Swoboda 

Technologies

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Dass Sie interessante Aufgaben, Gleichberechtigung sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Swoboda positiv hervorheben, ist für uns ein wichtiges Signal für uns. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den angesprochenen Herausforderungen sehr ernst.

Besonders betroffen macht uns Ihre Schilderung zum Umgang miteinander, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten Mitarbeitenden. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang unabhängig von Position, Bereich oder Betriebszugehörigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Leitbildes. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis und Anspruch an die Zusammenarbeit an unserem Standort. Hinweise auf respektloses Verhalten oder persönliche Abwertungen nehmen wir sehr ernst und gehen diesen nach. Sollten Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag solche Situationen auffallen, wenden Sie sich bitte in einem vertraulichen Gespräch an Ihre Führungskraft oder das HRM-Team. Unser Anspruch ist es, als ein gemeinsames Unternehmen zu agieren und keine Unterschiede zwischen Bereichen entstehen zu lassen. Daran arbeiten wir im Rahmen unserer Führungsentwicklung, unter anderem durch klare globale Leitlinien und einen stärkeren Dialog.

Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit gesundheitlichen Belastungen greifen wir ebenfalls auf. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns hohe Priorität. Sollten hier konkrete Anliegen bestehen, ist es uns wichtig, dass diese adressiert und nachhaltig verbessert werden. Hierfür können Sie sich gerne zu jederzeit an das Team des betrieblichen Gesundheitsmanagements, unsere Sicherheitsfachkräfte oder unsere Betriebsmedizinerin wenden.

Ihre angesprochenen Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunftsperspektiven in Deutschland sind nachvollziehbar. Die gesamte Automobilindustrie befindet sich aktuell in einem tiefgreifenden Wandel, der auch unser Unternehmen betrifft. In allen unternehmensbereichen arbeiten wir intensiv daran, unsere Standorte langfristig wettbewerbsfähig aufzustellen und zukunftsfähige Perspektiven zu schaffen - auch wenn dieser Prozess nicht immer unmittelbar sichtbar ist.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder konkrete Beispiele vertiefen möchten, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe/r Auszubildende/r,

vielen Dank für die positive Bewertung und Ihr offenes Feedback zu Ihrer Ausbildung bei Swoboda.

Es freut uns zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Ausbilderinnen und Ausbildern als unterstützend erleben und sich als vollwertiges Mitglied in den Teams fühlen. Besonders wichtig ist uns ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe – umso schöner ist es, dass Sie diesen Anspruch im Ausbildungsalltag bestätigt sehen.

Ihre positive Einschätzung zur Ausbildungsvergütung, zu flexiblen Arbeitszeiten sowie zur Ausbildungsleitung verstehen wir als Bestätigung unseres Engagements für eine qualitätsvolle und faire Ausbildung. Ebenso freut es uns, dass Sie die angebotenen Benefits wie Wellpass, das bezuschusste Betriebsrestaurant und den Zuschuss zu Lehrmittelkosten als Mehrwert wahrnehmen.

Ihre Hinweise zu mehr Transparenz und einer stärkeren Außendarstellung nehmen wir gerne auf. Konstruktives Feedback wie Ihres hilft uns dabei, bestehende Strukturen zu reflektieren und die Ausbildungsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie Ihre Wahrnehmung zur Ausbildung weiter ausführen wollen, steht Ihnen das HRM-Team und Ihre Ausbilder jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.

Auch wenn Ihre Wahrnehmung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir diese ernst und möchten sie einordnen. Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2024 hat sich in der gesamten IT vieles weiterentwickelt. Im Rahmen eines intensiven Transformationsprozesses wurden gezielt Maßnahmen angestoßen, um Strukturen, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern. Bereits heute sehen wir hierbei positive Effekte: Regelmäßige Team- und Projektmeetings fördern die Transparenz sowie den offenen Austausch zu aktuellen und zukünftigen Projekten. Parallel wird gezielt daran gearbeitet, mehr Stabilität in die Teams zu bringen. Hierzu wurden mit einer Gruppe von Mitarbeitenden aus allen Teams Lösungsansätze für wiederkehrende Herausforderungen erarbeitet und bereits etabliert.

Wir setzen dabei bewusst auf die Eigenverantwortung aller Teammitglieder und den offenen Dialog. Dazu gehört auch, Themen aktiv anzusprechen und – wo möglich und sinnvoll – zu standardisieren. Das IT-Leitungsteam unterstützt diese Initiativen ausdrücklich und steht für den Austausch zur Verfügung.

Ihren Hinweis zum eingeschränkten Weiterbildungsangebot nehmen wir ernst. Aufgrund aktueller wirtschaftlicher Rahmenbedingungen in der Automobilindustrie, sind unsere Schulungsmöglichkeiten derzeit begrenzt. Gleichzeitig bleibt es unser Anspruch, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Hierfür ist es wichtig, individuelle Bedarfe und Vorschläge aktiv einzubringen. Gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft und dem HRM können diese Bedarfe analysiert und passende Schulungsmöglichkeiten gefunden werden. Speziell in der IT-Abteilung wurden vor Kurzem interne Schulungen im Format „Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter“ etabliert. Ebenso haben wird mit dem Thema Virtual Desktop Infrastructure gestartet.

Uns ist bewusst, dass nicht alle Maßnahmen sofort Wirkung zeigen. Insbesondere Kulturveränderungen, wie beispielsweise die Einführung unserer neuen Führungsprinzipien, benötigen Zeit, um im Unternehmen zu wachsen. Umso wichtiger ist uns der kontinuierliche Dialog und die gemeinsame Weiterentwicklung. Sollten Sie daher noch Ergänzungen zu den bewerteten Aspekten haben oder weitere Einblicke in Ihre Erfahrungen geben wollen, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit für ein vertrauliches und persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzlichen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe ehemalige Führungskraft,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Swoboda Technologies zu teilen. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und darüber, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.

Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, trotz der aktuell anspruchsvollen Marktsituation, als überwiegend positiv wahrgenommen haben. Auch Ihre Rückmeldungen zu Work‑Life‑Balance, den modernen Arbeitsbedingungen sowie den Angeboten in unserem Betriebsrestaurant zeigen uns, dass viele der Maßnahmen, die wir in diesen Bereichen verfolgt haben, Wirkung zeigen. Ebenso freut uns Ihre Einschätzung zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur Möglichkeit, durch eigenes Engagement viel zu erreichen.

Ihre Hinweise zur Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Die Erwartung nach transparenteren Entscheidungen aus der Managementebene ist nachvollziehbar und ein Punkt, an dem wir kontinuierlich arbeiten. Maßnahmen, wie regelmäßige Management‑Updates oder Teamrunden sollen genau hier ansetzen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen und noch klarer zu kommunizieren. Auch Ihr positiver Verweis auf unser Engagement im Bündnis Klimaneutrales Allgäu freut uns sehr. Nachhaltigkeit ist für uns ein langfristig angelegtes Thema, das wir Schritt für Schritt weiter vorantreiben.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte und die differenzierte Rückmeldung. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie trotz der aktuell herausfordernden Lage eine Perspektive für die Zukunft sehen. Das bestärkt uns darin, die verschiedenen Transformationsprozesse und unsere Bemühungen in der aktuellen Marktlage weiterhin zu verfolgen. Ebenso erfreulich ist der von Ihnen angesprochene Zusammenhalt in Ihrer Abteilung.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Gehalt, Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterbindung aufmerksam wahr. Gerade die Produktion am Standort Wiggensbach ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Das wissen wir, und es ist unser Anspruch, dies auch in herausfordernden Zeiten spürbar zu machen. Uns ist bewusst, dass Effizienzsteigerung und Kostenkontrolle wichtig sind, und wir verstehen, dass anhaltende Einsparungen zu Unmut führen können. Nichtsdestotrotz bemühen wir uns, neben dem Gehalt attraktive Sozialleistungen wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, EGYM-Wellpass, Jobrad und mehr anzubieten.

Ein Bedürfnis nach transparenter und klarer Kommunikation ist nachvollziehbar. Diesem Bedürfnis versuchen wir anhand verschiedener Kommunikationswege gerecht zu werden. So werden unsere Führungskräfte quartalsweise in Management-Updates über bereichsübergreifende und globale Themen informiert und sind angehalten, diese in ihre Teams zu transportieren. Darüber hinaus bieten unser Intranet, die Infoscreens im Werk, ein monatlicher Standort-Newsletter sowie unsere vierteljährliche Mitarbeiterzeitschrift eine breite Informationsbasis für unsere Mitarbeitenden.

Ihre kritische Einschätzung der Außenwirkung von Swoboda nehmen wir sehr ernst. Die Automobilindustrie befindet sich derzeit in herausfordernden Zeiten, so auch wir. Wir sind uns dieser Situation bewusst und arbeiten intensiv daran, durch gezielte Transformationsprozesse zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Manche dieser Entwicklungen sind nicht immer direkt spürbar und etablieren sich erst mit der Zeit. Wir verstehen, dass diese Phase nicht einfach ist und sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Umso wichtiger ist es uns, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Gedanken und Ideen direkt mit Ihrer Führungskraft oder dem HRM-Team zu teilen.

Wenn Sie weitere Ergänzungen oder Verbesserungsvorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Aspekten haben, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit gerne für ein vertrauensvolles und persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt bei Ihnen so positiv in Erinnerung bleibt. Dieser wird bei uns aktiv gelebt und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir auf. Dass Sie das Vorgesetztenverhalten nicht auf Augenhöhe empfunden haben, bedauern wir sehr. Dies entspricht nicht unseren Werten, die auf respektvollem und wertschätzendem Dialog basieren. Wir investieren weiterhin in die Weiterentwicklung der Führungskompetenz, um genau diesen Anspruch zu erfüllen. Ebenso soll regelmäßiges Feedback, wie unser Sommergespräch, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf einer vertrauensvollen und wertschätzenden Ebene fördern.

Ihre Anmerkung zu einem eingeschränkten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir versuchen stetig, die fachlichen Kompetenzen und Skills unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu fördern. Aufgrund der aktuell herausfordernden Marktlage und damit verbundenen Einsparmaßnahmen ist das Weiterbildungsangebot derzeit begrenzt, dessen sind wir uns bewusst. Wir arbeiten einer Neustrukturierung unseres Schulungsangebots, um Mitarbeitende und Führungskräfte künftig noch individueller begleiten zu können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte. Sollten Sie Ergänzungen zu Ihren Erfahrungen bei Swoboda haben, steht Ihnen das HRM‑Team jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Swoboda mit uns zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, wissen wir Ihre Offenheit sehr zu schätzen.

Es freut uns, dass Sie die Einarbeitung sowie die Arbeitsbedingungen grundsätzlich positiv erlebt haben. Dass diese Aspekte für Sie gut funktioniert haben, ist für uns ein wichtiges Signal.

Umso bedauerlicher ist es, dass Sie im weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit Zusagen aus dem Bewerbungsgespräch als nicht eingehalten und die Feedbackkultur als wenig konstruktiv wahrgenommen haben. Ihre Schilderung nehmen wir sehr ernst. Zuverlässigkeit und ein respektvoller Umgang miteinander gehören zu unseren Grundsätzen. Daher entsprechen die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst stellen.

Auch die Aspekte zur Work‑Life‑Balance, Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir aufmerksam wahr. Gerade in herausfordernden Situationen ist eine faire, transparente und professionelle Zusammenarbeit entscheidend.

Gerne würden wir mehr über die Hintergründe Ihrer Einschätzungen erfahren. Das HRM‑Team steht Ihnen für ein vertrauliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Ihre positive Gesamtbewertung sowie Ihre Empfehlung als Arbeitgeber wissen wir sehr zu schätzen.
Es ist schön zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Flexibilität im Arbeitsalltag als besonders positiv erleben. Wir freuen uns, dass das neue Schulungsangebot in der Logistik für Sie einen spürbaren Mehrwert darstellt. Das bestärkt uns in unserem Weg, Entwicklungsmöglichkeiten kontinuierlich auszubauen.

Ihre Hinweise zu den über das Gelände verteilten Lagerbereichen nehmen wir aufmerksam auf, auch wenn wir in diesem Punkt an die räumlichen Gegebenheiten des Standorts gebunden sind. Gerade in der Logistik sind effiziente Abläufe entscheidend. Ihr Vorschlag, verstärkt auf die Digitalisierung der Prozesse zu setzen, ist daher sehr wertvoll. Wir geben Ihre Anregungen gerne an die zuständigen Stellen weiter und ermutigen Sie zusätzlich, solche Impulse jederzeit auch direkt mit Ihrer Führungskraft zu teilen.

Besonders positiv fällt Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ins Gewicht. Dass Führungskräfte im Team aktiv unterstützen, wo es notwendig ist, entspricht unserem Verständnis von einer modernen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit, die wir stärken möchten.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene und wertschätzende Einschätzung. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Liebe ehemalige Führungskraft,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus Ihrer Zeit bei Swoboda Schorndorf zu teilen. Auch wenn Ihr Austritt bereits einige Jahre zurückliegt, schätzen wir Ihre Offenheit und die Bewertung sehr.

Umso mehr freuen wir uns, dass Sie Kolleg/innen, Stimmung und Produkte positiv hervorheben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Umgang miteinander sowie die Arbeitsbedingungen mit äußerst positiv wahrgenommen haben. Das zeigt uns, dass viele unserer Stärken auch damals schon bei den Menschen im Unternehmen spürbar waren. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie die Entwicklung des Standorts in Ihrer Zeit kritisch wahrgenommen haben.

Wir wünschen Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team