SWR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

So ein schlechter und unorganisierter Sender. Mir wurde gebeten bis Februar 2024 zu warten, wegen meiner Bewerbung um eine Ausbildung bei SWR anzufangen. Diese Bitte kam Sommer 2023. Nun 8 Monate Später lehnen die mich einfach so ab, ohne das ich eine Chance habe mich zu beweisen. Warum Hoffnung machen, wenn Sie einen die Zeit raubt. Moralisch sehr widerlich

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben, auch wenn es eine Absage ist. Habe seit dem Gespräch nichts mehr gehört. Mehrmals nachgefragt und über Monate hinweg die gleiche Antwort erhalten, man würde sich zeitnah melden. Selbst danach nichts mehr gehört, meiner Meinung nach sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Es wurden sehr viele Fragen zur Persönlichkeit und dem eigenen Verhalten gestellt weniger zum Lebenslauf und Kenntnissen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Hinhaltetaktik.
Zusagen einhalten.
Reisekosten erstatten, wenn ein Erstgespräch unbedingt vor Ort stattfinden soll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst nach fünf Monaten eine Reaktion auf meine Bewerbung. Der SWR hat das Thema "War for talents" und moderner Arbeitgeber wohl überhaupt nicht verstanden. Und das im Bereich Marketing. Auf welcher Insel leben Sie? Irgendwann ist es zu spät.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte bereits drei Wochen nach meiner Bewerbung eine Absage erhalten. Na gut, wer nicht will, der hat schon. Allerdings habe ich 2 Monate später eine erneute Absage auf die gleiche Stelle bekommen - die Bewerbungsprozesse scheinen wohl sehr chaotisch zu sein und die Personalabteilung hat wohl den Überblick verloren. Peinlich.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess überarbeiten

Verbesserungsvorschläge

Bei einer Praktikumsstelle ist eine Bearbeitungszeit der Bewerbungen (Corona ist da keine gute Ausrede) von 3 Monaten viel zu lang. Ihr wisst selbst wie schwer es ist in diesen Zeiten eine Stelle zu finden, egal was für eine Position, denn es wird regelmäßig bei verschiedenen Formaten des SWRs darüber gesprochen. Wenn man dann die Bewerber*innen so lang warten lässt, ist das meiner Meinung nach respektlos. Wenn ihr gute Leute einstellen wollt, hört auf sie warten zu lassen!

Verbesserungsvorschläge

Dem/Den Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen, Interesse an der Person zeigen, sodass sich der/die Bewerber:in nicht nur als Zahl sieht.
Die Mitarbeiter:innen, welche das Gespräch führen, sollten motiviert sein und nicht monoton und gelangweilt mit einem reden.
Man bekommt ab der ersten Minute das Gefühl, dass dieses Gespräch eher eine Last sei.
Fragen werden nicht wirklich beantwortet, alles ist sehr unpersönlich. Es werden Firmenintime fragen gestellt zu Prozessen, welche man als Bewerber:in gar nicht wissen kann.

Verbesserungsvorschläge

Absolut intransparenter Bewerbungsprozess, indem sich schon seit Monaten nichts tut. Bewerbungsfrist, die erst nachträglich gesetzt und nie offiziell mit bereits wartenden Bewerbern, z.B. per Mail, kommuniziert wurde, ist auch schon seit 2 Monaten rum und das Volontariat sollte eigentlich in wenigen Wochen starten. Leider eine unterirdische Perfomance des SWR. Sehr schade, da die Stelle durchaus interessant war. Aber selbst, falls das Volontariat doch noch stattfinden sollte, kein Bewerber kann und will Monate warte und im Dunkeln tappen. So springen euch doch alle guten Kandidaten reihenweise ab, weil andere Unternehmen es viel schneller und transparenter machen. Schade, der SWR hätte den frischen Wind gebrauchen können.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - alles bestens!

Bewerbungsfragen

"Erzählen Sie etwas über sich", "Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?", "Wie gehen Sie mit Stress um?"