SWR

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung:
Es dauert auf Grund der Bewerbungsfrist im Vergleich zu anderen Firmen relativ lange bis man eine erste Reaktion erhält. In meinem Fall war es ein Anruf mit der Ankündigung eines virtuellen Erstgesprächs. Sehr nett und professionell.
Das Erstgespräch enttarnte sich dann ohne Vorankündigung oder Info als Speed-Dating. D.h. meine beiden Gesprächspartner stellten sich kurz vor und kündigten an, dass sie die nächsten Minuten nur Fragen stellen würden auf die ich antworten solle und sie mich ggf. unterbrechen, wenn ich aushole.
So lief das Ganze dann auch ab. Ich hatte mich nicht einmal kurz vorgestellt ("man kenne ja meinen Lebenslauf schon"). Ich beantwortete die aus der Pistole geschossenen Fragen und hatte am Ende noch Zeit drei meiner Fragen zu stellen.
Angekündigt wurde dann, dass man sich bis Ende der Woche entscheide und sich melde. Leider passierte nichts, auch nicht am Montag oder Dienstag. Ich musste selbst nachtelefonieren und bekam dann die Infos "Die Teamleitung ist nun im Urlaub." und danach " .. aber alle, die in der zweiten Runde sind, wurden informiert." Nett. Mir wäre eine direkte Absage deutlich lieber gewesen als ein "Hinhalten". Ich habe übrigens bis jetzt keine schriftliche Ablehnung erhalten ..

Verbesserungsvorschläge

So wie es bei mir lief, war es sehr gut!

Verbesserungsvorschläge

Warum sollte man mehr Zeugnisse liefern, als die, die man per Bewerbung sendet? Sehr seltsam. Auch sehr unorganisiert. Der eine schickt eine email auf XY und jemand von einem anderen Standort ruft an und weis von nichts. Zusammenarbeit zwischen den Standorten wäre toll.

Verbesserungsvorschläge

Auswahl geeigneter Bewerber überdenken. Anstatt einem die Lebenszeit zu stehlen, um dann im Gespräch nur "negatives " anzusprechen. Außerdem empfehle ich, die Bewerber nicht zu duzen. Das mag intern untereinander der Fall sein, ist aber (für mich) beim Vorstellungsgespräch deplatziert. Zwischendurch wurde ich dann auch mal gesiezt und dann doch wieder geduzt.

Es wirkte aufgesetzt "locker ".

Zudem halte ich es für wichtig, das Gehalt zu nennen. Das hat man mit fragwürdigen Erklärungen abgelehnt

Über das Studio ansich, die Arbeitsabläufe und allgemeine Rahmenbedingungen wurde auch nur unzureichend gesprochen. Trotz Nachfrage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte vor über zwei Monaten ein Vorstellungsgespräch im SWR-Haus in Stuttgart. Dafür habe ich rund 400 km zurückgelegt und einen ganzen Tag investiert.

Seitdem habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten, nicht einmal eine einfache Absage. Besonders enttäuschend finde ich das bei einem öffentlich-rechtlichen Sender, der durch die verpflichtenden Bürger-Spenden finanziert wird und dem ein besonderer gesellschaftlicher Auftrag zugesprochen wird.

Ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen sieht anders aus. Eine kurze Absagemail wäre wirklich das Mindeste gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich in einem Arbeitnehmermarkt in Zeiten des Fachkräftemangels qualifizierte Kandidaten auf eine Position bewerben und sogar noch mit dem zuständigen Personaler in e-mail Kontakt stehen, dann ist es eine Frage des Respekts eine Zwischenstandsmeldung zu geben und sich mit einem Ergebnis rückzumelden. Überhaupt keine Antwort zu geben ist ein absolutes No Go und spricht gegen den Arbeitgeber!

Verbesserungsvorschlag: Absagen schreiben und Bewerber sehr zeitnah informieren.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte noch nie so ein schreckliches Bewerbungsgespräch. Wenn man über 30 ist, gilt man dort wohl als scheintot. Im Gespräch wurde total auf meinem Alter rumgeritten, als dürfe man sich auf keine neue Stelle bewerben, wenn man jenseits der 20 ist. Die Gesprächspartnerin erwähnte fünf(!) Mal mein Alter - als ich irgendwann irritiert darauf reagierte, unterstellte sie mir, das sei wohl mein wunder Punkt. Ist es nicht, ich kenne meine Alter, das muss man mir nicht wiederholt mitteilen. Wie unangenehm und manipulativ kann man bitte ein Gespräch führen? Naja, vielleicht geht man beim SWR ja schon mit 40 in Rente, ich kenne deren Gepflogenheiten nicht.

Eine sehr überholte und engstirnige Einstellung - da hilft es auch nicht, sich mit zeitgemäßen Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Diversität zu brüsten. Heiße Luft.

Ansonsten moserte die Dame noch rum, sie könne meine Beweggründe für die Bewerbung nicht verstehen. Tja, dazu müsste man das Anschreiben lesen, da steht alles drin. Vielleicht hatte sie ja keine Zeit, die Unterlagen zu lesen und war zu sehr mit der Altersdiskriminierung beschäftigt.

Da zeigt sich dann im Gespräch das wahre Gesicht und das ist mir dann wirklich zu starr, konservativ und auch beleidigend. Letztendlich zielte es nicht darauf ab, einen Bewerber kennenzulernen, sondern einfach nur zu bashen. Traurig, wenn die HR-Abteilung sonst nichts zu bieten hat. Ich rate dringend von diesem Studio ab. Dafür, dass es sich um ein Studio in der schwäbischen Provinz handelt, ist die Arroganz und Überheblichkeit bemerkenswert.

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Rückmeldung. Schade, dachte man geht professioneller um.

Verbesserungsvorschläge

So ein schlechter und unorganisierter Sender. Mir wurde gebeten bis Februar 2024 zu warten, wegen meiner Bewerbung um eine Ausbildung bei SWR anzufangen. Diese Bitte kam Sommer 2023. Nun 8 Monate Später lehnen die mich einfach so ab, ohne das ich eine Chance habe mich zu beweisen. Warum Hoffnung machen, wenn Sie einen die Zeit raubt. Moralisch sehr widerlich

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern eine Rückmeldung geben, auch wenn es eine Absage ist. Habe seit dem Gespräch nichts mehr gehört. Mehrmals nachgefragt und über Monate hinweg die gleiche Antwort erhalten, man würde sich zeitnah melden. Selbst danach nichts mehr gehört, meiner Meinung nach sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

Es wurden sehr viele Fragen zur Persönlichkeit und dem eigenen Verhalten gestellt weniger zum Lebenslauf und Kenntnissen.