Wir haben eine Herausforderung – unsere Zukunft! Wir als SWR bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit für die Menschen im Südwesten. Mit unseren Angeboten in Radio, TV und Web stehen wir für verlässliche Information, lebendige Kultur, Spaß und beste Unterhaltung und zeigen das Leben im Südwesten.
Wir bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit. Mit tollen Audios, Videos und weiteren Medieninhalten, die informieren, unterstützen, inspirieren und unterhalten. Aus, für und über Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.
Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen. Besonders gefordert sind wir durch das Zusammenspiel von medienpolitischen, technologischen und vor allem demografischen Veränderungen. Wir sind offen für Neues und stellen uns diesen Herausforderungen durch strukturelle Änderungen und technische Innovation. Heute und in Zukunft wollen wir ein unverwechselbares, interessantes und erfolgreiches Programm von hoher Qualität anbieten. Dazu brauchen wir Sie mit Ihren Fähigkeiten und Talenten. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt im Südwestrundfunk.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEntscheidend zur Erreichung unserer Vision, das journalistisch beste Medienunternehmen im Südwesten zu sein, sind unsere Mitarbeitenden. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Medienwelt von morgen! Auf Sie wartet eine vielfältige Palette an Benefits für eine erfolgreiche Zukunft bei uns.
Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter diesem Link.
Der SWR ist in Süddeutschland einer der größten Arbeitgeber in der Medienbranche und fest in den Bundesländern Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz verankert. Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeiter*innen, die täglich vor und hinter den Kulissen dafür sorgen, dass sich unsere Zuschauer*innen unabhängig im Radio, Fernsehen und Internet informieren können.
Unsere Programme spiegeln die unterschiedlichen Lebenswelten der Menschen im Südwesten wider. In einer zunehmend globalisierten Welt bieten unsere Angebote Nähe und regionale Verankerung und behalten gleichzeitig national und international relevante Themen im Blick. Egal, ob Tatort im Ersten aus Stuttgart oder Ludwigshafen, Nachrichten und Geschichten aus Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz in SWR Aktuell oder Beiträge im SWR Fernsehen und in unseren Radioprogrammen. Der SWR verbindet Regionalität und Aktualität und zeigt Relevanz im Hier und Jetzt.
Hinweis: Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenangebot und dem damit verbundenen Profil.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWR.
Wir sind regional, bundesweit und international vor Ort. Bei der Berichterstattung haben wir vor allem den Südwesten im Blick. Drei Funkhäuser, zehn Studios und 20 Regionalbüros in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz, das Hauptstadtstudio in Berlin und dazu Korrespondent*innen an zentralen Orten der Welt: Sie sind Garanten für eine schnelle, zuverlässige und flächendeckende Berichterstattung. Von den zahlreichen Standorten aus erkunden unsere Reporter*innen das aktuelle Geschehen. Sie reflektieren das Leben im Südwesten Deutschlands und haben auch die Welt im Blick. So entstehen authentische Beiträge für die Menschen in der Region. Wer den Redakteur*innen einmal über die Schultern blicken und uns live erleben möchte, ist herzlich zu einer Besucherführung an unseren einzelnen Standorten eingeladen.
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, spannende Aufgaben, interessante Einblicke. Spannende Jobprofile und divere Ausbildungsmöglichkeiten. Vom Koch bis zum Journalist ist alles dabei ;-)
Sehr wertschätzendes Miteinander! :)
Sozialleistungen sind sehr gut, es wird auf Mitarbeiter geachtet, keine Kündigungen sondern bewusster Stellenabbau, der leider notwendig ist.
Die überwiegend gerechte Bezahlung
Zuverlässigkeit, gute Vernetzung
Ideen entstehen nicht nur „von oben“, sondern jeder darf beitragen.
-Man ist maximal 1 bis 3 Wochen in einem Bereich
-Mitarbeiter wollen einem nichts erklären, weil man es in dieser kurzen Zeit schnell vergisst
-Entweder man kann gar nix tun oder muss von 0 auf 100 voll dabei sein.
-Das Qualifikationsjahr nach der Ausbildung war ein Flop: (Wer Lesezeit mitbringt kann sich das hier gerne durchlesen) Initiativbewerbung
Zuerst einmal habe ich nichts zu tun bekommen außer einen vollen Arbeitstag in meinem Bereich und an einem anderen Wochentag nur 2 Stunden ...
Egoistisches Verhalten und mangelnden Teamgeist, bei dem sich viele nur selbst ins beste Licht setzen.
Standorte werden gegeneinander ausgespielt, statt zusammenzuarbeiten.
Ungleiche Verteilung von Arbeit: Viele im Homeoffice, während andere die Vor-Ort-Arbeit auffangen müssen.
Aufgaben sind spannend, aber werden kaum unterstützt oder wirklich umgesetzt.
Veraltete Büros, während moderne Räume oft leer stehen.
Kluft zwischen einer „Elite“ mit guten Sozialleistungen und dem Rest der Belegschaft.
Karrierechancen hängen mehr vom Netzwerken als von Leistung ab.
Fehlende offene Kommunikation und Transparenz trotz öffentlich-rechtlichem ...
man muss alles schriftlich machen
Befristete Arbeitsverträge
Die teilweise verrosteten Strukturen. Die Trägheit den Kahn zu bewegen. Das Gehalt im Vergleich zur freien Wirtschaft. Kostenpflichtige Mitarbeiterparkplätze.
Als öffentlich-rechtliches Unternehmen trägt der SWR eine besondere Verantwortung, Vorbild in Sachen Transparenz, Fairness und Zusammenarbeit zu sein. Gerade deshalb sollte die interne Kommunikation offener, ehrlicher und verbindlicher gestaltet werden.
Es wäre wichtig, die Prinzipien, die man nach außen vertritt – wie Transparenz, Gerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung – auch intern konsequent zu leben. Nur so kann Vertrauen aufgebaut und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden, das Motivation und Engagement fördert.
Ebenso sollten Arbeitsbelastung, Arbeitsorte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fair und nachvollziehbar verteilt werden. ...
Das Unternehmen deutlich moderner und agiler machen. Die gewachsenen und bremsenden Strukturen abschaffen. Viel mehr Karrieremöglichkeiten schaffen und individuell fördern. Darüber nachdenken neben klassischen Führungslaufbahnen auch Expertenlaufbahnen als Karrieremodell einzuführen und entsprechend zu vergüten.
An dem "Wir Gefühl" und der Identifikation mit dem SWR als innovatives, modernes und mitarbeiterfreundlichen Unternehmen weiter arbeiten.
Auch Menschen mit keinem Abitur oder Realschulabschluss eine Chance geben. Den Noten sagen nichts über die Person aus.
Etwas weniger bürokratische Abläufe wären manchmal wünschenswert.
-transparentere Kommunikation im ganzen Betrieb
-Transparenter kommunizieren, was die Azubis nach der Ausbildung können müssen, damit sie in einem bestimmten Bereich genommen werden und ob sie überhaupt schon alles für diesen Bereich können müssen
-Nur dann ausbilden, wenn auch Azubis an bestimmten Stellen gebraucht werden
-Bei Initiativbewerbungen schon vorher transpararent mitteilen, ob überhaupt Platz für diesen Azubi ist, ob es Arbeit gibt und ob diese Person überhaupt dort beschäftigt werden kann, damit sie sich rechteitig weiter beerben kann
Der am besten bewertete Faktor von SWR ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Dafür wird viel getan und auch nicht politisch übertrieben. Ein gutes und faires Maß.
Paritätisch besetztes Team, keine Kompromisse bei Fähigkeiten
im Kulturbereich weitgehend verwirklicht
Frauen erhalten in den niedrigen bis mittleren Aufgaben Bereiche immer noch weniger Gehalt als Männer!!!
fast nur Frauen im Team haha
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWR ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Man erfährt alles erst über die Zeitung
Konstruktives Miteinander, offene Kommunikation oder das Teilen von Wissen waren selten gewünscht oder gefördert. Entscheidungen wurden häufig nicht nach fachlichen Kriterien, sondern nach persönlichem Vorteil getroffen. Fehlerkultur? Fehlanzeige – wichtiger war, wer als erstes mit dem Finger auf andere zeigen konnte.
ehrliche Kommunikation: nein
War im Team okay, aber mit dem HO schwierig. Kommunikation zum SWR war schwierig.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung zeigte sich ein deutliches Muster: Fachliche Leistung allein reichte selten aus, um wirklich voranzukommen. Wer langfristig Entwicklungsmöglichkeiten suchte, musste sich gut vernetzen – idealerweise mit den richtigen Personen an den richtigen Stellen.
Zugänge zu interessanten Projekten, Weiterbildungen oder internen Chancen waren häufig nicht transparent geregelt, sondern hingen stark vom persönlichen Netzwerk und der eigenen Sichtbarkeit im System ab. Das förderte weniger die fachlich Besten, sondern vor allem diejenigen, die sich gut selbst vermarkten konnten.
...
Man kann ein Qualijahr nach der Ausbildung machen, um in einem Fachbereich durchzustarten bis hin zu einer Festanstellung oder 2 Jahresverträge. Wenn man pech hat, gefällt irgendjemand deine Nase nicht und du hast gar keine Chancen.
Karrierepfade wie in der freien Wirtschaft gibt es nur sehr begrenzt. An zu vielen Stellen stehen sich Mitarbeitermotivation und -weiterentwicklung selbst im Weg. Wer sich aber engagiert, hat auch Chancen sich weiterzuentwickeln.
hab innerhalb von einem jahr einen besseren job innerhalb der firma gefunden
wenn man den richtigen Sponsor hat ist alles möglich