Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.11.2025
Die SWK AG wird von ihren Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird der starke Kollegenzusammenhalt mit gegenseitiger Unterstützung und freundschaftlichen Beziehungen. Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, kostenloses Deutschlandticket und Betriebsrente. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten gefördert. Obwohl die Kommunikation manchmal als inkonsistent beschrieben wird, schätzen die Mitarbeiter:innen die offene Arbeitsatmosphäre und die fairen Karrieremöglichkeiten. Vorgesetzte werden als unterstützend und zugänglich wahrgenommen, und das Unternehmen legt Wert auf Gleichberechtigung unabhängig von Geschlecht, Orientierung oder Herkunft.
Für ältere Kolleg:innen her...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der SWK AG werden die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders die vielfältigen Fortbildungsangebote und die konstanten Stellenausschreibungen, die jederzeit Bewerbungen und Weiterbildungen ermöglichen. Nach der Ausbildung können Mitarbeiter:innen in verschiedenen Unternehmensbereichen ihre Karriere starten, wobei die berufliche Entwicklung überwiegend selbstgesteuert verläuft und individuelle Karrierewege mit der Führungsebene besprochen werden können. Einige Mitarbeiter:innen weisen darauf hin, dass die Entwicklungsmöglichkeiten vom Beschäftigungsbereich abhängen und ohne Abschluss begrenzt sein können. Zudem wird erwähnt, dass aufgrund von Zeitbeschränkungen viel Training direkt am Arbeitsplatz stattfindet, während formelle Weiterbildungen dennoch angeboten und interne Stellenangebote kommuniziert werden.
Die Vergütung bei der SWK AG wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die tarifvertragliche Bezahlung nach TV-V oder TV-N, die als fair und transparent empfunden wird. Die Beschäftigten profitieren von zahlreichen Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem kostenlosen Deutschlandticket, Mitarbeiterparkplätzen, betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits und vergünstigten Fitnessangeboten. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Boni zu erhalten, und besondere Leistungsträger:innen werden zu Events eingeladen. Einige Mitarbeiter:innen merken jedoch an, dass die Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt begrenzt sind und die Vergütung für erfahrene Fachkräfte eher durchschnittlich ausfällt, wobei TVV 11 als Grenze für Nicht-Führungskräfte gilt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der SWK AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Beschäftigten beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, ruhig und oft humorvoll, wobei Kolleg:innen stets hilfsbereit und freundlich sind. Es herrscht eine offene Atmosphäre, die neue Ideen fördert und die freie Meinungsäußerung unterstützt. Besonders geschätzt wird die Balance zwischen konzentrierter Arbeit und Spaß, die zu einer angenehmen Kameradschaft führt. Auch der faire und wertschätzende Umgang miteinander wird positiv hervorgehoben, ebenso wie die Anerkennung und Vergütung von Überstunden. Während die neue Flotte und Verwaltung sich um viele Belange kümmern, wird vereinzelt angemerkt, dass besonders ältere Kolleg:innen zu Nörgelei neigen.
Der Kollegenzusammenhalt bei SWK AG wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Die Beschäftigten schätzen besonders die hilfsbereite, tolerante und freundliche Atmosphäre im Team. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Teamarbeit offen und wertschätzend ist, mit gegenseitiger Unterstützung und einem starken Zusammenhalt, der sich auch in gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit widerspiegelt. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen jedoch auch Herausforderungen, wie etwa die Schwierigkeit für neue Kolleg:innen mit modernen Ansichten, sich in bestehende Gruppen mit langjährigen Freundschaften einzufügen, oder kritisieren die IT-Führungskräfte trotz Lob für die IT-Kolleg:innen. Insgesamt überwiegt jedoch deutlich der positive Eindruck eines funktionierenden und unterstützenden Arbeitsumfelds.
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