ist besonders fleißig. Das wird hier gar nicht gerne gesehen.
Sehr gut, einige gehen sogar in Altersteilzeit. Top
Im Werkstattbereich der Mobil sehr bescheiden. Leider auf allen Ebenen der Führung (über den Meistern) ein paar Junge wilde studierte deren Wissen über Fahrzeugtechnik und der Fachpraxis leider inakzeptabel und nicht hinnehmbar ist. Zudem kommt, dass hier 0 Berufserfahrung mit völlig fachfremden Studiengängen kombiniert wurde. Scheinbar ist hier wichtiger studiert zu haben statt was von der Materie zu verstehen. Führungsqualität befindet sich nur an der oberen Spitze. Völlig unverständlich wie man so eine Werkstatt führen will.
Gut, man hat alles was man braucht. Besser geht aber immer.
Ist ok aber auch nicht mehr.
Zwei Tarifverträge in einem Konzern das sorgt für viel Explosionspotenzial. Zudem kommt, dass hier überhaupt keine Flexibilität vorhanden ist „bessere“ Leute auch besser zu bezahlen. Entsprechend sind alle auch eher unmotiviert.
Sehr begrenzt alles nach „Schema F“. Über den Tellerrand schaut hier niemand und wenn ja entstehen sofort Anfeindungen.
Auch als Werkstudentin können viele Angebote genutzt werden, wie Grippeimpfung, Workshops oder andere Kurse. Man wird ernst genommen, trägt einen geschätzten Teil bei, hat aber auch Freiheiten bei flexiblen Arbeitszeiten oder in der Klausurphase.
Lohndumping durch Ausschreibung.
Tariflöhne wie bei der Muttergesellschaft zahlen , und auf Beschwerden der Busfahrer eingehen. RESPEKT vor Mitarbeitern mit 30 jähriger Erfahrung zeigen.
Gehalt kommt pünktlich
Unfähigkeit vorgesetzte
Gehalt,weniger Teamleiter mehr Arbeiter!
eigentlich 6 Sterne
- interessante Aufgaben
- tolles Team
- Förderung von Weiterbildung
- Work-Life Balance steht im Vordergrund
- angemessene Bezahlung
- Krisensicheres Arbeitsumfeld
- Kantine vorhanden
- Karrierechancen
- ausgeprägteres Führungsverhalten
- mehr Feedback
- intensivere Kommunikation mit den Mitarbeitern durch den Vorgesetzten
Danke für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie gern bei den Stadtwerken Krefeld arbeiten.
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist uns ein wichtiges Anliegen und Ihr Feedback zeigt, dass sich unser Engagement in diesem Bereich auszahlt. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodellen bilden weitere Bausteine wie unser Familienservice eine Basis, an der wir stetig weiterarbeiten.
Wir bedanken uns aber auch für die kritischen Anmerkungen, denn diese helfen uns besser zu werden.
Viele Grüße,
Ihre SWK
Worklife-Balance
Diskriminierung von Frauen; Frauen sind in der SWK nur für die hierarchisch niedrigeren Tätigkeiten vorgesehen, maximal ist eine Teamleitung mit schlechtem Gehalt vorgesehen. Die finanziell attraktiven Jobs wie Abteilungsleiter bleiben den Männern vorbehalten
Nachhaltigkeit nicht nur als Image pflegen; Frauen Führungsoptionen sowie Programme für Frauen mit Führungsambitionen anbieten
Sehr gute Onlineweiterbildungsmöglichkeiten; Frauenkarrieren werden jedoch durch die Unternehmenskultur und von oberster Ebene unterdrückt
Nahezu keine Erneuerbaren Energien im Portfolio, lediglich Zukauf von Ökozertifikaten um sich den grünen Anstrich zu geben
Nahezu keine Frauen auf Führungsebene. Ebenfalls trotz Vorstandsfrau keine Ambitionen dies über Frauenmentoring, Frauenführungsprogrammen etc. zu ändern. Für Frauen mit Karriereambitionen ist die SWK nicht zu empfehlen. Abteilungsleitungen bleiben Männern vorbehalten
Flexibilität, Vergütung
altertümliche Handhabung bei manchen Dingen
mehrere Abteilungen durchlaufen auch bei Büromanagement (nicht nur Kundenservice)
Sozialleistungen und Urlaub, verhalten während der COVID-19 Pandemie
Gehalt und Weiterbildung
Gehaltsanpassung TVN/ TVV
Teilweise wird in Gossensprache gesprochen.
Super
Mechanischer Bereich wird sich selbst überlassen
Sozialleistungen absolut Lobenswert, Gehalt lässt zu wünschen übrig. Gleiche Berufe in anderer Abteilung bekommen bis zu 1200€ Brutto pro Monat mehr
Gibt keinen
Top
Vorgesetzte können keine Entscheidungen treffen, 2 Klassen Gesellschaft
Keine Fort- und Weiterbildung im mechanischen Bereich
2 Klassen Gesellschaft
Top - Image in Krefeld, Konzerntöchter EGN, lekker und Ampere sind anerkannte Größen in Ihrer Branche - bundesweit
Starkes Paket mit vielen Leistungen. Darüber hinaus Concierge-Service, Konzernbetriebsfest für 3.000 MA, VRR-Firmenticket
SharePoint, Mitarbeiterzeitung, Werkstattgespräche mit dem Vorstand, SWK-Club für alle Führungskräfte