Wir sind voller Innovationsfreude.
Wir sind Problemlöser. Neuentwickler. Und Gestalter komplexer Produkte und Systeme, die unsere Kunden in jeder Hinsicht erfolgreich machen. Dafür geben rund 4.000 Mitarbeitende auf drei Kontinenten in sechs Ländern täglich ihr Bestes. Gehen die Extrameile. Denn nur so erzielen wir kontinuierlich exzellente Ergebnisse, die uns weltweit zu einem gefragten Technologiepartner machen.
Bei Swoboda entwickeln und fertigen wir hochhochpräzise, innovative Komponenten und Systeme für die automobile Zukunft. Als Familienunternehmen zählen wir seit vielen Jahren zu den weltweit führenden Entwicklungs- und Systempartnern unserer Branche und liefern an die namhaften internationalen Automobilhersteller und Automobilzulieferer.
In rund jedem zweiten Fahrzeug weltweit sind Produkte von Swoboda verbaut.
Swoboda ist Fertigungsspezialist für Baugruppen auf der Basis von Metall-Kunststoffkomponenten. Hauptprodukte sind mechanische Trägerbauteile aus Kunststoff und Stanzgittertechnik, die Stecker, Elektrik, Sensorik sowie elektronische Bauelemente zusammenfassen. Hierzu zählen Bauteile für Lenkungs- und Getriebesteuerungen, Magnetbaugruppen, Steckverbinder, und Hochstrombaugruppen.
Zugleich sind wir Entwicklungslieferant und Hersteller von Sensoren und Aktuatoren. Hierzu zählen beispielsweise Rotorlagesensoren, Fahrwerksensoren, Sitzapplikationen, Steuergeräte und magnetisch geregelte Pumpen. Für die Automobilindustrie werden diese Produkte als Systemlösungen fahrzeugspezifisch entwickelt.
Im Team die Mobilität von morgen gestalten.
Wir haben die Zukunft im Blick. Das bedeutet, dass wir uns auf eine aufregende technische Zukunft fokussieren. Dass wir uns auf unsere Stärken, Ziele und Werte besinnen und gleichzeitig wichtige Impulse geben und aufnehmen. Unsere Produkte und Technologien helfen dabei, die Mobilität von morgen energieeffizienter, komfortabler und sicherer zu machen.
Kurz: Wir alle gestalten unsere gemeinsame Zukunft aktiv mit.
Sowie du dazu beiträgst Swoboda zu dem zu machen, was es ist, unterstützt Swoboda auch bei deiner beruflichen Entwicklung. Umfassende Weiterbildungs- und Trainingsmaßnahmen für Fach- und Führungskarrieren unterstützen deine berufliche und persönliche Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSwoboda ist seit über 75 Jahren ein wachsendes Familienunternehmen. Grundbaustein für unser Wachstum sind unsere Mitarbeitenden. Jeder Mensch bei Swoboda ist Teil eines Teams, das uns alles erreichen lässt. Dabei leiten uns unsere Werte wie Zuverlässigkeit, Kompetenz, Engagement und Zukunftsorientierung ebenso wie unsere Vorstellungen von Teamspirit und Menschlichkeit. All diese Werte prägen unser tägliches Arbeiten, und geben uns den Zusammenhalt, den wir für das gemeinsame Wachstum benötigen.
Wiggensbach: Rund 800 Mitarbeitende sind in Wiggensbach tätig. Allein in den Bereichen Entwicklung und Konstruktion arbeiten mehr als 50 Ingenieure und Techniker.
Schorndorf: Am Standort Schorndorf arbeiten über 160 Mitarbeitende. Hier sind die Entwicklungs-Bereiche Sensorik, Elektronik und Systeme sowie die Abteilungen OEM-Kunden, Einkauf, Qualität, Versuch und Betriebsmittelbau angesiedelt.
Fürth: In Fürth werden Spritzgusswerkzeuge für den Einsatz in allen europäischen Standorten eigens konstruiert und angefertigt. Heute sind mehr als 30 Konstrukteure und Werkzeugmacher mit der Herstellung der Spritzgusswerkzeuge beschäftigt.
Karlsruhe: Die Swoboda Embedded Engineering GmbH und die Swoboda Embedded Solutions GmbH haben ihren Sitz in Karlsruhe. Beide Unternehmen sind seit 2018 Bestandteil der Swoboda Gruppe. Das aus mehr als 20 Mitarbeitenden bestehende Team ergänzt die bestehenden Entwicklungskompetenzen der Swoboda Gruppe vor allem um die Bereiche der Hard- und Software-Entwicklung.
Als ich bei IT SAP tätig war, waren meine Kollegen sehr nett und hilfsbereit. Sie haben ihr Wissen geteilt und mir geholfen, mich weiterzuentwickeln.
Man macht das, was sinnvoll ist und denkt und handelt langfristig
Aufgaben bzw. Themen. Neue Führungskräfte und Mitarbeiter
Wichtiger Anker in der Region, der sich seiner - vor allem sozialen - Verantwortung in vielen Bereichen bewusst ist.
Trotz aktuell schwieriger Lage in der Brache aktuell keine betriebsbedingten Kündigungen.
Die Firma versteht es, sich nach außen hin perfekt zu inszenieren. Deshalb merkt man auch erst viel zu spät, wo man tatsächlich gelandet ist. Denn von der perfekten Fassade bleibt am Ende so gut wie nichts mehr übrig. Ich habe meinen Job aufgegeben und habe mich auf den neuen Job bei der Swoboda echt gefreut. Ich dachte tatsächlich das große Los gezogen und einen tollen Arbeitgeber gefunden zu haben. Weit gefehlt. Am Ende bin ich jetzt froh das Kapitel Swoboda ...
Die sehr hohe Fluktuation in der IT hat seine Gründe. Die sind bekannt, wurde leider in den letzten Jahren nichts gemacht. Alles veralten lassen und dann nichts entscheiden wollen und aber auch nicht delegieren.
Die Korrekturanfrage der vorherigen Bewertung zeigt auch die Firmenblindheit. Fakt ist, dass neben mir 6 neue, erfahrene Mitarbeiter innerhalb sehr kurzer Zeit wieder gegangen sind. Dazu während dieser Zeit 2 bestehende. Und vor uns ging fast die ganze Infrastruktur.
Leider ist keine zukunftsorientierte Ausrichtung mehr vorhanden und es herrscht nur noch der Sparzwang, zumindest auf dem Shop Flor.
Der Wasserkopf lässt es sich weiterhin immer noch sehr gut gehen.
Kein erkennbarer Plan wie das sinkende Schiff (IT) wieder auf Kurs kommen soll.
Viele externe mit viel Geld zuballern hilft halt nur bedingt, wenn man mit dene keine Ziele vereinbart...
Ich wünsche Swoboda, dass mit dem Wechsel des Führungsmanagement im IT Bereich Ruhe eingekehrt, dass die dringend erforderlichen Restrukturierungsmaßnahmen in allen IT Bereichen und in der Infrastruktur erfolgreich durchgeführt werden können. Hört bitte auf Eure Mitarbeiter in diesen Bereichen, die über unglaubliches Know How und Erfahrung verfügen.
Ich bin kein negativ eingestellter Mensch und versuche immer das positive zu sehen, jeden Tag die Welt ein Stück besser zu machen…. Aber hier ist Hopfen und Malz verloren… ich hab schon so oft Verbesserungsvorschläge gemacht. Es wird einfach ignoriert. Es hat sich nie etwas geändert.
Kommunikation und Wertschätzung verbessern und die Geschäftsführung sollte sich mehr mit den Mitarbeitenden zusammensetzen um deren Potential und die Erfahrung zu nutzen.
Wieder zurück in die Spur finden und versuchen gute Facharbeiter für die Produktion zu finden. Denn dort wird das Geld verdient.
Mehr Rücksicht auf Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Soweit recht gut, es wird auch Altersteilzeit angeboten
Erfahrung wird wertgeschätzt
Kommt ganz drauf an ist meistens eher so das die Älteren Andere herumkommandieren wollen.
Nix aufgefallen
das Alter ist nicht entscheidend;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swoboda Technologies ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ist eine Holschuld - wer nur dasitzt und darauf wartet, dass Infos weitergegeben werden, hat den Zahn der Zeit nicht verstanden. Jedoch führt dieser Umstand zu schlechter Stimmung, denn offenbar wurde früher offen kommuniziert. Negative Themen werden gar nicht angesprochen. Kritik war oft nicht gewünscht.
Viel Flurfunk. Änderungen der Schichtmodelle werden genau Fristgerecht angekündigt und sind unverhandelbar
Kommunikationsfluss ist beim Swoboda leider sehr schlecht.
Die Kommunikation ist äußert verbesserungswürdig
Nicht vorhanden, jeder für sich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Mit Vitamin B stehen beim Swoboda alle Türen offen. Leider hab ich keine Verwandten beim Swoboda.
Weiterbildung sollte ein fester Bestandteil sein, wurde letztendlich aber dann doch abgelehnt.
Innerhalb 6 Monate zwischen IT Security, Administration und Teamleitung hin und her gerissen
kann nicht beurteilt werden, aber in meinem verantwortlichen Bereich nicht möglich. Die Mitarbeiter wurden sehr kurz gehalten, mögliche Vorschläge wurden mit klassischen Ausreden abgelehnt.
Schwierig aufzusteigen, außer der Förderer steht auf der gleiche Leiter und zieht dich hinter Ihm mit hoch
