SWR als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 260 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSWR - Heimat für Talente
Wer wir sind
Wir haben eine Herausforderung – unsere Zukunft! Wir als SWR bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit für die Menschen im Südwesten. Mit unseren Angeboten in Radio, TV und Web stehen wir für verlässliche Information, lebendige Kultur, Spaß und beste Unterhaltung und zeigen das Leben im Südwesten.
Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten Orientierung, Heimat und Geborgenheit. Mit tollen Audios, Videos und weiteren Medieninhalten, die informieren, unterstützen, inspirieren und unterhalten. Aus, für und über Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz.
Perspektiven für die Zukunft
Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt beizutragen. Besonders gefordert sind wir durch das Zusammenspiel von medienpolitischen, technologischen und vor allem demografischen Veränderungen. Wir sind offen für Neues und stellen uns diesen Herausforderungen durch strukturelle Änderungen und technische Innovation. Heute und in Zukunft wollen wir ein unverwechselbares, interessantes und erfolgreiches Programm von hoher Qualität anbieten. Dazu brauchen wir Sie mit Ihren Fähigkeiten und Talenten. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt im Südwestrundfunk.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was SWR über Benefits sagt
Entscheidend zur Erreichung unserer Vision, das journalistisch beste Medienunternehmen im Südwesten zu sein, sind unsere Mitarbeitenden. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Medienwelt von morgen! Auf Sie wartet eine vielfältige Palette an Benefits für eine erfolgreiche Zukunft bei uns.
Nähere Informationen zu unseren Benefits finden Sie unter diesem Link.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Der SWR ist in Süddeutschland einer der größten Arbeitgeber in der Medienbranche und fest in den Bundesländern Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz verankert. Im Mittelpunkt stehen unsere Mitarbeiter*innen, die täglich vor und hinter den Kulissen dafür sorgen, dass sich unsere Zuschauer*innen unabhängig im Radio, Fernsehen und Internet informieren können.
Unsere Programme spiegeln die unterschiedlichen Lebenswelten der Menschen im Südwesten wider. In einer zunehmend globalisierten Welt bieten unsere Angebote Nähe und regionale Verankerung und behalten gleichzeitig national und international relevante Themen im Blick. Egal, ob Tatort im Ersten aus Stuttgart oder Ludwigshafen, Nachrichten und Geschichten aus Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz in SWR Aktuell oder Beiträge im SWR Fernsehen und in unseren Radioprogrammen. Der SWR verbindet Regionalität und Aktualität und zeigt Relevanz im Hier und Jetzt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Betriebstechnik / IT
- Betriebswirtschaft / Administration
- Handwerk / Medienproduktion
- Journalismus / Redaktion
- Marketing / Gestaltung
Gesuchte Qualifikationen
- Interkulturelle Kompetenz
- digitales Mindset
- Engagement- und Ausdauer
- Entwicklung- und Lernbereitschaft
- Fachliche Tiefe- und Fächerübergreifendes Wissen
- Kreativität und Veränderungsbereitschaft
- Prioritätensetzung- und Selbstmanagement
- Strategisches Denken- und Entscheidungsbereitschaft
- Team- und Kooperationsfähigkeit
- Wirtschaftlichkeit- und Kostenbewusstsein
- Ziel- und Lösungsorientierung
- Interesse am öffentlich-rechtlichen Rundfunk
Hinweis: Die gesuchten Qualifikationen sind abhängig vom jeweiligen Stellenangebot und dem damit verbundenen Profil.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWR.
Standorte
Wir sind regional, bundesweit und international vor Ort. Bei der Berichterstattung haben wir vor allem den Südwesten im Blick. Drei Funkhäuser, zehn Studios und 20 Regionalbüros in Baden-Württemberg und Rheinland-Pfalz, das Hauptstadtstudio in Berlin und dazu Korrespondent*innen an zentralen Orten der Welt: Sie sind Garanten für eine schnelle, zuverlässige und flächendeckende Berichterstattung. Von den zahlreichen Standorten aus erkunden unsere Reporter*innen das aktuelle Geschehen. Sie reflektieren das Leben im Südwesten Deutschlands und haben auch die Welt im Blick. So entstehen authentische Beiträge für die Menschen in der Region. Wer den Redakteur*innen einmal über die Schultern blicken und uns live erleben möchte, ist herzlich zu einer Besucherführung an unseren einzelnen Standorten eingeladen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die überwiegend gerechte Bezahlung
Arbeitsumfeld im allgemeinen. Es fühlt sich zudem gut an, etwas für die Allgemeinheit zu tun.
Die Menschen, die Arbeitsmoral, die Ausrichtung auf Gemeinwohl.
Zuverlässige Bezahlung , nettes Team
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, spannende Aufgaben, interessante Einblicke. Spannende Jobprofile und divere Ausbildungsmöglichkeiten. Vom Koch bis zum Journalist ist alles dabei ;-)
Sehr wertschätzendes Miteinander! :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Kommunikation innerhalb der Firma, Chefs sind oft inkompetent.
"Nach oben buckeln, nach unten treten."
Immer wieder Zeitverträge, die nicht für eine Existenz ausreichen. Mitarbeiter*innen werden allein gelassen, das Betriebsklima lässt sehr zu wünschen übrig......
Bezahlung , kurzfristige Buchungen , zu lange Arbeitstage
So ziemlich alles
-Man ist maximal 1 bis 3 Wochen in einem Bereich
-Mitarbeiter wollen einem nichts erklären, weil man es in dieser kurzen Zeit schnell vergisst
-Entweder man kann gar nix tun oder muss von 0 auf 100 voll dabei sein.
-Das Qualifikationsjahr nach der Ausbildung war ein Flop: (Wer Lesezeit mitbringt kann sich das hier gerne durchlesen) Initiativbewerbung
Zuerst einmal habe ich nichts zu tun bekommen außer einen vollen Arbeitstag in meinem Bereich und an einem anderen Wochentag nur 2 Stunden ...
Personalabteilung könnte bei Bewerbungen schneller reagieren (teils gar nicht), Einstieg ohne Kontakte schwieriger
Verbesserungsvorschläge
Die Qualifikationen der Mitarbeiter noch mehr nutzen. Es gibt viele Mitarbeiter, die fachübergreifend vielseitig Potenzial haben und die man durch Förderung und Lockerung von Strukturen besser einsetzen könnte.
Mehr Transparenz in den Abteilungen zu den Entscheidungen vorher.
Bessere und transparentere Kommunikation, keine "Radfahrer"-Methoden von Vorgesetzten, teilweise unfähige Mitarbeiter an Schlüsselpositionen.
Als öffentlich-rechtliches Unternehmen trägt der SWR eine besondere Verantwortung, Vorbild in Sachen Transparenz, Fairness und Zusammenarbeit zu sein. Gerade deshalb sollte die interne Kommunikation offener, ehrlicher und verbindlicher gestaltet werden.
Es wäre wichtig, die Prinzipien, die man nach außen vertritt – wie Transparenz, Gerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung – auch intern konsequent zu leben. Nur so kann Vertrauen aufgebaut und ein positives Arbeitsumfeld geschaffen werden, das Motivation und Engagement fördert.
Ebenso sollten Arbeitsbelastung, Arbeitsorte und Weiterentwicklungsmöglichkeiten fair und nachvollziehbar verteilt werden. ...
Das Unternehmen deutlich moderner und agiler machen. Die gewachsenen und bremsenden Strukturen abschaffen. Viel mehr Karrieremöglichkeiten schaffen und individuell fördern. Darüber nachdenken neben klassischen Führungslaufbahnen auch Expertenlaufbahnen als Karrieremodell einzuführen und entsprechend zu vergüten.
An dem "Wir Gefühl" und der Identifikation mit dem SWR als innovatives, modernes und mitarbeiterfreundlichen Unternehmen weiter arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von SWR ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
free lance, k.A
Dafür wird viel getan und auch nicht politisch übertrieben. Ein gutes und faires Maß.
Ja. Divers. Offen. Kann natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen.
Frauen erhalten in den niedrigen bis mittleren Aufgaben Bereiche immer noch weniger Gehalt als Männer!!!
Paritätisch besetztes Team, keine Kompromisse bei Fähigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWR ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Über Abteilungs oder Direktionsgrenzen hinaus teilweise Informationsblockaden.
Nicht vorhanden. Man erfährt alles erst über die Zeitung
Teilweise gut
Konstruktives Miteinander, offene Kommunikation oder das Teilen von Wissen waren selten gewünscht oder gefördert. Entscheidungen wurden häufig nicht nach fachlichen Kriterien, sondern nach persönlichem Vorteil getroffen. Fehlerkultur? Fehlanzeige – wichtiger war, wer als erstes mit dem Finger auf andere zeigen konnte.
ehrliche Kommunikation: nein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Optionen sind semi bekannt. Es wird selten jemand auf dich zu gehen und dir ne Aufstiegschance aufzeigen (kommt aber vor). Wenn du allerdings Interesse zeigst und Eigeninitiative, dann kommst du immer weiter.
hab innerhalb von einem jahr einen besseren job innerhalb der firma gefunden
Einerseits gute digitale Weiterbildung, aber manchmal sehr Umständlich.
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung zeigte sich ein deutliches Muster: Fachliche Leistung allein reichte selten aus, um wirklich voranzukommen. Wer langfristig Entwicklungsmöglichkeiten suchte, musste sich gut vernetzen – idealerweise mit den richtigen Personen an den richtigen Stellen.
Zugänge zu interessanten Projekten, Weiterbildungen oder internen Chancen waren häufig nicht transparent geregelt, sondern hingen stark vom persönlichen Netzwerk und der eigenen Sichtbarkeit im System ab. Das förderte weniger die fachlich Besten, sondern vor allem diejenigen, die sich gut selbst vermarkten konnten.
...
Man kann ein Qualijahr nach der Ausbildung machen, um in einem Fachbereich durchzustarten bis hin zu einer Festanstellung oder 2 Jahresverträge. Wenn man pech hat, gefällt irgendjemand deine Nase nicht und du hast gar keine Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SWR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet SWR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SWR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SWR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.