Ihr Unternehmen?

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Swoboda 
Technologies
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Übertrifft im negativen Sinne, alles was ich bisher in meiner Karriere erlebt habe.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Swoboda Wiggensbach KG in Wiggensbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma versteht es, sich nach außen hin perfekt zu inszenieren. Deshalb merkt man auch erst viel zu spät, wo man tatsächlich gelandet ist. Denn von der perfekten Fassade bleibt am Ende so gut wie nichts mehr übrig. Ich habe meinen Job aufgegeben und habe mich auf den neuen Job bei der Swoboda echt gefreut. Ich dachte tatsächlich das große Los gezogen und einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben. Weit gefehlt. Am Ende bin ich jetzt froh das Kapitel Swoboda wieder beendet zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf eure Mitarbeiter und fangt an etwas zu ändern. Abgesehen vom Verlust von KnowHow, kostet Fluktuation auch eine Menge Geld. An dieser Stelle ein Hinweis an das HR Team, ich habe schon mit euch gesprochen und wurde nicht ernst genommen.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund des hohen Frustlevels, kann schwer eine gute Arbeitsatmosphäre entstehen. Toxisches Verhalten von Vorgesetzten.

Image

Im Umkreis eher schlecht.

Work-Life-Balance

Was die Arbeitszeiten und die Home Office Möglichkeiten anbelangt alles gut. Den Frust den man allerdings jeden Tag mit nach Hause nimmt, bringt die Work-Life-Balance dann aber ordentlich aus dem Gleichgewicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sollte ein fester Bestandteil sein, wurde letztendlich aber dann doch abgelehnt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Bereiche in Ordnung, Bereichsübergreifend verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Das lässt sich tatsächlich schwer in Worte fassen. Dazu bräuchte es nämlich einen Vorgesetzten der seine Rolle auch wahrnimmt.

Arbeitsbedingungen

Bürocontainer, kein Schallschutz, Arbeitsmittel höchstens Mittelmaß

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Hier gibt es tatsächlich nichts auszusetzen.

Gleichberechtigung

Wird propagiert aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Blickwinkel an. Es gibt auf jeden Fall ein breites Spektrum an Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr HRM-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserer IT-Abteilung so ausführlich schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als negativ empfunden haben und das Gefühl hatten, nicht gehört zu werden. Sie sprechen zentrale Punkte an, auf die wir gerne näher eingehen möchten.

Besonders im Hinblick auf die Herausforderungen in der Führungsebene haben wir in den letzten Monaten aktiv an einer Neuaufstellung gearbeitet, wobei wir besonderen Wert auf modernes Leadership gelegt haben. Ebenso wurden die Mitarbeitenden aktiv in den Recruiting-Prozess der Führungskräfte eingebunden. Wir sind überzeugt, nun mit einem starken Führungsteam nach vorn zu blicken und werden den Prozess der Verbesserung nachhaltig weiterverfolgen.

Uns ist bewusst, dass aufgrund der herausfordernden Situation ein Anstieg der Fluktuation wahrzunehmen war. Die Gründe hierfür wurden zu Beginn des Jahres durch HRM und IT-Management in anonymisierter Form analysiert und ausgewertet. Auch wenn die daraus abgeleiteten Maßnahmen für Sie noch nicht spürbar waren, zeigen sich inzwischen erste positive Entwicklungen: Regelmäßige Team- und Organisationsmeetings sowie eine offenere Kommunikation zu laufenden und geplanten Projekten tragen bereits zur Verbesserung der Atmosphäre bei. Darüber hinaus planen wir einen intensiven Teamaustausch, um gemeinsam wiederkehrende Störfaktoren im Arbeitsalltag zu identifizieren und gezielt zu beseitigen.

Die Transformation hin zu einer global agierenden IT-Abteilung bei Swoboda ist ein ambitionierter Schritt, der sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit sich bringt. Gerade in der derzeitigen Phase des rasanten Wachstums verändern sich unsere Strukturen und Prozesse fortlaufend. Wir möchten zukünftig vermehrt den Dialog suchen, um gemeinsam an Lösungen für diese Herausforderungen zu arbeiten.

Zum Thema Arbeitsplatzgestaltung möchten wir ergänzen, dass wir uns derzeit in einer Testphase mit einem neuen Desk-Sharing-Konzept befinden. Dieses Konzept soll eine Verbesserung der Arbeitsumgebung ermöglichen, indem die Büros im Hauptgebäude flexibler besetzt werden können

Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht die positiven Eindrücke hinterlassen hat, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.