Swoboda 

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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin/ lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Dass Sie interessante Aufgaben, Gleichberechtigung sowie das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei Swoboda positiv hervorheben, ist für uns ein wichtiges Signal für uns. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu den angesprochenen Herausforderungen sehr ernst.

Besonders betroffen macht uns Ihre Schilderung zum Umgang miteinander, insbesondere gegenüber langjährig beschäftigten Mitarbeitenden. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang unabhängig von Position, Bereich oder Betriebszugehörigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Leitbildes. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserem Selbstverständnis und Anspruch an die Zusammenarbeit an unserem Standort. Hinweise auf respektloses Verhalten oder persönliche Abwertungen nehmen wir sehr ernst und gehen diesen nach. Sollten Ihnen in Ihrem Arbeitsalltag solche Situationen auffallen, wenden Sie sich bitte in einem vertraulichen Gespräch an Ihre Führungskraft oder das HRM-Team. Unser Anspruch ist es, als ein gemeinsames Unternehmen zu agieren und keine Unterschiede zwischen Bereichen entstehen zu lassen. Daran arbeiten wir im Rahmen unserer Führungsentwicklung, unter anderem durch klare globale Leitlinien und einen stärkeren Dialog.

Ihre Rückmeldung zu den Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit gesundheitlichen Belastungen greifen wir ebenfalls auf. Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeitenden haben für uns hohe Priorität. Sollten hier konkrete Anliegen bestehen, ist es uns wichtig, dass diese adressiert und nachhaltig verbessert werden. Hierfür können Sie sich gerne zu jederzeit an das Team des betrieblichen Gesundheitsmanagements, unsere Sicherheitsfachkräfte oder unsere Betriebsmedizinerin wenden.

Ihre angesprochenen Unsicherheiten hinsichtlich der Zukunftsperspektiven in Deutschland sind nachvollziehbar. Die gesamte Automobilindustrie befindet sich aktuell in einem tiefgreifenden Wandel, der auch unser Unternehmen betrifft. In allen unternehmensbereichen arbeiten wir intensiv daran, unsere Standorte langfristig wettbewerbsfähig aufzustellen und zukunftsfähige Perspektiven zu schaffen - auch wenn dieser Prozess nicht immer unmittelbar sichtbar ist.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wenn Sie Ihre Erfahrungen oder konkrete Beispiele vertiefen möchten, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback.

Auch wenn Ihre Wahrnehmung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir diese ernst und möchten sie einordnen. Seit Ihrem Ausscheiden im Jahr 2024 hat sich in der gesamten IT vieles weiterentwickelt. Im Rahmen eines intensiven Transformationsprozesses wurden gezielt Maßnahmen angestoßen, um Strukturen, Zusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern. Bereits heute sehen wir hierbei positive Effekte: Regelmäßige Team- und Projektmeetings fördern die Transparenz sowie den offenen Austausch zu aktuellen und zukünftigen Projekten. Parallel wird gezielt daran gearbeitet, mehr Stabilität in die Teams zu bringen. Hierzu wurden mit einer Gruppe von Mitarbeitenden aus allen Teams Lösungsansätze für wiederkehrende Herausforderungen erarbeitet und bereits etabliert.

Wir setzen dabei bewusst auf die Eigenverantwortung aller Teammitglieder und den offenen Dialog. Dazu gehört auch, Themen aktiv anzusprechen und – wo möglich und sinnvoll – zu standardisieren. Das IT-Leitungsteam unterstützt diese Initiativen ausdrücklich und steht für den Austausch zur Verfügung.

Ihren Hinweis zum eingeschränkten Weiterbildungsangebot nehmen wir ernst. Aufgrund aktueller wirtschaftlicher Rahmenbedingungen in der Automobilindustrie, sind unsere Schulungsmöglichkeiten derzeit begrenzt. Gleichzeitig bleibt es unser Anspruch, die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen. Hierfür ist es wichtig, individuelle Bedarfe und Vorschläge aktiv einzubringen. Gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft und dem HRM können diese Bedarfe analysiert und passende Schulungsmöglichkeiten gefunden werden. Speziell in der IT-Abteilung wurden vor Kurzem interne Schulungen im Format „Von Mitarbeiter zu Mitarbeiter“ etabliert. Ebenso haben wird mit dem Thema Virtual Desktop Infrastructure gestartet.

Uns ist bewusst, dass nicht alle Maßnahmen sofort Wirkung zeigen. Insbesondere Kulturveränderungen, wie beispielsweise die Einführung unserer neuen Führungsprinzipien, benötigen Zeit, um im Unternehmen zu wachsen. Umso wichtiger ist uns der kontinuierliche Dialog und die gemeinsame Weiterentwicklung. Sollten Sie daher noch Ergänzungen zu den bewerteten Aspekten haben oder weitere Einblicke in Ihre Erfahrungen geben wollen, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit für ein vertrauliches und persönliches Gespräch zur Verfügung.

Herzlichen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass Sie trotz der aktuell herausfordernden Lage eine Perspektive für die Zukunft sehen. Das bestärkt uns darin, die verschiedenen Transformationsprozesse und unsere Bemühungen in der aktuellen Marktlage weiterhin zu verfolgen. Ebenso erfreulich ist der von Ihnen angesprochene Zusammenhalt in Ihrer Abteilung.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Gehalt, Arbeitsbedingungen und Mitarbeiterbindung aufmerksam wahr. Gerade die Produktion am Standort Wiggensbach ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Das wissen wir, und es ist unser Anspruch, dies auch in herausfordernden Zeiten spürbar zu machen. Uns ist bewusst, dass Effizienzsteigerung und Kostenkontrolle wichtig sind, und wir verstehen, dass anhaltende Einsparungen zu Unmut führen können. Nichtsdestotrotz bemühen wir uns, neben dem Gehalt attraktive Sozialleistungen wie die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen, EGYM-Wellpass, Jobrad und mehr anzubieten.

Ein Bedürfnis nach transparenter und klarer Kommunikation ist nachvollziehbar. Diesem Bedürfnis versuchen wir anhand verschiedener Kommunikationswege gerecht zu werden. So werden unsere Führungskräfte quartalsweise in Management-Updates über bereichsübergreifende und globale Themen informiert und sind angehalten, diese in ihre Teams zu transportieren. Darüber hinaus bieten unser Intranet, die Infoscreens im Werk, ein monatlicher Standort-Newsletter sowie unsere vierteljährliche Mitarbeiterzeitschrift eine breite Informationsbasis für unsere Mitarbeitenden.

Ihre kritische Einschätzung der Außenwirkung von Swoboda nehmen wir sehr ernst. Die Automobilindustrie befindet sich derzeit in herausfordernden Zeiten, so auch wir. Wir sind uns dieser Situation bewusst und arbeiten intensiv daran, durch gezielte Transformationsprozesse zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Manche dieser Entwicklungen sind nicht immer direkt spürbar und etablieren sich erst mit der Zeit. Wir verstehen, dass diese Phase nicht einfach ist und sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Umso wichtiger ist es uns, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Gedanken und Ideen direkt mit Ihrer Führungskraft oder dem HRM-Team zu teilen.

Wenn Sie weitere Ergänzungen oder Verbesserungsvorschläge zu den von Ihnen angesprochenen Aspekten haben, steht Ihnen das HRM-Team jederzeit gerne für ein vertrauensvolles und persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt bei Ihnen so positiv in Erinnerung bleibt. Dieser wird bei uns aktiv gelebt und ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir auf. Dass Sie das Vorgesetztenverhalten nicht auf Augenhöhe empfunden haben, bedauern wir sehr. Dies entspricht nicht unseren Werten, die auf respektvollem und wertschätzendem Dialog basieren. Wir investieren weiterhin in die Weiterentwicklung der Führungskompetenz, um genau diesen Anspruch zu erfüllen. Ebenso soll regelmäßiges Feedback, wie unser Sommergespräch, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf einer vertrauensvollen und wertschätzenden Ebene fördern.

Ihre Anmerkung zu einem eingeschränkten Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Wir versuchen stetig, die fachlichen Kompetenzen und Skills unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte zu fördern. Aufgrund der aktuell herausfordernden Marktlage und damit verbundenen Einsparmaßnahmen ist das Weiterbildungsangebot derzeit begrenzt, dessen sind wir uns bewusst. Wir arbeiten einer Neustrukturierung unseres Schulungsangebots, um Mitarbeitende und Führungskräfte künftig noch individueller begleiten zu können.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre offenen Worte. Sollten Sie Ergänzungen zu Ihren Erfahrungen bei Swoboda haben, steht Ihnen das HRM‑Team jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM‑Team

Sehr geehrter Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte ansprechen. Wir freuen uns, dass Sie Aspekte wie flexible Arbeitszeiten, die pünktliche Bezahlung, das familiäre Miteinander und den Kollegenzusammenhalt in vielen Bereichen positiv hervorheben.
Ihre Kritik zu Struktur, neuen Projekten, Kommunikation, Wertschätzung sowie Homeoffice- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. In den vergangenen Jahren haben wir bereits begonnen, Prozesse zu schärfen und die interne Kommunikation noch stärker ausgebaut (Abteilungs- und Bereichsbesprechungen, Infoscreens, Infoblatt, inside, Mgtm. Updates u.v.m.). Uns ist bewusst, dass diese Veränderungen nicht überall gleichermaßen wahrgenommen werden – wo möglich, optimieren wir dies.
Die Einschätzung, Swoboda sei kaum noch konkurrenzfähig, teilen wir in dieser Form nicht. Der Markt ist herausfordernd, gleichzeitig investieren wir weiterhin in Technologie, Organisation und unsere Mitarbeitenden, um unsere Position zu stärken.
Wir danken Ihnen dennoch für Ihre offenen Worte. Feedback hilft uns, blinde Flecken zu erkennen und Verbesserungen gezielt anzugehen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen konkreter teilen möchten, stehen unsere HR-Ansprechpartner*innen und der Betriebsrat vertraulich zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Ihr HRM

Sehr geehrte Mitarbeiterin/sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende – auch anonym – offen auf Verbesserungsbedarf hinweisen.
Einige Ihrer Punkte, wie der wahrgenommene Druck in der Produktion, die Themen rund um Schichtmodelle, Urlaubsplanung sowie die Unterschiede im Kollegenzusammenhalt, nehmen wir sehr ernst. Diese Aspekte werden wir genau prüfen, um sie spürbar verbessern zu können.
Auch Hinweise zu Führung, Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen in den Produktionsbereichen sind für uns wichtig. Wir sind bereits dabei, entsprechende Maßnahmen im Bereich Führungskräfteentwicklung, interne Kommunikation und organisatorische Abläufe zu verstärken. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden – gerade weil uns bewusst ist, wie zentral die Fertigung für den Unternehmenserfolg ist.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie positive Aspekte wie die Kollegialität innerhalb der Schichten und die Gleichbehandlung hervorheben.
Uns ist bewusst, dass nicht alles sofort gelöst werden kann. Dennoch möchten wir Sie – und alle Mitarbeitenden – ausdrücklich ermutigen, Anliegen und Verbesserungsvorschläge auch direkt an uns oder an Ihre Führungskräfte zu richten. Der persönliche Austausch hilft uns dabei, konkrete Lösungen zu finden.
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Ihre Abteilung HRM

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und die wertvollen Einblicke in unsere Unternehmenskultur.

Es freut uns sehr, dass unsere vielfältigen Kommunikationswege bei Ihnen gut ankommen. Auch Ihre Anerkennung der Leadership Principles und der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte nehmen wir mit großer Freude auf.

Besonders wertvoll für uns ist, dass Sie unsere Benefits und unsere Rolle im technologischen Wandel der Mobilität hervorheben. Dies bestärkt uns darin, die verschiedenen Transformationsprozesse und unsere Bemühungen in der aktuellen Marktlage weiterhin zu verfolgen.

Ihr „Weiter so“ motiviert uns sehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Wir wünschen weiterhin alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertvolle Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei Swoboda.

Es freut uns besonders, dass Sie die kollegiale Zusammenarbeit in Ihrem Produktionsbereich schätzen und gemeinsam mit Ihrem Team konstruktive Lösungen für Herausforderungen finden.

Ihre sehr gute Bewertung der Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ihres Aufgabenbereichs freut uns sehr, da sie uns in unseren Bemühungen bestätigt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das individuelle Entwicklung fördert und in dem sich Mitarbeitende einbringen können. Ebenso schätzen wir Ihre Bewertung hinsichtlich des Umgangs mit älteren Mitarbeitenden sowie der Gleichberechtigung und unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins.

Wir freuen uns jederzeit über einen persönlichen Austausch zu konkreten Aspekten, die wir bei Swoboda stärken und weiter optimieren können. Hierfür steht Ihnen das HRM-Team jederzeit zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

herzlichen Dank für Ihr differenziertes Feedback und Ihre offenen Worte.

Es freut uns besonders, dass Sie den Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv hervorheben. Auch Ihr Eindruck vom respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden bestätigt uns darin, dieses wertschätzende Miteinander kontinuierlich zu fördern.

Ihr Hinweis hinsichtlich der Karrierechancen nehmen wir sehr ernst. Mit unserem Schulungs- und Entwicklungsangebot möchten wir allen Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die sich an ihren Aufgaben, Kompetenzen und Bedürfnissen orientieren. Wir würden gerne besser verstehen, wie Sie zu Ihrer Einschätzung kommen, dass bei den Aufstiegschancen differenziert werde und würden uns über ein vertrauliches Gespräch freuen. Hierfür können Sie sich direkt an das HRM-Team wenden.

Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, die Führungskräfte würden Desinteresse zeigen. Das entspricht nicht dem Swoboda-Wert, als Teamplayer den respektvollen und wertschätzenden Dialog zu leben und zu fördern. Ein Bedürfnis nach transparenter und klarer Kommunikation ist nachvollziehbar. Diesem Bedürfnis versuchen wir anhand verschiedener Kommunikationswege gerecht zu werden. So werden unsere Führungskräfte quartalsweise in Management-Updates über bereichsübergreifende und globale Themen informiert und sind angehalten, diese in ihre Teams zu transportieren. Darüber hinaus bieten unser Intranet, die Infoscreens im Werk, ein monatlicher Standort-Newsletter sowie unsere vierteljährliche Mitarbeiterzeitschrift eine breite Informationsbasis für unsere Mitarbeitenden. Bei konkreten Verbesserungswünschen zu den Kommunikationswegen gehen Sie bitte direkt auf Ihre Führungskraft, HRM-Team oder die Corporate Communications Abteilung zu. Parallel nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Anlass, auch die Kommunikationsflüsse selbstkritisch zu durchleuchten.

Wir bedauern, dass Sie das Image von Swoboda aktuell als gesunken wahrnehmen. Sie sprechen einen wichtigen Punkt an: Die Herausforderungen unserer Branche sind real und anspruchsvoll. Wir sind uns dieser Situation bewusst und arbeiten intensiv daran, durch gezielte Transformationsprozesse – sowohl auf Gruppenebene als auch an den einzelnen Standorten – zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln. Manche dieser Lösungen und Entwicklungen sind nicht immer direkt spürbar und etablieren sich erst mit der Zeit. Wir verstehen, dass diese Phase nicht einfach ist und sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirken kann. Umso wichtiger ist es uns, gemeinsam Verbesserungen zu arbeiten. Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Gedanken und Ideen direkt mit Ihrer Führungskraft oder dem HRM-Team zu teilen.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen – wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg.

Viele Grüße
Ihr HRM-Team