Ein vielfältiges Traditionsunternehmen, welches versucht, sich zu modernisieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Daseinsvorsorge ist eine sinnstiftende Tätigkeit. Zudem gibt es viele Benefits und Mitarbeiterförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig traditionelles Denken und starre Prozesse. Hier muss "New work" noch in einigen Köpfen ankommen. Gehaltsspanne und -Entwicklung aus der Privatwirtschaft kommend nicht zufriedenstellend.
Verbesserungsvorschläge
Miteinbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und klarere Kommunikationswege, über 3 Ebenen ist es zwangsweise stille Post. Weniger starre Dienstwege und vollkommene Digitalisierung aller Prozesse. Orientierung an Marktgehältern in Zeiten des Fachkräftemangels. Steigerung des Homeofficeanteils für reine Bürotätigkeiten, die Mitarbeiter wissen selbst am besten wann sie im Büro sein müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung.
Kommunikation
Häufig werden Entscheidungen auf Geschäftsführerebene nicht oder nicht ausreichend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel auszusetzen. In den Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Work-Life-Balance
Es gibt nicht viel auszusetzen. Gleitzeit und ein gutes Urlaubskontingent, Urlaubsanträge werden ohne große Diskussionen genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Je höher es geht desto weiter ist man häufig vom "einfachen" Mitarbeiter entfernt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Vielfalt der Gesellschaften gibt es viel Abwechslung.
Gleichberechtigung
Hier ist die Firma gut aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund eines steigenden Altersdurchschnitts ist man auf ältere Mitarbeiter angewiesen.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von der Zentrale sind die Räumlichkeiten etwas heruntergekommen, dies wird aber wahrgenommen und proaktiv an Abhilfe gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu gibt es firmenintern Programme, Fahrzeugflotte wird auf Elektro umgebaut und umweltfreundliche Maßnahmen gefördert. Völlig in Ordnung meiner Meinung nach.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinen Augen der schwächste Punkt, hier ist man mental noch im öffentlichen Dienst und nicht marktorientiert, wobei selbst öffentliche Arbeitgeber mittlerweile Eingruppierung fairer behandeln. Kaum Mobilität nach oben für engagierte und qualifizierte Mitarbeiter. Dies wurde bereits mehrfach in Feedbackgesprächen mit den Führungskräften kommuniziert, hat die Firma in der Vergangenheit schon Mitarbeiter gekostet und ich befürchte, dies wird sich in Zukunft so fortsetzen.
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Die Marketingabteilung gibt sich Mühe ;) Die SWU ist in Ulm eine "gut" angesehene Marke.
Karriere/Weiterbildung
Externe und interne Fortbildungen werden als wichtig angesehen und interne Mitarbeiter- und Karriereförderung wird betrieben.