Swoboda Technologies Logo

Swoboda 
Technologies
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swoboda Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Swoboda Technologies
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Swoboda Technologies
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Sehr unterschiedlich, kommt auf die jeweiligen Personen an.

3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Unterschiedlich, kommt auf den jeweiligen Vorgesetzen an.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr toxisch

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unklar, keine arbeitsanweisung, jeder macht seine arbeit anders (software installationen etc.)

Bewertung lesen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit einigen Kollegen besser, mit anderen schlechter

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden

Bewertung lesen